——我给你个招：&br&&br&你说这个不好弄，学校那边可能要送礼，你让他先准备个三五千块。&br&&br&如果没有也行，你可以帮忙垫着，但是记得提醒他以后要记得还。&br&&br&然后？过了个把月，就请他吃饭，当他面指天骂娘说领导不是好东西，他妈的收了钱都没办下来，然后酒足饭饱之际问他：办事的那几千块啥时候还我？我就一穷学生，都是自己钱。&br&&br&估计他是不肯还这个钱的，不还最好了。&br&&br&以后他再去找你办事，你就提这个茬：&br&上次帮你办事垫的钱还没给我呢。&br&&br&——————————————&br&&br&&br&看到回复说只需要身份证的，你们太天真了，任何和大学生身份相关的福利（贷款，创业补贴），都是需要学校的证明好么？&br&&br&别问我是怎么知道的！反正我就是知道！！
——我给你个招：你说这个不好弄，学校那边可能要送礼，你让他先准备个三五千块。如果没有也行，你可以帮忙垫着，但是记得提醒他以后要记得还。然后？过了个把月，就请他吃饭，当他面指天骂娘说领导不是好东西，他妈的收了钱都没办下来，然后酒足饭饱之际问…
最高票 &a data-hash=&ed070c8ed& href=&///people/ed070c8ed& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@王子君& data-tip=&p$b$ed070c8ed&&@王子君&/a&的答案，不无道理，但也不尽如是，可同意一半。&br&&br&文中提到二位退居二线便人走茶凉的某长，令人唏嘘。这种情况确实屡见不鲜，但在我看来皆因他们实在并非人情世故中的顶尖高手。&br&&br&身边有一位国企领导，因在某经济大案中受牵连，革职入狱。比起功成身退，这种下场似乎更应该是树倒猢狲散翻脸不认人之时，然而入狱多年以来，不仅狱中大小事务皆有人关照打点，家眷妻小也一直有人照料。当年的众多朋友里几乎所有人都一直在尽力帮助其家人，圈内若有好处或机遇，总有人记得给他的兄弟儿女分一份蛋糕。曾经与其交往得其帮助者如今有人得权得势，也不忘想方设法打点各种关系为其减刑。原因也很简单，“某某是个好哥们儿”。&br&&br&人脉建立在价值交换之上，诚然不假。然而人非理性，「价值」二字有时可能也就在于「这孩子挺老实的」或者「我看这个小伙子不错」。人脉需用心建立更需悉心维持，与何人交往，如何交往，更是毕生的学问。价值或利益输出是建立人脉之捷径，但不一定是维持人脉之长策。人与人之间并非全是利益交换，游走在利益与人情之间，才是此中高深之道。&br&&br&如今世道混迹江湖，一看脸，二看人脉，放眼全球都是这两个道理。然而前者受之父母，我们又不是韩国人；后者则实在过于高深莫测，极少有驾轻就熟者。所以年轻人在大多数时候还是提升自我，凡事靠自己，更加简单直接务实有效。如此这般或许求不得什么江湖地位，但是自给自足也是个不错的结局。&br&&br&若要问年轻人该如何积累人脉，能力所及之处，事事处处做个好人就好，如果能让人感觉到自己是个好人，则已是不错的开端。而后深层之处该如何处置，我也不会。&br&&br&最后，切不可因为接近了牛逼之人，就以为自己也成了牛逼之人，此乃大忌。
最高票 的答案，不无道理，但也不尽如是，可同意一半。文中提到二位退居二线便人走茶凉的某长，令人唏嘘。这种情况确实屡见不鲜，但在我看来皆因他们实在并非人情世故中的顶尖高手。身边有一位国企领导，因在某经济大案中受牵连，革职入狱。比起功成…
&p&【请先点赞后观看，能力有限心血之作】&/p&&p&养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;&br&&br&医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；&br&&br&失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;&br&&br&工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;&br&&br&生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;&br&&br&住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%&br&&br&以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%&br&&/p&&p&&br&你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块&br&&br&暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱&br&&br& 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 &br&&br&话
说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失
业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。&br&&br&除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。&br&&br&&br&&br&&/p&&p&&br&下面介绍下什么是社会保险缴纳基数&br&&br&刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?&br&&br&大
家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经
过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交
的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。&br&&/p&&p&&br&但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?&br&&br&请
注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,
南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交%=
491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或
者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!&br&&br&但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交
保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣
社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交%=
1239元,而你个人每个月就该交=580元&br&&br& 就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交 &br&&br&在
这里要揭露一些公司的无耻做法,
这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能
说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! &br&&br&如
果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交
%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的
公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!&br&&br&千万别以为每个月你的社
保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,
那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那
肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准。&br&&br&不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%! &br&&br&下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用&br&&br&前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金&br&&br&&strong&1.先说说养老保险好了&/strong&&br&&br&这
个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也
