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火灾发生第二天 友成公司调查一千多工人意愿
一、继续留厂等待工作安排二、带薪休假提前回家过年三、辞去工作终止劳动合同
结果选择第一项的最多最后一项最少
　　昨天下午，三位日籍公司董事，在工厂倒塌的废墟前肃立。
&&记者 何欣 文/摄&&&&1月2日下午3点，重返萧山瓜沥友成机工公司火灾现场。&&这时候，铅灰色的天空阴沉沉飘着小雨，本以为现场早已恢复寂静，没想到倒塌的厂房上空依然有浓重的烟雾四处升起，登上另一栋幸存的厂房楼顶，明显能看到三处明火还在燃烧，消防车架起的十几米高的水枪和消防队员们合力抬起的七八个高压水龙，将一条条水柱向着火苗喷射过去，火焰熄灭的同时，巨大而苍白的烟雾腾空而起。将近下午四点，最后一处火苗彻底熄灭，此时距前一天凌晨起火已经过去了整整37个小时，可见此次灾情之猛烈与惨重。&&曾经宏伟的厂房如今已成巨大的黑色废墟，原本支撑厂房墙体的手指宽的钢梁，剧烈弯折成了麻花形状，覆盖厂房的瓦蓝色金属板踩在脚下立即酥碎成黑色粉末。到处是墨黑颜色扭曲形状和焦糊味道，配合铲车发出的咣咣咣巨大噪声，仿佛走进好莱坞灾难大片的真实场景。&&厂区对面是工厂的办公室和工人宿舍。办公室的人们平静而忙碌。一位姓陈的工作人员说，他进友成已经12年，对工厂感情很深，这一次大火后大家心情都很沉重，因为损失实在太大。小陈说，最让人揪心的是一楼那800件模具，这些模具是为一些世界级厂商定做零配件的，比如大众、宝马、通用的车灯和安全气囊，临近年底本是汽车大卖的时节，因此给这些客户造成的延误损失，大到想都不敢去想，今天这些公司全部都派出高层紧急来萧山了，一起了解情况筹划对策。&&相比来说，一千多工人的安置倒成了不算太大的问题。厂方管理人员和全体工人作了一对一的面谈，了解他们的想法，给出了三个选项：一、继续留在厂里，等待下一步安排或去公司在杭州、广州和苏州的工厂上班。二、放两个月带薪休假提前回家过年，三、辞去工作按法律规定终止合同。每个人可以按个人情况自由选择。调查的结果是，选择留厂的人数最多，选择带薪休假的次之，选择辞工的人数最少——这一点让厂方十分欣慰。&&本报记者昨晚专访&&友成机工株式会社董事局主席增田胜年&&昨晚8点，在工厂办公室里，友成机工株式会社董事局主席增田胜年接受了本报记者专访。&&火灾发生当天中午，增田胜年在日本静冈县的家里得到萧山工厂失火的消息，晚上就从日本飞到了杭州。增田胜年个头不高，重眉方脸，头发大半已经灰白，双目炯炯有神但神情憔悴。昨天傍晚他一直配合公安部门的火灾调查，做笔录做了很长时间，完后匆匆吃了个盒饭，就在办公室接受了采访。采访开始前，他主动上来握手递上名片，采访结束后，又主动向前迈出半步，伸出双手和记者紧握，一直送到门口。&&（以下是通过现场翻译的采访内容，根据录音全文整理。） &&快报记者：董事长先生，昨天和今天，我都在火灾现场，亲眼看到也感受到你们工厂遇到的巨大灾难，首先我想代表我个人和我所供职的报社，向贵公司表达真诚的慰问。&&增田胜年：谢谢你们，谢谢贵报社。1992年，我第一次来到中国投资，那时候是浙江省和静冈县缔结友好关系的第十年，到2012年，我们来华投资已经二十周年，浙江省和静冈县也缔结友好关系第三十周年。这些年来，我们友成公司一直作为中日友好的桥梁，每年都有送中国研修生去日本学习。&&快报记者：在火灾现场，我看到整个工厂有一半的厂房几乎全部坍塌了，能粗略地估计一下这次火灾造成的损失吗？&&增田胜年：直接损失，我们被大火烧掉的，包括厂房、存货、材料这些全部加起来，已经超过一个亿，这是初步估计。&&快报记者：间接损失呢？&&增田胜年：这个就很大很大了，现在根本没办法估量。因为我们的零配件是直接供给大众、宝马和通用这些整机厂的，如果因为缺少我们的物料，造成了他们的停线，这个损失是无法估量的。从工厂的角度来讲，我们现在只希望尽可能地把我们客户的损失降到最少。&&快报记者：我知道，友成机工1992年就在杭州办了现在这家工厂，您经营企业这么多年来，这一次遇到的困难是不是最大的一次？&&增田胜年：是的，我办企业到现在已经45年了，这次遇到的危机是最大的一次。&&快报记者：您觉得友成有能力和办法度过这一次危机吗？&&增田胜年：我觉得还是有办法度过危机的。友成是一家控股公司，我们并不只有这一个工厂，如果说这段时间这个工厂的生产受影响，其他的各个工厂也都可以分担一些，如果我们的公司只有这么一个工厂的话，毫无疑问，这一次肯定要倒了。&&快报记者：这次火灾中有三名消防队员失去了生命，对于这样的不幸，您有什么要说的？