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富士康科技集团-FIH 廊坊厂-2014 届菁干班招聘简章
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富士康科技集团-FIH 廊坊厂-2014 届菁干班招聘简章
官方公共微信河北工人报--内容页
第1B版：头版新闻
&&&&&&&&&&
富士康廊坊科技园“安居留才”，为优秀员工奖励人才房——
380多位员工喜领新房钥匙
稿件来源：河北工人报&&作者：
■富士康优秀员工代表领取新房钥匙
本报通讯员张九玲摄
&&&&本报讯（记者郭成）“此时此刻，我感觉很激动、幸福。在此，我代表全体拿到新房钥匙的员工感谢公司。”4月8日，在富士康廊坊科技园人才房交付仪式上，喜领新房钥匙的优秀员工代表吴芳高兴地说道。当天，共有380多位富士康廊坊科技园优秀员工拿到新房钥匙，新房面积100平方米左右。&&&&吴芳介绍说，“此次获得奖励人才房的优秀员工，大多是从一线员工一步步努力成长起来的，人才房政策的落实，对我们每一个人来说，是信任，更是荣誉。”&&&&据了解，为优秀员工奖励人才房活动始于2009年。对此，富士康科技集团廊坊科技园规定，在富士康工作满5年，连续两年绩效考核评为先进的关键技术骨干及管理人才方能享受奖励人才房政策。自2009年人才房开始建设至今，每年都要评选一定名额优秀员工奖励人才房。当日交房仪式上，共有380多位优秀员工拿到自己的新房钥匙。&&&&富士康FIH华北区人力资源总处总监禹道宜介绍说，“公司的发展离不开员工的努力，对于广大员工来说，拥有一套自己的住房，是很多人的梦想。安居才能乐业，为此，公司投入巨资，推行‘安居留才’政策，给表现优秀的员工奖励人才房，就是为了让优秀员工实现住房梦。这既是对他们长期以来优异工作表现的肯定，也是对员工努力付出的一种回报。”&&&&仪式当天领到钥匙的优秀员工代表彭建良表示，“期盼数年的新房终于交工了，很感谢公司给我们这个机会。今后，我们一定努力工作，争做表率，以实际行动回报公司。”&&&&富士康FIH中国区人力资源总处总监薛雅龄表示，为优秀员工奖励人才房只是富士康科技集团廊坊科技园留住骨干人才的重要举措之一，近年来，富士康廊坊科技园在为优秀员工配股、设置留才激励奖金、协助优秀员工家属就业子女入学等方面做足功课，让关键干部、技术骨干扎根廊坊，扎根富士康，与公司共同成长、发展、壮大。
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您对这篇文章的满意度给好评，谢谢，从河北省廊坊市安次区富士康廊坊科技园区怎么坐车到长途汽车站啊，急～_百度知道
给好评，谢谢，从河北省廊坊市安次区富士康廊坊科技园区怎么坐车到长途汽车站啊，急～
提问者采纳
275&amp.html.,到达富士康南二门站2，全程约7;s=bt%26c%3D191%26sn%3D1%24%35f2cd26fa3cc5b%24%.58：15路a线、从富士康廊坊科技工业;l=13&amp,1?iknowflg=1&c=%2C%24%25E5%25BB%258A%25E5%259D%258A%25E9%2595%25BF%25E9%E6%25B1%25BD%25E8%25BD%25A6%25E7%25AB%&amp.9%2C%24%25E5%25AF%258C%25E5%25A3%25AB%25E5%25BA%25B7%25E5%25BB%258A%25E5%259D%258A%25E7%25A7%%258A%%25B7%25A5%25E4%25B8%259A%25E5%259B%25AD%25E5%258C%25BA%24%24%26en%3D1%24%24a7ae%24%、15路b线）3;newmap=1&amp.、步行约120米;t=B_NORMAL_MAP&amp,1&amp,4766476, 到达廊坊北站（也可乘坐11路、乘坐15路a线<iframe map="iknow/page,到达廊坊长途汽车站满意请采纳;t=3" class="ikqb-map">公交线路.5公里1,经过10站.步行约30米;i=0
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出门在外也不愁廊坊富士康工厂：小米4每月产能180万台|富士康|小米_凤凰科技
廊坊富士康工厂：小米4每月产能180万台
