租房合同未到期退房给你降薪

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-10 10:17 标签： 劳动合同到期降薪
我的劳动合同未到期，合同上工资是1310元，实际发工资是3000.现在单位要降到1500，是否合法？谢谢_百度知道
我的劳动合同未到期，合同上工资是1310元，实际发工资是3000.现在单位要降到1500，是否合法？谢谢
　　用人单位单方面降低劳动者的工资，是不合法的，是属于一种违法行为。　　用人单位单方面降薪，是需要经过劳动者本人同意的，否则就视为单方面变更劳动合同，企业是无权单方改变劳动合同履行内容的，员工是可以拒绝，并要求按原标准履行。如果用人单位不能按原标准履行的，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
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企业无权单方改变劳动合同履行内容，就算经过了工会的同意也需要职工本人的同意，否则就视为单方面变更劳动合同不合法，并要求按原标准履行。员工可以拒绝
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　不知道是因何原因降低工资。　　如果单位属于无理由克扣劳动报酬，合同约定工资没有低于法律规定的最低工资标准。毕竟实发工资包括合同约定最低工资以及其他补贴，即为合法，且实际给付工资未低于合同约定。　　如果我的回答对您有帮助，要求如实支付劳动报酬、加班费等，你可以向劳动监察部门投诉、奖金，请点击下面的“选为满意答案”按钮，谢谢您
只要实际发放的工资不低于当地最低工资标准，不低于合同约定，那么就是合法的。
合同是二年前签的。新老板接手后和我口头协议约定3000元。已经发放了4个月。现在单位本岗位新招人员也是2500元。（合同上写1500元）。单位的真正目的是想和我解除合同，但不愿意承担相应的赔偿。我已经做了7年了。让我自己辞职不是损失一点点。请问有什么办法可以告单位
首先你需要证明口头协议约定3000元的事实，其次需要证明新招人员是2500元，单位没有做到同工同酬，然后就是工资的降低不是因为你的原因，比如旷工，请假等。
无故降低工资，损害你的权益，可以要求解除劳动合同关系，并可要求相关补偿
不低于当地最低工资，不低于合同约定工资，就合法。
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出门在外也不愁合同到期，但公司给降薪 - 相关问题 - 110网法律咨询
我合同12月31日到期，公司在12月16日通知我调了新的职位，只是口头通知，没有任何文件内容，但没说工资。
期间我一直在上班。到1月20日公司通知我要调整新的工资，比以前低了两千多块，也只是口头通知，没有任何正规的文件内容。1月23日公司让我按新工资标准签劳动合同，我表示不接受，2月1日我收到公司寄给我的终止劳动合同通知书。内容大概是因新的劳动合同无法达成一致而在1月31日终止。
请问1、这种情况下公司是否有赔偿。
2、有赔偿的话怎么赔，是否应该有1个月的通知金赔偿+1个半月的工资赔偿（08年一年多一个月）
3、1月份的工资公司是否还应该按以前的标准发给我。
我找了份工作，试用合同签订时间是-日，工作到7月25日，公司提出解聘我。
从5月6日起公司就给我发的转正工资了，想确认下，我6月找公司谈过，问公司好久签正式合同？公司没有正式回答我，但公司对我的劳动持肯定态度，叫我继续做下去。
签试用合同前，公司承诺转正后，试用期间做的业务提成要算给我，但公司只给我结算到7月27日的工资。
像我这样的情况，公司是否还应该给我拿经济补偿，试用合同期后工作天数是否应算双份，还有提成拿得到不？
我应该准备...
我2009年9月生育一仔，2011年8月合同到期公司不续签，是否有补偿金，如何计算？请告知谢谢
2009年5月入公司，日签订劳动合同两年（日至日），现在我不予公司续签，年拿到赔偿吗？
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
我在这家公司4年了，与现任领导关系不好，他想不和我续签合同，我想继续在这里和他对抗下去，该怎么办？劳动合同法中的医疗期可以拖延合同期限吗？需要提供什么资料来申请医疗期？
我已经签了两次固定期合同了，第三次公司给的续签合同意向书是固定期的，此时我不愿意续签，合同到期后是否能得到赔偿
你好，我是09年4月1日签的劳动合同，签了三年，但现在因公司的原因强制解除了我们的劳动合同，我没接到任何电话及口头通知却发现我的社保里没有失业！会不会影响赔偿这一项！劳动法怎么规定补偿的！
我是一个出租车司机，一开始的时侯，公司分配的是2个人1辆车，做一休一的，后来我的搭班不做了，公司告诉我没有人，让我一个人先开，随后一直说帮我找人和我翻班，但一直拖，我一个人开一辆车足足开了将近6个月，太累了，以前就有向血压，从一个人开车以后血压一直升高，降不下来，上压到了180，后面跑去跟公司请假，主管回答我说人不够，说高血压没什么问题的，我给了他医生开的一个星期的病假单，可是，他说要休息可以，不过是分开了休息的，可以让我休息3天，我想想真的是。。。...
公司今天又出新招了
前几天跟公司协调解约的赔偿金，没有达成一致
今天公司人事发了一封邮件给我，只有两个决议：
1、公司重新安排工作，等于是调岗
2、终止合同
我该怎么办？如果我不同意调岗，那是否就不能要求赔偿金了？
如果我可以要求赔偿金，公司依旧不答应，我是否可以不办理离职，直接去仲裁？ 我补充下前期内容：
我的合同在月底到期，公司提前了17天通知我终止合同，我要求经济补偿，公司不同意，协商了好几次都没有达成一致。所以今天公司发了一封以上内容的邮件...
我在08年7月和公司签了两年的合同，到期后续签了一年，现在合同到期公司不再续签，并同意按上海市平均工资的三倍*工作年限补偿，说明：平均工资三倍低于我的月工资。
1）如果我要求续签是否有法律依据？
2）如果可以仲裁，一般会是什么结果？吉安法律咨询
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劳动合同未到期，公司单方面先调岗后降薪，合法否？
公司在我的劳动合同未到期期间，在我怀孕期间先调换我的工作岗位，然后在哺乳期终止半年后，说我因现工作岗位变换，按现岗位工资发放，将我的工资降了近30%，已降了二个月。与公司签的合同，工资那栏无具体金额，只写明按公司的薪酬制度执行。我在此国企公司已工作十年，今年是第十一年，去年签的三年合同，公司的做法应不合法吧？我应怎么和公司谈？谢谢！
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 11:54　咨询人：m
法律快车温馨提示：
工资不能降低
回复时间： 12:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
法律快车律师回复共3条回复
不合法，可自行参照劳动合同法。
回复时间： 12:05
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
若单位无故调岗降薪，可先去劳动局投诉，反映情况。不能协商的，可解除劳动关系并要求经济补偿。为保护你的合法权益，建议来电咨询。
回复时间： 15:46
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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合同未到期公司降薪是否需要提前通知
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这个是公司说了算的降薪也分几种情况1;福利，降绩效&#47，合同未解除的情况下而员工并无违约情况下公司单方面降薪需员工出具证明认可2，这个是需要跟员工协商的，降基本工资，如果合同没有明确约定
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