是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你&br&&br& 那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我&br&&/p&&br&&p&&br&因为国家就是这么规定的&br&&br&退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -&br&&br&下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的&br&&br&养
老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那
你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的
3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给
你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该
有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷
120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的
900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的&br&&br&&/p&&p&所以说交养老保险交得越多越
好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个
变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的
地方享受养老金的人那就亏大了。&br&&br&为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的
户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才
1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受
1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!&br&&br&&/p&&p&交3000
块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工
作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖&br&&br&那也许你会
说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便
就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的
情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政
策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!&br&&br&&/p&&p&&br&&strong&2.下面说说医疗保险&/strong&&br&&br&这
个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这
个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么
.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了&br&&br&按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:&br&&br&如
果你日住院了,住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首
先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就可以了,加上
之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),
所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南
京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了&br&&br&&/p&&p&&br&&strong&3.下面说说工伤保险&/strong&&br&&br&这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了&br&&br&但
是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采
集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么
的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的&br&&br&工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具
的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料
送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,
那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦&br&&/p&&p&&br&&strong&4.下面说说生育保险&/strong&&br&&br&这
个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007
年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小
卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000
块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个
月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到&br&&br&国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢&br&&br& 生育保险起码要交一年才能享受,切记切记&br&&br& 此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?&br&&br&
如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,
你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,
补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿
1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说-
-+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保
险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只
能拿回来一半。 &br&&br&&strong&5.失业保险&/strong&&br&&br&失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:&br&&br&如果你日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱&br&&br&或
者你日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保
险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。&br&&br&但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险&br&&br&只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
&br&&br&6.住房公积金是个好东西啊&br&&br&这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。&br&&br&公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付&br&&br&如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧&br&&br&&br& 各项补充说明
