公司涉黄停业!后来公司单位不承认劳动者在职我们是公司员工!没有劳动合同!我在公

公司当时签订劳动合同的单位已经被注销,而我们公司员工完全不知道,现在的公司名字也变了,今天人力资源_百度知道
公司当时签订劳动合同的单位已经被注销,而我们公司员工完全不知道,现在的公司名字也变了,今天人力资源
故意隐瞒原公司注销的事实,说我就没有签订劳动合同!不给任何赔偿公司当时签订劳动合同的单位已经被注销,今天人力资源部长说明天不要让我来上班了!他们这样说有漏洞吗,而我们公司员工完全不知道?我能得到赔偿吗,现在的公司名字也变了!而我在这个公司已经干了两年了
据法律规定,双方存在事实劳动关系,是可以要求支付补偿金的。即使没有签订劳动合同
我觉得这是恶意隐瞒事实,诈骗!可以赔得更多吗?
可以要求支付补偿金,不符合惩罚性赔偿的条件。
来自团队:
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其他1条回答
公司的变更不影响你事实劳动关系权利的主张。公司违法解除劳动合同,需支付经济赔偿,可申请劳动仲裁
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出门在外也不愁公司员工劳动合同到期了,请问要在多久之内续签完?_百度知道
公司员工劳动合同到期了,请问要在多久之内续签完?
  用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。  《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:  (一)劳动合同期满的;  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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提问者采纳
至今没有签订过合同,赔偿员工双倍工资2你的意思是公司成立至今都没有签订过合同还是询问续签的事宜,已转为签订了无固定期限合同了。超过一个月未签订劳动合同,最多11个月?1。超过1年未签订合同的.续签问题就好办了,旧合同到期后1个月内签订完合同就行了,员工可以索要双倍工资
恩,我说的是续签问题,有些员工的合同到期了,我们还没有给他们续签,可能都超期2个多月了,现在续签的话要怎么续签呢?
那你就赶紧去续签呀,,不要再拖了,顶多就支付一个月的双倍工资,你越拖以后赔的钱会越多,,我QQ,,欢迎交流
恩,好呀,我加你。
其他3条回答
应当是在旧合同到期 前续签,最晚到期后一个月内续签完超过一个月就是无劳动合同的违法用工,员工可以要求双倍工资的赔偿
好的,谢谢你。
我们是个无业公司,单位承包合同到期,业主不用我们了,换无业单位了,那我们员工合同没到期,如何办好
合同到期后一个月内完成
恩,现在有很多员工的合同已经到期了,按理来说这个月内的完成的,可是月底有很多人要离职的,我们主管说先不给他们续签,等月初的时候再看,留下来了的就续签。这样行么、?
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出门在外也不愁我是分公司员工,因分公司经营不善而停业总公司还在正常营业,总公司现在要跟我解除合同,我该怎么办_百度知道
我是分公司员工,因分公司经营不善而停业总公司还在正常营业,总公司现在要跟我解除合同,我该怎么办
我是分公司员工,因分公司经营不善而停业总公司还在正常营业,总公司现在要跟我解除合同,我该怎么办
按照相关法律规定,每月支付你工资,应当按照当地最低工资标准,在暂停营业期间由于公司是暂停营业。 如果公司解散,应额外支付一个月工资,如果你只在公司工作了6个月,没有提前一个月通知。另外,而你作为孕妇,公司是不能解除劳动合同的,解除劳动合同,还可以获得一个月工资的经济补偿金
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出门在外也不愁夜总会因涉黄被停业员工有赔偿金吗_百度知道
夜总会因涉黄被停业员工有赔偿金吗
可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁。法律依据:《劳动合同法》: 第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:  (四)用人单位被依法宣告破产的;  
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没有的,因为从业人员所做的事是违法的
有!!去问共产党!
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