如何操作异地社保代缴？可能存在哪些风险，应该如何规避？
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　　我们公司是做电器产品的，总部在上海，北京、沈阳、武汉均设有办事处，每个办事处大概有10个员工。以前公司一直都是给员工购买上海的社保，但有的时候办事处的员工生病却没有办法使用医保。
　　考虑到社保使用的便捷性，经与员工协商一致，公司打算在每个办事处所在地找一家社保代理机构给这些员工缴纳社保。
　　请问各位牛人，异地社保代缴该如何操作？可能存在哪些风险，应该如何规避？
我，经历过类似的情况。
在处理异地人员社保和公积金缴纳时有以下几种种变通处理办法，大家可以参考一下：
　　方法一：公司为调动员工在工作当地缴纳社保。
　　利：员工自愿，完全合法，没有任何法律风险。
弊：调动员工虽然在工作当地缴纳了社保；如员工再调动或是离职时，只能转移养老部分，作为员工本人在做转移手续时感觉会比较麻烦；其他医疗、失业、工伤、生育险不能转移，
方法二：公司为调动员工在户籍地缴纳社保。
利：对员工个人比较好，不用办理繁琐手续。
操作方法：
由员工个人向调入单位人力资源部提出申请，人力资源部根据实际情况向员工户籍地单位发社保和公积金代缴函，代缴函包括员工姓名、职位、社保基数、缴纳时间、参保方式、险种和比例以及费用承担方。
方法三：劳务派遣公司缴纳。公司与劳务派遣公司签订协议，派遣公司与员工签劳动合同，为员工缴纳社保。
　　利：合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益；社保缴纳手续由派遣公司办理，公司的管理成本较低。
　　弊：因为员工在法律上属于劳务派遣，所以他们会觉得自己像临时工，对公司的归属感不高；另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理费。
　　方法四：没有社保账户的单位，公司异地委托人事代理机构办理社保。
　　利：合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益；社保缴纳由社保代理机构办理。
　　弊：公司要向代理机构支付服务费。
异地社保缴纳的方法有很多，每一种都有自身的利弊点，寻找最适合企业的那一种，同时要充分考虑会出现的劳动争议风险。将企业用工风险控制到最低程度。
其他：退休养老待遇的办理技巧：一看户籍地，二看基本养老保险累计缴费年限。员工在到达退休年龄时，根据养老保险缴费年限情况来确定待遇领取地，那边缴费年限长，合并到那边；如果缴纳多地，费用年限都不长，那就合并到户籍地领取。
作为一个在全国有多个城市设立办事处的企业，如何在竞争激烈的市场中生存、发展是一大难题，它不仅需要加强企业的管理、加强业务拓展是重点；同时也不能忽略、轻视一些员工的个人诉求，虽然这问题微不足道，但它都是许多员工因异地工作而造成的，其突出问题就是员工的异地交纳保险。
如何合理、有效、圆满解决员工的异地投保（指五大保险的异地保险的问题）是企业的当务之急。同时还应该考虑因异地交纳而造成的一些管理风险并有效地规避。具体应该如何操作、应对和管控呢：
一、明确政策是做好异地保险的前提条件
1、由于本企业要在全面各地的多个城市设立办事处，这虽然是企业的内部事，但同时也要应付来自员工和社会的双层压力，不可轻视。
2、 这事（异地保险）会涉及到当前社会普遍存在的异地保险的问题，异地保险其政策性强、难以管控，所以长期以来一直难以解决；为了把这事办理好必须要全面、深入地了解、跟踪具体的国家政策和相关法规，同时，企业也需要有相关的配套政策来适应。
3、 作为一个企业，异地保险是社会问题，不是企业能够解决的；随着国家社保改革的加快，这一问题也正在逐步得到了落实、解决；它是关系到员工生存，也是关系到企业稳定的大事，企业必须派专人来管理它；它需要了解异地保险的交纳方式、办证手续、转移方式、配套服务、跟踪协调等一系列困难和问题。
二、加强沟通是处好与员工异地保险防线
1、尽管异地保险的相关问题，需要本地、异地的各社会保障局的相关窗口来解决，但企业也需要与员工具体心理沟通、交流，并确定最佳的解决方法来解决的。