&br&&br&[size=+0] 来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴&br&&/p&&p&&br&具体的社保构成比例为:&br&&br&养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;&br&&br&医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;&br&&br&失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;&br&&br&工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;&br&&br&生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;&br&&br&住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%&br&&br&补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）&br&&br&另外要说的是社保和个调税的关系，在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中&br&&br&比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。&br&&br&医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同&br&&br&具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。&br&&br&医
保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚
未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的&/p&&br&&p&可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说&br&&br&某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元&br&&br&医
保局在日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照
2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是=1200，&br&&br&但实际上此人这一年的个人账户数额应该是=960，&br&&br&那么这多给的240元会在日的时候扣除。同时日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是=1440元），少给的480元，会在日补回来。&br&&br&所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。&/p&&br&&p&工
伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单
位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工
伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦&br&&br&这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。&br&&br&生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。&br&&br&可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩&br&&br&在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。&br&&br&生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入&br&&br&晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月&br&&br&如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付&br&&br&例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。&br&&br&那么社保给的每月收入为7392，剩下的=2608就是由单位支付。&br&&br&（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）&/p&&br&&p&&br&其实关键的地方有两点：&br&&br&1、生育前缴费满1年&br&&br&2、社保缴费基数正常申报&br&&br&所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！&br&&br&这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。&br&&br&比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。&br&&br&如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 &br&&br&不是貌似，是绝对可以！&br&&br&而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。&/p&
【请先点赞后观看，能力有限心血之作】养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴…
做警察，最重要的是什么？&br&觉悟。&br&我自己的工作中，是遇到过威胁的，犯罪者的思维和普通人是不同的，他们往往极度自私，愤世嫉俗，甚至伴有精神疾病的征兆，他们会破口大骂，言语威胁，甚至诉诸暴力，不惜同归于尽。&br&但是怎么办？你要知道自己在做什么，你为什么要做这件事？&br&我的老师跟我说过，想做一个警察，就必须要有牺牲的觉悟，这种牺牲不仅仅是你自己，也包括你的家人朋友，现实利益，开始的时候我并不理解，警察，不过也只是个职业，养家糊口而已，要不要这么认真啊？&br&但是工作了这些年，我慢慢有了这种觉悟，我曾经在抓捕时被人围殴，审讯时被人威胁，但是如果你见过被害人无助的眼神，死者亲属心丧若死的表情，那些家破人亡的悲剧，那些痛彻骨髓的哀伤，&b&你就会明白，有些事，总要有人去做&/b&。&br&面对威胁的时候，我知道我不能低头，我们为公平服务，我们为正义发声，我们所承担的，是保护那些无辜的人们不被欺凌，是给那些伤害别人的人以律法的惩处。&br&威胁只会给我动力，让自己变的更强大，强大到能够保护自己爱的人，能够把挑衅者制服于手下。&br&面对威胁，其实只需要记住这句话，我是一个警察。&br&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&非常感谢大家的支持，警察的工作特别需要群众的理解，近几年来，警察的形象是比较糟糕的，但是很多人都没有意识到，警察工作的危险性，真的很高，普通人所面对的威胁，往往还是嘴上的挑衅，针对警察的，往往会转化为实际行动，讲几个故事给你们听。&br&PART1&br&2006年我在派出所下基层锻炼，处理了一起打架的纠纷，辖区一个小歌厅的陪唱小姐跟歌厅的服务员发生矛盾，原因大概也就是只是在人群中多看了你一眼这种，结果那个服务员的男朋友是在歌厅看场子的，两个人把陪唱小姐打的满脸乌青，派出所介入后，居中协调不成，被打小姐经法医鉴定为轻微伤，男的治安拘留，女孩子也是打算拘留的，没想到去体检时发现女孩子怀孕了，按照法律规定只能暂缓执行，让她回家，这个歌厅小姐没有拿到赔偿，当然是不干的，在派出所接待大厅里各种撒泼耍赖，因为她是受害者，所长也不敢拘留她，折腾了好几个小时，看到没什么效果，自己走了，临走的时候还放了几句狠话，但是当时谁也没有在意。大家为这个事加了两天班，看到她走了觉得终于可以喘口气了，都上楼休息，没想到休息了不到半个小时，就听到楼下跟炸了锅一样，等我赶到楼下，一看这个歌厅小姐已经被协警按在地上了，地上还有一把菜刀，楼下值班的副所长手被砍伤，鲜血直流，我们调取了接待大厅的监控，看到这个小姐走进接待大厅，从裤裆里摸出一把菜刀来（人格担保，绝无夸张），对着坐在值班台后面的副所长照头就砍，副所长本能反应抬手挡了一下，旁边的两个协警扑上来把这个小姐按倒在地。需要说明的是，这个副所长根本没参与这起纠纷的处理，与此事可以说毫无关系，就因为在楼下值班，又穿着警服，就成了被袭击的目标。&br&后来的事情就更奇葩了，这么严重的暴力袭警案件，应该是要刑拘的，但是这个小姐拿出一张医院开具的精神病鉴定证明，结果就把她给放了……这个副所长这一刀，就算是白挨了，自己到医院包扎了事，钱都是医保出的，说实话，见者无不心寒。