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吉州公安分局公开招聘辅警公告
& &为加强吉州公安分局辅警力量建设，吉州公安分局决定面向社会公开招聘40名辅警，现将有关事项公告如下：　　一、招聘范围及方式　　招聘工作面向全社会公开报名，通过统一考核、政审、体检程序，公开、择优录用。　　二、基本条件1、热爱祖国，拥护中国共产党领导；2、遵守国家法律、法规，无违法违纪行为；3、年龄40周岁以下男性；4、身体健康，身高165厘米以上； 5、高中以上文化程度；6、退伍军人及警校毕业生优先录用。　　三、报名有关事项　　1、报名时间：日—4月24日上午12:00时。（双休日照常休息）2、报名地点：吉安市公安局吉州分局政工科（吉州公安分局办公大楼七楼）。3、报名需携带的材料：填写一份《吉州公安分局招聘招聘辅警登记表》并携带户口本、身份证、毕业证原件及复印件各一份、近期1寸免冠照片2张、退伍军人需携带退伍证。有立功授奖情况的报名者，需携带奖励证书原件及复印件各一份。4、报名咨询电话：19。四、考核1、面试（30分）：面试主要测试应试者的工作态度、逻辑思维能力、语言表达能力等。时间：日上午9时。地点：分局九楼会议室2、体能测试（70分）：测试项目： 1000米跑、10米×4往返跑、俯卧撑（25岁以下人员考核引体向上），参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》计算分值。时间：日。地点：吉州区体育场五、体检、政审。1、根据考核总分择优按招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检、政审对象。2、在分局指定的卫生机构体检，体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。3、政审由吉州公安分局政工科负责组织实施。 &&&
4、因体检或政审不合格造成职位空缺，按总分依次递补。　　六、待遇及聘用1、待遇：工资2200元/月，每另满2年增加100工资同，同时分局为其办理社保并视工作业绩进行奖励。2、聘用：经考核、体检、政审合格后办理相关聘用手续，由分局组织岗前培训后上岗。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&吉安市公安局吉州分局&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二○一五年四月十六日
附：《吉州公安分局公开招聘辅警登记表》
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全市公安局长政委座谈会召开 张强出席并讲话
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&&& 7月16日，吉安市公安局长政委座谈会在市公安局二楼会议室召开，总结会商2015年上半年工作，研究调度下半年全市公安工作。副市长、市公安局党委书记、局长张强同志出席会议并讲话。局领导分别结合各自分管工作，做了重点讲评、分析和部署。 500)this.style.width=500;" onmousewheel="return bbimg(this)">会议现场&&& 会上，十四个县市区公安局、分局围绕本单位上半年“难度最大和投入精力最多的一件工作、最具创造性的一件工作、向市局提出一点意见或建议”等三个方面分别作了汇报发言。 500)this.style.width=500;" onmousewheel="return bbimg(this)">副市长、市公安局党委书记、局长张强讲话&&& 张强认真听取了各县市区公安局、分局汇报，充分肯定了各单位的工作成效。他指出，上半年，各单位以市局党委年初确定的“三双”要求为工作基点，结合本地实际积极作为，工作各有特色，有效维护了全市社会稳定。在此基础上，全市公安机关在下半年和今后一段时间，要坚持围绕“双提升”工作目标，增强“双结合”工作定力，打造“双引擎”工作空间，力争取得新突破和新成效。 &&& 张强强调，今年是公安深化改革之年，吉安公安改革要接地气、注活力，与全面推进公安“四项建设”枝脉相通，进一步凝聚力量和智慧，着力做好吉安公安工作的“加法”，来一场说干就干的“急行军”，向做大做实吉安公安迈出坚实步伐。 &&& 一要推动公安改革和“四项建设”做加法。把加强基层基础建设摆到突出位置来抓，以“定好任务、选好所长”为抓手掀起新一轮派出所工作热潮，刑侦队、交警队等同步跟进，既抓看得见的内务管理，又抓看不见的业务工作。