创新软膜天花有限公司
广告资源分类
广告资源热门排行
创新软膜天花有限公司简介
软膜天花是用聚氯乙稀材料做成，拥有卓越的绝缘功能，能大量减低室内温度的流失，再者，软膜天花的表面是依照电影银幕的原理制造，如细看表面可发现有无数凹凸纹，这种设计目的正是要将灯光的折射增强，所以我们鼓励用户安装墙壁灯或倒射灯加强照明效果，此方法不仅可以减少灯源数量，而且还很省电比较经济实惠!同时软膜天花的安全环保不会对环境产生任何影响，完全符合当今社会的环保主题。
对经销商要求 　　江西创新软膜公司是全..... []
创新软膜天花有限公司广告资源
客户正在咨询
href="javascript:void(0);" onclick="if(ld==3){ld=1;}else{ld++;}for(var i=1;i换一组
[新号段] 客户 183***8211
[扬州] 客户 051***5988
[重庆] 客户 187***3245
[重庆] 客户 187***3245
[郑州] 客户 037***6093
[西安] 客户 029***1974
[北京] 客户 153***2916
[广东-深圳] 客户 130***8662
[陕西-西安] 客户 136***6697
[沈阳] 客户 024***3983
优质诚信广告公司推荐
href="javascript:void(0);" onclick="if(zxt==3){zxt=1;}else{zxt++;}for(var i=1;i换一组
49 条资源已有
VIP48 条资源已有
VIP257 条资源已有
VIP39 条资源已有
VIP34 条资源已有
VIP37 条资源已有
VIP45 条资源已有
16 条资源已有
VIP10 条资源已有
8 条资源已有
iamskater20:54:58danama12320:45:40tl7777720:43:04asdzxc9820:05:06huowang19919:50:15xcxc19:29:21Ms201619:17:32baling17:53:52az199217:51:35hanuodudu17:40:20weixqc17:23:06fujian123117:18:03HCHW17:13:48BOLONG17:10:47putianzhao17:03:41copperring16:51:12yk123416:41:53lyadm1216:41:49qian92916:31:24wlm48716:30:39bugler16:23:00gdsfjt15:51:43lpkeer15:41:00rabbit199015:40:04hxl100315:23:18yecao40415:22:13CHMFXS15:05:46nnyl15:00:24stellarxli14:46:08SPR88814:43:27
广告买卖网致力于打造全球领先的广告资源展示和采购平台
新增卖家：567 个
新增资源：7476 条
新增讯息：133 条
新增卖家：3745 个
新增资源：11571 条
新增讯息：574 条
新增卖家：20034 个
新增资源：43785 条
新增讯息：2807 条
新增卖家：567 个
新增资源：7476 条
新增讯息：133 条
总机：010-
传真：010-
咨询通：400-068-0888（免长途）
与广告买卖网合作
广告买卖网&&&&京公网安备号&&
软著登字第0759953号
软著登字第0760138号
软著登字第0718756号
软著登字第0717068号
软著登字第0754253号
软著登字第0755697号
&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&创新链是描述一项科技成果从创意的产生到生产整个过程的链状结构，主要揭示知识、技术在整个过程中的流动、转化和增值效应，也反映各创新主体在整个过程中的衔接、合作和价值传递关系。
