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没签劳动合同,压了一个月工资,我连续3天不来还有28天的工资不给怎么办?
没签劳动合同,压了一个月工资,我连续3天不来,还有28天的工资公司不发怎么办?
 问题来自:湖北 - 武汉 悬赏:0分 咨询时间: 17:28 咨询人:m401h3413xc36
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法律快车律师回复共8条回复
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第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
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你可以去申请劳动仲裁/
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第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
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第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
回复时间: 21:42
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第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
回复时间: 16:54
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可以申请劳动仲裁。
回复时间: 00:55
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可以要求支付工资,并解除劳动关系,要求为签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。彭帆晴律师
回复时间: 08:02
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我没有劳动合同,不想干了,工资不给我,我该咋办?求帮助
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我怀孕了,向厂里说不做了,当时我们没有签订合同,是不是还要给他做几天才能离开才给我工资?
再提出辞职,根据劳动合同法规定没有签合同,以免公司拖欠工资,那么随时提出终止劳动关系的,公司不与你签合同,那么你先结清工资
他意思让我再接着干几天,才给我结工资,要不然不给
可以反映到仲裁委员会处理。
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其他5条回答
可以去人社局申请仲裁。
可以当天和他说了就可以离开吗?不用再做了吧
那不可以,要提前说。不过你怀孕期间就算请假也没关系。
请假?意思是我生完孩子再去上班,他再给我钱吗
恩,请假也要给钱,三期妇女保护。
如果不请假,我也不想再去做了,会扣多少天工资啊
不能扣你工资,只要你正常申请。
正常申请了,我还要再去干几天对吗
恩。试用工3天,正式工三十天。
没有签订合同还要三十天啊
那就可以随时走,公司违法在先。
可以去人社局申请仲裁。
凭怀孕证明可以急辞。
对,还要做就天,我以前做带班的
有可能你还没有显出肚子啊
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