民营中职学校的生死困局：老师辞职去工厂打工
来源：南方都市报
育才学校的学生在实操模具。在东莞民营中职院校中，该校勉强还能保住生源。
无论公办还是民营，中职生就业形势仍然看好。
学生们正在苦学，汽修人才是东莞极缺的。
　　在厚街电脑维修店大火中，智通职校的5名实习学生因住在店内违章搭建的阁楼上，起火时受困，导致3人死亡，2人受伤。其中一名重伤学生，至今未脱离生命危险。事故发生两三天后，校方仍称无法核实详细情况。有受伤学生家长称，事发后一直未见校方派人到医院探望。根据逃生学生描述，实习工作为同学介绍，其间并无老师跟进，之前他们也没有发现阁楼住宿的危险性。外界舆论因此质疑：为何该校学生实习没有老师跟进管理？生存困境下的民营中职学校，个别学校令学生实习处于“放羊”状态，乱象丛生，令人担忧。
　　省钱：学生实习无人监管
　　据记者了解，智通职校学生的实习乱象，其根源仍是招生锐减造成的经营困难。一位不愿具名的已离职老师告诉记者：“中职学生一般到三年级都要进工厂实习。智通职校学生找实习一部分是学校安排，一部分是学生自己寻找。此前学校形势好的时候，学生实习，班主任必须实时跟进他们的实习情况。而今年9月份我离开学校时，学校已经下通知取消了班主任跟进制度，改由学校就业指导中心负责跟进。这一举措其实就是为了省钱。2011级一共有二十几个班，如果继续要班主任跟进，学校每月要给班主任300-400元的补贴；改由就业指导中心跟进后，不仅这笔钱省了，而且这些老师还可以调配去教新的班级。但是，就业指导中心一共只有两三个人，怎么可能对1000多名外出实习的学生进行有效跟进呢？”
　　而另一位民校负责人坦承：“对于民营中职学校来说，学生实习虽然是学生提高技术的必须阶段，也是学校节约成本的有效方式。”原因很简单，学生出去实习时，学校就不用安排任课老师了，只是班主任负责跟进就可以了。有些学校，甚至在二年级下学期，就已经安排学生出去实习了。但实习学生的安全问题一直难以得到保障，除了违规住宿、人货混居的问题之外，许多工厂认为实习学生不是正式员工，而不愿意给学生买保险，这也使得学生外出实习的风险增大。
　　转行：老师凭技术到工厂打工
　　早在今年9月，智通职校因招生锐减，要求部分老师转做学校保安、宿舍管理员等工作，已卷入争议漩涡(南都东莞读本9月4日10版)。而这些乱象只是一个缩影。危机之下，目前东莞多所民营中职学校开始裁员，一些老师只得依靠原有的技术进入工厂打工。
　　原智通职校的模具老师江传兵表示，今年离校前，他已经干了7年。以前，老师平均课时一般24节/周，月收入约5000元；今年课时减少为大约15节/周，工资在元/月。按照劳动合同法，学校辞退老师是需要进行赔偿的，但学校为了节省资金，想方设法让老师自己离职。最后他是自己提出辞职的，学校称“出于人道主义”考虑，给了1万余元补偿。要是学校辞退他的话，应该按照工龄计算，补偿每年的1个月工资(约3万多元)。现在，他已凭着模具技术找到了新工作，工厂试用期的工资有5000多元，正式录用后可以达到七八千元。
　　来自另一学校的庄老师透露，很多民营中职学校的老师都没有教师资格证，进公办学校很困难，因此大多进了工厂打工，好在多数都是学技术出身，找工作不难。现在，还没有离校的老师们心里也是很忐忑，“形势很明显，学校为了节省成本，一定会大批裁员，只留下少部分学校骨干”。
　　前景：招生人数将逐年下降
　　无论是管理层还是老师们，都对民营职校的前景感到悲观。一名不愿具名的中职职校学生处主任告诉记者：“在我看来，东莞民营中职学校的出路已经被封堵得很窄了。今年之所以还能招到一部分外地学生。一方面是得益于东莞制造业发达，在这里上学熟悉环境后，毕业生好找工作；一方面也有&浑水摸鱼&的原因。国家公办职校免学费的政策在粤东、粤西偏远区域还没传播开，依靠跟初中学校校长、老师疏通关系，还可以&忽悠&一些学生来，再过一两年这一招也行不通了。”
　　民营职校若大批倒闭，东莞更缺工
　　问：对于政府大幅补贴公办职校的政策，怎么看？