创新链是指围绕某一个创新的核心主体，以满足市场需求为导向，通过知识创新活动将相关的创新参与主体连接起来，以实现知识的经济化过程与创新系统优化目标的功能链节结构模式 。
建设行业创新链
创新价值链可分为要素整合、研发创造、、社会效用化四个环节组成。 要素整合环节：这一环节主要是培养、调动以及整合人员、资金、设备、信息和等各创新要素，形成成套的科研力量乃至体系。 研发创造环节：在要素整合环节基础上，科研力量自发研究或者承接科研项目，发现新知识，形成新技术或其他科研成果的过程环节。 商品化环节：将上一个环节的科研成果进一步与人员、资金、设备、信息、工艺、管理等要素结合，经过创意过程打造成具有价值的商品在市场上推广，并形成新兴产业或者应用于生产过程之中，从而产生经济效益的环节。 社会效用化环节：将科研成果或形成的商品应用于社会生活等领域的环节。社会效用化环节通常在商品化环节之后，但也有部分科研成果可以不通过商业化环节而直接应用于社会生活各领域，并产生相应的社会效应。 与创新链的各个环节相对应，可以将国际科技合作分为四种：研发导向的国际科技合作、市场导向的国际科技合作、社会应用导向的国际科技合作、要素导向的国际科技合作，每一种国际科技合作均侧重于科技活动创新链的具体需求。
锻造“创新链”
建设行业创新链
建立以企业为主体的创新体系，并不意味着政府从此“放手”不管，关键是要处理政府主导和市场机制的关系。在当前市场机制还不够完善、核心技术和关键技术急需发展的情况下，应强调政府的主导作用，发挥政府在加强科技宏观管理、政策支持、培育市场、营造有利于科技创新和人才成长的发展环境方面的支持作用。同时引入市场竞争机制，作为开展技术创新的重要动力，坚持以市场为导向，有效整合科技资源，激发创新体系中各种要素的创新活力。 王殿甫说，单个企业的研发实力不足，可以通过政府的，在一定程度上加以弥补。他举例说，彩色模拟电视兴起时，国内电视企业与索尼、松下等企业的研发实力“不可同日而语”，但依靠集体的力量，中国掌握了彩色模拟电视的部分核心技术，到20世纪90年代初部分电视生产线已经实现了国产化。 今后，对涉及发展全局的关键、核心技术，同样要举全国之力，才能取得原创性突破。技术创新活动是一根完整的链条，这一“创新链”包括哪些内容呢？分析人士认为，、公共研发平台、风险投资、围绕创新形成的产业链、产权交易、法律服务、物流平台等等，是这个“链条”的重要环节。 专家指出，推动以企业为主体的产业体系建设，要围绕技术研发、、以及标准等，构建一整套的产业机制架构。包括围绕产业重大应用和关键技术突破，形成一系列以企业为主、科研机构和院校等共同参与的技术联盟；推动和完善以企业为主体制定标准的工作体系，加快第三代移动通信、数字电视、下一代网络、宽带无线移动通信技术等对产业发展具有重大影响的技术标准研制。 倪光南认为，政府主导并不等于政府“唱主角”，而是意味着政府主要职责从“唱戏”变成了“搭台”，从组织技术创新变成了完善创新环境。“863计划”计算机主题专家组组长说，政府在支持企业自主创新上单纯给钱设项目是远远不够的，重要的是努力营造宽松的创新环境，让整个创新链完整起来、活跃起来。确切地说，政府的科技投入和政策设计，应该围绕整个创新链的薄弱环节来有目的地布置力量，让企业内生的创新力量顺畅高速地流动起来。
价值链与创新链的融合
创新链书籍
&按照邓正红企业“金字塔”内在机理，企业软实力对资源的整合，是两条链子合并运行的，一条是“顾客–员工–顾客”的价值链，另一条“顾客–员工–资源”的创新链。两条链子的融合，也就是正“金字塔”与倒“金字塔”的无缝对接，将顾客的价值需求转化员工的价值创新，再将员工的价值创新填补顾客的价值需求，如此循环反复，推动企业在持续的价值创新中不断进化。
