拉比店投诉公司不发工资资投诉管用吗

公司从不发工资条据能向劳动局投诉吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在这里当个汽修中工,在公司已经有一年多了。工资一直很少。是号上的班。保底工资到现在一直都是1200.加上提成每个月超不出2000.甚至比这个还少的都有。但是由于公司有人故意整我。我不听从。主管叫我自己离职。但是我很不甘心,想投诉。想多获点补贴,怎么办
我是在一家广告公司做平面设计的,是专做菜谱的。我一直做了5个月,试用期3个月。转正后,未签订劳动合同。未买任何保险。
在我辞职的那一天,我把我之前做的保存在电脑上的作品全部删掉了。因为这样子,老板拒付我工资。
事后,我跟公司老板道歉了,说我可以把删除的文件全部还原,但是,老板拒绝我的事后修复。依然坚决的拒付工资。
因为公司是做菜谱的,只需要用到图片,而这些图片在另一台电脑上是有存档的。要把我删除掉的作品重新完整的做一次,是绝对没有问题的。这些菜...
我是一名专业监理工程师,在温州浙南监理公司平阳分公司工作,工资从2010年5月后陆续拖欠6500元,我进公司后签了合同但是没有给我一份,公司有交社保,我现在有社保证,公司会计签认的工资拖欠及发放列表,公司解除合同的证明上面有合同期,我去找当地劳动局而劳动局却一拖再拖没有真正当回事,现在已经2011年5月多了我对劳动局比较失望,我还能采取什么办法吗?能起诉或者申请支付令吗? 我是应该去仲裁机构起诉还是去法院?劳动仲裁机构和劳动局是一起的。
我是9月底是提出书面辞职了,并且批了,做到了10月底,我到今天才拿到9月份的工资。老板说10月份的工资要到11月底才能拿。可是我已经辞职要回家了,他说打到卡里,我不相信这样的公司,我们每个月的工资都拖欠好长时间。我可以要求劳动局来帮我要回工资回家吗?
,我以前在DDS快递公司上班,我一月20号辞职到期,当天办理完辞职手续之后,人事叫我 21号早上拿工资,我21号去领工资的时候,财务说没有钱,叫我把银行卡号和工资单给他, 他下午打给我 ,结果下午他没有打,第二天就倒闭了,而我的工牌和工资单也全部交给人事了,最后政府代发工资,没有发给我,我去劳动局寻求帮助 ,劳动局的意思是我没有工牌,不予办理,叫我劳动仲裁,说要等到五月才开庭,就算赢了公司倒闭了,也拿不到钱,因为我对法律不了解,劳动局又不告诉我要通过怎么样...
工作了1年半,公司一直不与我签合同,还扣我钱,我想通过劳动局投诉,我想问的是,如果失败,我会怎样。 谢谢各位,还有些情况要补充下,没有工作证,工资是发现金,没有给我工资条,所以我算原始证据不足。但是我有本公司同事和隔壁公司同事写的证明,可以证明我在这个公司工作过。我想问下,仅凭这个我的胜算有多大?
一般通过劳动仲裁的话,得多长时间才有结果?如果我现在有别的事情,可不可以等过了一个月之后再申请劳动仲裁(目前我已经辞职,不过没拿到扣我的钱),谢谢各位。
公司没给我签合同,半年后由于我对公司的行为不满,去了劳动局投诉,要求其赔付双倍工资,公司得知后便强迫我签不合理合同,且要我写进厂日期而不是当天日期,在公司的强迫下我去了劳动局咨询,请问去劳动局咨询当天公司能算我旷工吗?公司出示假证据说损失10万,让我赔偿,我明知公司是造假,但拿不到其造假的有利证据,请问我该赔偿其损失吗? 前面问题说的我是代表我们几个员工。
关键是我公司已经买通并拿到另一个公司给他出示的由于我公司没有按时完成订单数量而给其造成的1...
没签劳动合同
我在一家公司上班近半年时间,今天忽然叫我离职,工资却要到下个月的15号才发放,还要扣回一套工作服350元(公司规定的是做满半年就不扣工作服的钱,现在还差十多天就半年了),是他们辞退的我,该公司没有劳动合同,没有办理社保,也没有工资条和考勤卡,每月的工资都是打到银行卡上的(还有一个银行活期存折),请问我如果要去劳动局投诉,他们会受理吗?
