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1、劳动合同中可以约定违约金，但不能以扣工资代替违约金，这个约定违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，属于无效条款。
看你对这份工作的兴趣，钱刚开始不成问题。
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display: 'inlay-fix'离职补偿金以及加班费扣税咨询 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人由于合同到期公司不续签，公司答应支付1.5个月的补偿金近12000元，另有加班200小时（目前工资7300元），加上本月的工资，3部分一起发放。请问，补偿金是否要交税？加班费是否要交税？具体如何计算的？万分感谢各位专业人士的支持！
我在公司三年时间，元旦，五一，十一，都没有休息过。而且年假也没有休，最近因为一些原因提出离职，请问在离职时可否要回法定假日的加班费和年假加班费。
我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是不是200%，你拿完钱赶紧走人，别影响别人。要求我写辞职报告遭到我的拒绝，但是给我下达了员工离职申请表要求我填写，并出具了解除劳动合同协议书，我提出来...
要加班费的时候没要25%的经济补偿金，一审结束，二审还能在追加吗
我们单位是一私营企业，平常周一到周五上班7.5小时，周六上班6.5小时，请问我现在被解除劳动合同，我可以要周六的加班费吗？
劳动法中有没有关于双休日的具体规定呢，是第几条的啊？ 哪一年的劳动法？
现在普遍使用的劳动法应该是哪一年发布的啊？
能不能转给我一份网络电子版的呢？
非常感谢！
还有我的月工资是500，加上我的考核工资1300，加其他补贴共拿到手是2800左右吧，那么单位给我的经济补偿金具体应该是每月多少呢？
我2007年进工厂工作并签订劳动合同,劳动合同规定每天工作8小时,每周工作6天,而实际每天工作12小时,每月休息1天,用人单位于2012年9月和我解除了劳动合同,请问我能否向用人单位追讨从2007年至今每天4小时,每月3天的加班费?法律的依据是什么。
我们公司是记件的，但活多，天天加班都没有加班费，但有记件的钱，这合理吗？
已从原单位辞职一个月，该公司以不明理由克扣最后两月的工资和奖金，我想申请劳动仲裁，因为该公司一直以来都是单休，且无加班费，中午无午休，工作时间超长，这种案例成功性有多大
大家好，我在一家公司干了24天，单位的劳动合同上面签署的是5天8小时，可实际上每周六都要强制上班，而且每天至少要饿着肚子义务加班2小时，工作量特别大。我因为不堪忍受，口头向公司提出3天后离职，当时为了不让公司的工作掉链子，所以与公司协商7天后离职，之后公司已招到人，并且7天时间已到，但是单位不放我走，迫于无奈我第二天就不来上班了，之后跟公司打过电话协商要工资，公司耍赖不给，说我没写离职单。我在这里还没领过一次工资所以没有工资条和考勤信息，请问给位高手...
大家好，我在一家公司干了24天，单位的劳动合同上面签署的是5天8小时，可实际上每周六都要强制上班，而且每天至少要饿着肚子义务加班2小时，工作量特别大。我因为不堪忍受，口头向公司提出3天后离职，当时为了不让公司的工作掉链子，所以与公司协商7天后离职，之后公司已招到人，并且7天时间已到，但是单位不放我走，迫于无奈我第二天就不来上班了，之后跟公司打过电话协商要工资，公司耍赖不给，说我没写离职单。我在这里还没领过一次工资所以没有工资条和考勤信息，请问给位高手...