邓正红企业软实力理论指出，资源整合的方向有两层含义，即大方向和小方向。所谓大方向，也就是经济发展的宏观方向，如经济全球化、信息化、知识化趋势等，这是从趋势预见中获得的；所谓小方向，就是价值创造所显现的微观方向，如因技术进步和消费者需求变化所引发的价值转移等，这是从市场中或消费者那里直接获得的。邓正红强调，资源整合的大方向管长远，事关企业未来生存，这是战略方向，而资源整合的小方向管当下，事关企业环境生存和基本生存，这是战术方向。在企业未来生存战略的大前提下，资源整合的小方向重在满足消费者的个性化需求，有的放矢地实现价值创造与创新。 按照邓正红企业软实力理论，是企业软实力的最高形态，也就是说，价值与创新在企业软实力的本质上是不可分割的整体。价值链和创新链是企业软实力整合资源的两种流动形态，价值链侧重于信息流，创新链侧重于理念–行动流，二者高度融合就表现为价值链创新。
创新到底是什么？尽管创新已被摆在了议程的优先位置，许多公司对于创新的认识还非常狭隘。他们认为创新仅仅是或传统产品研发的代名词。这种短视将给公司竞争优势带来系统性的破坏，使同一行业内的公司日趋相似。由于对标活动，最佳的企业实践活动被复制。结果，同一行业内的公司趋向于借助毫无差异的能力和流程，为相同的顾客提供相似的产品，并且趋向于围绕相同的维度进行创新。& 　
按照邓正红企业软实力=价值理念+商业模式，以及创新软硬兼备的原理，企业创新指的就是创造新价值，而不仅仅是开发新的产品。创新的意义在于为顾客（从而为企业）创造新的价值。因此，企业创新并不一定要求开发新的产品，只有顾客才能通过他们的钱包来对创新的价值进行评判。企业认为自己如何具有创新意识并不重要，重要的是顾客是否会掏腰包。这也是邓正红企业软实力理论强调价值链与创新链高度融合的根本所在。
为本词条添加和相关影像
互动百科的词条（含所附图片）系由网友上传，如果涉嫌侵权，请与客服联系，我们将按照法律之相关规定及时进行处理。未经许可，禁止商业网站等复制、抓取本站内容；合理使用者，请注明来源于。
登录后使用互动百科的服务，将会得到个性化的提示和帮助，还有机会和专业认证智愿者沟通。
您也可以使用以下网站账号登录：
此词条还可添加&
编辑次数：9次
参与编辑人数：4位
最近更新时间： 15:22:55
贡献光荣榜
扫描二维码用手机浏览词条
保存二维码可印刷到宣传品
扫描二维码用手机浏览词条
保存二维码可印刷到宣传品第03版：特别报道
第01版 要闻
第02版 要闻
第03版 特别报道
“天软·创魔方”打造创客摇篮（图）
天津市大学软件学院模式创新建设本市最大众创空间
天津市大学软件学院人才培养模式示意简图
　　“天软·创魔方”
　　作为“天软·创魔方”众创空间的运营单位，成立于2010年的天津市大学软件学院基于教学与产业相融、学校与企业互动的人才培养理念，组建了包括天津市10余所本科院校的高校联盟和包括140余家国内外软件与互联网行业领先企业的企业联盟，围绕资源共享、实习实训、创新创业、就业服务四个方面开展创新实践。形成了集教学、科研、实践、创新创业、就业服务、管理保障于一体的软件类专业全新人才成长生态系统，示意简图如下：
　　天津市大学软件学院于2012年9月推出了“天软协同创新计划”，鼓励并支持具有较强创新能力的在校学生参与企业的真实项目开发与技术研发工作，并于2015年初推出了“天软创业育成计划”，使具有创业意愿的人才能够借助学院在人才推介、场地资源、信息化技术、政策扶持等方面的优势，迅速发展壮大。学院着力打造“一个社区”（天软“互联网+”创新创业生态社区），实施“两个计划”（“天软协同创新计划”、“天软创业育成计划”），构建“三个层次”（工程实践、协同创新、创业实战），涵盖“四个领域”（大数据、物联网、移动互联网、云计算），使众创空间在“天软·创魔方”得以实现。