工作8个月没合同,提交了银行工资记录,但是上面没公司名什么的,也不让查,是网银转账发的工资,法院能查吗?考勤记录没写公司名也给我来个无效,谁家考勤机有写公司名啊。非要我拿书面证据,公司做网店什么的,网络的东西一堆,人家说不符合证据规范。去别人公司拿东西留的证明也不算,因为没公司的章。是农业银行的转账,法院出面能查么?该怎么办?我们好几个人的,现在到仲裁开庭阶段了,
我于2011年6月底离职,现在公司方面扣押我劳动手册和6月份工资,我是青浦区的,在青浦苏宁电器上班,但是去了劳动部门,他们让我去静安区仲裁,说苏宁注册地在静安区,请问我该如何金发拉比产品质量屡次被曝不合格 _ 股票频道 _ 东方财富网()
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金发拉比产品质量屡次被曝不合格
  向着 “A股婴童用品概念第一股”冲刺的金发拉比妇婴童用品股份有限公司(下称“金发拉比”),首发申请在昨日召开的证监会主板发审委会议上获得通过。然而,大众证券报和财信网记者调查发现,金发拉比多年来连续被查出产品质量不合格。不仅如此,公司存货连年增长,经营效益下滑,未来成长性存疑。  多批次产品抽检不合格  金发拉比主要从事婴幼儿消费品的设计研发、生产和销售,旗下拥有“拉比”、“下一代”及“贝比拉比”三个品牌。作为儿童的第二皮肤,童装的质量和安全是重中之重。但作为未来的公众公司,金发拉比近年来却屡陷“质量门”。  金发拉比招股说明书显示,日,上海市工商行政管理局奉贤分局出具 《行政处罚决定书》,对公司生产销售的 “拉比”品牌批号为LKBAE314的恋花花边裤 “湿摩擦”项目不合格情况进行处罚,没收违法所得并处罚款共计6264元。  事实上,记者查阅过往资料发现,金发拉比并非首次进入“黑名单”。  据媒体报道,2004年8月,在儿童服装产品质量国家监督抽查不合格产品名单中,规格为73/48的“拉比”牌童衬衫/婴幼儿类甲醛含量不合格。2006年5月,西安市质监局对西安市场上销售的婴幼儿服装及用品质量情况进行通报,金发拉比生产的“拉比”牌棉套装(66/48)不合格。2011年1月,在中消协公布的20种儿童(婴幼儿)针织内衣比较试验结果中,金发拉比旗下的“拉比”牌温馨小熊圆领套装洗涤方法项中合格证与吊牌、耐久标标注不一致;“拉比”儿童内衣在裤后裆缝接缝强力测试中不合格。2013年6月,上海市工商局公布的流通领域儿童用品质量监测结果显示,由该公司生产的一款型号规格为LLHEA066的拉比时尚粘扣鞋不符合相关标准的规定,主要不合格项目为游离甲醛。  为何公司近年来屡次被曝产品不合格,有何整改措施?而招股说明书为什么只披露其中一项?针对这些问题,记者联系了金发拉比公司董秘,但截至记者昨日发稿时,仍未收到公司任何回复。  一位从事服装行业的业内人士告诉记者,“童装质量问题已成为 ‘老大难’,历年来童装产品甲醛、PH值有毒染料超标等事件屡屡见诸报端。这与生产企业标准执行不到位密切相关。服装行业生产链较长,且目前大多为代工生产,产品质量把控能力自然也就下降了。”  金发拉比也在招股说明书上提示“部分产品外包生产的风险”:虽然公司已就委外加工及外包生产厂商的筛选形成了一套严格的甄别机制和程序,但是公司外包产品的产量、质量、生产时间等,仍受限于外包生产厂商提供原料的质量以及外包生产厂商的生产能力、生产工艺、管理水平及质量控制等因素。  库存高企经营效益下滑  “单独二胎”政策的放开,为婴幼儿服饰及用品市场开辟了快速增长之道。从净利润看,金发拉比连年增长,但近两年增长率却有所下滑。  招股说明书显示,公司年的营业收入分别为2.56亿元、3.33亿元和3.8亿元,年复合增长率达22%;此间,实现净利润分别为4919.55万元、6901.72万元及8737.19万元,2012年增长率40.29%,2013年增长率26.59%,下滑逾三成。  库存及存货周转率直接反映了企业的经营运转情况。招股说明书显示,金发拉比年的存货余额分别为 6392.28万元、9604.29万元、12727.04万元,呈现出逐年大幅增长的态势,2013年的存货相比2011年增加了近一倍,占报告期内总资产的比重分别为30.8%、33.2%和33.89%。  对比同样有童装业务的A股,其2014年末存货10.34亿元,占总资产比重9.97%;2013年末存货为9.22亿元,占总资产比重9.49%,占比仅为金发拉比的三分之一。  “由于加盟店的存货不体现在金发拉比的财报中,因此从这个角度看,金发拉比实际存货数额可能更高。”上述人士分析称。资料显示,金发拉比2013年加盟店数量为892个,而直营店数量为113个。  库存增加的同时,金发拉比的存货周转率在持续下滑。招股说明书显示,金发拉比年的存货周转率分别为2.58次、2.07次、1.65次,下滑速度非常快。2013年该公司存货周转天数为218天,而森马服饰同期存货周转天数仅为77天,二者竟相差近两倍。  据了解,此次金发拉比IPO主要募投项目之一是营销网络建设项目,预计投资总额为2.25亿元,拟新建店铺146家,包括直营店和战略加盟店两种类型。然而,新开加盟店/柜的单店平均销售收入以及平效 (每平方米的销售收入)均在下滑。  招股说明书显示,以开店时间在2010年以前的加盟店为例,其2012年店均销售收入为35.63万元,但是到了2013年却下降到31.67万元。2012年平效为9538.69元/平方米,而2013年则下降至8478.66元/平方米,即每平方米的销售收入下降了1000元。  对此,金发拉比均把原因归结于,公司业务规模的增长和受全国消费品市场增速减缓的影响。
