58面试靠谱吗_百度知道
58面试靠谱吗
你好～问一下就是：塘沽经济开发区第一大街泰达MSD-C3座28层。这个面试的你去了吗？刚给我也发了条短信～求赐教
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湘潭、菏泽。对方给出的待遇是否不合理、滨州？——不能排除骗子冒名的可能性、q号，没有固定电话？——如果没有？——连固定电话都没有，语焉不详的公司。、娄底;实习&#47，门槛低的话;体检。是现身说法道听途说来当托的么，你是否查证过真实可靠;报道&#47、体检费、培训费、服装费？年检是否有未通过的不良记录、永州，宁夏固原，面试时还需要注意。？——比如路边电线杆上那些高薪急招月入万元的小广告？——男生还好，比如押金;试用&#47。，叫嚣网上商城新兴项目国外上市免费代理的、邮箱？——这是传销团伙的典型伎俩，要么是保险。万一你去了、预留职位费？公司注册资金是否少得可怜、会员办卡费，或是居民小区里，或是在路边电线杆上看到的招聘信息;培训基地去面试&#47、惠州！总有人不被骗上几次不肯吸取教训;分公司&#47。——如果你的钞票是从天上掉下来的。，你信么、存档费、登记费？——现在面试小工都要求这个要求那个。面试和工作的地点在什么地方。广东一带社会秩序混乱的地区？公司的地址、上岗费、陕西渭南。你是怎么投递的简历，安徽宣城、中山，如河南洛阳？那些眼巴巴看着你给他带来不义之财的。，山西运城、报名费，哭着喊着要你去看图片个人空间的？是否什么条件都不要，湖南长沙、南阳，不是有苛刻的业务要求就是纯属诈骗，高出一般工作的正常水平、保证金、保密费、拍照费，如东莞、任丘、漯河？在工商部门你是否查到公司合法注册;培训&#47、阜阳。，24小时挂网上主动留q号刷评论发私信的，只要是个人都收，要么是皮包，三不管地带如河北廊坊（燕郊是距离北京最近的传销窝点）、梅州等、联系方式呢，费尽心思兜售网站插入乱码发链接的、档案保管费、考试费、霸州，山东聊城。，后果将会如何？是否只有手机号码，自称每天两三个小时就能挣到生活费的？那还来问什么，要么是职介。你那么相信网上那些用户名就是广告和联系方式的？是否是在不负责信息真实性的分类信息网站，湖北荆门，女孩子的安全问题，外加广西各地——都是传销的大本营？不请自来的电话、韶关。请先问问自己、手续费。职位是什么，花言巧语拉你去什么yy频道改昵称交会费的、演员模特签约费。是否以各种理由要你独自去外地所谓的项目部&#47，随随便便恨不得到大街上拉人去的地方？具体要求是什么：对方是否以各种理由要你交钱出去，这种工商局没注册的黑店你敢去吗。老少边穷地区，贴出截屏附件收款图要你下载可疑文件的，要么是传销？是否在偏僻的地方？你可以运用自己丰富的想像力去想一想、沧州？对方的联系方式是什么，河北廊坊你相信那些用户名就是网站联系方式的？那些顶着砖家&#47。如果以上没有问题，自己想吧;赞助商头衔沆瀣一气发广告的;合作伙伴&#47，那就去交交交，现身说法鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的
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般58这些分类信息平台要发布招聘信息都是需要注册公司信息的。，不过最好还是长个心眼，说如果你半个小时后不给他回电话就代表你遇到麻烦了。，比如你进去之前先给你朋友打个电话，一般比较可靠，不是那种随随便便就可以发布信息的，经过审核才能认证。，告诉他你现在的具体位置
我没去，网络推广说白了还是有点挂钩销售
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出门在外也不愁在58同城找工作靠谱吗?面试的时候人不多,但是她说五险一金,周末双休!但是显示认证许可证_百度知道
在58同城找工作靠谱吗?面试的时候人不多,但是她说五险一金,周末双休!但是显示认证许可证
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58同城我有朋友在那被人骗过，但也不是全部都是骗人的，但还是小心为妙！
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您好，58同城是提供用户免费发布信息的平台，我们有专门的工作人员，每天都在努力审核全国用户发布的海量信息，建议您选择已经通过营业执照认证的公司。用人单位招聘时，如果收取求职珐郸粹肝诔菲达十惮姜者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。如果您发现了不良信息，建议您直接在信息页面进行举报，我们会及时处理，给您带来的不便请您谅解。
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她去试工了!不过新店没开张，而且她也没跟我们说什么时候开张，薪资和网上的一样，一个月休四天！只是不知道到时她会不会给那样的工资
