当前位置： >
36家上市豫企裁员3.2万
来源： 投实&发布时间：
投实君按：上市公司不仅是中国经济的中坚力量，也是创造就业的中坚力量——即便是在大幅裁员的情况下。&Wind数据显示，2015年共有1184家A股上市公司进行了不同程度的裁员，裁员总数达60.18万。河南省72家上市公司2015年有一半都进行了裁员。&2015年年报显示，72家河南A股上市公司员工人数总和48.14万。&其中平煤股份和双汇发展，分别以9.13万和5.12万名员工，排名沪深A股上市公司人数TOP50榜单的24位和第50位。&然而让人惊诧的是，减员最狠的，并非是平煤、安钢这些巨额亏损的公司，而是最赚钱的土豪，双汇发展。原因何在？&“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”下一站，是不是促就业？
投实整理了72家A股上市公司2015年报披露的员工人数增减情况，谁在裁员？谁在招聘？逻辑何在？
员工人数变动与上市公司净利润之间有什么样的相关性？
平煤股份、双汇发展跻身上市公司员工人数TOP50
就业大户几乎清一色“中字头”央企
沪深2800多家上市公司的员工总人数接近2000万人，员工人数最多的上市公司大部分是中字头央企（详见下图）：&2015年员工人数排名前3的公司分别是中国石油52.15万人，农业银行50.3万人，工商银行46.63万人。&虽然平煤股份、双汇发展减员甚多，还是在上市公司员工人数前50名榜单上。其中平煤股份以91311人居第24位，双汇发展以51227人居第50位。&从上表可以清晰看出，除了比亚迪、美的等少数几家制造企业之外，榜单上几乎清一色中字头央企。&从河南上市公司员工人数TOP10来看，采掘业和制造业是就业大户。除了大地传媒之外，员工人数前10个河南上市公司全部出自这两个行业。&&一半上市公司在裁员
大双汇减员位列A股榜首
2015年河南省72家上市公司中有一半企业都进行了减员，36家企业减员总人数达32491人，尽管还有剩下一半员工人数在增加，但总体来看，河南省72家上市公司员工总人数变化不大。&&减员最狠的，并非是平煤、安钢这些巨额亏损的公司，而是最赚钱的土豪，双汇发展。&从数量来看，双汇发展不仅是河南上市公司减员人数最多的企业，也雄踞所有A股上市公司裁员人数榜单榜首，截至2015年底双汇发展员工总数为51227人，比2014年底减少16932人。裁员比例达到24.84%。&需要说明的是，双汇在减员的同时，大幅度提高了工资，该公司的工资支出，是在上升。
而与双汇大幅裁员不同的是，养殖户牧原股份和雏鹰农牧2015年员工人数增加较多，分别增加2265人、291人，这与其2015年的暴增经营业绩有很大关系，猪周期，蹂躏的不是养殖企业，而是屠宰企业。&根据其年报披露，2015年双汇发展员工构成分别为生产人员42473人、销售人员3881人、技术人员2405人、财务人员558人，以及行政人员1910人。&而2014年底，彼时双汇发展员工人数为68159人，分别为生产人员57861人、销售人员4379人、技术人员3252人、财务人员731人、行政人员1936人。&对比发现，2015年一年中，双汇发展生产人员减少15388人，销售人员减少498人、技术人员减少847人、财务人员减少173人、行政人员减少26人，裁员比例分别达到36.23%、12.83%、35.22%、31%、2.7%。
2015年双汇发展实现营业收入446.97亿元，同比减少2.1863%；归属于母公司的而净利润42.5554亿元，同比增长5.3387。&除双汇发展以外，从快消食品行业来看，2015年三全食品、华英农业等多家食品企业都出现员工人数有所减少。三全食品2015年在职员工总数4880人，裁员815人，裁员比例达到14.31%。三全食品2016年一季度营收为14.86亿元，去年同期14.13亿元。2016年一季度的净利润为1900万元，较上年同期减少了28%，净利润锐减近三成。&2015年三全食品净利润为3490.29万元，同比减少56.83%，早在2013年的年报中，三全的净利润就较上一年减少了15%，到最近发布的2015年年报，已经是连续3年净利润下降。&2015年中国快消品行业增长率低于预期，50%的企业营收和利润率遭遇“双降”。而行业竞争环境已进入肉搏阶段，白热化的竞争迫使快消企业做出降低成本的选择；同时电商渠道正在蚕食传统渠道的市场份额，快消行业企业也在积极拥抱互联网+，裁员是转型过程中的阵痛。&养殖企业员工人数在增加