　　钜升塑料制品公司负责人：现在工厂的技术人员很缺乏，产业工人缺工也很严重。不少同行因为缺工人、缺技术人员，已经转行了，而一般的大学毕业生又不太愿意进入工厂工作。前日在东莞理工学院举行的珠三角九城高校毕业生招聘会上，我们苦等几个小时，只收到四五份简历。所以说，中职生是东莞工厂主要产业工人和技术人员的来源。
　　潘庆修：此前，东莞全部中等职业学校每年培养毕业生约2万-3万人，其中民营职校占了将近一半。政府加大对公办中职院校的扶持，目的是迅速壮大公办职校，多培养学生。如果民营职校大批倒闭，而公办中职学校限于财政压力不能无限制扩招，造成的结果可能会跟政府的目的背道而驰。中职毕业生不仅没有增加，反而会减少。而且公办中职学校扩招之后，3-5年内也很难成熟，短期内教育质量堪忧。
　　邹玉丰：增加中职学生培养人数，应该是个渐进过程。首先要使得现有的公办学校、民营学校处于饱和状态，在此基础上再扩建、新建公办学校，才能使得学生培养数量增加，质量也有保障。如果公办学校扩招的力度太大、太急，靠跟民营学校抢夺生源来发展，迫使民校倒闭，这不利于培养学生总数的增加。公办中职学校扩张，民营中职学校萎缩是不可逆转的趋势。但是这一速度不能太快，要给民营职校留出反应时间。
　　出场嘉宾：
　　育才学校校长潘庆修
　　五星职校执行董事邹玉丰
　　粤华职校董事长林虎
　　智通职校老师肖松
　　东莞钜升塑料制品公司负责人
　　起码实现招生起跑线上的平等
　　问：民营职校怎样才能走出目前的困局？
　　潘庆修：学生入读民营中职学校，需要多交2000元，要让学生忽略这个差距，的确很困难。只有依靠提升教学质量、树立良好的口碑来招揽生源。但是如果招生困难、利润微薄，学校又有什么能力来提升这些呢？政府加大对公办职校的扶持很正常，我们没什么可以抱怨的。但这种扶持应该更多的体现在对公办学校硬件、软件的提升上，不应该制造招生起跑线上的不平等。如果政府能在目前对民营职校补贴的基础上，每个学生再增加元，使得民营中职学校也能实现学费基本免除，民营职校的难关就可以度过了。与其投巨资建设公办职校新校区，不如先拿出比这个少得多的资金来扶持民校。当现有公办职校、民校都已经饱和后，再考虑建设公办职校新校区，这样，东莞职校毕业生才会逐年稳步增加。
　　邹玉丰：民营职校甚至可以不要求跟公办职校实现在招生上的平等，只要政府能增加点补贴，使得补贴力度略大于周边地区民校就可以了。这样，东莞的民营中职学校才会有竞争力。
　　林虎：在目前情况下，民营中职学校的规模越大，反而越危险。民营中职学校的规模要缩小，设置的专业也要集中，要集中资源打造一两个特色优势专业。比如我们学校，以后就会重点发展室内设计和幼师专业，让这个专业成为行业内的标杆。在此基础上，再谋求招生扩大。
(责任编辑：UN642)
原标题：实习“放羊”只为省钱？
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&&&&近一段时间，有关民营企业负责人“跑路”、自杀的新闻频频见诸报端。据报道，由于陷入经营困境，品牌照明企业“凤光照明”老板“跑路”，欠下7000多万元的货款，紧接着又传来喜林灯饰相关负责人“跑路”消息。此前，安徽红焰集团董事长周焰生自杀身亡，原因疑为无法承受企业资金链断裂的压力。
&&&&不少网民认为，在宏观经济下行、融资难融资贵等多重压力下，一些民营企业面临资金链断裂危机。民营企业主无奈“跑路”背后是救助机制不健全、申请破产所耗费的物力财力巨大以及企业退出机制不完善等现实因素。有网民建议，在积极落实民企扶持政策的同时，也要健全优胜劣汰市场化退出机制，完善企业破产制度，让濒临破产企业负责人不用逃、逃不了。
&&&&民企老板频“跑路”
&&&&网民“109会所”称，由于中国经济增速放缓以及部分产业进入调整期所带来的负面影响。今年以来，一些民营企业正遭受“批量死亡”的威胁，很多民企老板出现“跑路”现象。
