●重庆物业保安纳入警方监管年内将持证上岗
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●重庆物业保安纳入警方监管年内将持证上岗
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保安纳入警方监管年内将持证上岗万余名保安，也必须持有保安员证才能上岗，保安也首次纳入警方监管范围。今日，重庆市公安局治安总队向记者通报，今年1月1日起，由国务院公布的《保安服务管理条例》(以下简称“条例”)正式施行，以法律形式对保安员的从业资格提出标准。保安入职前须持证向警方备案《条例》规定，申请从事保安行业的个人，必须是年满18周岁，初中学历以上，需经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，才能发给保安员证，从业人员必须持证上岗。据了解，目前，我市各类保安从业单位已发展到3180余家，从业人员53600余人。其中，最为市民熟悉的就是公司自行招用的保安，而公司在招聘保安时要求不高，最多将应聘者的资料送到辖区派出所，看一下应聘者有没有案底。市公安局表示，对于已在职保安员，今年内必须参加警方组织的考核，合格后在警方备案留存指纹，领到保安员证后才能重新上岗。同时，明年1月1日起，保安员证将成为所有应聘者的“上岗证”，保安服务公司招录无证人员将被处以1~5万元罚款。保安纳入警方监管范围《条例》规定，公安机关将不再开办保安公司，只负责保安服务活动的监督管理工作，记录保安从业单位、保安培训单位和保安员的相关信息。《条例》中所称的保安从业单位，不仅包括已有的保安服务公司、招用保安的机关团体企事业单位，还将服务企业也包括在内。这意味着，保安将首次纳入警方的监管范围。市公安局表示，现在我市由公安机关开办的保安公司有43家，在半年内将重新进行注册登记，确定法人关系，正式与公安机关“脱钩”。其他自行招用保安员的单位须在一个月内向公安机关备案。保安纳入警方管理范围后，从业保安都必须持证上岗，这将有利于提高保安员素质，对人员流动性也会有所限制。江苏培训网，专业、专注培训
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发表于 10:48:35
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住在重庆九龙坡区的徐先生这个周末过得很不开心，出门时忘带钥匙已经很懊恼了，想不到叫了开锁匠来开锁，小区的保安还“光明正大”地向他要提成，这让他忍无可忍。
而从记者调查的情况来看，小区内住户开锁保安索取提成，这种状况在内行来说早已众所周知，甚至有些小区物管保安索要提成费比开锁匠所得费都还要多。如开锁费100元，保安60元、开锁匠40元。一位不愿透露姓名的开锁匠说“这很正常，我还遇到保安索要100元提成费呢，甚至还有的小区保安原本是我自己接的开锁业务小区保安也叫我们给他提成，不然不让进去，后来我只有叫业主下来接我，业主当时就把保安臭骂了一顿。”
保安提成胃口“越养越大”
徐先生告诉记者，之前他也发生过忘记带钥匙就出门的事情，当他感到十分为难的时候，小区里的保安很热情地帮他叫来了一个开锁匠，这让徐先生十分感激。所以，当那个开锁的师傅向他收费100元时，他很爽快地就给了钱，虽然出门前那个师傅偷偷递给他一张名片，说下次直接联系他，价格才会少，这让徐先生有了一丝警觉，隐约感觉保安可能收了回扣，但也没太在意。