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苏州永旺梦乐城吴中店三楼儿童拉比专柜导购态度极差,工作时间长时间坐在凳子上不理会客人,对客人乱叫,毫无素质,8月25日下午4时30分左右,去拉比专柜买童装,因为当时柜台有活动,我买了一件体恤和一套睡衣,因为没有合适尺码服务员介绍小一号尺寸衣服,一再强调他们的衣服比正常的都会大,当时我们有点无奈的买了,刚走出专柜不到1分钟,我考虑到衣服实在太小,洗一下会缩水,我就返回去要求导购处理;当时想换另一款喜欢的衣服,导购回答都没有尺码,那我在得不到需求的情况下要求导购退其中一件没有尺码的体恤,导购瞬间态度180准变,两个导购强硬的说无论怎样都不能退,当时我非常生气,为什么在没有尺码的情况又不能给我调货的情况下还不能退?钱不是问题,但当时导购态度恶劣到声音的分贝整个三楼都能听到!此时导购还一手叉腰一边坐着对客人乱叫!请问商场的管理者,作为我们消费者的角度,我们是去消费的还是被导购乱叫的呢,当时商场管理人员也指出导购态度极差,可是导购不但没有道歉和改变反而更加厉害,我想请问这么高端的商场你们的导购有一点素质吗!你们的商场管理者在哪里!希望商场给到我答复!这种导购如此对待客人合适吗,也想咨询下315,在眼下如此重视服务和素质的社会,针对客人无法满足需求的情况下,你们的导购真的可以那么凶相的告诉客人不能退吗。当时有监控可以看到发生的一切!
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凡投诉信中所涉及的人名、地名、投诉主题等关键字均可用于查询女子饭店打工老板不发工资 吃饭不付钱被扣行李
  5月6日,来自平度的小聂打电话向记者反映说,“我之前在一家饭店工作,后来想辞职,但是我的行李被原工作的饭店给扣了,工资也不发,怎么要都要不回来,希望帮忙给解决这个问题。”后来经过记者采访了解到 ,原来是小聂想辞职但是饭店以未过试用期为由不发工资,而小聂私自在工作的饭店点了一桌菜,想抵自己的工资,没有付钱,所以饭店才会扣押他的行李不还。
  “我是在4月29日到这家饭店工作的,但是工作了几天之后,我发现实际情况与当初承诺的待遇不符,所以就想辞职不干了。”小聂这样对记者说道,“后来我就找到了领班,说我不干了,但是领班不给我宿舍钥匙拿行李,也说不给我发工资,所以我就一气之下在饭店点了一桌菜想抵我的工资,然后打包菜带走了,现在饭店就借这个缘由,扣了我的行李,我的身份证、银行卡都在行李箱子里面,哪都去不了。”
  随后,记者跟随小聂来到她原先所工作的位于台湛路的口留香饺子店。“我们之所以会扣押她的行李,原因就是她点了一桌价值119元的菜没有付钱,如果她付了钱,我们就可以把行李还给她。”该饭店的负责人说道。但是小聂除了想要回行李之外,还想要回自己这几天工作的工资。对此,该店负责人表示道,工资是不会给小聂的。“首先,她是私自离职,并没有向领导提前打招呼,她口中所说的‘领班’其实只是我们饭店一名资历较深的老员工,并不是什么管理人员,她的这种行为给我们的日常工作安排造成了很大影响;再者,她5月2号走的,没有干满7天试用期,按照我们公司的规定没干满试用期是没有工资的。”
  那工作不过试用期就不能领取工资吗?小聂私自点菜抵顶工资能行吗?酒店扣留小聂的行李想要回菜金的做法妥当吗?记者就此事采访了山东元鼎律师事务所的李超律师。“没干满试用期不给钱明显是违反了《劳动合同法》的相关规定,该饭店的做法是不合法的。而小聂自己单方面想要用饭菜抵工资,在饭店消费之后不给钱,也明显侵犯了该饭店的财产权,也是不合法的。而后来饭店方面面对小聂的行为而采取的暂扣小聂的行李也是不合理的。”李律师说道。
  那这件事如何最好地解决呢?李律师说道,“这件事其实是件小事,双方可以通过协商解决这个问题。既然小聂在饭店点餐消费,享受到了该饭店的服务,就应该付给饭店相应的费用。而饭店在收到小聂付给的餐费之后,也应该把小聂的行李和工资还给小聂。如果双方不同意协商解决,那么饭店可以起诉小聂追回餐费,小聂也可以通过两种途径维护自己的合法权益。第一种方法就是到劳动监察部门反映情况,进行投诉。另一种方法就是到有关部门申请劳动争议仲裁,采用合法手段维护自己的合法权益,不建议大家像小聂那样采用非法手段维护自己的权益。”
  城市信报/信网见习记者 季晓东
初审编辑:张艳
责任编辑:石慧
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来源:360新闻
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