己不到退休年龄办理病退还未离职怎么办理转出??

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-05 06:08 标签： 超过退休年龄办理退休
到了退休的年龄，但是缺少公司的离职证明，导致退休工龄要减少，自行交付的社保全都作废 - 相关问题 - 110网法律咨询
我现在50，现在到了退休的年龄，办理退休，劳动局说，我从95年单位离职之后，与原单位的劳动合同没有记录，不清楚我是自离还是离职，导致如果要退休就要减少工龄，或者是工作到55岁，我现在工龄已有30年，但是劳动局要减少我95年至2008年期间的工龄，13年的工龄，具体情况是，我95年单位离职之后，没有开据离职证明，离职之后一直到2008年期间，都是由我本人自行交付社保，社保交付凭证都在，现在公司已经不存在了，劳动局的人就说我一定要有证据说明我是离职的，或者证明原公司已经破产，原公司确实申请过破产，但是询问了一下之前的同事，都说这件事不了了之，所以也不清楚公司到底有没有破产备案，我想咨询一下，我这种情况如果不让退休或者减少工龄能不能申请劳动仲裁，或者通过其它法律手段，如果要减少工龄那我95年至2008年期间的社保钱就白交了，这钱能通过什么途径要回来？希望有大律师予以帮助
我是做业务员的，底薪1800，提成千分之五，劳动合同从日至12月31日 我于5月初提出离职，但是老板以我没有交接好为由，一直不给我转移社保，而且停发我5月工资，提成的话也没有发，因为劳动合同上面没有详细的工资和提成。我怎么可以要回我的合法收入。
另外补充一点，这个公司周六都上班的，但是我是刷卡的，记录都是公司保管的，我是否可以要求加班费？
今年为止，我在公司工作满十年了，但是公司一直没有给我买社保。直到今年公司才要给我们办社保，但是我还有2年就到退休年纪了，不知道怎么办才好！请问有关人士给我一个好的建议。
在一个公司工作了15年多了，但是公司只给买了8年的社保，现在马上到退休年龄了，我是不是有权要求公司补交我前7年的社保呢？？还有公司一直是发现金，也没有工资单，签合同也只签一份老板自己留着的，我自己根本没有证据，现在公司态度强硬，不补交，我该怎么办呢？？
我1995年入职，公司直到2008年才购买社保，马上我就到退休年龄，到退休无法拿到退休金。而且我是河源农村户口，无法再继续交纳社保，请问我可以有什么 我可以争取权利。
2013年8月办理离职并完成所有个人部分手续，已停发工资，但因为公司需要我的资质用于投标，迟迟不给办理社保转移和离职证明，导致无法在其他单位上班。合同是2011年8月至2014年8月。是否可以申请劳动仲裁经济补偿？
员工因其前任公司工作时造成的职业病（肺痨）向国家申请了提前退休，已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同（日止）是否还有效。现公司告之他因他身体情况，不能符合公司岗位要求，故终止劳动合同做法是否合法？员工不肯前来办理离职手续，认定是公司单方面辞退了他，这时公司该怎么办？公司工资全额发放，但不办理任何手续是否合法？
员工因其前任公司工作时造成的职业病（肺痨）向国家申请了提前退休，已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同（日止）是否还有效。现公司告之他因他身体情况，不能符合公司岗位要求，故终止劳动合同做法是否合法？员工不肯前来办理离职手续，认定是公司单方面辞退了他，这时公司该怎么办？公司工资全额发放，但不办理任何手续是否合法？
您好，我于04年在户口原籍的单位离职，之后来北京工作。但是从离职后原户籍单位没有给我做社保转出或者停止缴费手续，导致大量的社保欠费（个人及公司都有欠费，并且欠费我是在今年查询才得知），04年来北京后在北京上了社保。
1.原户籍产生的社保欠费是原单位没有做社保停止而产生的欠费，这种情况下，我需要补缴欠费么（如果补缴的话我就上双份社保了）？
2.因为欠费金额很大（经过网上查询达到几十万）原单位如果不给缴纳怎么办？我可以劳动仲裁原单位么？
3.在北京...
员工到了退休年龄，社保缴纳年限不够15年的情况，员工是自动与公司解除劳动关系么？公司跟他结束劳动关系违法吗
我现在离职了，但是公司没有给我暂停社保、不知道怎么暂停?页面没有找到
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我是制造业的人资人员，我们是一个私营企业，公司有600多人，公司各项福利还算比较完善。我们公司成立于2005年，随着司龄的增长，我们也有一批人员面临这达到法定的退休年龄，我们也为员工购买了社会保险，但是因为一些员工是进入本公司后才开始缴纳社保，也就是说，一些员工达到法定退休年龄时，还未缴纳够满15年的社保。但是这些人我们确实不想再用，增加我们用工的风险（部分人员仍有留在这继续工作的意愿），我们能直接办理离职手续吗？
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2014春季班
& & 个人建议不要办理离职手续，毕竟给公司干了10年了，算得上是老功臣了。至于没有缴够15年，个人建议可以和社保局进行沟通，把情况说明下，是否可以直接补够（地方不同政策不同，我们14年办理个一个案例直接补够）。如果可以补的话费用问题和员工进行沟通。实在不行也只能是缴满15才能办理退休。
& & 现在国有企业都有内部退养的说话，也就是说快到退休年龄，工作不能胜任，可以内部退养。
2013秋季班
1是请参看劳动合同法第十四条的规定。2是对于即将面临退休的员工，社会保险缴费不足十五年的，可以采取趸交的方法，和继续缴费的方法交足十五年，然后按月领取，对于这部分人员，为公司工作近十年了，从公司的角度也应该为他们考虑一下，而且这部分员工的劳动合同签订几次了案例没有说明，这也是需要注意的问题。不赞成办理这部分人员的“离职手续”。
2013秋季班
想要在退休后领到退休金，至少需要缴纳15年的社保，据我所知现在有些地方是可以在退休年龄到了，但社保没有缴纳够15年的情况下，一次性缴纳够15年的社保费用就可以办理退休享受领取退休金的待遇。你可以和这些人协商，其实这笔钱还是挺划算的。
楼主：可以办理离退休手续！如果不想再聘用，则可以晓之以理、动之以情的与其沟通，让其明白用人单位的态度和用意！
楼主：对于即将到离退休界限的人员，当到达离退休的那一天起，就可以办理退休手续。对于有些员工，想退休后仍在企业留用的，经过大家共同商议后，认为可聘任的（能为企业创造价值），可以签订雇佣协议的方式继续雇佣，同时为其购买意外险，将有效防范工作过程中出现意外事故的赔偿风险！对于不想再聘任的人员，则可以晓之以理、动之以情的沟通方式，让其明白企业的态度！

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