　　截至2015年10月，“天软·创魔方”总建筑面积约2万平方米，工位数1206个，入驻企业及学生创业团队75家，常驻工程师389人，完成及在研项目148项，每年参与学生600余人次。“天软·创魔方”为所有合作企业或团队提供了无偿的场地与信息化平台支持，实现了真正的“拎包入住”；所有合作企业与团队都享受到了“天软·创魔方”所提供的专业人才对接服务，找到了合适的创业合作伙伴、项目实习生或正式员工；10余家企业间实现了项目对接；同窗科技、传和科技两个学生创业团队获得了天使轮融资；企业间相互交流氛围已经形成；超过一半的企业进行了项目展示或产品推广。
　　“天软·创魔方”的发展目标首先在于构建三个层次的双创教育模型，即工程实践层、协同创新层与创业实战层，在工程实践教育中为创业苗圃储备了丰富的“种子”，在校企协同创新中筛选“种子”，在创业实战中培育“种苗”，更好地实现以技术创新为基础的创业育成。其次，着力加强大数据、物联网、移动互联、云计算等新一代信息技术领域的双创人才培养与项目孵化，促进“大物移云”&与现代制造业、生产性服务业等行业的融合创新，为产业智能化提供支撑，增强新的经济发展动力，促进国民经济体制有效升级。再有，打造天软创新创业生态社区，利用自身优势，整合政府、高校、企业、行业协会、研究机构、投资机构等多方的优势资源，更好实现“天软·创魔方”的低成本、便利化、全要素与开放式。
　　“天软·创魔方”象征着创客们的创意是无限的。它的建立意在为创客们在场地资源、人才支撑、项目推介、市场推广、信息化支持、政策对接等多个方面提供方方面面的帮助与支持。打造的是“互联网+”领域的创新创业生态社区，首先象征着众多合作方之间相互联系、相互协作、相互支持，促进创业团队健康成长。“天软·创魔方”就是创客梦想开始的地方。
　　环境篇
　　天津市大学软件学院坐落于天津市西青大学城内，地理位置优越，交通便利。紧邻地铁三号线大学城站，地铁可直达天津火车站、天津火车南站，换乘二号线可到达天津滨海国际机场，周边建有天津工业大学、天津师范大学、天津理工大学、天津城建大学、天津农学院等多所知名高校，以及天津滨海高新技术产业开发区、西青学府工业园区、中北高科技产业园区等多个产业园区，具有明显的区位优势。学院一期建设用地300亩，教学实训区一期建筑面积8万平方米，其中包括一栋实训楼和三栋教学楼。生活配套区建筑面积8.5万平方米，包括学生餐厅、研究生与本科生宿舍、招待所、专家楼及配套商铺。学院拥有现代化的多媒体教室，语音教室、视听室，可同时容纳10000人上课。
　　“天软·创魔方”位于学院实训区五楼，总建筑面积约2万平方米。共分为四个分区，每个分区分别设立了不同的功能区，并采用了不同的颜色布置。A区为“创客开讲吧”，采用了代表激情（Passion）的红色，设有液晶屏幕与投影器材，创客们可在此区域进行项目展示与项目宣讲，此区域主要聚集的是行业领先企业；B区为“创客悦读吧”，&采用了代表行动（Activity）的绿色，设有图书、杂志展架，创客们可在此区域阅读书籍、学习知识，此区域主要聚集的是中型互联网企业；C区为“创客实践吧”，采用了代表梦想（Dream）的蓝色，设有企业logo展示墙、招聘与求职信息发布功能区，创客们可在此区域获得想要的咨询信息，此区域主要聚集的是大学生创业团队；D区为“创客咖啡吧”，&采用了代表灵感（Inspiration）的橙色，设有企业信息与企业员工展示功能区，创客们可以自由地交流沟通，软通动力、中国汽车研究中心数据中心、天软创新创业管理中心位于此区域。
　　服务篇
　　“天软·创魔方”的服务特色可总结为专业人才孵化型，一方面是专注于“互联网+”领域的创新创业，另一方面是以工程实践教育为切入点，发展到创新创业教育与孵化。具体能够为广大创客提供以下服务：
