>> [劳动法]辞职时被要求退回工资合理吗？
[劳动法]辞职时被要求退回工资合理吗？
　　前程无忧论坛网友“wjx2”的困惑：
&&&&本人在一家国企上班，职位驻外，这个月发了一个月的工资（此单位是发当月的工资的），年后回公司的时候又发了300块钱的开年红包、80块钱的营养费以及当月1300多的基本工资。
&&&&由于我想好了年后辞职，所以年后上班就没去外地驻外，今天向公司提出辞职，结果人事主管要我赔偿300元的开年红包、80元的营养费以及这半个月的工资，理由是我这半个月没有在自己的工作岗位上。除此之外，还要我赔偿下个月的五险一金，理由是公司前两天已经把我下个月的 五险一金交上去了。
&&&&请问这种情况合法不？
　　[答复：]
&&&&员工辞职与单位辞退员工一样，要遵守法律的规定。并不是说员工可以随便辞职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里要求员工在转正之后辞职，必须提前30天给公司一份纸版的辞职信。中国劳动立法中一直存在对劳动者的倾斜保护，但这不代表对用人单位没有保护。劳动者还是应当依法办事。
&&&&你在过年后提交的辞职的信，过年后就没有上过班，显然违反了《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”所以你必须承担相应的法律责任。
&&&&首先看工资。你们公司是当月发当月工资，而且在年后就发放了。基本属于月中发当月工资，其中有一半的工资属于预发性质。这样的发工资方式，如今不算多，因为当员工即刻离职的话，就会产生要退工资的问题。具体来分析，你年后已经拿到了2月1日至2月28日的工资，但是你2月16日起就没有上班了，所以2月16日之后的工资，需要退还给公司。
&&&&其次看社会保险。社会保险全国各省市的缴纳要求不同。有些是当月缴上月，有些是当月缴当月，有些是当月缴下月。如果你是2月违法提出辞职，单位来不及退出，导致3月也要缴纳的话，那多缴的3月社保应该要配合单位办理退保手续。如果无法办理退保，也形成了损失，你有义务赔偿。
&&&&至于开年红包和营养费，是属于单位给全体员工发放的福利，法律没有明确规定。要看公司与员工的劳动合同约定，和公司的规章制度。不过从实践来看，这类费用一般没有什么规定。发了也就发了，再要求退回，于法无据。（完）
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职业规划师、内容经理怎么公司辞退了我还要让我写辞职报告 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司辞退了我还让我写辞职报告，而且有张纸让我签字，上面标明是由我主动辞职的
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
在公司工作一年合同到期后，没有续约，一直又工作了将近一年，这算不算自动续约。后来打了辞职报告，用邮件的方式提交，但并没有办理辞职手续，公司建议我内部转岗，又签了一个月试用期合同，结果试用期半个月就让辞退我，并让我先打辞职报告，辞职报告已经通过邮件的方式提交了，还没有办理辞职手续。我想请问一下，这其中有没有不合理的地方。。。在线等。。。谢谢啊！！
在公司工作一年合同到期后，没有续约，一直又工作了将近一年，这算不算自动续约。后来打了辞职报告，用邮件的方式提交，但并没有办理辞职手续，公司建议我内部转岗，又签了一个月试用期合同，结果试用期半个月就让辞退我，并让我先打辞职报告，辞职报告已经通过邮件的方式提交了，还没有办理辞职手续。我想请问一下，这其中有没有不合理的地方。。。在线等。。。谢谢啊！！
我现在是在一个私人办的小辅导学校上班，无薪试工三天后进入试用期，本应该签合同的，但是校长说签合同公司要押毕业证，因为是六月份才毕业，没有证可押，公司不信任，三天两头找我，说话也越来越难听，现在已经工作了两周，我提出要辞职，公司说可以，但要扣我一周的工资，我认为公司这么做是违法的。请问我该怎么做让他们不扣我工资？
我在珠海一家建筑泵车租赁公司打工，二月份进的该公司，三月份升为车长，到四月份的时候有一天出车，车在路上出了毛病，驾驶途中突然熄火，导致车撞上公路的绿化带，当时是我驾驶的。车撞坏了，公司说走保险要我的驾驶证，我就给了公司，结果一个多月了，到现在还没有还给我驾驶证，其中我也跟公司问过两次，结果说是到时候会还给我的，现在车都修理好了，还没有给我驾驶证。今天公司说要我去结账，说公司不用我了，结果我去公司就给我一张辞职表让我填，我没有填。不知道公司炒员...