这个副所长平时的人缘不好，工作中吃拿卡要的事没少干，但是在这件事上，我还是同情他的。后来我结束锻炼回了原单位，这之后不久，这个副所长也调离了派出所。&br&PART2&br&这件事是我2004年刚参加工作的时候，我的领导在酒桌上给我们这些新人讲的，大概是在2000年前后，我们当地某个分局查办一起涉黑涉恶案件，案件的主办人正在加班审讯，突然接到家里的电话，电话中他的妻子泣不成声，几乎连话都说不全，只是叫他赶紧回家，他没有办法，回家一看自己也傻了眼，家里的铁皮防盗门上被密密麻麻打了一百多个窟窿眼，楼道里满地都是铅弹，后来技术部门鉴定，是被短管的散弹枪在门上轰了一下，妻子孩子所受到的惊吓，可想而知。但是案子还要办，这个主办人把妻子孩子安顿到了亲戚家，又回到单位继续加班审讯了。由于当时刑侦力量的不足，到底是谁打了这一枪，最后成为了一起悬案。这个案件的主办人后来没有离开刑侦队伍，我在工作中还跟他有过多次接触，但是我从来没有问过这件事。&br&领导告诉我们这件事的目的，就是告诉我们不要向别人透露家庭父母亲友的信息，而这是一个警察能给他们最大的保护。&br&每次只要想起这件事，我都很想哭。&br&---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&没想到被推荐到了知乎日报，非常感谢大家的支持，每个人都需要法律的保护，每个警察也都需要大家的理解和支持，再一次感谢！&br&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&这是我在知乎最早回答的几个问题之一，看到还有深夜执勤的兄弟前来支持，我想把这段话放上来&br&分享给大家：&br&我志愿成为一名中华人民共和国人民警察。我保证忠于祖国，忠于人民，忠于法律；服从命令，听从指挥；严守纪律，保守秘密；秉公执法，清正廉洁；恪尽职守，不怕牺牲；全心全意&a href=&///?target=http%3A///doc/5376109.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&为人民服务&i class=&icon-external&&&/i&&/a&。我愿献身于崇高的人民公安事业，为实现自己的誓言而&a href=&///?target=http%3A///doc/5399620.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&努力&i class=&icon-external&&&/i&&/a&奋斗！&br&这段话曾经让我们热血沸腾，静夜回思却又潸然泪下，但是自己说过的话，就应该努力去做，也正是这段话鼓舞着我们，不惧艰险，奋力前行，去驱散这个世界的黑暗，保护正义和公平。
做警察，最重要的是什么？觉悟。我自己的工作中，是遇到过威胁的，犯罪者的思维和普通人是不同的，他们往往极度自私，愤世嫉俗，甚至伴有精神疾病的征兆，他们会破口大骂，言语威胁，甚至诉诸暴力，不惜同归于尽。但是怎么办？你要知道自己在做什么，你为什…
&p&剩女变多是社会进步的一个必然结果。就算剩女愿意降低要求，找个挫点的人嫁了，也未必有什么卵用，过不下去不是还能离婚的吗。&/p&&p&我觉得我们是处在一个社会转型的阵痛期，这一年龄段的男男女女在找对象的过程中都是痛苦的，（虽然女人叫的响，在择偶中，我认为更痛苦的其实是男的 。）&/p&&p&我相信经过二三十年的痛苦之后，这个社会将不得不接受这一事实，就是「到了年龄就得结婚」这是不成立的，结婚者 的比率是永远性的 下降了。90%的人「到点就结婚」的时代已经永久的过去了。大龄男女，可以选择多谈几次恋爱，可以一个人生活，但整个社会 注定有一定比率的人不选择结婚。&/p&&p&在发达国家很多人都是可以到了四十几岁仍然 单身，当妈的人也可以独身、还有男朋友，这都是正常的。&/p&&br&&p&接下来是颠覆三观的部分。⊙▂⊙&/p&&p&为什么剩女这么多？WHY? 告诉你，剩男更多。&/p&&p&既然大家都剩了，上海政府还年年搞「万人相亲」大会，有供应有需求，为什么他们就不搞到一起呢？&/p&&p&随便加个QQ群就有一堆单身狗，参加个活动一堆单身狗。这么多人既是需求者，又是供应者，可就是不能搞到一起，这太奇怪了。&/p&&p&太宅了，接触的人太少了，要求太高了？？？都不是最根本的原因，最根本的原因是因为，婚姻的要求和定义在现代社会发生了根本的变化。&/p&&br&&p&颠覆你们三观的是，
从历史上，婚姻自古就只不过只是经济工具和繁殖工具。是个比较庸俗的东西。&/p&&p&婚姻有利于人们更好的维持社会结构 ，能够互相扶持，从经济上一家人比一个人更有利于生活。对有钱人来说，婚姻也是获得财产、维系财产、分配和传承财产的最佳载体。&/p&&p&繁殖的功能，就不必说了。「养儿防老」其实也是个经济工具的意思。&/p&&br&&p&走到现代社会， 婚姻被神圣化，高尚化，加入爱情的元素， 这是非常现代的 社会才有的 事情。可以说这是现代西方文明的一个新 发明。就算在西方人自己的古代，婚姻也是没有爱情成分的。&/p&&p&在古希腊，哲学家都认为爱情是一种纯理性的，柏拉图式的东西。爱情这东西，天然就不 应该和肮脏的世俗生活联结在一起。如果一个人爱上自己的妻子和丈夫那是一件非常丢人的事情。&/p&&p&因为婚姻是如此的庸俗，充满了家务事，而爱情是如此的崇高和美丽，所以你根本就不应该爱上一个在现实中天天碰到的人。&/p&&p&真正的爱情应该是爱上一个 现实生活当中根本没有交集的人，他非常智慧，值得仰慕 。他甚至性别都跟你一样，你爱上这个人是纯思想的，纯柏拉图的，这才是真爱情。&/p&&p&你肯定觉得我在胡说。&/p&&p&即便在中国，古代的婚姻 也大量的根本没 爱情什么事。你去历史书上翻一番，中国古代的年轻男女自己在婚姻这件事情上基本上没有什么做主的余地，两个人话可能都说不上。基于经济的角度或家长作 主，基本上就把婚姻的事情给谈下来了，古代人为什么结婚那么容易，因为简单嘛！ 经济上可行，能繁殖，就行了。&/p&&br&&br&所以古代结婚率高是必然的。繁殖功能，是人都有。经济，讲个门当户对，O了。好简单。&br&维系婚姻也很简单，剥夺其中一方的权利就是了。女的，基本就规定你听老公的，那连吵架都吵不起来，为啥婚姻长久？简单粗暴嘛。&br&&br&&p&现在为什么结婚那么难？&br&&/p&&p&因为对婚姻的要求太高了。 这些要求是很难同时达到的。不仅要从经济上是可行的，具有繁殖的功能，而且需要真诚的相爱，要情投意合，要有共同语言。而现代社会每个人的个性又同时是独立发展的，每个人都有自己的特别之处。这根本上是矛盾的。&/p&&br&&p&一方面我们认为每个人都是与众不同的，每个人都应该有独立人格和头脑，每个人都是special，&/p&&p&另一方面，婚姻又需要另外一个人和自己从经济上，肉体上，情感上，知识水平上，多个方面都有共鸣，这是一个不可能完成的任务。&/p&&p& 现代化的发展，把婚姻变成了一个理想化的剧本。照着这个剧本去表演，通常结果你就是感到失望。&/p&&p&电视电影 里充满了完美的相遇，而真实世界挫的要死。&/p&&br&&br&&p&社会应该如何应对这种新的趋势？。社会需要明白这个现实、接受这个现实（当代老年人基本做不到），那就是婚姻本身变得太难，古代人做一道题目只考虑两个变量，嫁妆几头牛，现代人做这道题目有七八个变量，而且感情这种东西根本就不能衡量的 。&/p&&p&社会不能要求每个人都有美满的婚姻、不能强行要求每一个人都按时结婚。因为办不到。&/p&&br&&p&另外一方面，当代社会的发展，已经给每一个人都提供了很好的经济上的解决方案，一个人只要有工作，有自己的经济基础，如果TA能够很好的把自己照顾好，TA未必像古代那样强烈的需要家庭的扶持，也就是说，现代社会是支持单身的，单身人能够靠自己活下去。&/p&&p&古代女人为什么不能自己活下去？没工作嘛。如果古代女人全部能自己养活自己，我相信大量女性单身早就实现了。在欧洲社会，古代就有大量的有财产的单身女性，终生不婚，而且积极参与社会，比如南丁格尔。也就是说，只要经济上能独立，古代人就做到不结婚了。&/p&&br&&p&当然繁殖这件事情，单身是无法完成了 。你可以选择不要小孩。&/p&&br&&p&结论。剩女是历史发展的必然方向。&/p&&p&如何单身得精彩，才是人生的重点。&/p&&p&你们能早点明白这个，就少受点罪，至少从心理上不要自我折磨。&/p&&br&&p&————作为一个单身狗，在吃饭前码完了这些字&/p&&p&????&/p&
剩女变多是社会进步的一个必然结果。就算剩女愿意降低要求，找个挫点的人嫁了，也未必有什么卵用，过不下去不是还能离婚的吗。我觉得我们是处在一个社会转型的阵痛期，这一年龄段的男男女女在找对象的过程中都是痛苦的，（虽然女人叫的响，在择偶…
