劳动法关于投资财务部工资等级工资差额

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-08 19:05 标签： 联合利华财务部工资
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万科集团薪酬福利制度
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你可能喜欢你好，请问办公室要给财务部门写一个关于新增员工的工资发放通知怎么写呀_百度知道
你好，请问办公室要给财务部门写一个关于新增员工的工资发放通知怎么写呀
新聘人员工资发放通知书（存根）
同志已被公司录用，试用期
个月哗敞糕缎蕹等革劝宫滑。 该同志于
日到岗，在试用期内，月工资为
元，请按时发放。
特此通知！
领导审批：
******公司
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可这样写：财务部：
根据公司xx会议精神（或：公司薪酬管理制度规定），办公室对xx等新进员工的工资进行了核定，请按照核定工哗敞糕缎蕹等革劝宫滑资表自xxxx年x月起计发。特此通知附：新增员工工资核定表办公室x月x日
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出门在外也不愁2015最新劳动法关于病假工资的规定和计算_劳动法关于病假工资的规定和计算_会计新闻_会计城
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2015最新劳动法关于病假工资的规定和计算
会计城 | 日
来源 : 互联网
新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的呢?下面为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。
&&&&&& 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。　　1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。　　2、计算系数按照以下方法确定：　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。&&
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