急……深圳市深圳社保一档档,公司扣多少钱?员工个人又扣多少钱??

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请问公司员工一定要买社保吗?个人公司从工资中扣除174元/月,那公司应承担多少费用呢?以后离职了我买的社保该怎么办?可以退吗?
请问公司员工一定要买社保吗?个人公司从工资中扣除174元/月,那公司应承担多少费用呢?以后离职了我买的社保该怎么办?可以退吗?
提问者:福建-厦门公司犯罪浏览448次 15:37:09
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满意答案咨询电话: (福建-福州)帮助网友:137940称赞:650应买,具体咨询社保中心 20:46:16满意答案咨询电话: (福建-厦门)帮助网友:12147称赞:15一定要缴纳社保 23:03:51满意答案咨询电话:1596021**** (福建-厦门)帮助网友:1040称赞:1你好,医社保是跟着你走的,你交的钱在你卡里面,一部分钱可以买药消费,一部分钱等着医保、老了用。单位承担的比例比你大。 17:48:33满意答案咨询电话:400- (福建-厦门)帮助网友:26102称赞:41一部分钱可以买药消费,一部分钱等着医保 20:35:05
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点米科技亮相深圳人博会,互联网+社保服务大放异彩(组图)
点米科技亮相深圳人博会,互联网+社保服务大放异彩(组图)时间:日16:58 来源:东北新闻网>
原标题:点米科技亮相深圳人博会,互联网+社保服务大放异彩(组图)
  11月16日,2015年深圳人力资源服务博览会在深圳人才市场隆重举行。本次博览会由深圳人力资源社会保障局主办,以“推动创业创新,促进产业发展,提升企业价值”为主题,点米科技、北外企德科、易才集团等多家知名企业参加了博览会,近千名人力资源从业者参观了博览会,点米科技广受好评。图1:2105深圳人力资源博览会现场  大咖云集人力资源行业盛会  本次博览会是中国国际高新技术成果交易会的重要组成部分――人才高交会的板块之一,亦是深圳人力资源服务行业最具代表性和专业性的特色展会。参与展会的都是人力资源行业的生力军企业和专业的人力资源从业者。  作为本次博览会的赞助单位之一,点米科技积极参与,组织专业团队在现场对公司业务和发展规划进行讲解。博览会上,不少企业的HR前来咨询,目前人力资源服务行业正在蓬勃发展,众多企业在人力资源服务外包、人事派遣、社会保障等方面都有较大的需求。点米科技正是抓住这一痛点,投入大量资源,为企业提供便捷健全的人力资源服务。  点米科技是江苏省首家上市的“互联网+人力资源”公司,于日正式挂牌新三板。点米科技在人力资领域有着十余年从业经验,上市之后,凭借敏锐的市场洞察积极融合互联网。在互联网+的大时代背景下,点米科技致力于通过互联网平台及模式为企业和个人提供一站式、全方位的人力资源信息与服务解决方案。图2:点米科技工作人员为嘉宾讲解点米社保通APP  互联网+社保服务解决企业实际问题  要实施人才强市战略,优化人力资源配置,建立健全人力资源服务体系;实现人力资源服务的专业化、产业化、信息化、国际化;提高人力资源服务业在经济社会发展中的影响和作用,传统人力资源行业面临的挑战依然巨大。在如今互联网飞速发展的大前提下,人力资源与互联网紧密结合势在必行。  率先认识到互联网与人力资源业务之间的紧密关联,点米科技选择在人力资源业务的重要组成部分――社保作为着力点,自主研发了“点米社保通”APP,以互联网的方式帮助个人和企业更加便捷地缴纳社保和享受国家社保保障福利待遇。  目前,点米科技已经在全国70多个城市设立分支机构,网点遍布全国300多个城市和地区,人力资源及社会保障业务范围覆盖全国,个人及企业用户通过点米社保通APP在线下单,即可享受全国范围内生育报销、退休代办、社保转移、缴纳等社保服务,为个人用户和企业解决实实在在的问题。APP后台拥有庞大的专家客服团队,用户可通过移动端在线提问,为自己和公司定制社保解决方案。  除此之外,点米科技还专门成立点米社保研究院,搜集与分析全国各地的社保政策,研究社保现状与趋势,为相关社保机构、媒体、参保人提供研究与咨询支持,同时辅助 “点米社保通”APP提供更好的服务。  点米科技除了服务小微企业和创业团队,还为海内外上千家大型企业提供人力资源服务,包括不少全球500强企业。一直致力于做中国人力资源行业领导品牌的点米科技在上市新三板8个月后公司市值便突破10亿元,这也令在场咨询交流的HR们惊叹不已。  现场沙龙掀起高潮,人力资源拥抱互联网  当日下午在博览会分论坛会场,点米科技联合三茅人力资源网,特别邀请邀请到全国知名的人力资源管理专家张见明老师到场分享《互联网+场景下的人力资源管理转型与创新》讲座,从人才招聘入手,细细讲解了人力资源行业如何应用“互联网+”实现自身体系的完善与创新。图3:沙龙现场老师与学员互动  讲座现场座无虚席,除了博览会现场观众参加,还吸引了许多来企业的人力资源从业者从各处赶来参与,他们不仅认真地聆听分享会,还和张见明老师一起探讨了关于互联网+时代背景下的人力资源管理工作的转型与创新。从现场反馈来看,各类人力资源从业者都在积极地学习和拥抱互联网,在各自的岗位上推动人力资源行业的变革与发展。
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