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id: '2081942',
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size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'　　劳动关系的解除情形
　　核心内容：本文由法律快车劳动小编为你讲述在约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
　　劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
　　劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
　　在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：&经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除&。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
　　过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
　　《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即&劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。&
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本月起解除劳动关系同样要备案
&添加日期： 13:39:30
关键词：劳动合同,解除,备案
内容摘要：本月起，用人单位、员工双方在解除劳动合同时需要到劳动部门备案，而且只要到所属区县人社部门申办即可。
我市进一步规范用人单位解除或终止劳动合同的备案
解除劳动关系同样要备案
备案后方可办理社保转移停保、失业保险审批等事宜
　　从这个月起，办理解除劳动合同业务，只要在所属区县人社局就可申办，不用再到市人社局申请备案了。听到这个消息，在让胡路区一民营企业负责人事的张刚十分高兴，因为这样一来既省时又省力，避免了在两个区之间奔波。
　　9月10日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，为进一步加强全市劳动合同管理，规范用人单位与职工解除（终止）劳动关系行为，同时便于经办人申办相关业务，本月起，用人单位、员工双方在解除劳动合同时需要到劳动部门备案，而且只要到所属区县人社部门申办即可。
　　用工单位备案可到所属人社局
　　规定自本月起实施，哪些用工单位在备案范围内呢？市人社局的工作人员做了详细解答。新规主要适用于我市行政区域内各类企业、民办非企业单位、个体经济组织（简称用人单位），这些单位在与劳动者解除（终止）劳动关系时，必须依据新规办理解除（终止）劳动合同备案手续。
　　另外，国家机关、事业单位、社会团体与形成劳动关系的劳动者在解除（终止）劳动关系时，也要进行解除（终止）劳动合同备案。
　　记者了解到，在我市，解除（终止）劳动合同备案采取分级管理的方式。市属用人单位与劳动者解除（终止）劳动关系时，要到市人社局备案；各县（区）用人单位与劳动者在解除（终止）劳动关系时，可到各县（区）人社局备案。
　　解除劳动关系要有劳动合同证明书
　　用工单位和员工双方如想解除或终止劳动关系，需要走哪些程序？用工单位及员工应该注意哪些事项？
　　据工作人员介绍，劳动合同期限届满前，如用人单位想续订劳动合同的，应当提前30天，以《续订劳动合同通知书》的书面形式征求职工意见。职工不同意的，要向职工出具《解除（终止）劳动合同证明书》，然后办理终止手续。
　　如用人单位与劳动者经协商一致想解除劳动合同的，双方需要签订《解除劳动合同协议书》。与此同时，用人单位应向劳动者出具《解除（终止）劳动合同证明书》。
　　依据《劳动合同法》，因经济性裁员、无过失性辞退等原因解除或终止劳动合同的，用人单位应向劳动者出具《解除（终止）劳动合同通知书》、同时出具《解除（终止）劳动合同证明书》。
　　记者了解到，《劳动合同法》第四十六条规定，如用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。如用人单位在解除或终止劳动合同时有该情形的，用人单位还应依法向劳动者支付经济补偿金。
　　劳动关系解除备案不得超7天
　　新规中规定，用人单位与劳动者依法解除（终止）劳动关系的，应当在依法解除（终止）之日起7个工作日内，到人社行政部门办理解除（终止）备案手续。
　　在办理备案手续时，用人单位应当携带《劳动合同书》、《解除（终止）劳动合同证明书》和《续订劳动合同通知书》或《解除劳动合同协议书》或《解除（终止）劳动合同通知书》，同时，要填写《解除（终止）劳动合同备案登记表》，经由人社部门审核并签署意见，并加盖备案专用章。
　　据工作人员介绍，各级社会保险经办机构，将凭已签署意见的《解除（终止）劳动合同备案登记表》办理相关的社会保险转移(接续)或停保等手续，再由市失业保险待遇审批机关凭已签署意见的《解除（终止）劳动合同备案登记表》办理失业保险待遇审批。
　　工作人员提醒，在办理备案手续时，用工单位在解除或终止劳动合同时符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应向劳动者支付经济补偿金，并向劳动者提供领取经济补偿金的证明（收据）。未按规定支付经济补偿金的，人社部门将不予备案。
　　新规的实施，将依据《劳动法》、《劳动合同法》进一步有效维护劳动者及用人单位合法权益。
　　记者 杜雪
来源：大庆网&&&&责任编辑：张新蕊&
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解除劳动关系的决定书范本
77人阅读 来源：律师365
在劳动者和用人单位劳动关系的存续过程中，如果劳动者或者用人单位出现了需要的时候，就需要其中一方出具一份解除劳动关系的决定书。这一份协议是确定双方之间解除法律关系的具体事项，下面，律师365小编为您提供一份范本供您参考。决定书甲方：法定代表人：乙方姓名：住址：身份证号码：甲、乙双方依照《》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：一、甲、乙双方于 x年 x 月日，合同期限届满日为 x
年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的，双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致，由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写 )。三、上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。六、双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、、社保费等所有，双方已经没有任何的经济关系。七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。八、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。甲方：法定代表人或代理人签字：乙方签字：签订日期： 年 月 日对于劳动关系的解除，不论是用人单位提出的解除还是职工提议解除的，对于劳动关系解除决定书的内容都要仔细审查，只有详细的约定解除劳动关系的各种事项，才能保证解除劳动关系的时候不发生不必要的纠纷。延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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