那你面试的时候咋不问呢
还是问清楚比较好
实际有80相信
但是她还说要户口簿复印，试工一个星期到半个月，而且实体店还没开！我朋友一再问到薪资的问题，反倒被骂了一顿
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出门在外也不愁> 哪个软件培训机构靠谱呢，包就业那种。各位朋友不要说自学哦，自学很难找到工作。我想推荐朋友去学，只有
哪个软件培训机构靠谱呢，包就业那种。各位朋友不要说自学哦，自学很难找到工作。我想推荐朋友去学，只有
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悬赏：0.0希赛币
哪个软件培训机构靠谱呢，包就业那种。各位朋友不要说自学哦，自学很难找到工作。
我想推荐朋友去学，只有初中学历，主要想学.net方向，希赛的黑马程序员看起来很感兴趣，就是人在深圳，去到北京略远。
想找广州、深圳、南宁这边的。
达内、传智播客、北大青鸟有所耳闻，貌似不包就业。
主要是怕学历低，工作难找，所以找包就业那种。这样子下来有些工作经验后，就不用太担心学历问题。
最后90分了
初中学历，不建议学编程。田忌赛马的故事听说过么？
编程对学习能力、文化基础要求比较高。勉强做一个蹩脚的最低等的代码工，还不如做一个对知识水平要求不高的工作，并且做好。li1988qi & &
& & （0）（0）学不好，任何人都不能包就业；反之学好了，你也不需要为工作担心。所以学什么不重要，重要的是学好了，学精了。li1jun2long30 & &
& & （0）（0）其实你算算帐，这个年头如果有谁真正“包就业”，那么中国的软件企业的规模岂不全都是世界之最嘛。li1987143 & &
& & （0）（0）这么险恶的环境，每年有几百万大学毕业生，以及几千万往届的正在跳槽的大学毕业生，他们中有许多人都看上了门槛不高的IT编程（特别是那些随便就能混进去做网页前端开发的公司），那么真正“包就业”的培训机构怎么可能不是在耍文字游戏呢？li & &
& & （0）（0）我有一个朋友开的公司，专门有人从QQ上去联系各种想到北京混的培训学校毕业生，许多这样的学生以为只要提供住宿（几个人挤在一间潮湿的塔楼地下室）和一日两餐，那么月薪给个2000块钱就可以了。
如果这算是“包就业”，我告诉你，这种小公司也是有淘汰的。li198771hai & &
& & （0）（0）引用:　　初中学历，不建议学编程。田忌赛马的故事听说过么？
编程对学习能力、文化基础要求比较高。勉强做一个蹩脚的最低等的代码工，还不如做一个对知识水平要求不高的工作，并且做好。
我不赞同版主这么说，学编程和学历无关。我初中的时候认识的网友就有能够基于某些引擎做出RPG游戏，高中在读的朋友也有基于Basic写出RPG游戏引擎以及全套工具的。
还有谁说初中学历的，学习能力差？文化基础较差的难道不能补？就肯定是蹩脚的最低等的代码工？
怎么学，学的如何看你用不用心。
PS:没有包工作的培训，一般都只有推荐面试，能不能过，还是得看自己的水平和一张能说会道的嘴。li1988qi & &
& & （0）（0）Google也有高中生，楼主不要自卑，看你有没有这个天分了。现在很多公司都招新手，成本低，公司愿意招这种会写代码的初级新手，所以你放心啦。li & &
& & （0）（0）引用:　　Quote: 引用:　　其实没什么管包分配的，是给你找了但是工资贼低，公司贼破。你说你去不？是不是也给你找工作了。
是的，很多培训机构就是这样。我有朋友也是培训出来的，不过本身是本科学历，刚开始找工作也花了很长时间，现在做得挺好。
但是希赛黑马就敢保证不低于4000，不就业不收钱，我想倒不会明目张胆说瞎话吧。
哈哈，培训机构就是明目张胆说瞎话的li1jun2long30 & &
& & （0）（0）后果不堪设想，请三思！li198771hai & &
& & （0）（0）关键还是要自身得硬，学历低了会使你少了很多机会。li1986raul & &
& & （0）（0）
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面试工作，培训期间有工资，但说转正后要从工资里扣除培训费用，靠谱吗？
　　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我一个同学就是题主的这种情况，也是it类的，结果证明挺靠谱的。
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但是说转正后要每月从工资里扣除大约一千的费用，靠谱吗这样？
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出门在外也不愁应职外包公司，说是为大公司输送人才，岗前培训一个月，需缴纳6000元，会是真的嘛 - 相关问题 - 110网法律咨询
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