与快消行业减员降低成本的情况相反的是，养殖类企业雏鹰农牧、牧原股份2015年却在大幅增加。&数据显示，2015年牧原股份员工总数为5832人，较2014年增加2265人，与2014年相比，公司生产人员增加1749人、研发人员增加316人、管理人员增加207人销售人员增加7人。&2015年雏鹰农牧在职员工总数为3791人，比2014年增加291人。从雏鹰农牧的员工专业结构情况来看，2015年增加员工主要集中在管理及行政人员和生产人员，分别增加121人和99人。技术及研发人员减少30人。&而员工规模的快速扩大，与其经营业绩的高速增长不无关系。2015年牧原股份实现30.0347亿元的营业收入，同比增长15.3070%，净利润为5.9585亿元，增长幅度达到642.97%！雏鹰农牧2015年营业收入为36.19亿元，同比增长105.43%，净利润为2.2042亿元，增长幅度达到216.3425%！
2016年一季度，牧原股份实现营收9.12亿元，同比上涨82.48%，净利润为3.68亿元，上年同期为亏损2019.49万元；同时牧原股份预计2016年上半年实现净利润9.77亿元至10亿元，同比上涨35.27%。雏鹰农牧一季度实现营业收入11.40亿元，同比上涨148.89%，归属于上市公司股东的净利润为1.07亿元，同比增长221.79%！&钢铁、煤炭、有色等过剩行业裁员过冬&2015年，安阳钢铁、平煤股份、*ST神火、大有能源列为河南省A股上市公司前十大亏损企业前四位，总计亏损超过76亿元，其中神火股份更是急于摘掉“ST帽子”，通过裁员缩减开支便成为这几家公司采取的直接扭亏方式之一。安阳钢铁员工总数减少1066人、平煤股份员工总数减少859人、神火股份员工总数减少1487人、大有能源员工总数减少2432人。
这些企业，减员最多的，也不过5%左右。
这从另外一个角度，说明了国有企业供给侧改革之艰辛。&在经济低潮来临之际，民营企业会主动收缩减员转型，主动去产能，进行供给端改革。&但国有企业由于体制问题，牵涉到方方面面，去产能去杠杠就异常艰辛，总理不是说了，触碰利益比触碰灵魂还难。&从裁员比例上看，由于基数相当小，2015年河南省A股最迷你公司—东方银星裁员比例高达65.63%，员工总数从32人减少至11人：公司行政人员7人、财务人员3人、技术人员1人。对此2014年年报及2013年年报数据来看，公司撤掉了原先的生产人员和销售人员，技术人员也由原先的6人变为1人，财务人员由7人变为1人。巴特，一个完全没有销售和生产人员的公司……它的市值居然是40亿元！另外，洛阳玻璃、太龙药业裁员比例分别达42.36%、20.09%。&从行业角度分析，高居减员前十位的，一家食品行业、两家煤炭企业、两家铝加工企业、一家钢铁企业、两家制造企业、一家有色金属企业，且除了双汇发展和洛阳钼业之外，其他8家2015年的归母利润全部为负增长，经济寒冬或许要比我们感受到的还要凛冽、供给侧改革也比高层预估中的还要艰难……
河南上市公司2015年裁员排行榜上，除了双汇发展，前十名基本被煤炭、钢铁、有色金属等过剩行业的企业占据。第二名大有能源裁员2432人。神火股份、中孚实业、一拖股份、安阳钢铁分别裁员1487人、1378人、1228人、1066人，占2014年员工总数的比例分别为4.8%、12.95%、9.37%、5.25%。郑煤机2015年员工总数减少993人，裁员比例达到17.79%。&根据年报信息，平煤股份2015年在职员工总数为92170人，较2014年减少859人；据wind统计，2014年、2015年平煤股份工资薪酬（管理费用）分别为5.066亿元、4.7662亿元，简单计算可得，2015年平煤股份人均薪酬5219.78元，2014年人均薪酬为5496.38元，2015年平煤股份人均薪酬同比减少5.04%。