要按照“长短结合、典型引路”的思路推进“四项建设”；基础信息化要立足把“数据”抓在手上，以警务云数据中心建设为龙头，进一步做实治安要素基础信息采集，大力推动PGIS、移动警务和无线通信数字化应用，让全市公安民警分享信息化“成果”。警务实战化要紧扣指挥调度、情报研判、巡逻布警、警务训练四个关键环节，执法规范化要突出“抓源头、抓现场、抓一线”三个重点，队伍正规化要补齐着装内务、绩效考核、辅警队伍管理等短板，通过把最基本、最现实的问题解决好，不断打开创新发展的工作局面。 &&& 二要压实治安阵脚做加法。以开辟“反盗”、“净安”、“除暴”三条战线为平安创建支点，找准火力攻击点，保持对影响群众安全感、扰乱社会秩序的突出治安问题高压态势，大力压降案件，净化社会环境，“死磕”严重暴力犯罪，坚决把“严打”精神贯彻到底。 &&& 三要解决作风问题做加法。紧密结合开展“三严三实”专题教育活动，进一步解决好“工作快不了，有去无回”、“工作差不多，心中没数”、“工作盯不住，问题积淀”等问题，把在互信、规范和研究“三种状态”下工作转化为各级班子的自觉行动，培育良好养成，克服不良习惯；要坚持抓班子带队伍，抓监督促廉洁，抓一线促底线，把队伍出问题的风险降到最底线；要深入开展“四进三帮”活动，增强公安工作服务大局的意识，把握服务大局的站位，找准服务大局的结合点和着力点，提高运用载体善加作为的能力和水平。 &&& 各县市公安局、分局局长、政委、办公室主任，局直各单位主要负责人，消防支队、森林公安局主要负责人与会。（吉安市公安局 蒋冬根）
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主办单位：中共吉安市委政法委员会 吉安市社会治安综合治理委员会
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临时工将被全面调离执法岗位
　　我国将全面清理行政执法人员，严禁未取得执法资格的人员执法，将履行行政执法职责的合同工、临时工调离执法岗位。十八届三中全会精神中央宣讲团成员、国务院法制办副主任袁曙宏在日前公开发行的三中全会《决定》辅导读本中撰文披露上述内容。
　　近年来，公安、城管等执法部门出现多起暴力执法，甚至造成人员死亡的恶性事件，受到舆论高度关注。
　　有基层城管执法人员也称，受编制数影响，目前在城管等行政执法任务较重的部门，仍聘有较多“协管员”。按要求，协管员负责协助行政执法人员发现情况、口头制止纠正、配合执法取证等，不具有单独执法和处罚权力，但实际操作中，仍存在部分协管员“越界”和“越权”现象。 哈哈，清退的这些临时工怎么安排呢？是将这些人直接转正还是真正意义上的清退呢？的临时工们，你们现在是不是慌得要死啊？是不是疯狂的找关系托亲戚了呢？{:soso_e120:}{:soso_e120:}{:soso_e120:}
真的假的？之前不是有说要辞掉吗？
上有政策，下有对策
真的假的？之前不是有说要辞掉吗？
全部辞掉 也要有个过程 不然又要大批招录了
觉得会部分慢慢转编 部分用招录弥补
乱世出英雄
上有政策，下有对策
上有政策，下有对策
怎么全都这样哦。。。。
乱世出英雄
出神马英雄？
本帖最后由 阿木骚瑞 于
11:40 编辑
全部辞掉 也要有个过程 不然又要大批招录了
觉得会部分慢慢转编 部分用招录弥补
绝对不会转正，这是国家给财政甩包袱的一个好机会，别说临时工，以后事业单位也会慢慢的去行政化，市场的归市场，行政的归行政，要让正式公务员干工作真正的履行职责，不要找个借口招一帮临时工，自己坐办公室喝茶，出了问题临时工背，对整个社会都不负责。
清理？！下次又聘请！
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益阳市公安局一直未为辅警缴纳住房公积金
lihejunwei 发表于 &11:39:06『标签：&&』
　　益阳市公安局近几年来委托物业公司聘请了上百名辅警，虽然缴纳了五险，但一直未缴纳住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条：“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”第十五条& 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第36、37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”　　因此，希望有关部门能够严格按照国家的法律法规执行，依法为这些辅警缴纳住房公积金。