2、既然是心理负担的问题，就需要企业的人力资源管理部门管理者在充分了解员工实际情况的前提下，运用强有力的业务能力、专业知识和操作技能来处理。
3、这异地的保险问题虽然是一个社会保险问题，但它也涉及到企业员工稳整体的稳定的大问题，企业也不能无动于衷、坐视不管，必须发挥企业的强有力量来尽力帮助员工圆满做好，如果不把握好会势必会严重影响员工们的工作热情和情绪。
三、学会操作主要能为员工解决现实问题
1、充分根据现有的国家社会保障中异地五大保险的转移、入户、投保等各种操作技巧、手段和方法，是为异地员工服务的目的和责任。
2、学会不是简单地帮助员工做异地保险的转移、办理，而是学会在充分掌握相关政策和法规的前提下，有目的地综合、完善地解决此类问题。
3、即使为员工解决了异地五大保险的问题，也同时必须考虑到企业的相关配套工作，以便使这一利好的保险真正能够稳定好、安置好员工。
四、规避异地保险所带来的相关负面影响
1、尽管根据目前的国家政策，可以完成各异地员工的五大保险的交纳、转移、续保等一系列问题，但这不是企业的最终保险目标。
2、同时更应该考虑到：在交纳了异地保险后，有效地规避员工在日常工作中的其他保险问题、福利问题和因此而造成的法律法规的善后处理问题等。
3、通过企业开展异地保险的投保工作，如何编制、完善企业的保险管理制度（主要是指异地保险的内部管理策略），并以此来稳定员工、稳定业务发展、真正能够留住员工的心，这才是企业实行异地保险的最终目的。
总之，对于员工异地保险问题，不是单一的问题而是综合性的问题，必须多管齐下、加强协调才能使之真正解决。
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朋友介绍我在代理公司交社保的时候，其实一开始我是拒绝的。我跟朋友讲，我拒绝，因为我怕网上缴费不安全，朋友跟我讲，大众社保是一家专业的网站，有资质，很专业，很正规，什么都好，我尝试之后，duang~duang~网站像加了特技，是安全的网站，是网站的安全duang~duang~社保真的缴上了~
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主要是孩子上学有这方面的需要，再一个就是贷款也比较方便，做之前跟客服咨询了一下，但还是不太放心，特地去了一趟公司，看了公司的一些资质，感觉还是挺可靠的。
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刚离职，但是已经交了两年社保了，断了可惜，就想接着交，通过朋友介绍找到了大众社保，先交一个月试试，要是感觉不错，以后有需要了还来这里
办理项目:社保
工作人员非常专业、耐心，及时全面解答了我的各种疑惑，通过此次社保业务的办理，不仅保证了社保缴纳的连续性，还对社保有了一个更全面的了解。
办理项目:社保
虽然现在有各类的网上业务，但是对在网上缴社保还是存在很大疑虑的，在朋友的介绍下尝试了一下，在专业性、安全性和用户体验方面都出乎我的意料，大众社保非常值得信赖。
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在大众社保办理了社保业务后，非常满意，并介绍给了周边朋友，现在朋友们都不会再因为担心社保中断问题来选择更适合自己工作或是选择自己喜欢干的事情，大家都非常感谢我呢。
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公积金政策不断放宽，但单位没有公积金，在经过很多调研比较之后，从资质和专业性的角度考虑，最终选择在大众社保缴纳公积金，操作流程简单、安全性高，让我非常满意。
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上海代缴社保公司哪家好？费用多少？
时间: 11:40
　　社保是每个人一生最基本的保障，然而有的人却无法自己交社保，因此不能享受基本保障。这时就可以找个专业的公司代缴社保了。那么上海代缴社保公司哪家好呢?