因为在男女不平等的社会里，男性从来不是受益者。&br&&br&第一次深刻地意识到这个问题，是在去年三月份，国内的小伙伴知道我室友是伊朗人，就有点挑衅意味地让我跟他聊伊朗的男女平等问题，是不是可以娶四个老婆之类的。&br&我室友说，可以是可以，但是责任很重，女方的衣食住行都要男方负责，还要完全平等地对待几个妻子，如果女方因为对待不公而提出离婚，男方要付很大一笔钱（我当时算了算大概是几十万美元的样子，地铁上打字，回去再检查严谨性），他们国家有女人靠离了三次婚成为了大富翁。&br&所以他自从知道了有挪威这个国家，这种模式，就马不停蹄地办各种手续来到了这里。他和他的伊朗朋友都觉得，在男女平等人人独立的国家里，活得更自在。&br&可见，&b&男女平等对男性不是一种剥夺，而是一种解脱&/b&。&br&&br&回国之后，和昔日被尊为学术大神的学长一起吃饭，他说他不准备读phd了而是准备找工作争取进军金融圈。&br&问及原因，他说丈母娘要求他全款上海买房子，而且觉得博士很low，一定要让闺女嫁个身家2000w朝上的。&br&我当时目瞪口呆。&br&而学长却说，他的同龄人遭遇过这种事情的不止他一个。&br&这种公然卖女儿的行为，在知乎国并不多，但是他就是这么发生在我们身边，丈母娘一家两个高知人士一个复旦在读，怎么看怎么不像国内最该受男权思想干扰的那批人。&br&&br&回国，身边男孩子高度集中在金融、法律去、互联网领域。我一开始是觉得巧合，大概是因为我性格如此，吸引来的人也就适合这些行业。后来通过聊天，明显感受到了男性在求职择业时的焦虑，对高薪和光环的需求也远远大过女性。&br&当然女生的压力也很大，而且&b&求职时候厚颜无耻简单直接的性别歧视也是很严重的&/b&。&br&&br&&br&归根结底，传统中国，是一个男性出财富，女性出生育的模式，男性的经济能力而非生育能力才是为人所关注的。由于某些历史原因，我们一直在男女平等、女性也顶半边天、一家只生一个好的环境中长大，女性的生育价值被缩小，经济能力被放大，我们生活在我国&b&男女平权现状很乐观的假象&/b&中。&br&然而前两年开放二胎、痛经假、延长产假，真是招招致命。（更可怕的是身边同学和同事为此开心，并认为我后两者的警觉是因为我不痛经、没有男朋友不需要生孩子站着说话不腰疼&br&在这种背景下，&b&女性经济独立越困难&/b&，男性享受的经济上的便利越多，女性对男性的依赖也就越深，对男性经济能力、体力智力和坚毅的性格的要求也就越高。&br&一个男人，不能软弱，不能哭，不能彷徨迷茫，不能穷。&br&不然就是loser，屌丝。&br&从这个思路来讲，你调戏猥亵强奸女孩，&u&破坏了她被传统价值观中认定重要的东西（贞操）&/u&，所以要被惩罚；&u&女孩子侵犯你（破坏了你的贞操），并没有破坏你最重要的东西（财富能力），也就很好解释了&/u&。&br&&br&毕竟，如果说在男权社会下，&b&女性首先是妻子、母亲其次才是人&/b&，那么男性，首先是挣钱的人（breadwinner），其次才是人。&br&我们都不是人。
因为在男女不平等的社会里，男性从来不是受益者。第一次深刻地意识到这个问题，是在去年三月份，国内的小伙伴知道我室友是伊朗人，就有点挑衅意味地让我跟他聊伊朗的男女平等问题，是不是可以娶四个老婆之类的。我室友说，可以是可以，但是责任很重，女方的…
不会，阅读从来不会引发质变，引发质变的从来都是由阅读引发的思考。&br&&br&&p&脑神经力的一句话： “对于抽象的概念，要不断通过练习，才能加强大脑神经元的连接，才能够真正将这个理论运用的熟练”&/p&&br&&p&这也就是为什么，读同一经管类本书，有的人感觉根本没什么启发，而有的人感觉非常具有启发感&/p&&p&因为具有启发感的人，他们的脑中此前已经存储了很多的案例，他们在读的过程中是在不断地将案例与理论相连接的，用理论去解决了实际中，或解释了实际工作中的案例，理论不断地与自己工作中的实例相连接的过程，就是练习的过程，而这个过程，恰恰也正是能够保证他以后在需要这个理论的时候，就可以调取出来应用于实践中的必要条件&/p&&br&&p&而没有任何案例的读者，书中的理论对他来讲，只是教科书上的又一行加粗字体而已，即便他背了下来，&b&他并没有经历这个练习的过程，也就意味着他无法在以后需要用到这个理论的时候将理论调取出来&/b&&/p&&br&&p&&b&所以思考很重要，更准确来说是在阅读后将理论与事实连接起来很重要&/b&&/p&&br&&p&这也就是为什么MBA招生时，根本不招本科生的原因——当教授向你讲授很多企业管理理论时，如果你没有实际的工作经验，也就意味着你根本无法将理论与实践进行连接，也就意味着你缺少了理论练习的过程，而缺乏这个过程这也就使你大脑中有关此理论的神经连接无法形成增强，这就意味着你无法在以后的实践中“想起来”这个理论&/p&&br&&p&同样，这也是为什么很多商学院的本科学生，特别是经管类的本科学生，感觉学了四年好像什么也没有学习到的原因——因为他们在学习理论的过程中，根本没有任何的工作经验可以与理论相连接，根本无法获得任何的启发感——其实很多理论本身是非常经典的。
这种学习时，理论与实践连接上的缺失，也就使他们在毕业后的工作中无法将理论应用于实践中去&/p&&br&&p&这也就是为什么往往 “实践——学习——实践” 的这种学习模式让人感觉是最有效的
&/p&&br&&p&所以，再一次，单纯的阅读从来不是获得提高的方式——因为你即便读到了什么牛逼的理论，放下书本后，你依然是“想不起来”用到它。
&/p&&br&&p&真正获得提高的，是阅读后的思考——将理论与实际经验相连接——这样才可以保证你今后工作中可以熟练地运用该理论&/p&
不会，阅读从来不会引发质变，引发质变的从来都是由阅读引发的思考。脑神经力的一句话： “对于抽象的概念，要不断通过练习，才能加强大脑神经元的连接，才能够真正将这个理论运用的熟练”这也就是为什么，读同一经管类本书，有的人感觉根本没什么启发，而…
&p&&strong&这篇文章讲到的思维&行动方式，彻底改变了我的人生。&/strong&&/p&&br&&p&这就是【明确的目标-分解目标-执行并验证目标】的思维&行动方式。这里面包含了3个重要组成部分，一个是设定清晰的目标；一个是分解目标，也就是把大目标，分解成小目标；最后一个是执行并验证目标，重点是这个目标是可以验证效果的。&/p&&br&&p&这三个步骤环环相扣，没有总目标，就没法分解目标，没有分解的目标，就没法执行并验证目标。干巴巴说概念一点意思都没有，咱们直接上案例，看看大家通常遇到的困境是什么。&/p&&br&&p&没有【明确的目标-分解目标-执行并验证目标】思维&行动模式会怎么样？&/p&&p&&em&案例遇到的困境：工作2、3年，还是原地踏步，涨薪也遥遥无期。&/em&&/p&&br&&p&这是一个真实的案例，我曾经的手下遇到过职业发展的瓶颈，我问了他几个问题，如果你也刚好遇到了职业发展瓶颈，&strong&请你跟着问题一起进行思考&/strong&。&/p&&br&&p&&strong&我问了他第一个问题，&/strong&&strong&“你为什么来这里工作？”&/strong&的时候，他愣住了，满脸都是问号，仿佛这是一个在嘴边的答案，但是怎么就答不上来。最后他支支吾吾的说，“就是..和大家一样，正常上班呗。”&strong&我问了他第二个问题，“那你对未来自己的期望是什么呢？”&/strong&，他&strong&乐了&/strong&，说“多挣钱呗。”然后我问了他第三个问题“&strong&你未来想过什么样子的生活？&/strong&你需要跟我说每一个细节，你要什么样子的房产，值多少钱，希望开什么车子，你的年薪是多少？”说到这个他来劲了，答得很快，他说，“我希望在老家和北京都有一套自己的两居室，100平米吧，想买一辆奥迪A4，然后年收入50万人民币，就很幸福了。”我试图引导他思考，于是接着说，“OK，达到你的目标，我估算一下，需要800万人民币左右，所以，&strong&你为了你的目标，做了什么努力？&/strong&”&/p&&p&他想了好久然后说：&strong&所以我每天都坚持买一注彩票&/strong&。&/p&&br&&p&你现在应该能想到我已经&strong&喷血（自行脑补喷血画面）&/strong&了，而且喷了好久。如果你看到这里笑了，停一停，这事儿细想并不好玩。&strong&我们来看为什么这个同学出现了职业发展的困境，以及问题在哪。&/strong&&/p&&br&&p&聪明的读者应该从这个对话里面已经看出来问题了。此同学遇到的问题是，&strong&压根对自己的未来没有计划过，根本没有目标。&/strong&或者说，他的目标仅仅是“&strong&找到一份工作&/strong&”，那现在他已经完成“找到工作”这个目标了，剩下的只能是当一天和尚撞一天钟。既然没有目标，分解目标也就无从说起，更不要提去做什么事情了。年纪轻轻，每天面临最多的问题反而是：晚上吃什么，周末看什么电影。我当然没有在说应该像一个机器人一样每天达标，娱乐活动当然应该有，但是吃饭看电影不应该是你的全部。&/p&&br&&p&应该怎么做？&/p&&p&唯一不会变的，就是每天都在变化。所以不要把目标设置的特别长远不可企及，去设置一个40岁的目标并不实际。&strong&去设置一个短期目标，2年，或者3年，都是不错的选择。&/strong&然后来进行【目标-分解目标-执行并验证目标】的思维&行动方式。&/p&&br&&p&我们来实际操作一次吧！&/p&&br&&p&&strong&第&/strong&&strong&一步：设定一个明确的目标&/strong&&/p&&p&不管你是一个20岁的大学生，还是25岁的在职人员，还是30岁面临转型的人。我在这里且用一个明确的目标：【2年内，在互联网营销行业达到年薪25万人民币】。&strong&注意，目标需要非常明确&/strong&，含糊的目标意味着无法实现或无法评估是否达成。举例，你把目标设置成“建立自己的微信公众号，30天内，粉丝达到1000人”这个目标，会比“30天内，学会微信营销”要具体得多。