&同样，神马股份2015年在职员工总数为6630人，较上年减少369人。据wind统计，2014年、2015年神马股份工资薪酬（管理费用）为1.3145亿元、1.1439亿元，计算得到2014年神马股份人均薪酬为5496.38元、2015年人均薪酬为5219.78元。2015年神马股份人均薪酬同比减少5.03%。&和所有的煤炭企业一样，神马股份和平煤股份2015年的成绩单并不好看，根据平煤股份2015年年报数据，2015年公司净亏损21.38亿元，同比减少1176.21%，去年同期盈利为1.99亿元；营业收入为124.43亿元，较上年同期减少22.80%，基本每股亏损0.9053元。
神马股份2015年实现营业收入80.89亿元，较上年同期减少15.23%，净利润为6312.96万元，同比增加4.29%。3月7日，河南省政府印发《关于促进煤炭行业解困的意见豫政 〔2016〕10号》，《意见》提出，推进机构和人员精简,严格控制劳动用工总量、工资总额、管理人员数量。多渠道推动人员转岗分流，包括对符合条件的职工实行内部退养，加大公益性岗位开发管理力度。2014年以来，河南省所有煤炭钢铁企业在积极探索转型，但这一切，都需要时间。降薪和裁员，却是确确实实可以立竿见影增加利润的举措！在严峻的经济形势下，降薪裁员或成为上市公司改善利润表的标配。
一带一路65国
一周资讯排行& “将大幅裁员2至3万人”乃臆测 蓝思科技发声澄清
“将大幅裁员2至3万人”乃臆测 蓝思科技发声澄清
来源：证券市场周刊　时间： 10:18 [编辑：ellie]　【字体：
　　5月17日，“一财网”发表题为《苹果光环陨落造就中国女首富的蓝思科技（300433）业绩巨降》的报道，其中提到“今年公司将再投入10亿元，在几个产业园平行推进自动化生产，可少用2——3万名员工，减少用工成本10——15亿元。这意味着，蓝思科技可能还将进行较大幅度的员工裁减。”
　　“（蓝思科技）或进行大幅裁员”，纯属该记者的主观臆测，与事实严重不符。该记者从未对公司就此进行采访，公司及负责人从未在任何场合或通过任何途径，发布过上述信息或言论。
　　事实是，公司没有裁员计划。公司增加自动化投入，随发展规模增长不再相应比例增加绝对人数，相当于今年及明年会减少新增人工1一2万多人。公司目前人员的绝对数量不会也没有减少，今年春节后还通过本地媒体做广告补充了一万多人的缺口，目前仍在持续新招员工。
　　遗憾的是，随后的网络转载，标题改成《蓝思科技业绩巨降或大幅裁员2——3万人》，对事实造成了进一步曲解并放大，构成严重失实。
　　公司今年以来，业务正常、生产正常、员工福利不降反升，公司财务稳健、资产负债率持续降低，怎么能说是靠政府补助度日。蓝思科技作为一家科技型公司，季节性的业绩波动本属十分正常，并不代表公司财务状况和基本面不佳。公司抢抓行业调整带来的机会，加紧进行自动化改造；针对未来well188well188吉祥坊注册更新换代即将带来成倍增长的发展机遇，加紧进行技改投资，正在为赢得新的爆发式增长做准备。
更多相关well188吉祥坊客户端，请点击LED网或关注微信公众账号（cnledw2013）。
【】【】 【】
2楼 ZX1314520 15:48:10
华晟光电，专业生产各种规格型号LED显示屏及相关配件，有需要请联系 QQ
您已经输入0字,还可输入200字
网友评论仅供其表达个人看法，并不表明well188吉祥坊棋牌官方下载同意其观点。
&新闻周排行
　　泰国的 LED Expo Thailand 2016是东南亚市场重点LED展览，相较于新加坡的...投实讯 5月30日，牧原股份发布公告称，公司于日与通许县人民政府签订《通许牧原生猪产业化项目一期（年出栏55万头）合作协议书》。该项目一期总投资约6亿元，投产后达到年出栏55万头生猪和年产36万吨饲料的能力。这是严肃的分隔线 ，以下是广告期待已久的【金融同业业务实操大课】6月的第一个周末，坐标郑州，银行、券商、信托、基金、租赁、资管……..速速约起哦咨询方式：◆点击下面图片查看详情、
千万别让他们在哪建厂你们可以来我们唐河县源潭镇张岗大队看看在猪厂2 公里范围臭气难闻地下水也一股子尿味我现在基本上不回家