　　资源使用：入驻企业可以无偿借用会议室、路演厅、报告厅、多媒体教室等场地资源，进行员工培训、项目路演、团队交流、客户洽谈等，学院同时还配有宿舍与食堂等配套设施；
　　人才推介：学院每年培养电子信息类人才近万人，可根据企业的需要推荐计算机信息类的优秀人才；
　　信息化服务：可为入驻企业提供数据网络、企业电话、云主机托管、企业云盘、企业Daas等一系列信息化服务；
　　企业宣传：学院与各大媒体合作，宣传优秀创新创业企业与成功案例；
　　项目对接：汇集企业项目信息，帮助企业进行项目推广，并且整合各个入驻企业资源，促进各企业间的项目外包；
　　企业交流：定期组织各类企业交流与项目展示活动，增进入驻企业之间以及与外部企业间的感情，打造天津市电子信息类企业合作交流生态圈；
　　园区对接：学院与天津经济技术开发区、天津滨海高新技术产业开发区、天津保税区空港经济区、中北高科技产业园区、华明高新区等多个高新技术产业园区有着良好的合作关系，可以为企业进行推介，享受园区各类优惠政策；
　　政策对接：帮助企业了解各类创业扶持政策，并与各有关政府职能部门合作，协助企业办理相关手续；
　　投融资对接：“天软·创魔方”与36Kr深度合作，共同为创业团队与京津两地知名投资机构搭建融资平台；
　　创业教练对接：为创业企业推介具有自主创业或企业高管经历、创业辅导热情及投资情结的资深创业教练，一对一辅导，帮助创业团队快速成长；
　　创业基本服务：学院与相关机构合作，可为创业企业提供企业注册、法律咨询、人事管理、财务管理、知识产权等各类咨询与服务。
　　“天软·创魔方”的主要服务对象分为三类：
　　1、广大创客：学院以工程实践能力培养为切入点，集聚了大量计算机相关专业高年级大学生，为创业苗圃储备了丰富的“双创种子”，学院每年可集聚计算机及软件相关专业学生8000余人次在学院进行工程实践训练。
　　2、创新团队：学院推出的“天软协同创新计划”，鼓励并支持具有较强创新能力的在校学生参与企业的真实项目开发与技术研发工作，每年有数百名学生参与协同创新，为创业苗圃培育了“创新幼芽”。&在软通动力信息技术有限公司、天津亿网通达网络技术有限公司、天津中盈汇金科技有限公司、中国汽车研究中心数据中心等一批高科技研发企业的带领下，每年超过600名学生参与到企业的技术研发与项目开发之中。
　　3、初创企业：对于具有较强实践能力与创新素质的学生，学院与企业工程师及经理人共同引导学生参与创业、自主创业，并量身定制创业服务，培养“创业种苗”。涌现出天津九零同窗信息科技有限公司、天津传和科技有限责任公司、卓宁物联网科技有限公司、天津宏艺创想数字传媒技术有限公司、华果科技有限责任公司、天津市星辰互联科技有限公司等一大批大学生创业典型。
　　管理篇
　　一、管理平台：
　　为了更加便捷、高效地服务“天软·创魔方”内企业，学院搭建了创新创业综合管理平台，设立了业务管理、企业管理、项目管理、工程师管理、实习生管理、车辆管理、联系单管理等功能模块，为入驻企业提供全面的管理服务。
　　依托天津市大学软件学院的线下业务，学院还建设了天软社区平台，设计开发了线上协同育人、协同创新创业系统。系统以经过认证的社区成员互动社交平台（天软聊吧）为基础，由身份认证中心、社区管理中心、社区应用商店、应用功能模块（天软智云、天软智教、天软智创、天软智才）等组成了线上学习和职业发展系统。天软社区的发展目标是通过单点登录提供全面的信息存储、查询、分析与共享，应用系统功能无缝集成的高信息集成度、高可信度、高信息交互的大数据软件系统。