同理，你把目标设置成“1周内，完成和A图一模一样的设计图1张”比“1周学会PS”会实际得多。&/p&&br&&p&记住，目标要非常明确，在你把大的目标分解成小目标的时候，仍然需要非常明确。&strong&目标包含几个元素：时间线、内容、数字结果。&/strong&所以我的目标是：2年内（时间线），在互联网营销行业（内容），达到年薪25万人民币的薪资（数字结果）。&/p&&br&&p&&strong&第&/strong&&strong&二步：分解目标&/strong&&/p&&p&问自己一个问题，要想达到【2年内，在互联网营销行业达到年薪25万人民币】这个目标，需要具备哪些能力呢？那么&strong&每一种具体的能力，都是你的分解而来的小目标&/strong&。如果你说你不知道应该具备哪些能力，很简单，去招聘网站查询一下年薪25万市场总监的就职要求，需要你具备的技能都已经清晰的列给你了。&/p&&br&&p&OK，想要在互联网营销这个行业达到年薪25万人民币，那么首先你需要先进入这个行业，所以我们设定了第一个&strong&分目标&/strong&，就是【1个月内，入职XX行业相关互联网公司】，我们还能对分目标再次进行分解，1个月内入职互联网公司需要具备哪些条件呢？需要&1&2天内制作1份简历。&2&15天内制作2份面试作品。&3&7天时间了解获取有效流量的营销部周。&4&面试HR问答准备。&/p&&br&&p&&strong&发现了吗？设定好目标，不断地分解，你可以明确的知道，你这一周，甚至是你明天需要干什么！&/strong&这样你还会糊里糊涂的又晃荡一天吗？你每完成了一个具体的目标，都离你最后的目标又近了一步。&/p&&br&&p&&strong&第&/strong&&strong&三步：执行并验证目标&/strong&&/p&&p&在设定目标的时候就已经提到过了，目标需要非常明确，&strong&明确意味着可以被验证&/strong&。经常有同学信誓旦旦的给自己设定这样的目标：一个月内，看完踏浪100的所有课程，这是你的目标吗？你看完课程又能怎么样呢？结果到底是什么？&/p&&br&&p&在具体的营销工作中，我们经常会对市场宣传内容进行测试。比如我投放了一条SEM广告，我给自己设定了一个目标：10天，验证XX广告的广告转化是盈利的。通过这个目标，我对这个广告进行了AB测试，我发现无论我以什么方式进行广告投放，都是不盈利的，所以我验证了一个结果，就是以XX广告的形式进行SEM的投放不盈利，这些反馈验证了目标的真伪，所以我们才知道我们花出去的钱，到底是获得了盈利，还是看不见的亏损。也正是这些反馈，指导我们不断进步。试想如果你做的广告内容放到市场中，没有用户告诉你这个广告很失败，没有数据告诉你这个广告需要调整，你只是一味的去制作内容，你就不懂得去调整内容，对你个人而言也就关闭了进步空间。&/p&&br&&p&今天讲到的【目标-分解目标-执行并验证目标】的思维&行动方式适用于你生活工作的方方面面。&/p&&br&&p&&strong&举一个更加具体的例子，具体到写一个“营销方案”&/strong&&/p&&p&写方案经常要用到PPT，我常常见到这样的情况，一个自诩为广告人的热血青年，满怀信心的打开PPT这个软件，一上来就开始画各种矩形、数据图，结果是熬夜搞了好几个晚上，还调试了各种设计的细节，洋洋洒洒做了一个将近100页的推广方案，简直自己都不自己感动的不行，拿着自己做的方案视为珍宝。&/p&&br&&p&&strong&但-是&/strong&&strong&！他仅仅是做了一坨很大的大便而已。&/strong&&/p&&p&问题出在哪？因为他从一开始就陷入了执行的细节。到底100页的方案围绕着哪个宣传目标进行展开，难道你的目标是凑页数吗？&/p&&br&&p&利用【目标-分解目标-执行并验证目标】的思维&行动方式会怎么做方案？&/p&&p&我会首先确定方案的目标，然后拿出一张白纸，把整个方案的结构写在纸上，即使有改动，也可以随时方便的划掉修改，然后我才会动手开始制作方案，整个方案都会围绕着目标来制作，不仅中心明确，而且对项目有针对性，不一定很多页数，但是非常有吸引力，并且制作迅速，因为我先确定了方案的骨架，然后才是填充内容。&/p&&br&&p&说在最后&/p&&p&我们经常有这样的感慨：同样是一所大学毕业的学生，同样的年龄，同样的老师，事实上相差无几的家庭背景，步入社会之后发展天壤之别，混的不好的人还骗自己说人家有富老爸，但是这个世界上没那么多富老爸，是因为人家首先有自己的目标，然后对目标进行分解，一步步实现自己目标的，所以结果是，一两年看不出什么差别，但是三五年后，天壤之别。&/p&&br&&p&————————————————————&/p&&p&关于作者&/p&&p&张君，2014年底辞职创业，目前担任叫做踏浪100（&a href=&///?target=http%3A//& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&专注学习互联网营销知识&i class=&icon-external&&&/i&&/a&），这家做互联网营销教学网站的CEO。今天给大家分享的，是“以目标为导向的思维&行动方式。”这个思维&行动方式关系到你生活的方方面面。&/p&
这篇文章讲到的思维&行动方式，彻底改变了我的人生。这就是【明确的目标-分解目标-执行并验证目标】的思维&行动方式。这里面包含了3个重要组成部分，一个是设定清晰的目标；一个是分解目标，也就是把大目标，分解成小目标；最后一个是执行并验证目标，重点…
马云那个“钱给少了，心委屈了”是比较笼统的说法。事实上，也有许多人辞职并不只是因为钱。对于有点小抱负，并不想靠混日子来熬到退休的人来说，一份工作不可能只考虑“钱少离家远”。到了要辞职的地步，在以下四个原因中至少要占一个：&br&&br&1. 个性和岗位风格差异太大 &br&&br&大部分的工作从风格上大致可以分为两个类型：奶妈型工作和 DPS型工作。 &br&&br&所谓奶妈型工作，一般来说是企业内偏辅助和为他人提供支援的部门，在会计上属于成本部门。而所谓DPS工作，则通常是那些为企业带来价值的前台部门或者收入部门。 &br&&br&许多人在选择工作时，对自己根本不了解，对自己的优势定位不清，明明是一个天赋在DPS上的人，偏去做奶妈岗位。而这两种岗位的激励方式完全不一样，个人才能会被长期埋没。 &br&&br&以一个错误地进入奶妈型岗位的人为例：这类人通常进取心较强，但由于信息不对称或是在毕业前对所要前往的领域不太了解，去了一个企业内为“战斗部队”提供“后勤支援”的中后台部门。而这种风格的岗位最显著的特征，就是无论公司的整体业绩是好是坏，都与自己的个人收入或发展空间没有半点关系。 &br&&br&如果你是那种追求旱涝保收的员工，那自然适合。但作为一个DPS型人才，你很快就会意识到这样的工作内容对自己毫无激励。“男怕入错行”说的就是你。 &br&&br&有一些人慢慢发现，在收入恒定不变的前提下，为自己悄悄降低劳动强度，变相磨洋工，是对自己利益最大化的选择。这也是各种“老油子”产生的源头，职场上的“老油子”有相当一部分人，在骨子里都是DPS型人才，他们变成今天的这个鸟样，根子在于缺乏激励，以及对自己每天工作内容的价值无法认同。 &br&&br&奶妈型岗位和DPS型岗位的对人的需求是非常不一致，甚至是截然相反的。这种感觉就好像逼着张飞去学绣花一样，张飞再努力恐怕也免不了“怎么做怎么错”的笨拙。&br&&br&如果给予足够长的时间，张飞未必学不会绣花，但张飞一定是个非常不怎么样的绣花师，这是禀赋决定的。在学习绣花的这个漫长而痛苦的学徒生涯中，作为张飞这类禀赋的人，一定是漫长、苦闷和具有极大挫败感的。&br&&br&但这其实和他自身努力其实没有什么关系——张飞生来应该就是去砍人的，不是来绣花的，自己非要去走hard模式，能怨谁呢？&br&&br&&br&&br&2. 工作内容具有过低的容错率 &br&&br&容错率是一个非常容易被忽视的点，我几乎从来没有看到过有文章正儿八经的讨论过这件事对工作成就感的影响。 &br&&br&这里我可以强调一下：容错率对于一份工作的“从业舒适度”是有着致命影响的。低容错率的岗位，和一个新人的学习成长规律是天然矛盾的。 &br&&br&而一个岗位的容错率是高还是低，往往和这个行业的成熟度有关系——越是蓝海型、扩张型、朝阳型的行业，往往容错率越高。这是因为越是“不够成熟”的领域通常潜力也越大。&br&&br&朝阳行业非常鼓励“草莽英雄闯江湖”，新人也容易独当一面。这是因为行业扩张中的机遇之多，多到足以弥补犯错所带来的损失。因此这些行业对新人犯下的各种错误也就更包容。 &br&&br&而一旦一个行业逐渐开始成熟，不再那么“朝阳”了，第一个信号是利润率开始下降（因为市场上抢食的人多了），而第二个信号就是整个行业的容错率开始下降。 &br&&br&你会慢慢发现，整个行业开始出现了许多成文的或是不成文的“行业惯例”，随便要做个什么事情就要先去翻“先例”（Precedent），这是因为这个行业已经没有什么未知领域可以开拓，所以你要做的就只剩下重复前人的经验，并在重复的过程中做到少犯错，并确保不犯第二次错误。你会发现：格式、标点、邮件用语这些鸡毛蒜皮的东西突然变得重要起来了，因为这已经是唯一能体现出“专业”的地方了。 &br&&br&所以一个行业一旦变成熟，容错率就会开始降低，直到降低到一个外行难以想象的水平。他们用这种低容错率筑起一个自诩“专业”的行业门槛，一旦有愣头青贸然杀进这个领域，他们便可以以极为苛刻的“行业标准”把你轰出竞争市场，顺便还可以嘲笑一把你的“不专业”。 &br&&br&但人哪有不犯错的！人毕竟不是机器人。&br&&br&有相当的一部分年轻人是需要通过不断犯错来成长的。这类人一旦误入到低容错率的工作岗位上，便会在应对无尽的细节挑剔中耗尽自己的活力和精力。 &br&&br&低容错率的评价体系也会将一些做事比较粗线条的人定性为“连这点小事都做不好的人”。在不断的被斥责和收到负面反馈的情况下，哪怕是个人才，自信心也会被极大地挫伤。 &br&&br&容错率过低的工作环境的危害还不止于此。就我个人的观察，在低容错率环境工作太久，会造成性格遭受到相当程度的破坏。出于潜意识里的平衡心理，低容错率下的人会不自觉地对工作以外的人和事产生越来越高的要求，性格会变得焦躁古怪难以相处。 &br&&br&一个很简单的例子就是路怒症。暴戾的司机如此普遍地存在，和开车这件事本身的容错率低（一出事就是交通事故）有着莫大的关系。长期处在低容错率的环境中，会逐渐被周围的亲友认为你变得越来越没有耐心和包容心，这对家庭生活是致命的。&br&&br&&br&&br&3. 职位具有过高的可替代性 &br&&br&通过简单培训就可以轻易替代的职位，一定是没有前途的。 &br&&br&我非常惊讶的发现，往往身处在大企业中的人，尤其是一些身处在外企中的人，会很难意识到这个问题。&br&&br&一些高大上的公司，会把一些其实毫无技术含量的工作包装成需要高学历和高智商的工作。在面试时先考你一大堆有的没的，录取了会支付一份在毕业生眼里的“高薪”，这导致每年毕业季的时候，会有一大群成绩和英语都非常好的名校生扎堆进入一些“听着就很洋气”的机构。 &br&&br&但事实上，这些机构所提供的岗位，有相当一部分的每日真实工作的内容和它招聘时所提出的高要求并不匹配。如果你认真把这些工作内容拆解一下，就会发现其实并不不需要特别专业的知识，甚至并不需要很高级的脑力思考 ——他们需要的只是对内部流程的熟练了解和用时间堆积出来的经验而已。甚至有一些活儿，明摆着即便让一个中学生经过培训之后也可以胜任。&br&&br&这种把人工具化的倾向是一个非常明确的信号，说明这些机构没有任何把你往上栽培的意愿（注意我说的是意愿，而不是可能性）。&br&&br&站在管理层的角度，他们所需要的只是你能承揽一些机械重复的时间消耗型工作，来减少其他人的时间消耗而已。 &br&&br&尤其在一些专业人士的传统领域，例如四大的年度审计，投行的ipo、律所的尽职调查等，经过过去这10年来的行业大跃进，其实从业门槛早已降下来了，整个业务其实也并没有什么护城河，稍微学一下就能做，行业的超额利润期早已结束，整个领域同质化竞争严重。&br&&br&这反应到从业者身上，直观的感受就是工作开始变得流水线化，有同类工作经验的人在市面上又一堆又一堆。这时候就应考虑转型到其他新兴业务，不然跟着这么多人窝在一个已经被做烂的行当里，显然前程堪忧。 &br&&br&这里我还想插一句。一些跨国企业之所以愿意用“高薪”来购买你的简单劳动，很可能只是因为汇率差异显得钱多，使得你有一种从事某种高级工作的错觉而已。即便所谓的Global Pay，也不过就是人家本国的正常工资而已，因为汇率的关系却可以在中国购买到最顶级的学生来为自己做事，这简直赚翻了。 &br&&br&其实这种汇率差异所造成的错觉，随着2005年以来的人民币汇率持续升值已经大大削弱了。东芝在80年代末90年代初刚刚进入中国市场，在上海设了个代表处，在1991年就给代表处里的中国职员开出了4万人民币的月薪（日本本部的正常薪水而已），而这时上海的社会平均工资才几百元而已。自然是各种人才任君挑选。&br&&br&但随着中国经济的发展，尤其是最近几年中国本土新兴产业强势崛起，使得外企在中国的工资已经不再那么有竞争力了，这种利用汇率差来消费中国顶级人才的故事，早晚会像“香港货车司机在深圳包二奶”一样，变成久远的传说。 &br&&br&&br&&br&4. 上司喜欢在形式主义上过分纠缠 &br&&br&这恐怕是大多数人离职的最直观理由，一般人通常所说的“做的不开心”我觉得大概有90%其实就是受不了上司的另一种说法而已。 &br&&br&形式主义最淋漓尽致的体现就是加班文化。许多上司并不是不知道加班文化的荒谬之处，也许他们自己也被老婆孩子抱怨过和家人相处的时间太少，也许他们也曾经对这种所有人都屏着不走的加班氛围深恶痛绝。但一旦他们手中握有了哪怕一丁点人事管理的权力，权力就会开始对人的改造。&br&&br&这些人鼓励加班，其实是在追求一种在任何时候可以让下属随叫随到，并对其予取予夺的权力快感，这就和饭局上的劝酒一样，是权力持有人的所谓“确权仪式”之一。 &br&&br&什么叫确权仪式？我在之前写的《中国的劝酒文化背后的逻辑是什么？》里就讲过：&br&&br&确权仪式的本质就是所谓的“服从性测试”——比如“指鹿为马”就是典型的服从性测试：上级其实心里知道这不是马，下级也知道这不是马，上级知道下级知道这不是马，下级也知道上级知道自己知道这不是马，但是你还得说这是马。双方心知肚明，互飚演技给外人看罢了。对显而易见的荒谬依然表示服从，才是服从性测试的核心意义。 &br&&br&有意思的是，这种喜欢在各种形式主义上搞确权仪式的老板通常出现在职业经理人阶层，而不是真正的老板——权益所有人阶层。也就是我们感受到的：大老板往往比其他领导更好说话。 &br&&br&职业经理人阶层对自己在公司内部的地位有一种天然的不安全感，因为其权力的来源是股东对其“人”的认同，而不是对“物”（资金/专利/技术）的认同。而对“人”的认同是具有强烈主观性的，是可以转移到其他人身上的。&br&&br&这就导致职业经理人是一个非常没有安全感的群体，并且天然会有和同僚（潜在竞争者）撕逼的倾向。为了平衡这种长期的不确定感和不安全感，他们需要下属经常性的进行各种确权仪式，来明确从属关系和消解自己的焦虑。 &br&&br&这就和谈恋爱一样，一旦落到这种不安全感过强的上司手里，你需要付出甚至比本职工作还要多的时间和精力，来为她举行各种各样的确权仪式——这种仪式有可能是冗长却毫无意义的ppt，有可能是频繁的工作进展汇报，也有可能是各种细枝末节上的挑剔找茬。 &br&&br&付出这种额外的精力支出搞确权仪式，对于公司来说是生产力的损耗，但对于职业经理人阶层来说，却是其不多的隐性福利。你待在这种公司的的性价比，自然也就可想而知了。&br&&br&（转载请联系本人）
马云那个“钱给少了，心委屈了”是比较笼统的说法。事实上，也有许多人辞职并不只是因为钱。对于有点小抱负，并不想靠混日子来熬到退休的人来说，一份工作不可能只考虑“钱少离家远”。到了要辞职的地步，在以下四个原因中至少要占一个：1. 个性和岗位风格…
小伙伴们的热情真是棒棒的！很多小伙伴在评论里说这样的科普是很有必要的，那我就再给大家讲讲通信建设方面的事情吧，针对大家在评论里的疑问或者质疑再回答一些。&br&&br&&b&1、关于铁路及高速的覆盖问题；&/b&&br&&br&我在原文里说了，高速，国道，省道的覆盖，要求是尽量百分之百覆盖，注意是“尽量”，而不是“必须”。为什么呢，第一：基站的覆盖是有一定范围的，所以基站与基站之间都保持着一定的间隔，很少出现重叠覆盖的情况。如果重叠覆盖会怎么样呢，想象一下，你的手基正在感受着来自基站A的爱，突然基站B的爱也来了！这时你的手基同时感受着A和B的爱，手基凌乱了，肿么办，好方张！于是手基频繁的在A和B之间切换，就会影响通话质量，可能会出现有信号但打不通电话，或者电话接通后断断续续的情况。&br&&br&再说回道路覆盖，基站之间保持着距离，它们的覆盖一片接一片，始终保证你的手机要有信号，可是基站与基站之间的覆盖范围不会做到无缝衔接的，可能会出现空白覆盖区域，当然这种区域不会太大，但是因为是在道路沿线，如果道路周边也没什么村庄的话，那么这一点空白区域就空着吧。。。因为本来区域也不大，周围也没啥人，唯一就是你坐车汽车坐车火车嗖的一下过去了，这种情况下再去建一个站，那真的是有点浪费了。如果测试中发现了这种比较小范围的空白区域，一般不会要求去建站，会通过优化手段或者调整天线角度什么的尽量覆盖到。但是相关责任人也会受到批评什么的，总之不是好事情。&br&&br&但是请小伙伴们放心，做到无缝衔接覆盖一直是我们的目标，也是我们的工作要求。&br&&br&第二种情况是，设计院在道路沿线规划了基站，但是在建设过程中会遇到很多的困难，常见的就是接电的问题，大家想想在那些荒无人烟的地方，要怎么接电呢，对不？这样的情况很常见，大部分都通过设计院和施工单位想办法解决了，但是总有一些是极端困难的，因此会出现基站建好了没通电，或者是一直在协调电的问题，拖延了工程进度。所以小伙伴们坐火车坐高铁的时候会出现某一段路没有信号的情况，但是小伙伴们可以注意一下，没有信号的这段路是很短的，可能过几分钟你就回到了基站的怀抱里！&br&&br&至于人为破坏基站，偷设备偷电缆这种情况也有，但毕竟比较少。即便有的话，基站维护的兄弟们也会很快去解决恢复的。顺便说一句，维护的兄弟们也很辛苦，大家想想，一个地区有那么多的基站，今天这里停电了，明天那里设备坏了，后天电缆被人剪了。。。。维护的兄弟们就得四处奔波去解决，那画面。。。。。