大家都关心股票明天会涨吗？
全国首家区域垂直的金融服务移动平台
找项目 找资金 约大佬
投实带你玩转财经圈！
证券时报网是《证券时报》官网，是中国主流财经网站。
一个有趣、有爱、有创意的阅读平台！
财经评论家，局內人的闲话经济学。
新闻决定影响 专业创造价值
(C) 2016 今日头条 违法和不良信息举报电话：010-公司名称：北京字节跳动科技有限公司日本最近网上悄悄地吹起一股用腋下夹捏饭团的风潮。
问她为什么，她说人家这样害我，我绝不能害其他人。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　导读：企业上《人民日报》吐槽第四季！5月30日，人民日报整版刊发了对浙江省的杭州、嘉兴和河南省的郑州、洛阳两省四地53家企业用工成本的调查。而这次的吐槽的主题―“用工成本”是实实在在跟大家切身相关的哦，不同于原材料成本、制度性交易成本等，大多数企业认为用工成本不太可能降低，只希望能够别涨太快，同时降低附着在工资上的成本。
　　调查中浙江振石集团东方特钢有限公司负责人在采访中表示“过去3年，人工成本在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17%”“尽管企业在亏损，还是每年都涨工资。”
　　鸿富锦精密电子（郑州）有限公司负责人认为，社保缴费费率偏高，加重企业的用工成本。“按照我们当地2015年的社保缴费规定，养老保险20%、医疗保险8%，还有工伤、生育、失业保险，再加上住房公积金，企业五险一金缴费费率达到37%。员工个人还需要缴纳社保和公积金。公司和个人加在一起，五险一金的缴费费率达到了55%。”
　　郑州煤矿机械集团股份有限公司负责人说，公司焊工月收入普遍在6000元以上，优秀的焊工要上万元。多家企业表示，员工工资增长是正常的，但近几年涨得快了些。宇通客车集团财务中心负责人介绍，2011年到现在该企业单小时人工成本上涨了60%。而这一阶段恰恰是制造业普遍不太景气、经营困难的时期，企业对用工成本的压力感受尤为明显。
　　另外，社保缴费基数也在不断“被上涨”，目前，我国社保缴费基数下限按照当地社会平均工资60%比例执行，2011年至2014年，郑州社会平均工资年均增长10.8%，2014年达到49279元，但多数小微企业跟不上这样的步伐。
　　而社保之外，企业还需根据用工规模缴纳残疾人保障金、工会费等。郑州日产列了一张用工成本表：一名月薪1万元的员工，扣除个人缴纳的社保及个税等，拿到手的部分是7300元，而企业总计为其支付约1.6万元。
　　5月27日，根据人社部、财政部要求，经河南省政府同意，省人社厅、财政厅5月10日联合下发通知，决定阶段性降低社会保险费率。从日起，河南省企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降为19%；失业保险费率再降低0.5个百分点，由2%降为1.5%，降低费率的期限暂按两年执行。初步测算，两项费率降低后，可为企业减负超过60亿元。这是今年以来给企业减负最实在的措施！点击标题收看《》
　　提高劳动生产率，成为多数企业降低用工成本的选择。浙江、河南的多家制造业企业在推行“机器换人”。另一个方面是加强培训、提升技能。
　　事实上，河南“土豪”双汇发展在2015年减员达1.6万人，其秘诀正是“机器换人”。点击标题收看《》
　　相关阅读（点击标题即可收看）：
　　原标题：用工成本，想降难降最纠结（产经观察&降成本盼实招③）
　　――对两省四市53家企业用工成本的调查
　　来源：人民日报
　　作者：左娅、白天亮、王政、陆娅楠、刘志强、赵展慧
　　“不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消”“降成本，别的成本还有戏，用工成本，我看难！”记者在浙江省的杭州和嘉兴、河南省的郑州和洛阳采访时，企业普遍反映用工成本上涨迅速，特别是在近年企业效益不理想的情况下，对企业构成较大压力。
　　但是，不同于原材料成本、制度性交易成本等，大多数企业认为用工成本特别是其中的工资成本不太可能降低，只希望能够控制其增速不要过猛，同时降低附着在工资上的有关成本。
