浦发银行长沙分行办公大楼室内精装修设计招标公告__
国信中招（北京）招标有限公司
您当前的位置： >>
>> 浦发银行长沙分行办公大楼室内精装修设计招标公告
浦发银行长沙分行办公大楼室内精装修设计招标公告
浦发银行长沙分行办公大楼室内精装修设计招标公告
招标编号:15198
招标编码:CBL_10286
所属行业:市政房地产建筑,其它
标讯类别:国内招标
资金来源:其它
所属地区:湖南
受上海浦东发展银行股份有限公司长沙分行的委托，对浦发银行长沙分行办公大楼室内精装饰工程设计项目进行国内公开招标。欢迎符合资格条件的设计单位参加投标。
一、项目基本情况
1、招标编号：15198
2、建设单位：上海浦东发展银行股份有限公司长沙分行。
3、项目名称：浦发银行长沙分行办公大楼室内精装修设计。
4、项目立项批准文号：备案编号：长先发2013012号。
5、资金来源：自筹。
6、项目地点：长沙滨江新城潇湘北路与茶子山路交汇处（A5西）。
7、项目概况：本项目位于湖南长沙湘江西侧，东临湘江、南临茶子山路、西临潇湘北路、北临支路九。办公大楼主楼19层、裙房4层、地下室3层,总建筑面积为52063.36平方米。其中，地上建筑面积为35040.46平方米，地下建筑面积为17022.9平方米。本次招标装饰设计面积约20000平方米。
8、招标范围：包含但不限于本项目的建筑室内装饰装修方案设计、施工图设计、空调、消防暖通深化设计，电气给排水设计，各类审查配合及施工阶段配合等工作。中标方需提供合格的设计文件、有关技术资料、施工技术服务与缺陷期技术服务等。
9、设计工期：总设计工期暂定60天，服务期限为本项目启动至本项目交付使用。中标后接甲方指令且设计条件明确后20天内完成方案设计。方案设计经批准后40天内完成施工图设计。
二、投标人资质要求
1、投标申请人须在中华人民共和国合法注册、具有独立法人资格，营业执照处于有效期内。湖南省外企业须具有有效的入湘登记证。
2、具有中华人民共和国住房和城乡建设部颁发的建筑行业（建筑工程）设计甲级资质或建筑装饰工程专项甲级资质。
3、投标申请人近3年内（2013年3月至2016年3月）须具有一个（含）以上规模不小于30000平方米公共建筑工程的室内精装修工程设计业绩（以设计合同或经行政主管部门备案的中标通知书原件为准）。
4、参与本次投标的授权委托人、项目设计负责人必须为本单位正式职工，需提供劳动部门出具的投标截止时间前近半年连续三个月的社保证明材料原件。项目设计负责人需具有注册一级建筑师或相关高级职称资格，从事相关专业技术工作8年以上，近3年内（2013年5月至2015年5月）须具有一个（含）以上规模不小于30000平方米公共建筑工程的室内精装修工程设计业绩（以设计合同或经行政主管部门备案的中标通知书原件为准）。
5、企业近三年没有因丧失商业信誉而被政府或业主宣布取消投标资格。
6、本项目不接受联合体招标。
三、设计补偿
投标人应承担所有与准备和参加投标有关的费用。招标人将对未中标的投标人支付补偿费计人名币壹拾万元整（含税）。
四、投标报名时间及方式
1、报名时间：日至日，每天上午8:00-12:00,下午2:30-5:30止（节假日不休息，逾期不予办理）。
2、报名方式：请各投标申请人持以下有效证件资料：（1）单位介绍信、（2）营业执照副本原件、（3）资质副本原件、（4）法定代表人授权书（应注明本工程的授权和被授权人身份证明）、（5）类似工程资料，并备所有与原件核对无误的资料复印件盖单位公章报名。
五、资格审查方式及办法
1、当报名投标人数量在5家以下（含5家）时，直接入围，实行开标后资格审查。并向所有报名投标人发售招标文件（每套售价为400元，售后不退）。
2、当报名投标人数量在5家以上时，实行开标前资格审查;并向所有报名投标人发售资格审查文件（资格审查文件每套售价为400元，售后不退）。
六、评标办法
本项目评标办法采用综合评估法。
七、投标保证金
本项目投标保证金将作为资格审查合格的必要条件。
1、投标保证金的金额（人民币）：壹拾万元。
2、投标保证金的形式：银行转账、银行电汇、银行汇票或网银转账，从投标人基本账户一次性足额提交到如下投标保证金托管专户。
八、资格审查申请文件的递交
投标文件递交截止时间及开标时间详见招标文件。
九、资格审查及开标时间
详见招标文件。
联系人 :&&& 李& 岩&
手& 机 : 182
电& 话 : 010
传& 真 : 010