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这个占地75万平方米的厂区，承接了苹果、小米、魅族等手机厂商的订单，同时也给近7万人提供了工作岗位。
廊坊富士康 从北京城出发，东南方向约60公里，就到了廊坊工厂。还没进厂区，就看到了一排排的自行车、电动车，密密麻麻挤在一起，还有冀R、津A、粤B等多地的车，占据了足球场大小的停车场，当然少不了身着黑色、粉色富士康工装的工人，穿梭于各个厂房之间。 这个占地75万平方米的厂区，承接了苹果、小米、魅族等手机厂商的订单，同时也给近7万人提供了工作岗位。 在今天举行的小米开放日活动上，媒体有幸进入廊坊富士康工厂，参观了小米4的生产线，了解了米4生产的过程。 郭台铭亲自批准 其实在去年，凤凰科技就曾受邀到深圳富士康工厂参观。不过同时有二十多家媒体一起，还是富士康集团首次遇到。 据说，这中间还有一个小插曲：由于缺乏媒体接待经验，廊坊富士康工厂对于此次参观非常谨慎。于是他们层层上报，一直到了郭台铭那里。郭台铭本来不是特别同意，但是看到是小米公司提出的需求，也就同意的。 这让人联想到前一段时间的&冰桶挑战&，雷军点名的三个人中就有郭台铭，可见二人关系不一般。 廊坊富士康工厂：米4每月产能180万台 一条小米4的生产线，包括了金属边框冲煅成型、SMT电路板元器件贴装测试、整机组装等流程。 对于富士康来说，金属边框冲锻成形是最困难的部分，富士康相关负责人甚至将其称之为&目前为止，廊坊厂做的最难的&。 一块钢板，要经过下料、拉伸、粗煅、精锻、冲孔、冲孔、整形、清洗、CNC等多个流程才能制成。而最难的部分在于亮边的处理：iPhone&4s的亮边为0.28mm，如果有划痕之类不易看出，而小米4的亮边达到了1.35mm，就要求有更高的工艺，才能使划痕等不明显。在最开始的一段时间，边框的良品率为0，直到后来才慢慢开始爬升。这也解释了为什么在发布会上，雷军花大量时间介绍小米4的边框工艺。 当然，富士康做得更多：为了做好小米手机4的工艺，富士康新增设备投入19亿元，甚至在一个半月内，迅速为小米新建一栋大楼并投入使用。&足以证明小米是我们非常重要的客户。&富士康工厂处长游霞向凤凰科技表示。 除了小部分在英华达，小米4的其余订单都在富士康廊坊工厂生产。目前工厂已经为小米4开了14条SMT产线和11条组装线，采用两班倒的方案，每个月的产能是180万台。 值得一提的是，廊坊富士康工厂今年已经完成20%的自动化，例如最后一步的收缩膜，以前需要4-5人完成，现在一台机器即可。除了节省人力，机器的优势还在于更加精准。厂长称，明年自动化的目标要达到40%。&
[责任编辑：李儒超]
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我在廊坊富士康(经历） 廊坊富士康工资待遇
所属栏目： &
想了解富士康吗？我来帮您。2009年我们刚刚毕业时，正值经济危机遍布全球，各中小型企业都频临灭亡的时候。学校刚刚连络到在全球五百强排名108位的富士康FOXCONN。我进入了台资的富士康精密电子廊坊有限公司（富士康科技集团廊坊工业园），简称廊富。廊坊富士康始建于2007年6月，主要从事电子元件、手机配件的生产、组装。我成为了富士康的实习生员工。在这里记叙着我的欢乐与泪水。成为员工后富士康会发给你在厂内比身份证还要好使的厂牌,这东西可千万不能丢，丢了它你什么都不能干还得花50元去补办。人事规章职前培训1．违犯就餐公约罚则：第一次记小过，第二次记大过，第三次除名。2．住宿规定（除名处分）不允许在宿舍非吸烟区吸烟，不允许在宿舍使用大功率电器工（200W），袒护外来人员混入厂区或宿舍区，无论主从打架斗殴者，涉及金钱赌博者。3．考勤管理规定除名处分：代人或托人刷卡。其它：员工无故不到勤或请假未经批准擅自离岗者视为旷工,加班未按规定刷卡原则上不允许手工签卡，不予核算加班工时,连续旷工3天或三个月内连续旷工4天以自动离职论处。4.证件管理规定（除名处分）将身份证转借他人使用造成保险不能正常投保利用虚假证件入职，.将厂牌转借他人（含同事）或借用他人厂牌。5．工作纪律管制除名：放行单上的数量与实际放行货物不符，第一次大过，第二次除名；.私自开具空物品放行单，伪造主管签名或其它单据等，失职夹带公司物品出门岗视情节轻重除名、记过或警告处分。其它：违反工作纪律上班时间睡觉，记大过处分，乱扔垃圾、随地吐痰、高空抛物、践踏草坪记小过。6.