&&&&网民“圆月亮”认为，从企业角度来说，当前银企关系紧张，直接导致市场呈现“劣币驱逐良币”的结果，一些自身条件较好的企业也受困于互保链、资产缩水，面临危机。
&&&&网民“一点豪华主义”表示，没有订单，各种成本不断上涨，很多民企在挣扎中求生存。不给予民企与国企一样的待遇，不创造公平的竞争环境，民企很难突破当前的瓶颈与困境。
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&&&&对于民企老板“跑路”，不少网民认为，企业倒闭有很多形式，以“跑路”的方式来退出市场危害最大，不仅遗留大量难以处理的债权债务关系，也严重扰乱市场经济秩序，给民间信用造成严重影响。
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3秒自动关闭窗口唐山民营矿厂：停产不倒闭 仍给员工发工资
来源：财经综合报道
作者：华夏时报
　　雨后的迁安市马兰庄新水铁矿厂内十分安静，靠近门口的一座厂房很多窗户都已脱落，但并没有人去修缮，不到下午4点半，这里的领导就开着陆虎离开了。据该厂工作人员介绍，铁矿厂已经停产1年多，旁边堆着小山一样的铁精粉，放了两年多也没有对外销售。
　　“我们新水铁
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矿大矿小矿加一起一共有三个矿山，但都已经停产很长时间了，厂里有七八十号员工仍然照常上班领工资，就是没事情做，”上述员工对记者介绍，“虽然厂子停产很久，但这里的矿山是村子里的，员工也都是村里人，都靠这厂子养活，老板很有钱，支付这点工资并不算什么。”
　　与新水铁矿状态相似的企业还有很多，在迁西、遵化、唐山周边地区的多家民营企业也处于停产状态。而本报记者走访发现，也有铁矿厂维持生产，亏而不倒，形成了一幕“独特”的风景。
　　复产“没日子”
　　曾经，唐山周边民营铁矿厂内破碎机、球磨机轰鸣，而现在已是出奇的安静。
　　6月10日，迁西县赵家村铁矿厂员工告诉记者，今年年初开始便一直停产，去年铁精粉价格卖到700-800元/吨，但现在估计也就500元/吨左右，而且他称“没日子”复产了。
　　位于迁安的选矿厂唐山马兰庄铁矿有限公司(下称首钢马矿)内部员工也告诉记者，“目前迁安市铁精粉交易价格约在600元/吨左右，销售即是亏损，所以周边很多从事铁矿石销售贸易的都已经停了。”
　　本报记者统计发现，唐山市可查铁矿采选企业接近200家，其中迁安市约60余家，迁西县约80余家，此外在遵化、滦县、丰润区等其他地区分布有约50余家。而日前一家调研机构表示，作为河北省内铁矿石储量第一的城市，周边近90%的民营铁矿厂停产。
　　据国泰君安此前调研发现，迁西一家民营选矿厂品位20%的原矿开采成本为400元/吨左右，选矿成本154元/吨，不含期间费用和固定资产折旧成本已经到了540元/吨左右，所以价格略有亏损。
　　除了因为亏损停产的原因外，还有一些铁矿山处于政策性停产。
　　据记者了解，迁安神龙峡铁矿、滦县油榨镇杏山铁矿、滦县兴远矿业有限公司(包括采矿、选矿及尾矿库)均是因为高铁、高速路段开通等问题而被迫关停，不过即使关停，矿山老板也没有退出。据知情人告诉记者，神龙峡铁矿主在等待政府同意自己的条件，即要收购铁矿山需支付3亿多元。
　　数据显示，截至2013年底，唐山地区查明铁矿(磁铁矿)保有资源储量63.7亿吨、煤炭51.2亿吨，其中主要集中在迁安、迁西、遵化、滦县等地。
　　为何亏而不倒
　　“虽然现在的铁矿石价格已经跌至成本价，甚至有的已经跌破成本价，但矿山不论是停产还是续产，很少有退出者，这与当地铁矿的生存状态有关。”一位知情人士透露。
　　据他介绍，迁安当地的铁矿老板拥有不止一座矿山，一般都会有好几座，如新水铁矿属于任氏家族企业，而任氏家族除了新水铁矿外，还有联旺铁矿、联旺化工厂等相关企业，维持一座铁选厂所需成本并不多。
　　该知情人士还表示，迁安地区的矿山很多，主要分布在杨店子镇、马兰庄、蔡园、北屯等区域。不过格局很是分明。“当地除了首钢这样的国企外，其余的铁矿石资源大部分掌握在九江集团手上。”