以上是关于2016年《浦发银行长沙分行办公大楼室内精装修设计招标公告》的详情信息，如果您需要更详细的了解和咨询《浦发银行长沙分行办公大楼室内精装修设计招标公告》的有关资料，欢迎致电（联系人：周 ），联系时请说明是从商祺网看到的，我将给您最大的优惠，谢谢！该页无法显示
该页无法显示
您试图从目录中执行 CGI、ISAPI 或其他可执行程序，但该目录不允许执行程序。
请尝试以下操作：
如果您认为该目录应该允许执行访问权限，请与网站管理员联系。
HTTP 错误 403.1 - 禁止访问：执行访问被拒绝。Internet 信息服务 (IIS)
技术信息（为技术支持人员提供）
转到 并搜索包括&HTTP&和&403&的标题。
打开&IIS 帮助&（可在 IIS 管理器 (inetmgr) 中访问），然后搜索标题为&配置 ISAPI 扩展&、&配置 CGI 应用程序&、&使用网站权限保护站点&和&关于自定义错误消息&的主题。
在 IIS 软件开发工具包 (SDK) 或
中，搜索标题为“Developing ISAPI Extensions”、“ISAPI and CGI”和“Debugging ISAPI Extensions and Filters”的主题。传统银行“双线”竞技 实体网点“智能版”激进升级,银行网点转型转的好的稿,中信银行网点,浦发银行网点,北京银行网点,民生银行网点
传统银行“双线”竞技 实体网点“智能版”激进升级
时间： 04:22:23 来源：21世纪网-《21世纪经济报道》
原标题：传统银行“双线”竞技 实体网点“智能版”激进升级
　　本报记者 李玉敏 深圳、北京报道　　随着互联网与传统金融之间的竞争和融合加剧，商业银行转型的步伐也开始加快。　　一方面，以近期获准开业的前海微众银行等新兴业态为代表，已经逐渐消灭了银行网点和柜台。另一方面，传统大型商业银行也在巩固已有优势，开始在提升
相关公司股票走势
物理网点的竞争力上“下功夫”。　　在线上业务呈现“颠覆性”覆盖的互联网时代，传统银行此举背后是一场什么样的战略性布局，21世纪经济报道为此展开了一场调研。　　实体网点激进升级　　梳理、、农行等多家大型银行近期的实体网点布设方面不难发现，他们均在加强网点的升级改造。　　而建行的网点“智慧”升级，看上去来得更猛烈一些。年内推广12家“智慧银行”。　　根据建行人士介绍，从2012年起便开始了以“综合性网点、综合柜员制和综合营销队伍”为主的网点“三综合”转型。在“三综合”网点转型的基础上，建行又研发了“智慧银行”。　　据介绍，智慧银行是指，基于宽带4G网络、无线WIFI、近场通信、智能设备等最新科技创新手段的应用，对网点布局、流程、管理及IT系统等进行全面的转型，降低银行人力和资源成本，实现服务效率更高、客户界面更简单友好，创造更佳的客户体验。　　此外，农行也推出了类似的“超级柜台”网点转型升级方案。据了解，“超级柜台”运用智能化的人脸识别、触摸触控、影像采集等创新技术，通过“大堂引导+客户自助+远程服务”联动协同的作业模式，实现绝大部分个人客户非现金业务自动快速处理。与传统柜面人工作业模式相比，业务速度普遍提升4至7倍。　　中行也不例外　　今年10月，中行天津分行也宣布，与IBM合作的“智能化”网点也对外提供服务。该网点的建成是中国银行围绕“智能化”和“实用化”推动向体验型网点转型的重要探索。且对外号称，中行的智能网点融入了客户大数据分析、移动社交业务整合、智能的人流管理等众多创新技术解决方案。通过自助导览、自助填单等创新系统，达到简化流程，提高客户业务办理效率。　　农行也表示，自今年8月以来，已将“超级柜台”推广至16家二级分行，189家营业网点，业务总量近30万笔。　　不过也有互联网金融领域的人士认为，未来的移动互联网技术更多的是“消灭银行”网点，传统银行花巨资改造传统网点也主要是应对互联网金融的挑战。然而这场竞技，谁的部署更具发展空间，现在很难下定论。　　探索转型方向　　而在传统银行自身来看，这种智能型的升级及铺设，效果已经到来。　　据建行深圳分行创新实验室总经理王峥介绍，“总行认为该项目不仅起到品牌展示作用，而且能够推动业务发展产生实际效益，带动整个建行的转型升级，为了更好地分享创新成果，决定年底前在全国12个大中型城市进行全面的移植推广”。　　建行的首家智慧银行位于深圳的前海分行营业部。进入“智慧银行”网点，接待客户的大堂经理竟是一台智能，它能代替传统的大堂经理回答客户的各种业务问题。