　　不景气也得年年涨工资
　　“过去3年，人工成本在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17%”
　　“尽管企业在亏损，还是每年都涨工资。”浙江振石集团东方特钢有限公司负责人的话，引起了各家企业的共鸣。几乎所有接受采访的企业都表示，用工成本这几年涨得很快，在企业成本占比中不断上升。
　　在杭州和嘉兴，受访企业介绍说，目前普通工人月薪4000元左右，熟练技术工月薪至少6000元，大多数还要包吃包住。“我们的工人，休息日也由公司管饭，棉被也由公司给员工买好。”杭州金杭包装印业有限公司副总经理王振说。
　　中部地区的劳动力价格也不低。洛阳花城办公家具有限公司是一家村镇企业，董事长张会群介绍，企业员工平均工资每月要4000元左右。技术工人的工资近两年上涨更快。郑州煤矿机械集团股份有限公司负责人说，公司焊工月收入普遍在6000元以上，优秀的焊工要上万元。
　　多家企业表示，员工工资增长是正常的，但近几年涨得快了些。郑州娅丽达服饰有限公司算了算账，其员工2015年平均工资较2012年同期增长了100%。宇通客车集团财务中心负责人介绍，2011年到现在该企业单小时人工成本上涨了60%。而这一阶段恰恰是制造业普遍不太景气、经营困难的时期，企业对用工成本的压力感受尤为明显。杭叉集团股份有限公司财务总监徐利达说，2013年，人工成本占企业总成本的5.8%，2014年涨到7.12%，2015年进一步涨到9.17%。浙江闻泰通讯股份有限公司总经理肖学兵说，人工成本在手机组装行业已占到销售收入一半以上。
　　用工成本压力不小，但企业都表示不敢不涨工资。“焊接工种技术要求高、工作强度大，年轻人大多不愿意干，再不涨工资，更是招不着人”“就是年年涨工资，核心员工离职的情况还是很多”――企业普遍反映。
　　为了满足用工需求，民营企业往往要开出更高的工资。河南一家企业负责人说，“在洛阳招人，国企每月给3000多元，年轻人可能就去了，如果是民企，这个月薪他可能就不去了，非得提高工资。”
　　采访中，有企业表示，搬迁也是导致工资成本快速上涨的原因之一。近两年，多地城市规划调整、兴建工业园区，制造业企业大量迁出市区，搬到郊县或新建的工业园区。“企业越搬越远，员工的交通成本、时间成本都在增加，不给开更高的工资，越发留不住人。”
　　附着在工资上的成本太高了
　　一名月薪1万元的员工，扣除个人缴纳的社保及个税等，拿到手的部分是7300元，企业总计为其支付约1.6万元
　　支付给员工的工资只是企业用工成本的一部分，还有一大块是附着在工资上的用工成本。
　　鸿富锦精密电子（郑州）有限公司负责人认为，社保缴费费率偏高，加重企业的用工成本。“按照我们当地2015年的社保缴费规定，养老保险20%、医疗保险8%，还有工伤、生育、失业保险，再加上住房公积金，企业五险一金缴费费率达到37%。员工个人还需要缴纳社保和公积金。公司和个人加在一起，五险一金的缴费费率达到了55%。”企业认为，较高的社保费率影响企业上调工资的积极性。“假如我们给员工涨100元工资，公司要额外再缴纳37元的五险一金费用，增加的总人工成本是137元，而员工个人也要再缴费约18元，最后实际获得的可支配收入仅为82元，只占企业多支付人工成本的60%左右。”
　　企业还抱怨社保缴费基数“被上涨”。目前，我国社保缴费基数下限按照当地社会平均工资60%比例执行，而很多企业特别是劳动密集型小微企业，员工工资水平低于缴费基数、增速低于社会平均工资增速，使得每年个人缴费在增长，员工现实所得反倒有所减少。郑州的企业算了算账，2011年至2014年，当地社会平均工资年均增长10.8%，2014年达到49279元，但多数小微企业跟不上这样的步伐。2015年，郑州最低工资标准为1600元，而社保缴费基数下限为2464元。一位拿最低工资水平的员工，如果按8%的比例缴纳公积金，按规定个人要缴纳大约380元的五险一金费用，企业还要为其再缴纳约900元，总计达1180元，相当于其工资的70%多。