　　上海内肯商务服务有限公司(超链接：)是专业代缴上海社保和公积金的公司，是沪上社保代理第一服务机构,安全可靠，已经为许多企业和个人提供代缴服务。公司以&专业品质，用心服务&为中心价值，做精做专，客户的满意是我们存在的价值。
　　在上海个人为什么需要代缴社保呢?
　　1、在上海缴纳社保满15年，根据国家和上海政策申请退休时，可以按上海标准每月领取养老金。
　　2、享受医保待遇，当月缴存上海社保次月即可享受医疗报销待遇，在规定的的医保范围内，可以报销85%以上的医疗费，缴纳满15年以上可以享受退休医保待遇。
　　3、享受生育津贴，外地城镇户籍或本市户籍领取生育津贴需要以单位名义缴纳社保。
　　生育津贴=生育生活津贴(相当于产假工资)+生育医疗津贴(补贴产检费用)，可领15000元左右。
　　生育生活津贴的发放标准：单位上年度平均社保缴费基数乘以系数，顺产的系数为3，剖腹产系数为3.5，晚育顺产系数为4，晚育剖腹产系数为4.5。
　　生育医疗津贴的发放标准：统一是3000元。
　　4、非沪籍居民在上海买房需要累计缴纳2年以上个人所得税或社会保险(城镇社会保险)，才具备购买资格。
　　5、非上海户籍居民子女在沪读书，需要父母提供社保连续缴满1年的缴纳证明。
　　6、办理上海市居住证(积分制)需要最近缴纳社保6个月以上证明。
　　7、居住证续签、居转户等。
　　上海代缴社保费用多少呢?
　　上海内肯商务服务有限公司为了客户的利益，代缴社保收取的服务费在行业内是非常低的，给了客户非常大的折扣，最大程度的为客户节约资金，最低只要60元/月，但是我们的服务质量是不打折的，客户的满意是我们存在的价值。您可以通过以下方式联系我们。
　　联系人：杨经理
　　电话：
　　注：5人以上(含5人)代缴社保、公积金折扣更低，非常适用于各大企业以及个人团体。
文章编辑: lee
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每月19.9元 网上代缴社保靠谱吗？没工作单位咋参保？正确答案在这里
　　如今网上帮个人代缴社保的服务日渐兴起，如：没有工作单位或者工作断档怎么缴社保？找代理公司代缴社保靠不靠谱？所在单位不给缴社保怎么办？……正确答案在这里，快搬个小板凳涨姿势~
问题一：网上代缴社保靠谱吗？每个月只要缴纳19.9元代办费用，就能帮你在网上缴纳社保，这种网上帮个人代缴社保的服务日渐兴起，不少公司开设了淘宝网店，有的还开通了微信号，甚至专门开发了相关APP。手指轻轻一点，就能足不出户缴纳社保，这种网上代缴社保的服务到底靠不靠谱？
对此，小编专门咨询了省人社厅的服务热线“12333”人工服务得知——
根据目前的政策，我省缴纳社保的途径有以下两种：
①与用人单位签订劳动合同的职工，跟用人单位存在劳动关系，通过单位缴纳社会保险。②没有工作单位的个人，可以以灵活就业人员的身份到户籍所在地的地税部门办理社保登记手续。
也就是说，挂靠在代理公司缴纳社保或在网上办理社保代缴，不属于目前政策规定的正规途径，可能存在一定风险。
另外，据记者调查发现，代缴公司并不会与需求者签订劳动合同，而是要求签订一份服务协议，协议中均明确强调，双方不存在劳动关系。代理公司以收取人头费，通过挂靠的方式来为其缴纳社保，这存在虚构劳动关系的嫌疑，存在一定风险和问题。
所以，为了保障我们能够切实享受到社保待遇，正在待业或没工作单位的童鞋请选择正规渠道参保，即以灵活就业人员的身份到户籍所在地的地税部门办理社保登记手续~
问题二：外省户口可以在广东参保吗？我是外省过来广州打工的。现在想在广州参加社保，但我又没有广州户口，需要什么手续呢？
依据《中华人民共和国社会保险法》的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。你到广州的企业打工，应由所在企业统一到地税部门办理参加社会保险。
问题三：重复参保可以退吗？我在家乡买了一份社保，可我所在单位本身就有参加社保，等于同时有两份社保，请问可以退吗？
依据《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的意见》规定，参保人流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社保经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同时其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。
问题四：社会保险有哪些险种个人不需要缴费？
目前社会保险有五大险种，分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中工伤保险和生育保险由单位缴费，个人不需要缴费。
问题五：单位没给我缴社保，该怎么办？