　　“九江集团旗下共有8家公司，分为钢铁、矿山、煤炭储运、加油、酒店餐饮、娱乐等多项资产，其中九江工贸、蔡园镇金岭铁矿共拥有5座露天开采矿、十多个铁矿厂(而根据记者统计查询到的迁安铁矿厂为60余家，九江集团几乎占到了三分之一)，两厂相加年产矿粉达到70多万吨。”上述知情人士对记者表示，“民营铁矿老板大多可以拆东墙补西墙，只有贷款还不上的企业才会倒闭，但小矿山老板见到市场行情不妙就停产了，很少会死扛着。”
　　此外，相比民营铁矿厂，国营铁矿厂支撑力更强。
　　上述首钢马矿内部员工告诉记者：“还在生产的铁选企业大部分是用于自家钢厂生产使用，比如我们生产出来的主要是供应给首钢迁钢使用。”
　　即便如此，首钢马矿也削减了一半的生产量，现在他们从事选矿的员工只需半年就可以完成今年全年的任务量。“我们总共有3个选厂，其中2选、3选已经关停了一年多，剩下的1选厂今年7月份也要停工休产，但其中员工将被分配到别的部门继续上班，不然领不到工资。不过由于生产量减少，我们的工资也都下调了。”
　　该员工告诉记者，首钢马矿的铁矿石来自白马山铁矿，但近年来露天矿部分已经基本挖完，将转入地下开采，目前已经向政府部门申请，但还没得到批准。
　　首钢马矿的情况并不是特例，当地的铁选企业即将面临无矿可采的局面。
　　根据唐山市国土资源局储量处数据显示，2013年勘探查明的唐山新增铁矿石保有资源量约3000多万吨，但其中迁安区域只有179万多吨，远不及遵化和迁西地区的新增资源量。
　　铁矿石市场低迷
　　铁矿石港口库存创新高 中国削减长期供应合同
　　普氏铁矿石指数跌30% 唐山九成中小民营矿企停产
　　多家银行提高铁矿石融资信用证保证金比例
　　中钢协：铁矿石市场供大于求态势更加明显点击进入参与讨论
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本人在一家私人工厂上班没有营业执照，工资计件的，老板三番四次调动工作岗位一气之下离开了工厂，三天后决定不做了回去找老板要工资，老板以产品做坏为由拒绝发工资，要工资就拿产品抵消工资，跟老板协商两次不成后找劳动局，劳动局说没有营业执照他们也管不了只能自认倒霉，一个半月的工资7000左右就没有办法要回了吗？因为私人厂工作牌没有，工作的记录也全部在老板手里，该怎么办？看似天衣无缝的法律就没有一条能约束这种现象的了吗？难道只有上天台来要工资吗？
我在万州一私营工厂上班一年半跟老板没有签订任何劳动合同，老板对工人态度不好没事就乱骂，于是我忍无可忍就跟老板口头离职没有去上班了，我们厂里押了一个月工资我想到了月底找老板结，可是他说结工资可以要我陪他的损失，那么大的厂我怎么陪的起，不知道怎么办了想了解一下我这个工资怎么拿，能那的玩吗，望回信，谢谢
黑社会办厂老板不给工资，我们打工仔怎么办，劳动局解决不了，我们往那里告？
工厂4个月只发1次工资，辞职又不批，怎么办
您好，我在1家工厂已经辞职了，但工资1直还没发，怎么办好呢？
老婆上个月从服装厂辞工离厂，现在该打工资了，听说辞工后最后一个月的工资会发的很低，厂里会以按产量计算为由压低工资，可能只有三四百块钱，（他把工价定的很低，不离职就按说好的保底工资发），以前有这样的例子，我想问下，如果他真的发很低我该怎么办？
我4月18号上的班，现在已经有两个月了，没跟去签劳动合同，公司营业执照是前天6月9号才办好的，现在我辞职，她也同意了，工资是每个月的20号发放的，今天问他工资怎么发，他说5月份的工资也要等到7月30号发
这样合理吗？
您好，没有劳动合同被拖欠了工资，迟迟不还，您认为我应该采取什么办法解决呢？到哪里投诉能快点！
1个私人老板3月不给发工资，该怎么办，找劳动局了没用
我们一家人，辛辛苦苦的上班，老板却说做不到年底，不给工资，向劳动部门提交了申请，他们也迟迟不理不管，我该怎么办？
您好！请问辞职了拿不到劳动法工资，找劳动局不处理怎么办