“想不到保安的胃口越来越大。”徐先生气愤地表示，前天晚上，他从朋友家回来后大约已经是凌晨零点钟左右，发觉又忘记带钥匙了。无奈之下，他只好再次求助保安，让他气愤而意外的是，值班保安竟然借口时间太晚了，要先向他收200元，说是由保安付钱给开锁匠。
这让徐先生感觉咽不下这口气，一气之下，他自己用手机百度搜索联系了一家开锁公司来开锁。
索要提成不成百般刁难
开锁公司的蔡师傅拿着工具急冲冲地赶到徐先生所在小区时，绝对没有想到事情会搞得那么大。
“当我赶到小区时，保安还挺热情的，站在入口的保安知道我要去开锁，主动来给我带路。”但没等蔡师傅高兴多久，半路上，带路的保安就“直言不讳”地说：“你先把那个钱付给我吧。”蔡师傅顿时心里咯噔一下，早就听说保安开锁要收提成的事情，但他认为自己不是保安叫来的，所以坚持不给。
随后的事情就让徐先生和蔡师傅都始料不及，那个保安见收不到提成，干脆撇下蔡师傅自己走了。等蔡师傅找到徐先生要开锁时，四五个保安围了上来，先是要蔡师傅出示工作证，等蔡师傅拿出了工作证后，保安又要求徐先生出示身份证和房产证。
“材料我都在房间里，怎么可能带在身上。”徐先生愤怒地说：“以前你们帮我叫人开锁时，怎么不要求检查这些！”但保安依然不肯罢休，无奈之下，徐先生只好报警。
这两年提成之风愈演愈烈
昨日，记者又通过网上百度联系了一家开锁公司，该公司的负责人告诉记者，保安向开锁匠要提成，已经不是个别现象了，说难听点，现在的保安要求至少得与其对半分成，才肯帮你接业务。甚至有些索要提成费更高，而开锁匠为保证收入不得不与保安合作。
从业开锁工作已经十余年的张师傅说，保安要提成的事情，最近几年开始愈演愈烈，从原先只有新小区有，现在老的小区也都出现了，从以前保安收30%的提成，现在发展到至少50%，有时甚至更多。张师傅还说，还有一次遇到小区业主找物管更换防盗门拉手，开价竟360元。而且还没有少，这在我们来说换整套锁都有多。
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10:48 上传
看完了 、我只有这么几个字想说
。我去年买了个表 、&
在线时间396 小时
这样的保安太坏了！:curse::curse::curse:
南岸区，南坪镇
在线时间2173 小时
做哪行吃那行。。。很正常。。。
在线时间216 小时
;P各有捞钱滴办法！
在线时间144 小时
在线时间11 小时
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在线时间157 小时
好恶心哦 真是的 胃口还不小
在线时间313 小时
。。。。。。。。。。。。。。
在线时间10 小时
我也是开锁的，但是我坚决抵制给保安回扣。像龙湖的有些楼盘在这方面就做得很好，发现有保安吃回扣就开除。
11:31 进行了修改
在线时间10 小时
有一次我到金科丽苑开锁也遇到过这种情况，和保安讲了很久，最后要投诉他才算了的。:@:@
11:39 进行了修改
在线时间10 小时
易开锁 发表于
有一次我到金科丽苑开锁也遇到过这种情况，和保安讲了很久，最后要投诉他才算了的。 ...
再遇到这种事投诉到物管，让他丢饭碗。
渝中区，大坪街道
在线时间282 小时
一个愿打一个愿挨
南岸区，南坪街道
在线时间1170 小时
话说&&遇到这样的事&&、是不是应该果断的换掉物管&&。
南岸区，南坪街道
在线时间1170 小时
㊣懶?家夥_ 发表于
一个愿打一个愿挨
谁TM愿意挨&&、&&要我说就应该爆出物管公司的名字 、然后果断的换掉&&。
Behind The Mask ， Pseudo already smiling face.