工作快满一年了，现在公司无故辞退我，让我两天之内交接完走人，并逼着我写了辞职书，不然财务不给算工资。我当时没想那么多，就写了，但是辞职理由就写了三个字“被辞退”。这样的话，是不是还是可以得到补偿的？？还有公司一直未签订劳工合同，不买保险。请问，我这样的情况还可以申请劳动仲裁吗？？会得到什么补偿？谢谢。
我们公司员工辞职都是通过正常辞职手续的，打了辞职报告的，可是领导不批，还要当面撕毁辞职报告。感觉就是卖身在这里，走不了。我们怎么办。
日至日签订劳动合同入公司工作,,合同期滿2年又續簽2年即2010年12月.在今年1月份1月6日通知本人不适合该岗位为由辞退我。我可以要求公司给予何种赔偿?应该怎么做才能维护我自身的合法利益最大化.非常感谢谢谢!! 現在47条规定是最新？因為公司和我說現在勞動法改了，無得补偿。原先同公司簽合同2年後期再簽2年，如果补偿前面2年是否計算在內？
我在一家公司上班，公司有位同事请产假的，老板让我暂时接手他的工作，说会给我加工资的，交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班，工作了两个多月之后，一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比，就自己跟老板沟通的，在沟通之后，老板答应加了，但是老板让经理转告我加钱的前提是拿了钱，以后就不用来上班了。经理就先把这部分工资给我了，我也给他写了收条...
我是12年毕业的，劳动合同签的是2年的，现在刚做满一年。
部门经理要辞退我，说我态度不积极。其实该做的我都多了，还额外加班，我都无怨言。
其实之前一年里面我每个月奖金都比同一级别的少，是部门经理刻意这样。比如说有一个月其他人拿2000奖金，给我800，但是工作量我却比人家要多好多。但是我都忍下来了，现在因为今年新招了应届生，要节约成本，直接还是以这个理由要我主动辞职。我是选择被辞退还是主动辞职。还有就她区别对待我的奖金事情我有办法申诉么?委托培养硕士研究生在读研期间提出辞职，委托单位提出除返还全部工资之外还要付给单位请来接替工作的合同_百度知道
委托培养硕士研究生在读研期间提出辞职，委托单位提出除返还全部工资之外还要付给单位请来接替工作的合同
这合理吗，当时单位同意去读研。证据补充，所以提出了辞职，毕业后去某县医院工作2个月？我觉得医院请不请临时工那是医院的事，让我难以接受，我不想回去工作，现在提出这个要求，单位领导要求返还近三年来的全部工资和住房公积金，并且我去读研时医院也无相关规定，即2011年9月份入学，但除此之外还有让我赔偿这期间医院请的临时工的工资我2011年本科毕业，现在快毕业了，这个我无异议，期间考上国家统考研究生
我有更好的答案
你要承担违约责任要以你们之间签订的委培协议为准，医院的要求的确比较过分，最好经过诉讼解决。
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吸收合并后，被吸收的公司原来享受的税收优惠需要返还吗？
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本帖最后由 kbcz95 于
16:17 编辑
A公司和B公司都是外商独资企业，A公司累积亏损，B公司处于盈利，都受同一国外公司（总部）的控制，现在将A和B合并为一家公司A公司，求助：
1/ 合并后只有一家A公司，B公司需要做清算吗？
2/ 个人理解由于合并后就只有一家A公司，应该不属于控股合并，也不是新设合并，合并的形式只能用吸收合并，对不对？
3/ 合并过程中，合并行为会产生所得税、流转税以及营业税等等税吗？
4/ 合并前A公司的累积亏损可以由合并后的A公司继续弥补吗？
5/ 请教最简单最经济的合并方式是什么？
继续求助，B公司经营期未满十年，被吸收合并后，原来享受的税收优惠需要返还吗？
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这方面的问题关注的较多，尝试给一个答复：
1、按照公司法的规定是合并不清算。按照企业所得税法的规定是，特殊性税务处理的合并重组不清算，其他形式要进行清算。
2、公司法规定有两种形式，吸收合并和新设合并。你们的属于吸收合并，被合并企业的债权债务由合并企业承继。
3、如果企业所得税方面选择特殊性税务处理，应该是全部不征税，包括增值税、营业税、土地增值税、契税、印花税等。但个人所得税无法免征。
4、A企业存续，无论是特殊性税务处理还是一般性税务处理的合并行为，其亏损可以继续按规定弥补。
5、需要具体情况具体分析。
比较同意楼上的观点
非常感谢！
同一控制下的企业合并就行啦，无需清算。亏损能结转
继续求助，B公司成立至今未满十年，以前享受的外资税收优惠要返还吗？谢谢
九、在企业吸收合并中，合并后的存续企业性质及适用税收优惠的条件未发生改变的，可以继续享受合并前该企业剩余期限的税收优惠，其优惠金额按存续企业合并前一年的应纳税所得额（亏损计为零）计算。
　　在企业存续分立中，分立后的存续企业性质及适用税收优惠的条件未发生改变的，可以继续享受分立前该企业剩余期限的税收优惠，其优惠金额按该企业分立前一年的应纳税所得额（亏损计为零）乘以分立后存续企业资产占分立前该企业全部资产的比例计算。
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