&&增田胜年：如果没有我们公司的这次火灾，这三位消防队员是不会失去生命的，所以从我的内心来讲，是非常悲痛非常悲痛的，今天早上，我也去了追悼会现场……其他什么话也不去说了，只能说我是非常非常悲痛的。&&快报记者：公司发生这么大的灾难，您觉得有什么样的教训可以总结吗？&&增田胜年：我们到目前为止，始终不知道为什么会发生这么大的火灾，按照公司的日常管理规范来说，这样的事故是不太可能发生的，公司内部不管是抽烟也好整体控火安全环境也好，都是参照日本的要求，做得比较严格的，但是不可否认事情毕竟还是发生了，所以作为我们公司，现在要做的就是协助政府部门调查好火灾原因，另外，我们公司内部还是要加强一贯以来的安全方面的培训和训练。&&快报记者：在2013年新年第一天发生这样的事，的确非常非常不幸，能否谈谈这两天您想得最多的是什么？能告诉我们你内心最真实感受吗？&&增田胜年：1月1日发生火灾这一天，正好是我的68周岁生日。这两天我心里一直在想的是，我们公司上上下下，一千多名员工，这么多年来大家共同努力造起来的这样一个工厂，结果一把火，就这样没有了，我觉得……真的是难以接受，我实在找不到其他更合适的词来表达我现在的心情，只能说，难以接受。但有三名消防队员因为救我们工厂的大火而牺牲，我们工厂的损失跟这个相比，就算不了什么了。&&快报记者：作为一名记者，在2013年的第一天，看到了这样一场巨大的灾难。我也希望在不久的将来，能亲眼见证你们的工厂渡过难关，重新站立起来。&&增田胜年：谢谢谢谢，我们一定会努力。
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公司方面终止合同流程小结
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结果日我给甲方打电话讲这事她说我违约不能退回押金。你觉得我这不算是违约吗？解除合同劳动的申请书怎么写？_百度知道
解除合同劳动的申请书怎么写？
法律顾问杨国其为您解答如下：您好，据你所述的情形，
1.关于押金的问：用人单位收受押金本身是违法的，理应退还。
2.关于工伤的赔偿问题：如果用人单位有为你参加工伤保险，你可以获得相当于9个月工资的一次性伤残补助金（由社保基金支付）；获得相当于2个月工资的一次性工伤医疗补助金（员工离职时由社保基金支付）；获得相当于8个月工资的一次性伤残就业补助金（员工离职时由用人单位支付）。合计18个月本人受伤前的月平均工资。
关于以上问题的补充： 若用人单位没有为其参保，则上述相关补助金均应由用人单位支付； 若用人单位低于其实际工资标准为其参保，在社保局为其办理上述第一，二项补助金手续申领后，关于上述第一，二项补助金的差额均应由用人单位支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3. 关于写解除劳动合同的申请：即便劳动合同期限为6年，现在还差五个月到期，劳动者是可以提出解除劳动合同的。一般情况下，需书面提前一个月提交辞职报告，一个月届满时即可要求用人单位办理离职手续并结算工资。注：如果劳动者以自己的原因（如回家有事之类）自己主动向用人提出乱辞职，用人单位可以不支付解除劳动关系的经济补偿金，故请你注意这一点。另外，如果，劳动者如果能证明用人单位存在拖欠、克扣工资，不为劳动者参保、超长时间加班、不支付加班费等法定违法情形损害到其本人切身利益时可以以此为由提出被迫离职，即时可离开用人单位并可以向用人单位主张解除劳动关系的经济补偿金。（简单的说一年补一个月）。此外，如果存在用人单位违法解除劳动关系的情形，劳动者可以主张违法解除劳动关系的赔偿金或者劳动者要求维持劳动关系并要求违法解除劳动关系后至裁（判）决维持劳动关系期间的工资性损失。麻烦采纳，谢谢!
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提问于： 14:05:3277
企业濒临破产将全厂在册职工放假回家，企业能否在这期间解除合同到期的合同制工人，企业是否要履行提前３０天通知的义务其他人都在看：
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提问者采纳无须提前30天,合同属于因履行完毕而终止.如果你想获得更准确的回答，可以向我申请律师诊断服务，
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14:09:50 回复 可以解除合同。如果你想获得更准确的回答，可以向我申请律师诊断服务，
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