　　“天软·创魔方”中应用最为广泛的是天软智创和天软智才子系统。天软智创系统依托云计算平台，综合学院师生和入驻企业的海量项目、人力资源，共同打造一个在线软件服务交易平台。服务交易品类涵盖软件开发、创意设计、网站建设、网络营销等多种行业，为学院师生及入驻企业提供基于组织或个人的专业服务以及生活服务。作为一个创新的服务平台，发包方可以在这里发布需求，接包方参加任务解决需求。天软智才系统作为新型互联网人才推荐平台，基于云计算和大数据技术，与在线学习平台天软智教紧密结合，努力探索在线教育受众出口的问题，通过学习找到工作，形成从入口到出口的闭环，真正地实现“学习改变命运”。
　　二、管理制度：
　　天津市大学软件学院从2012年5月开始探索将互联网领域的创新型企业引入学院带动学生实习实践，学生创新创业素质能力增长的同时，企业也得到了快速成长。学院也不断完善相应的管理制度，制定了入驻企业考核评价方法，编订了信息全面的企业入驻指南，明确了企业入驻软件学院所具备的条件与流程。
　　对于互联网创业项目的大学生团队、能够接收大学生实习实践的从事计算机软件开发为主的中型企业、大型科技企业的项目研发组，“天软·创魔方”提供的场地资源与服务全部免费，房租、水电、物业、基础网络、信息发布、人才推荐、项目对接等均为无偿提供。学院对有入驻意向的团队或企业进行审核，主要审核内容为工程师信息、实习生信息、项目信息、企业基本信息等；在资源允许的条件下，为审核通过的企业分配合适的场地，提供相应服务；每季度进行一次考核，主要考核指标为企业工程师数量、实习生参与数量、工程师与学生人数比例、项目数、遵守学院管理制度情况等；考核合格的企业可以继续留在众创空间内，两个季度考核不通过的企业须退出“天软·创魔方”，也可选择交纳较高的管理服务费，&或经过与学院与创业教练三方协商，加入“天软创业育成计划”，出让部分股份期权换取附加的创业育成服务。部分企业依托“天软·创魔方”的扶持，发展十分迅速，“天软·创魔方”现有资源已无法为其提供良好支撑，企业可自由选择退出。对于这些企业只是在物理空间上退出，但仍可以享受学院提供的人才对接、项目对接等服务，企业仍属于“天软·创魔方”创新创业生态社区中的一员。
　　为进一步优化“天软·创魔方”众创空间创新创业服务环境，贯彻落实国家关于“大众创业，万众创新”的政策号召,天津市大学软件学院特设立“天软·创魔方”种子基金（以下简称“种子基金”）。基金设立方为天津市大学软件学院，出资方为天津市大学软件学院与天津市财政局，基金规模为300万元。主要用于对“天软·创魔方”内创新创业团队或企业进行创业孵化，其宗旨是为响应“大众创业，万众创新”的号召，营造天津市大学软件学院良好的创新创业生态环境，激发大学生与社会创业团体的双创活力。服务范围和服务对象是“天软·创魔方”内的创业者、创业团队和注册初创企业。种子基金需要经过申报、筛选、审议，最后确定投资方案。
　　另外，学院还建立了有效的联系人制度，由专门的服务人员组织企业负责人定期进行交流，通过QQ群、微信群以及天软社区将企业紧密相联；为每个企业建立了独立档案，记录企业从入驻到退出的各阶段资料；设计并发布了包括研发项目登记申请表、研发项目指导教师（研发项目负责人）登记表、研发项目学生登记表、资源申请表、项目研发室布局（改造）申请表、企业问题反馈单等在内的各种管理文件，方便对企业的信息采集与实务管理。
　　拓展篇
　　为了给天津市大学生提供更多的创新创业实践机会与资源，天津市大学软件学院与中北高新区合作共建了中北天软创业学院，打造“天软·创魔方”的升级版众创空间。中北天软创业学院总建筑面积3万平方米，坐落在中北高新区内。用于众创空间主要功能与业务的空间面积达到16000余平方米。空间内设立了创客空间、创客体验中心、创客集市、创思空间、创阅空间、创影空间、创讲空间、创客综合服务中心、创客研发空间等多个双创服务功能区，可以满足2000名以上创客创新创业的需求。
