劳动合同马上到期了但是公司还没有通知续签，劳动法有规定合同到期公司不续签该怎么办吗
标签：湖南衡阳&&
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
精选3 位律师的优质答案
满意答案咨询电话： (安徽-淮北)帮助网友：255称赞：1劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样，你可以向你公司的人力资源部去咨询。
按新的《劳动合同法》中的规定，公司应支付你N个月的补偿金，其中N为你在公司服务的年限，半年以下的按0.5个月算，半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知（至少提前3天），那公司就还应支付1个月的工资代通知期。
你的情况是和派遣公司签的话，这样的情况又不一样，要看你和最后一家派遣公司签合同的时间长短。当然，你可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同一公司的服务年限，不过这要看你之前换中介公司时，公司有没有向你们承诺过这些内容。满意答案咨询电话： (安徽-合肥)帮助网友：6948称赞：3劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
　　劳动合同法：
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。满意答案咨询电话： (安徽-合肥)帮助网友：92称赞：0可以提出经济补偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律咨询
劳动合同法常见咨询
最新法律咨询
遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
劳动合同到期了，公司没有续签，但我还在公司上班的，怎么办？
09年4月进的公司，13年4月合同到期，都过5个月了公司还没续签，工作量比之前也大大增加，本来负责采购的现在负责采购兼仓库和业务，我该怎么行使法律的权力？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 11:32　咨询人：i906zi613nm11
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共10条回复
你好，可以要求支付5月之后的双倍工资；如果你解除合同，可以要求单位支付你4。5个月工资作为补偿金；需要帮助，欢迎来电；
回复时间： 11:57
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可主张双倍工资。
回复时间： 11:50
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可主张双倍工资。
回复时间： 11:59
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
目前解除劳动合同，可要求支付四个月双倍工资和经济补偿。
回复时间： 13:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可主张双倍工资。
回复时间： 15:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求支付5月之后的双倍工资；如果你解除合同，可以要求单位支付你4。5个月工资作为补偿金
回复时间： 17:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可主张双倍工资。
回复时间： 19:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
可主张双倍工资。
回复时间： 19:42
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
电话:4006688***
主张双倍工资。
回复时间： 15:41
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可主张双倍工资。
回复时间： 11:57
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
公司法律-公司法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒劳动合同到期，公司不续签，也没有提前一个月告知，在公司工作5年多，如何赔偿？_百度知道
劳动合同到期，公司不续签，也没有提前一个月告知，在公司工作5年多，如何赔偿？
我有更好的答案
终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，如月薪超过当地上年度职工月平均工资三倍的。 　　　2、劳动合同到期公司不续签的应按劳动者工作年限支付经济补偿金，以劳动者上月日平均工资为标准，工作每满一年的应支付一个月工资、终止补偿工龄从2008年后起算，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金”，不满一年满半年的按一年计算，按三倍计算，不满半年的应支付半个月工资的经济补偿。《北京市劳动合同规定》第四十七条规定“用人单位违反本规定第四十条规定　　　1，《劳动合同法》没有规定用人单位需提前一个月告知。　　　3、劳动合同到期
其他类似问题
为您推荐：
劳动合同到期的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
劳动合同到期公司决定不续签，给我赔偿让我走，现在又反悔要续签，不给我赔偿。我不想续签，还能拿到赔偿吗
我的合同在2014年8月份到期，由于我在怀孕期间，公司与我签署了一份协议，大意是合同延续到哺乳期结束就自行终止，不再续签。我的哺乳期2015年11月底结束。签署协议的时候我在A部门。我生完孩子产假结束后，我从A部门换到B部门。现在我的哺乳期马上就要结束，B部门缺人，公司又想与我续签，我是否可以不续签合同，要求公司履行之前的协议，我哺乳期结束，拿赔偿走人。协议内容如下：xx公司与某某（身份证号11111）合同将于2014年8月到期，现公司决定到期日后决定与您不再续签劳动合同，鉴于您处于怀孕期，根据相关法律规定，该劳动合同延续至三期保护结束时自行终止，届时不再另行通知。我有两点疑惑。1，公司反悔又想与我续签合同，这种情况，我是否还能要求公司履行之前我与公司双方签字盖章的协议。2如果公司拒不给赔偿，我该怎么办？
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 21:02　咨询人：kzrt8457
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共6条回复
您可以不续签合同，履行之前的协议要求公司补偿，如果不补偿您可以申请劳动仲裁
回复时间： 21:17
我之前与Hr问过，她说你换了部门，公司与你续签，你要是不签就算你主动离职，是没有赔偿的。这种情况，我是应该再次找Hr协商呢，还是合同到期后直接走人，然后申请仲裁？应该合同结束前去申请仲裁还是合同到期后申请仲裁？谢谢
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以主张，协商不成，可以申请劳动仲裁
回复时间： 21:24
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
回复时间： 21:39
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，建议申请劳动仲裁
回复时间： 22:16
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，你可以选择不续签，必要的时候可以向劳动监察部门投诉
回复时间： 09:16
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以，如拒绝可以申请仲裁。
回复时间： 21:15
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-合同法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