厂内严禁携带读卡器；数据线；可存储设备U盘、软盘等；相机；带有内存卡或摄像功能的手机。千万不要带进车间，否则会被除名的。富士康待遇不错，早餐2元，有蛋糕、绿豆糕、鸡蛋、大饼、煎饼、面包等任选四样，豆浆、汤免费；中餐6元，晚餐5元。标准餐2浑2素，事先申明浑菜总放辣的，素菜无法入口，其它麻辣烫、饺子、包子、米线、炒饼炒饭任选一样，馒头、米饭、汤免费，中餐有水果1个。餐厅里人多到你无法想象。宿舍冬有暖气，夏有空调，标准为八人间。富士康免费为员工洗外衣，不过经常洗破。在宿舍内私洗外衣者记过处分。厂区内设有医务室，可以紧急处置工伤及免费取拿感冒、咳嗽等轻微病症用药。为方便员工，厂内设有3个自动取款机，突然有一天你发现哪栋楼里排出老长老长的队，日夜不歇，那队人的源头就一定是取款机了。富士康每半年会发放一次绩效奖，考核绩效会评A+、[wWw.NiUBB.NEt]A、B、C、D5类（记过会影响考核成绩）。年底发放年终奖。来的时间越长，主管加给的钱也就越多。进出宿舍、车间要刷卡。如带大件、贵重、较多物品出厂时，要到宿管办开具放行单，警卫检查后方可带出。上下班刷卡记录考勤。如果漏刷卡，每位员工每月有一次手工签卡的机会。这待遇比一般的厂子应该算是很不错了吧。光看这些你只了解富士康的一顶点，要看实例才能全面了解。富士康场地很大，分为ＡＢＣ三区，A区为宿舍区，BC为工作区，占地40万平方米。楼盖了有好几十H。培训后分了车间及线别，我被分到了WLBG事业群，NLV事业处，xx楼xx层。先了解一下我们这栋楼吧。一楼成型，有许多模具；1. 5楼为成型后加工,通俗一点就是削毛边的；2楼组装；3楼烤漆；4楼仓库。我们车间并不大，也就200多人，在车间所有人都必需穿静电衣、静电鞋，戴静电帽。比我们大半级的是全技员，相当于线长助理。大一级的是线长，静电衣袖子上有一条红杠，是我们的直接领导，在富士康称之为老大，有点像黑社会的感觉；大二级的是组长，静电衣袖子上有二条红杠；三级课长，静电衣袖子上有三条红杠；四级专理，静电衣袖子上有四条红杠。厂内建了网吧，凭票上网，但是每上两小时就需重新排队再次上。在车间内不准说话，上厕所要请示并领取离岗证，加工产品必须带指套。休息必需请示线长，同意方可休息，否则视为旷工，请病假必需有病历证明。产线做的产品分为免检和全检2种，免检的可以直接入库，但QC会抽检。全检的每箱都要品保验过才能入库。如果产品不良率超过限度，就会批退，批退会贴红单，私接红单者记大过。每个产品背后都标有如T1―2，T1是模号，2是穴数。如果QC检验时发现有发现产品混料，混模，混穴，多装，漏装，相同原因批退多次，不同原因超过3批都会开一张《制程异常联络单》，简称PDCS。这个结果是很不好地，组长，线长都会挨批的，你要是犯了这样的错误，后果是可以想象的。发静电鞋时恰好我不在，我和线长说没发静电鞋，线长和组长推来推去，明显是都不想管这事。我看见车间内有人穿自已买的拖鞋，只好自已买了一双。在富士康老T工是天，新T工是地。开始是个男孩带我，他人很好有什么不会就教我，也不会说我，还老在别人面前叫我徒弟，我也就认他这个师父了。后来是1个女孩带我，那女孩可叼了，老让我站着干（因为一般站着比坐着干的快），还对我指手画脚，呼砗热,有个朋友问我一句话，我还没说呢，她就说你们俩别说话了，赶快做吧。甚至有的新T工做的]老T工好，老T工都f：“同佣际侨耍觞N人家就比你做的好呢？”屁话，要不怎么会分新、老员工呢！我还看见有的老员工和新员工分工，老员每人每天做4箱料，新员工就得做4箱。达不到产量会被当众辱骂并写检讨。这还好，更缺德的是让你义务加班到10点多，直到达到产能为止。车间每天都飘荡着我们老大的声音：“说，说说，每天说不完的话，有那么多话要说吗？”“你在那干吗呢”“把你腿放下去”“拉链拉好了”“帽子戴正了”“凳子坐齐了，看看是不是一条直线？”等等。我每天提心吊胆、万事谨慎，犹如林黛玉初入贾府般小心。我在车间尽量低调，因为即使我一天只说一句话、翘一次腿。我们老大也能听见、看见。线长告诉我们车间内不准带手机、食物。吃饭时间三十五分钟。走到食堂大约要用十多分钟，我们几乎每天都狼吞虎咽的吃上一点便急忙去上班。我们老大还明确告诉我们谁一天上几次厕所上多长时间她心里很清楚，这意思不是让我们尽量少去吗？r我都忍了，X哪有那N好歉的？初入员工宿舍，老员工都本着脸，像是有人欠她们钱不还一样，我们也不明所以。欢迎您转载分享：
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