日进一家化妆品公司做导购，入职只签了一份协议范本被公留下了，具体内容当时也没仔细看，不知道这个算不算是合法的合同。还收了我300元的工作服的押金，说离职的时候给退，日向主管提出辞职要求退还押金，公司财务说没有押金条就不能退{我的押金条丢了}在职期间公司因为没有给上保险，只是11年开始每月给300保险补助，还让我们签了同意补助的协议，在商场卖化妆品节假日都要加班，公司不给加班费。 请问我该怎样维护我的权益，日提出辞职后我也没...关于解除合同补偿金的问题_百度知道
关于解除合同补偿金的问题
　　既不是基本工资也不是实发工资，而是解除劳动合同前12个月的该员工的月平均收入，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。　　国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分……计算征收个人所得税。　　劳动合同法：　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　劳动合同法实施条例：　　第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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出门在外也不愁劳动合同没有到期，但因公司经营问题要裁只所以故意扣工资怎么办_百度知道
劳动合同没有到期，但因公司经营问题要裁只所以故意扣工资怎么办
意扣工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，对单位判处罚金;逾期不支付的，依照前款的规定处罚，并处或者单处罚金，尚未造成严重后果，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，处三年以上七年以下有期徒刑：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；造成严重后果的。　　有前两款行为;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，处三年以下有期徒刑或者拘役;(三)安排加班不支付加班费的，数额较大、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;(四)解除或者终止劳动合同;劳动报酬低于当地最低工资标准的，并处罚金。　　我国刑法第二百七十六条之一规定，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，经政府有关部门责令支付仍不支付的。　　单位犯前款罪的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：以转移财产，可以减轻或者免除处罚。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬、加班费或者经济补偿，应当支付其差额部分，并依法承担相应赔偿责任的
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到劳动仲裁委投诉并申请维权。
可以申请劳动争议仲裁委员会裁决
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出门在外也不愁想辞职老板说要扣一个月工资,我该怎么办??_百度知道
想辞职老板说要扣一个月工资,我该怎么办??
用人单位不得克扣工资。克扣工资是违法行为。对用老板克扣工资的行为，你要态度强硬的予以反对，并告知你会向劳动部门投诉其违法行为，同时，如果老板克扣你的工资，经劳动部门责令支付后仍不支付的，你还有权获得所克扣工资50%以上100%以下的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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并根据劳动合同法第八十五条的规定，否则不良单位会说你是自动离职，这很重要、10条和《劳动合同法》第85条规定，你就到邮局寄特快专递，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有交过辞职报告。关键一点就是证据，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。如果用人单位没有侵犯你的权益。如公司无需本人交接。工资支付凭证，这就证明了你每月的收入状况，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果将来仲裁或诉讼。至于工作了多少时间。解除劳动合同是你的决定，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。《劳动争议调解仲裁法》 第6，如未接到有效的书面通知，做为依法提出解除劳动合同的证明，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，外加劳动合同就够了，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，把一切责任推到你身上，你才能充分理解我回答的意思，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，关键是要有人签收，并证明你书面通知到了，批不批无所谓；　　3，会使你一生受益，需要你和用人单位有劳动关系的证据。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，该原因最好写明，发工资你也要签字。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，在仲裁或诉讼时由用人单位出具、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，决定与公司解除劳动合同，并由用人单位批准。你提前30天（试用期提前3天，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资、46条和《劳动合同法实施条例》第6，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的、《劳动合同法》，最迟工作到某年某月某日。只要没有《劳动合同法》第25条的内容：　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，补交社保，保留好底单做为证据，你想解除劳动合同，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，建议你看一下《劳动法》，你不仅无需提前30天、报名表。　　如果你想全面维护你的合法权益，由此给公司造成的不便或损失，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果不按时支付，注意收集证据；　　2，便于以后举证、社保记录，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，本人不承担责任，则可以写个人原因），本人将视为公司无需本人交接，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”、39条，要求支付工资及相关经济补偿、38，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条辞职问题、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益、27条）。这样也就证明了你的工作时间。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，也为不支付你近期的工资找到借口、招工招聘登记表，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的：　　1：　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，如果没人签收，你只需要依法通知用人单位，再找到对应条款即可。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。网上搜索这些法律规定名称、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。没有签订合同的问题，工资发放表也应由用人单位出具，可以用“举证责任倒置”的原则，不需要向用人单位申请
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其他4条回答
只有到劳动局进行仲裁，资料越详细越好。
非法的哦！不行就去告他
老板恶意欺诈，不行就报警
一般的厂都是这样啊，怎么办。自离
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出门在外也不愁