&br&&br&第三种情况，小伙伴们提到隧道里的信号问题，解决隧道覆盖的问题，技术上其实并不难解决，但是隧道里也面临着上面提到的接电的问题，拉光缆的问题等等。还有一个重点是，工队的兄弟们在隧道里施工的安全问题。毕竟运营商还没有强大到能把某趟列车停个一天半天的去隧道里建基站。&br&&br&总之，道路沿线哪里有信号，哪里没有信号，运营商、优化单位以及设计院的兄弟们基本都是知道的，大家也都一直在努力解决，有些是时间问题，有些真的是没有办法。&br&&br&&b&2、再讲讲城市里居民小区的覆盖。&/b&&br&&br&城市里的居民小区是重点照顾对象，技术手段也很多。一般有室外覆盖和室内覆盖两种。室外覆盖就是在楼顶安装天线，覆盖对面的楼，楼与楼之间互相覆盖。室内覆盖就是在楼内的走廊上安装吸顶天线，俗称蘑菇头。有的是明装的，有的是暗装的，就是装在走廊天花板里，小伙伴们可能看不见。但是一直在为你的手机播撒着满满的基情。&br&&br&那么问题来了，城市里很多居民小区的物业或者业主是很排斥进小区建站的。尤其很多人看到自家门口或者小区里有天线就觉得很不爽，所以人为破坏的情况很多。或者干脆不让建站。但是这也难不倒机智的通信人，小伙伴们，有可能你家小区里的垃圾桶，广告牌，假山、小区路灯就是通信天线~~~~&br&&br&没错，这就是美化天线，它们被伪装成各种各样的样子，光明正大的躺在你的小区里爱着你的手机。&br&&br&但是美化天线的成本是很高的，所以运营商还是会使出百般力气去做工作，协调物业和业主。当然这是要花钱的。那么钱都花在哪？&br&&br&首先要进小区建站，就要给物业协调费，其实就是白给物业一笔钱，一般都在几千到一万左右，给了这笔钱后面的事情才有的谈。有些物业比较贪，除了要钱之外还会要手机，而且都是好手机，有些物业还会要话费充值卡。。总之不放过这个揩油的好机会。运营商差不多都会满足，但是太离谱的要求就不可能了，大家都是有底线的。物业同意建站了之后，运营商一般要在小区里要建设一个机房，就要给物业交房租，这就是机房租赁费。然后在小区里装设备装天线，会给物业设备安装费，这些都是要和物业签协议的。然后就是电费啦。&br&&br&有些的物业还会要施工配合费，就是通信施工单位在施工的时候，物业会安排电工什么的协调配合接电、设备安装，楼内钻孔、管道穿线等问题。当然也有啥都不干，就时不时过去看一眼，怕工队搞破坏，偷东西之类的。。。。总之物业以这些名目都会跟运营商要钱。&br&&br&居民小区的基站建设协调一直是很头疼的问题。有的是物业和业主都不同意；有的是物业同意了业主不同意，施工单位活都干一半了硬是被业主赶出去，或者业主就去闹物业，物业没办法就叫停。也有的是业主要求建站，但是物业跟运营商要钱要手机要的太狠导致运营商无奈放弃的，各种情况都有。&br&&br&&b&3、关于评论里小伙伴们提到的重复建设，资源浪费的问题。&/b&&br&&br&这种情况的确存在，而且前些年很严重。同一个村子，三家运营商都要抢占，于是某天小伙伴们一出门，卧槽我家门口三个塔！&br&&br&没错，为了覆盖同一个地方，三家运营商都跑去建塔。其实只要建一个塔，三家把自己的天线和设备挂上去不就行了嘛。&br&&br&于是铁塔公司成立了。&br&&br&铁塔公司的成立，很重要的一个职责就是共建共享。要么我铁塔公司建一个塔，你们三家把自己的设备和天线挂上来。要么移动已经在这里有塔了，联通和电信还没有，那好吧，联通电信你们不要再建了，以前你们三家谈不拢，现在我铁塔公司出面去协调移动，另外两家把自己的设备天线挂上来就行。&br&&br&铁塔公司的成立就是为了避免重复建设导致的国有资产的浪费，虽然现在铁塔公司刚成立，有很多机制还没有建立起来，不管是内部还是外部都有很多工作没有理顺，所以经常会出各种各样的问题，不过以后肯定会越来越好的。（但是现在我很累！！！）&br&&br&&b&4、回复评论里其他一些问题&/b&&br&&br&&br&移动3G会慢慢退网，有些地方已经开始拆设备了，移动的3G真是一个悲伤的故事，甚至说灾难都不为过。有兴趣的童鞋们自行百度吧，这里不展开了，太庞大一个事件。&br&&br&评论区有小伙伴提到被-48的电流打到过，我表示很震惊！非常震惊！这位童鞋你一定满级了！当年我差点一条胳膊没了！&br&&br&评论里还有不少小伙伴是同行，来通信狗们，我们来抱头痛哭吧，至于为啥哭，实不足为外人道，我们自己知道哭点在哪就行。。。&br&&br&&br&&br&&b&5、暂时更新到这里，以后有机会或者想到什么还会再来跟大家讲讲，不会弃。&/b&&br&&br&-----------------------------------------------------以下为原文-----------------------------------------------------------------------&br&楼里好多小伙伴都提到了天朝信号覆盖很屌，我再微微展开一下，想到哪说哪，可能会有点混乱。&br&&br&就拿4G来说，土豪动到15年底应该是建了100多万个基站。这么庞大的基站数量是什么概念？西部一个都排到5678线的小城市，到15年底总共建设了2000多个基站。那这2000个基站是什么概念呢？这个小城市下辖三个县，两个区，以及700多个行政村。仅就这700多个行政村来说，目前已经建设了670多个基站来覆盖。没错，几乎一个村一个站。&br&&br&还有高速、国道、省道、铁路几乎已经覆盖满了。其中高速和铁路的要求是必须百分之百覆盖，硬性指标没得商量。集团公司时不时会有人开车在这些道路上测试，一旦有信号不好的地方被通报了，上至分公司领导下至各个合作单位都得难受一阵子。&br&&br&再说说工程建设方面，4G的每期项目要覆盖哪些地方，建设多少基站，前期的规划都做的非常详细。项目的规划由设计院牵头来做，优化单位，施工单位，甚至设备厂家都多多少少参与进来，仅仅规划就是非常庞大的一个工程。尤其是设计院的兄弟们做完初步规划，紧接着就要现场勘察，勘察有多苦逼同行应该都懂，很多偏僻的村子，山顶，山沟都要去测经纬度拍照什么的，车到不了的地方就要徒步。现在我手下俩小姑娘外出勘察爬山就跟走平路似的。这还只是规划，前期的勘察。再想想开工建设的时候，施工队的兄弟们就要背着工具背着设备背着机柜去这些地方，那画面实在太美。。。&br&&br&很多小伙伴都说国外的通信运营商大都很傲娇，人少的地方、产生不了多少收益地方、回不了本的地方就爱理不理。国外是不是这样我不太清楚，国内还真不是，基本上做到了有人的地方就要有基站覆盖，有些偏僻小村子里住着多少人站山头上看一眼都数出来了，这种地方建个站，等到收回成本那都猴年马月了，但是还是要建，很多时候都是硬性要求。有些企业比如采沙厂，采矿厂要在偏僻的地方建厂，大部分都是人家厂子还没好，我们站已经建好了。&br&&br&说到成本，我现在正在做这期项目的预算呢，这期要建设400多个站，投资0.3个亿（只是一期项目），仅仅一个跟南方小县城差不多大的北方小城市。。。&br&&br&至于城市里，人多的地方就不说了，必须要尽量达到百分之百覆盖。除此以外还有各种偏僻小街道，各种有可能人会去的地方，我们在做规划的时候都在考虑当中。我还统计过市区内所有地下车库的覆盖情况。。。。说出来也是泪。。。有些童鞋看到这里可能会说我家或者我住的小区就信号不好之类的，别方，也许你的小区已经覆盖了，只不过设备有点故障，或者你的小区已经在施工了，只不过你没有注意，或者你的小区已经在我们的规划表上了。当然也有可能你家小区物业或者业主以辐射为由打死都不让建基站，那这我们也没办法。。。&br&&br&说到辐射，小伙伴们有机会也给周围的人，尤其是长辈老人科普科普，国内的通信基站辐射是严格符合国家标准的，而且我们国家的定的标准普遍要比欧美国家高。再说，手机没有信号的时候要比手机有信号的时候辐射要高。为什么呢？你的手机躺口袋里，感受到了来自周围基站的爱，觉得很安逸。突然一下子这份爱不见了，你的手机急了，功率全开找信号，那辐射能不大吗？可是即便是这种情况，手机产生的辐射也是符合国家标准的。&br&&br&我的多少前辈同事常年奋战在通信行业，很多还都是在通信机房里被那么多设备包围着一待就是多少年，婚后生的白白胖胖的儿子一个比一个可爱健康。哪儿那么多辐射。&br&&br&&br&我也不上纲上线的说国家在这方面有多好了，大家自己体会。当然不能否认这里面存在着运营商为了利益抢占市场（不过有些地方说真的啥利益都没有），抢占用户感知的考虑。任何事情都要辩证的看。&br&&br&但是结果是我们都实实在在的受益了，我在通信行业这么多年，之前一直觉得我的工作就只是个工作而已。但现在我也慢慢感受到这其中的分量，小伙伴们走哪都有信号，走哪都可以支付宝，走哪都可以拍照上传发朋友圈。想想当年我还是小弟的时候，外出勘察爬楼差点摔下来过，在机房里差点被电死过 ，去小区里勘察被物业和业主骂的狗血淋头赶出来那时候，还有现在每天晚上做规划到凌晨一两点。且不说工资收入之类（当然也是泪），仅仅就现在咱们讨论的主题，也觉得值了。互联网+战略,我们是最基层最一线的贯彻者和执行者（央视腔）。
小伙伴们的热情真是棒棒的！很多小伙伴在评论里说这样的科普是很有必要的，那我就再给大家讲讲通信建设方面的事情吧，针对大家在评论里的疑问或者质疑再回答一些。1、关于铁路及高速的覆盖问题；我在原文里说了，高速，国道，省道的覆盖，要求是尽量百分之…
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