①用人单位不办理社会保险登记的，可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉；
②用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可以向社会保险费征收机构投诉。目前我省规定社会保险费是由地税机关负责征收，劳动者可以向当地地税机关稽查机构投诉。
知多D:“12333”服务热线都有啥用？
你知道吗？“12333”是全国统一劳动保障的公益服务电话号码，许多关于社保的问题其实拨打“12333”就能得到解答哦~一起来看看它在广东的主要服务功能吧↓
①接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；
②提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；
③提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；
④提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；
⑤提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务。
自动服务时间：每天24小时提供服务人工服务时间：周一至周五（上午： 8：30-12：00 ，下午：14：00-17：30&&；节假日除外）
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还是选择正规渠道参保比较好
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仔细看了，涨姿势
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网上代缴社保靠谱吗？ 我也想问
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原来这么方便的
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还可以代办啊
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劳动派 | 问答录Q & A论问答录的诞生劳动法及员工关系书籍那么多，其中优秀者，比例再低也有一两本不错的吧？然而为什么一旦合上书本、回到琐碎的工作中，碰到问题还是感觉焦头烂额呢？如果不是书的问题，那么问题在哪？这一定是你百思不得其解的问题。既然是你的问题，便也是我劳动菌的问题。现在，我们着手解决它！在苦思九九八十一天之后，劳动菌想出了个招，那就是你即将要看到的『问答录』栏目。问答录精选近期劳动派QQ群内劳动法问题咨询与解答，由于这些问题的提出者都是全国各地区的HR，它们的共性在于：最常见最顽固最反复最尴尬最棘手最现实时代在变，问题也随之改变，问答录是动态的。它也是多向的，它们来自你的疑问和你的思考：你，构成了这个多边形的一角。之前已发过四问，反馈寥寥，所以今天还是向大家正儿八经介绍一下劳动派的这个新栏目。Today’s问：用人单位为非员工代缴社保有哪些法律风险吗？答： 从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强，措施不到位，很容易被人钻了法律空子，从而赔了夫人又折兵。现实中，存在用人单位因各种各样的原因为非本单位员工代缴社保法律的现象也有不少，其实在用人单位的用工管理分析来看法律风险是存在的，因为用人单位给非本单位的员工缴纳社会保险费，将来职工在外就业期间发生工伤等，在得不到赔偿的情况下，由此很有可能与代缴社会保险的单位发生劳动纠纷，从社保缴费的相关规定、用人单位缴费申请办理手续、缴费记录就可以印证缴费的用人单位与这些人员在存在着劳动关系，这些人员就“有权”要求代缴社会保险的单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金。如果用人单位防范意识不强，措施不到位，已经对簿公堂时再收集证据，来反驳双方之间不存在劳动关系，即使能够挽回，也会耗费较大的成本。来玩儿 | WAN↑↑首先你得关注我们然后我们就可以带你玩了↓↓回复“律师思维”看劳动派为什么主张让更多人掌握律师思维回复“公开课”看劳动派举办过的精彩公开课/报名参加下次公开课回复“公益”看劳动派发起的公益活动/获得免费法律援助服务回复“评测”看劳动派为HR做的文件评测活动回复“精彩”检索劳动派往期原创文章可以约 | YUE如果你有职场趣闻、劳动争议、律师思维或者有法律问题的小段子or大作，麻烦砸给一个微信号为dobo888的小伙伴，或者发邮件给。文章被采纳后可能会有惊喜哦！咨询&法律援助400-636 8989打滚求转发
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