我只是到此一游 。
在线时间1391 小时
黑暗的社会
在线时间805 小时
哎，我们是七星岗巴渝世家世家小区，我们那点保安更霸道，管它三教九流，只要买门禁卡斗可以自由进出小区，反而是业主的客人或者业主本人，没得门禁卡，说不尽的好话也不得给你开门。我基本上遇到这种情况会给他们说：你们不是保安，是公安。
在线时间1346 小时
江北区，华新街街道
在线时间204 小时
{:soso_e103:}我们小区的保安人很好诶，看到东西多了还会帮忙提。=.=无偿的呢。
真想远离，
灌水小天王
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重庆物业管理行保安人员流失现状分析
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摘　要：摘　要：城市建设中物业管理是一个重要的行业，保安则是其中最基本且重要的岗位，维护了社会的治安。笔者主要分析了现阶段保安行业所存在的问题，并针对这些问题提出了相关的解决措施。
一、物业公司保安所存在的问题
1.从业人员社会地位低，职业待遇同期相比较低，流动性高。在重庆市保安职业的收入普遍偏低，加上很多保安员来自外地，因此社会保障无法得到落实，其生活成本也普遍高于本地职工，并且他们的工资和保安这一职业的定位不对称。保安保护的是所管辖区域内公众的财产、生命的安全，在同样是维护公共安全，其职业风险自然高于普通行业。作为一个特殊的行业，其薪酬待遇本应可以维持在比较高的标准，这样才能吸引人才。
2.保安人员的年龄偏大，男性占多，缺乏合理的从业人员结构。以笔者所在的A公司为例，分别调查了从业人员的年龄、性别等，数据显示为：目前保安队伍的平均年龄约为40岁，只有不到10%的员工是30岁以下，而年轻人认为就算从事保安事业，但只是过度工作，在不久就会转行。而都是以40～50岁缺乏技能、不愿接受新事物的男性为主。由于工作的特殊性，尤其是在一线工作岗位，男性保安员更为突出。女性保安员所占的比例非常低，且从事一线岗位的基本上为0。
3.保安工作辛苦、责任大、单调。保安的工作一般都分为站岗、门卫、看护重要物品、日夜巡逻等等，久而久之，就会觉得工作辛苦、乏味、单调、责任大。就比如A公司的保安员所说：“工作辛苦，日夜都要站岗，收入单薄，出了问题就要承担责任。”因此，很多保安人员从事保安工作一段时间之后，就会容易产生一种抗拒心理，不愿意再从事保安行业。
二、降低保安流失率的相关措施
1.加强保安人员思政教育。加强保安人员的思政教育，帮助他们树立正确的价值观，让保安人员能够清楚认识到我国仍存在大量下岗职工与劳动力力剩余的情况，让他们明白到从事保安工作实属不易，让他们能够珍惜本职工作。物业公司也要宣传保安工作在经济发展的过程中所发挥的影响，让他们能够为保安工作而自豪，让保安人员能够爱岗敬业。
2.贯彻提高保安人员的薪酬待遇。保安队伍之所以不稳定、流动性高最主要的原因就是待遇低。归根结底待遇才是稳定保安人员的要素。要想让保安人员敬业爱岗，首先要解决待遇问题。相关部门要重视这一问题，从保安的角度思考问题，在实际的工作中，不能只看公司的效益而忽略了保安人员的薪酬待遇问题。公司的发展决不能建立在牺牲保安人员薪酬待遇的基础上，不能用保安人员的工资大做文章，理顺公司效益与保安人员的关系，真正解决其待遇偏低的问题。例如，定期召开职工大会，让保安人员能够一起参与到讨论中，并且在大会上能够畅所欲言，让保安人员能够说出心声，与企业共同寻找最为合适的解决方案，最大程度地满足保安人员的心愿，为他们解决最为关心的问题。
3.为保安人员营造一个温暖的工作环境。物业公司要充分认识到，在工作条件艰苦且薪酬待遇不高的情况下，保安人员还要发展保安业与维护社会治安。所以，公司要维护保安人员的利益，满足他们的正当需求，在他们有困难的时候公司要无条件给予帮助，确切保护、关心保安人员的生活、工作、思想等等，及时为他们提供帮助，让他们能够直面苦难。例如，保安人员家里遇上较大的经济困难或天灾人祸，公司要主动组织捐助，帮助他们度过难关；保安人员结婚或喜庆，公司管理人员要前去祝贺等等，让保安人员能够时刻感受到公司是一个温暖的家庭，乐意为保安事业而贡献自己的力量。
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