网友18：额第1楼你应该多看看，是为职工，辅警属于劳务派遣公司委派过来的，档案什么的都在劳务派遣公司，不属于公安局职工。&19:18:18567：什么是职工第2楼《公司法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》对“职工”法律定义：是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。&13:55:19567：什么是职工第3楼这就是说，正式工也好，临时工也罢，他们都是“与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”，因此，他们都是“职工”，物业公司理应为他们缴纳公积金.&13:58:35操心宽：招人要深思第4楼辅警今后会成为一大上防隐患！&11:38:1000：既然招了就应该保障他们应享有的福利和社会保障第5楼[专家解读]城镇户口职工必须交公积金 　　相关政策明确指出，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应依法为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口职工缴存住房公积金。劳务型公司应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的劳务人员缴存住房公积金；各单位还应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的非在编(册)人员缴存住房公积金。此外，单位可以为本单位农业户口的在职职工缴存住房公积金。 　　据悉，目前全市国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体正在按要求开展自查自纠。重点检查未办理住房公积金缴存登记、未为所有职工设立住房公积金账户并正常缴存的企业。检查内容主要包括：单位是否自录用职工之日起30日内办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；单位是否按时(每月发放职工工资之日起5日内)、足额(按规定的缴存基数和比例)缴存住房公积金，是否存在逾期缴存或者少缴行为；单位或者单位通过劳务派遣公司为劳务派遣员工缴存住房公积金的情况；单位是否为农业户口职工缴存住房公积金。 　　根据今年最新的通知精神，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。违反规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。违反规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。&14:41:49这是第1 - 5条评论，共有5条评论。&首页&上一页&1页&下一页&尾页
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发布时间： 05:15:46来源：
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　　新华社北京4月19日电(记者刘慧) 由国家发展和改革委员会组织编写的《国家新型城镇化报告2015》19日在京发布。该报告显示，2015年我国城镇化率达到56.1%。
　　国家发改委主任徐绍史在报告序言中表示，每年的报告都将聚焦新型城镇化领域的重大议题，汇总新型城镇化关键领域的主要进展，反映新型城镇化政策的观点和共识，介绍国际合作的领域和成果，努力发挥政策解读、引导发展的作用。
　　国家发改委新闻发言人赵辰昕介绍，从1978年到2014年，我国城镇常住人口由1.7亿人增加到7.5亿人，城镇化率年均提高约1个百分点，城市数量由193个增加到653个，城市建成区面积从1981年的0.7万平方公里增加到2015年的4.9万平方公里。
　　《国家新型城镇化报告2015》共分三篇：第一篇为总报告，全面介绍了我国城镇化发展总体情况，当前推进新型城镇化存在的主要问题，新型城镇化的发展趋势，以及“十三五”时期新型城镇化工作展望等；第二篇为专题报告，分8个专题介绍了农业转移人口融入城镇、新生中小城市和特色小城镇培育、新型城市建设、引导城镇化优化布局等方面的工作；第三篇为地方篇，分别介绍了各地新型城镇化推进情况。此外，报告还收录了一些重要政策文件以及城镇化的国际经验。
　　《国家新型城镇化报告2015》由国家发改委发展规划司、中国城市和小城镇改革发展中心联合编写，中国计划出版社出版，今后将每年发布。
（作者：周舜尧&&编辑：陈潘）
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