机器人旁边的智能预处理终端则集业务分流、客户识别、排队叫号为一体，客户只需刷一下身份证，就能把个人信息传输到柜员的操作系统。　　此外，在一楼营业厅已经看不到隔着防弹玻璃的柜台，却增加了两个功能区，一个是电子银行服务区，在这里有大堂经理辅导客户通过电子渠道完成各种交易。在自助区，除了我们熟悉的ATM，还设置了远程银行VTM，客户可以在远程柜员的视频协助下自助办理开户、电子银行签约、充值缴费等各项业务。　　在远程的VTM柜员机上，21世纪经济报道记者体验了一个新用户的开卡流程，从刷身份证开始，通过远程柜员的指导和审核，不到3分钟便完成了一张借记卡的申请。　　据深圳银行行长张晓平介绍，“"智慧银行"不是一个花哨的展示区，而是一个综合的经营网点。重点在于无纸化、减少数据输入、傻瓜式操作，比别的银行更自助、更智慧，也是未来银行网点转型的方向。”　　数据显示，智慧银行的效益已体现，从年初开业至今年8月份，智慧银行的存款新增24亿元，是普通网点的16.7倍，贷款新增1.4亿元，是普通网点的2.6倍，中间业务收入1270万元，是普通网点的3倍。　　“智慧银行”的技术和应用主要是用在新开业的网点上。至于复制推广的成本，王峥坦言，“智慧银行”初期的研发的成本投入比较大，但硬件没有太高价格，核心是软件，大规模复制以后，成本自然就摊薄了。　　张晓平介绍，开业一年来，“智慧银行”无论是存款、贷款、中收等各项指标都远超传统网点数倍之多，客户电子银行覆盖率达到100%，高端客户占比达到30%。　　作者：李玉敏点击进入参与讨论
14-12-2214-12-2214-12-2214-12-1514-10-1714-10-16我的浦发银行卡，没有开通网上银行。如果别人在北京跨行跨市通过网上银行转账给我。我是否能收到钱？_百度知道
我的浦发银行卡，没有开通网上银行。如果别人在北京跨行跨市通过网上银行转账给我。我是否能收到钱？
提问者采纳
你是否开通跟你收钱没关系，你可以收到
那为什么他是上个星期四的晚上发给我。现在还没有到账。
跨行本来就慢，再有你让他查查是不是弄错了，发个截图或者凭证照片给你看看有没有什么错误，或者让他在他汇款的银行查一下
都没有问题。我都看了。他发截图什么的我都看了。主要就是一般跨行都是1到3天，不知道这是怎么搞的？
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
为您推荐：
today的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁&您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&正文
[股市360]北京银行人均赚钱能力最强 浦发银行人均薪酬最高
&&更新时间：&00:26&&股市360&&【字体:
　　----本文导读：----
　　银行人均赚钱能力经常是被讨论话题。2009年，北京银行成为一匹黑马，以近百万元人均赚钱能力遥遥领先14家上市银行，华夏银行则最低。　　股市360高管高薪始终备受关注，银行界员工薪酬水平也很吸引眼球。2009年，工行发放薪酬总额(含工资、奖金、津贴和补贴，不含公积金、保险金等，下同)最多，高达387.7亿元，最低是南京银行，仅有5亿元。
　　公平总是难以实现，人均赚钱能力强银行，不一定人均薪酬水平就高，反之亦然。　　中行、华夏人均赚钱能力最低　　与受金融危机影响2008年相比，有13家上市银行2009年业绩大幅提升，只有招商银行净利润出现负增长，2009年该集团(指招商银行股份有限公司及其附属公司)实现归属于股东净利润为182.4亿元，同比下降13.48%。　　从净利润来看，四大行排名居前，尤其是工行和建行净利润过千亿元，股份制银行净利润排名则居中，城商行垫底，其中，宁波银行和南京银行分别以14.6亿元和15.4亿元位列倒数第一和倒数第二。　　这样情况倒也是预料之中，毕竟国有行、股份制银行和城商行在资金、业务等规模方面差距很大。　　但如果将净利润平摊到银行各位员工人头上，结果大相径庭。这样角度，可以反映各银行人均赚钱能力。　　银行网点数量庞大工行拥有最多员工，达39万人，紧随其后是建行和中行，员工人数分别为30万人和26万人。　　交行虽然经常被人们与工、中、建作为大银行相提并论，但其员工数仅为8万人，远远落后于工、中、建，这与其网点相对少有极大关系。　　股份制银行平均有2.2万人，城商行人数最少，均不过万，北京银行、宁波银行和南京银行员工数分别是5700人、3400人和2500人。　　