　　社保之外，企业还需根据用工规模缴纳残疾人保障金、工会费等。郑州日产列了一张用工成本表：一名月薪1万元的员工，扣除个人缴纳的社保及个税等，拿到手的部分是7300元，而企业总计为其支付约1.6万元。
　　此外，国有企业还承担着部分“办社会”的职能，也加重了企业成本。中国一拖集团负责人介绍说，该企业退休人员比在职员工还多。尽管退休人员养老金已实现社会化发放，但有些福利是企业需要常年负担的，比如计划经济时期延续下来的员工的书报费等，仅支付退休人员的这些费用一年就要3000万元。企业还承担着一些社会职能，增加了用工成本，“单位上世纪五六十年代盖起来的房子，想交到市政交不出去，还要专门雇人维修管理。”
　　“机器换人”渐成潮流
　　企业普遍认为工资已不可能降，关键要提高劳动生产率
　　用工成本怎么降？
　　面对这个问题，受访的多家企业直言，“工资是不可能降了，这两年企业有困难，工资别涨太快就不错了。”毕竟，经济发展最终还是要让人过上好日子。企业都认为，尽管人工成本高、增长快，但是不大可能用压低工资的办法降成本。中航锂电的负责人表示：“员工是创造价值的，企业对这点要承认。”何况，当前人口结构发生变化，劳动力供求关系正从过去的“买方市场”逐步转为“卖方市场”，结构性短缺问题日益显现。在这种市场环境下，降工资也不现实。嘉兴市亚杰喷织有限公司负责人说，今年年初企业招熟练工就遇到了难题，工资待遇涨上去了，才招够了人。
　　提高劳动生产率，成为多数企业降低用工成本的选择。浙江、河南的多家制造业企业在推行“机器换人”。肖学兵介绍说，“只要能用机器代替人工的，现在我们都倾向于用机器。”他举例，在手机主板测试环节，更新设备后，原先需要十几个人的工作，现在交给1个人操作4台机器就可以了。
　　提高劳动生产率的另一个方面是加强培训、提升技能。但是，企业纷纷表示为难。王振举例说，金杭包装2014年时曾专门招了14名大专学历员工作为重点培养对象，并以12万元的年薪专为这14个人聘请了指导老师。没想到，年底就有6人提出辞职，到今年3月，14人中只有两个人还在公司。“培养一个走一个，企业哪还有动力培养员工？”企业建议国家增加制造业企业的培训补贴，既能够减轻企业的成本压力，也有助于提高劳动者的技能水平。“机器换人是个大趋势。换下来的员工怎么办？我们企业愿意做培训，让过去从事简单劳动的员工转为技术工，希望得到有关方面的支持。”鸿富锦负责人表示。
　　采访中，企业都感到社保缴费费率偏高，但是又纷纷强调社保待遇不能下降，“社保关系到以后的生活，还是要保障其水平稳步提高的”“我们虽然是高管，但60岁以后也要靠养老金生活，不希望降。”今年5月1日起，国家在保证社保待遇不降低的同时下调社保费率，养老保险单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。全国有河南等20个省份符合将养老缴费比例降至19%的条件。
　　不过，调查中一些企业认为，降低1个百分点不解渴。目前广东和浙江企业职工养老单位缴费费率是14%，其他省份的企业对此表示羡慕。
　　一些企业还提出，控制用工成本可以考虑从城镇化的角度加以推进。目前，制造业企业一线工人的主体是农民工。企业需要稳定员工队伍，而不是年年春节过后重新招人。如果农民工在就业地始终没有归属感，住房、就医、孩子上学等问题都得不到妥善解决，就很难稳定下来，自身的生活成本增加了，也会间接增加企业的用工成本。
　　这是严肃的分隔线 ，以下是广告
　　期待已久的【金融同业业务实操大课】6月的第一个周末，坐标郑州，银行、券商、信托、基金、租赁、资管……..速速约起哦
　　咨询方式：
　　◆点击下面图片查看详情
　　◆扫描下方二维码添加@投实小秘书咨询
　　◆直接拨打咨询电话：
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐公众平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
投实是全国首家区域垂直的金融资讯、社交、服务平台。专注中原...
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：