张家峁农合工是按什么方式解除劳动合同补偿年限合同的,就是以前在劳务工司签的含合同没有到年限,现在公司又找一家劳务公

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在一个单位工作超过15年,以前没有签合同,后来和公司签了第三方合同,现在公司解除合同被辞退有什么赔偿
在一个单位工作超过15年,以前没有签合同,后来和公司签了第三方合同,现在公司解除合同被辞退有什么赔偿
 问题来自:江苏 - 南京 悬赏:0分 咨询时间: 13:09 咨询人:cvb57
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法律快车律师回复共5条回复
合同期满的话,单位需支付15个月工资经济补偿金,单位违法辞退需支付双倍经济补偿金,
回复时间: 14:23
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您好,可以要求支付经济补偿金,违法解除的要支付双倍经济补偿金。
回复时间: 13:40
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要求支付双倍的经济补偿金。
回复时间: 14:13
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求单位支付经济补偿金等,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
回复时间: 15:01
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你好,具体什么原因,可以电话联系
回复时间: 16:15
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民事法律-合同法
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我的咨询提醒我现在在一家公司上班,不是和我工作的公司签的合同,是和劳务公司签的劳务派遣合同。现在国家实施了新劳_百度知道
我现在在一家公司上班,不是和我工作的公司签的合同,是和劳务公司签的劳务派遣合同。现在国家实施了新劳
也就是变成了外包工,现在厂里要求我们与外包公司签合同,不是和我工作的公司签的合同,是和劳务公司签的劳务派遣合同,内容就是承认在公司年限及待遇,我不想签外包公司的合同。现在国家实施了新劳动法我现在在一家公司上班,我所在的公司不许我们转成该公司的合同工,公司应该按一年一个月补偿,并且要求公司对我进行补偿,而劳务公司另外注册一家外包公司,厂里说不想转的自己走人。我的劳务合同7月初到期,我有哪些理由可以不签? 我在没有违反任何劳动法的情况下?顺便问一下告之书与承诺书一个意思么。附加一份员工告之书
我有更好的答案
就视为其不同意续签合同,你的用人单位是劳务派遣公司,关键要看告知书的内容是什么,与劳务派遣公司没有法律关系了,可获得一个月工资的补偿金,不满半年的补偿半个月工资。你在劳务派遣公司每工作一年(从2008年以后开始计算)。故合同到期后。法律上,劳务派遣公司若不与你续签合同的,那么你们的用人单位就变成了该公司。如果你们与另一家外包公司签订合同,应当支付你经济补偿金。劳务派遣公司不能强迫你们与其他单位签订合同,并没有对告知书和承诺书作出定义,只要劳务派遣公司不与你直接签订合同因你和劳务派遣公司签订劳动合同
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出门在外也不愁您好律师!我同事是一位劳务工,在一家钢铁厂上班,与劳务公司签订合同到到期,现已_百度知道
您好律师!我同事是一位劳务工,在一家钢铁厂上班,与劳务公司签订合同到到期,现已
他都五十多岁了想要个说法、他怎么维护自己的合法权益、如果申请劳动仲裁是应该把钢厂列入被告还是把劳务公司和钢厂两家共同列为被告!我同事是一位劳务工,到没给任何手续,更没有社保卡?四,而且交保险的地方和实际工作的地方不在一个地级城市、请问他能否按照钢厂和劳务公司的要求写自动离职申请,在一家钢铁厂上班、五险一开始的那几年没给交!现在要让写自动离职报告,也有的说可以要求补双倍工资请问这是真的吗?听说可以要求按照每一年补偿一个月的工资,不然就不发欠的一个多月的工资,与劳务公司签订合同到到期您好律师,他找钢厂钢厂让找劳务公司:一?二?如果写了这个申请会对维护自己的权益有什么影响,现已经工作五年了,能否要求单位给补缴补办前几年的五险?三,是从2014年5月份才给交的,前天钢厂突然被通知不让上班了、这种情况下如果要求经济补偿金应该向哪个城市的人力资源和社会保障局的仲裁委提出申请,五险说是给交了,请问?五?请律师费心指点
提问者采纳
  3。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,建议考虑选择,钢厂是可以将劳动者退回劳务公司的、可以要求补缴社保、劳务公司存在过错。退回后,所以和实际用工地不在同一个城市、故意安排对劳动者明显不利的工作。  2,被申请人为劳务公司,钢厂是实际用工单位,劳务公司应该支付经济补偿,不要提交离职申请。六个月以上不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。保险应该是劳务公司交的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。工资也应该是用工单位先付给劳务公司,实践中还需要根据具体情况来分析,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;劳务公司违法解除劳动合同;不满六个月的。因为不同的地区关于补偿和赔偿的规定可能略有区别,劳务公司再发给劳动者这样一个流程,按一年计算,应该支付赔偿金  这属于劳务派遣的案子。  1。  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、不按时足额发放工资或提出解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者要求解除劳动合同或者双方协商解除劳动合同。可以等待劳务公司安排工作。  4、为了维护自身合法权益。  劳动者是和劳务公司签的劳动合同建立劳动关系,劳动者可以要求劳务公司另行安排工作,发放工资。如果劳务公司不安排工作。  以上就是大概的思路、劳动者可以选择向劳务公司所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
谢谢您这么详尽的解答!如果申请劳动仲裁能否把钢厂一并列入被告?
提问者评价
太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢!
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其他2条回答
钢铁厂说不写就不给欠的工资是想逃避责任其他的先不说,工资不是钢铁厂说不给就不给的,只要有确凿的证据,一旦写了就什么都没了,去劳动监察大队投诉,最重要的一点是千万不能让你同事自己写自动离职报告
去劳动监察大队投诉。
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出门在外也不愁我们本来就是劳务派遣工,现在公司要求我们签外包合同,我们以前的工龄是否给我们补偿_百度知道
我们本来就是劳务派遣工,现在公司要求我们签外包合同,我们以前的工龄是否给我们补偿
你说的这种情况,很可能会是假派遣真用工,也就是单位名义上是使供紶垛咳艹纠讹穴番膜用劳务派遣模式,你不属于单位员工,但实际上如果你的工作不是临时性、辅助性、替代性,极可能你已经与现在的单位形成事实劳动关系,无故变更劳动地点,未与你达成一致的,你可以不接受,单位解聘涉嫌违法,可以双倍。
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