最终看到人均赚钱能力时可能会让人吃惊，恰恰就是人数不过万城商行人均赚钱能力最高，人均赚钱能力排名前5是北京银行、南京银行、兴业、浦发和中信。　　其中北京银行以人均赚钱99万元遥遥领先，排名第二南京银行人均赚钱61万元，与北京银行还有38万元差距。　　而工、中、建、交人均赚钱能力则跌到后5名，华夏银行人均赚钱能力最低，为31万元。　　浦发人均薪酬最高，工行最低　　有付出就有回报，银行员工在为2009年净利润付出劳动同时也需要获得薪酬回报。　　总体上看，银行发放薪酬总额与员工人数成正比，员工人数多，薪酬总额就高，反之人数少，薪酬总额就低。但也有例外，有两家银行员工人数虽然比个别银行多，但薪酬总额却不如个别行高。　　这两家银行是民生和华夏。民生比浦发员工人数多8000人，但薪酬总额却比浦发低1000万元。　　净利润高，是否意味着人均薪酬就高？答案却是否定。　　员工人数和人均赚钱能力处于夹层股份制银行此次扬眉吐气，其人均薪酬排名靠前，工、中、建、交四大行落尾。人均薪酬排名前5名是浦发、民生、中信、宁波银行和深发展A，人均薪酬分别为30.5万元、25.6万元、24.2万元、22.3万元和21.4万元。　　而中、建、交、工四行人均薪酬分别为12.3万元、11.2万元、11万元和9.9万元。　　人均薪酬高低与多种因素有关，其中员工人数和高管薪酬情况也是影响人均薪酬两个指标，比如薪酬总额最高工行和薪酬总额最低南京银行，两家银行薪酬总额分别为387.7亿元和5亿元，悬殊极大；同时，两者员工人数也处于极端，工商银行有39万员工，居14家上市银行之首，而南京银行仅有2500多人；在员工人数影响下，南京银行人均薪酬超越了工行。　　而人均薪酬高也不意味着普通员工薪水就高，这里还有高管薪酬因素：高管高薪可以将人均薪酬水平直线拉升。南京银行人均薪酬水平高于工商银行另一个重要原因就是，前者高管薪酬平均高于后者668万元。　　出于被监管更严原因，2009年年报中四大行高管薪酬处于14家上市银行低位水平，其平均高管薪酬未过百万。　　而股份制银行和城商行则不然，出于激励因素考虑，从年报来看，这些银行高管薪酬动辄就过一两百万，甚至更高。浦发银行和民生人均薪酬最高，因浦发尚未公告高管薪酬，其对人均薪酬影响尚无法知晓。除浦发外剩余13家银行中，民生高管薪酬最高，总计达7038万元，扣除这部分影响，民生人均薪酬不到20万。　　因此相较而言，四大行高管薪酬对员工人均薪酬影响较小，但事实上，根据年报数据得出人均薪酬并不完全准确。据银行内部人士透露：&年报披露年薪只不过是银行高管薪酬一部分。&因此普通员工(中层及以下)人均薪酬应比现在列示更多。　　北京银行、华夏酬劳最极端　　按劳分配，多劳多得。人均赚钱能力强，人均薪酬水平理应高才合理，但《投资者报》统计下来实际结果并非如此。　　人均赚钱前5名北京银行、南京银行、兴业、浦发和中信，其人均薪酬水平分别位列14家银行第10名、第7名、第8名、第1名和第3名。其中尤其引人注目是北京银行，其人均赚钱能力高达百万元，而该行员工人数仅有5700多人，不考虑高管薪酬数据影响，人均薪酬为15万元。　　北京银行和华夏最极端，两家人均赚钱能力与人均薪酬水平大相径庭，位居人均赚钱能力榜首北京银行，2009年人均为上市银行赚取净利高达99万元，但人均薪酬却位列14家银行倒数第五，人均年薪仅16万元；华夏人均赚钱能力倒数第一，但员工拿工资却不低，人均年薪比北京银行员工还高5000元。　　此外，人均赚钱能力高，但人均薪酬水平却相对较低银行还有南京银行、兴业、交行、工行和建行。　　人均赚钱能力低，而人均薪酬水平相对较高银行还有宁波银行、民生、深发展A等。
--股市360财经频道讯
本站郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与股市360立场无关。股市360不保证其内容的准确性、可靠性和有效性，本版文章的原创性以及文中陈述文字和内容并未经过本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性，数据的准确性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
】&【】&【】
&&&&&&&&&&
& |& & |& & |& & |& & |& & |& & |& & |&
Copyright & &股市 Corporation, All Rights Reserved