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14:50 &&&|&&&浏览111&次&&&|&&&问题来自:
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提问者采纳
青麦(上海)职业技能培训公司仓库管理员的薪资是4000多,待遇还不错吧。
hxwxuer&&&|&&& 13:51
其他1条回答
itchep&&&|&&& 14:15
还可以吧,大概三到五千
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薪资待遇的相关知识青麦-青年人才服务领导者
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Copyright @ 2016 青麦—青年人才服务领导者联系电话:021-上海市静安区恒丰路329号隆宇国际商务广场2楼沪ICP备号-5青麦人才:跳槽时如何避开陷阱?教你避开跳槽陷阱的两个注意点
在我们漫长的职场生涯中,每个人也许都会经历“跳槽”这件事。不过据青麦人才对有过跳槽经历的职场人调查显示,一些人在跳槽的时候,都遇到过“跳槽”陷阱:什么“入职后职位降低”、“企业不签劳动合同”、“已经辞职
对方却取消了offer”等等。由此可以看出,跳槽有风险,跳的好皆大欢喜,跳的不好“竹篮打水一场空”。那职场人如何才能避开跳槽陷阱呢?青麦人才的高级就业顾问Lily就为大家来支支招。
如何让offer更具法律效力,不少人都喜欢在辞职的时候找好“下家”再辞职,可是最痛苦的莫过是刚和旧东家说“Bye”却被新东家“放鸽子”。那如何才能让Offer更具法律效益呢?青麦人才的高级就业顾问Lily说,为了让自己更有保障,大家最好要求公司给你发纸质的Offer,如果没有纸质的那就要求对方发电子邮件,Lily建议大家在接受电子邮件的时候,最好用比较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件。如果对方不愿意,你可以要求对方改日打个电话来确认Offer,当然你也可以做好录音的准备。关键是要留下证据。
青麦人才的高级就业顾问Lily强调,公司发出的Offer是有法律效力的,《中华人民共和国合同法》规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的,已经辞去了原先的职务,即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消,必须承担因此给应聘者带来的损失。如果你收到的是纸质Offer,要留意该Offer是否有公司CEO或者当权者的签名或者是公司的盖章。还有一点就是如果在offer上没有明确的入职时间,可以通过电话确认入职时间再辞职。因为没有明确入职时间的offer是没有法律效益的。
充分理解和读懂招聘信息。现在不少职场人跳槽无法就是想寻求更好的发展和更高的薪资。不少人招聘中看到“高薪”就“昏头了”,青麦人才的高级就业顾问Lily说,天上是不会掉馅饼的,任何的“高薪”都是要和经历、能力相匹配的。当大家看到一个相当不错的职位,也要冷静的想一想,一家公司能有几个高管类职位?公司的职位架构通常是塔型的,管理层的职位通常会在上面,普通职位大多在下面,越往上职位的数量也就越少,如果一家公司大量招聘管理层职位,那其跳槽风险势必就大大提升。
其次如果你希望跳槽到某家公司法人核心部门,如果发现该公司有两个以上的核心部门在招人,遇到这样的情况青麦人才的高级就业顾问Lily提醒大家就需要多留一个心眼了。该公司有没有新的业务需要扩展?公司的发展又处于一个怎么样的阶段呢?反正多留一个心眼总是好的。
在跳槽的时候只要大家多注意点,就可以避免踩到“雷区”了。
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