　　中北天软创业学院主要定位于信息技术领域的双创人才孵化，并将其作为主要的服务领域与服务特色。运营主体为天津市大学软件学院。基于“天软·创魔方”的成功建设与运营经验，中北高新区与天津市大学软件学院利用各自的优势共建了天软中北创业学院，既发挥了天津市大学软件学院一直以来在教学和实践相结合方面的特点，又结合了中北高新区的产业优势，发挥出了双创人才的聚集效应。
　　中北天软创业学院的建成首先推动了天津市大学生创新创业工作的开展，预计每年可为上千名学生提供创新创业教育，吸引50家以上的学生创业企业实际入驻，为上百家大学生创业企业或团队提供特色化创业服务；其次，可以极大地为天津市各高校开展大学生创新创业工作扩展载体空间，并提供全方位的创新创业孵化服务；再有，服务于天津市国家自主创新示范区的建设，带动中北科技产业园的发展，为园区孵化优秀创新人才与创业企业，为区域内电子信息产业的发展提供人才支撑。
　　“天软·创魔方”喊你来创业
　　互联网创业项目的大学生团队、从事计算机软件开发为主的中型企业、大型科技企业的项目研发组均可入驻“天软·创魔方”及中北天软创业学院。
　　联系方式&&022-&齐老师
　　022-&陈老师
　　更多关于“天软·创魔方”资讯
　　请关注天津市大学软件学院微信公众号：tjise2013
　　“天软·创魔方”将以更优质、更专业、更便捷的服务帮助创新创业团队快速成长，实现心中的梦想。
版权说明：天津日报报业集团所属10报2刊的所有作品，版权均属于天津日报报业集团，受《中华人民共和国著作权法》的保护。天津日报报业集团独家授权天津网为唯一数字化出口，所有关于天津日报报业集团及其子报子刊内容产品的数字化应用，包括但不限于稿件签约、网络发布、转稿等业务，均需与津报网络传媒有限公司（天津网）商谈。与本网有互换稿件协议的网站，在转载数字报纸稿件时请注明“来源—天津网—XXX报”和作者姓名。未与本网有协议的网站，谢绝转稿，违者必究。
天津日报报业集团法律事务部&&&&提高企业自主创新能力的软环境思考
提高企业自主创新能力的软环境思考
[摘要]提高自主创新能力，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。软环境对提高自主创新能力起着重要作用，能够增强创新主体的创新意识，对创新资源配置进行干预，对创新效益分配进行调控，对创新风险提供各种服务与限制，营造鼓励冒险和宽容失败的创新氛围，决定着企业技术创新的方向、运行与效率，从而提高企业自主创新能力。提升企业创新能力的软环境主要体现在4方面：观念创新是提高自主创新能力的先导；体制创新是提高自主创新能力的保障；机制创新是提高自主创新能力的关键；文化氛围是提高自主创新能力的土壤。[关键词]企业；自主创新能力；软环境[中图分类号]F272.9　[文献标识码]A　[文章编号]09)09-0082-04[基金项目]河北省科技厅软科学课题“河北省企业自主创新能力的形成机制及其提高途径研究”(批准号：I)--8)[作者简介]许倩，河北师范大学公共管理学院讲师，研究方向为发展哲学；张继光，河北师范大学公共管理学院教授，研究方向为科学技术与社会发展。(河北石家庄050091)党的十七大报告指出要“提高自主创新能力，建设创新型国家”，强调“这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键”。软环境对提高自主创新能力起着重要作用。企业自主创新的软环境是指与企业自主创新系统发生相互联系和相互作用的观念、制度及文化背景等环境因素。企业自主创新软环境的改善，可以增强创新主体的创新意识，对创新资源配置进行干预，对创新效益分配进行调控，对创新风险提供各种服务与限制，营造鼓励冒险和宽容失败的创新氛围，决定着企业技术创新的方向、运行与效率，从而提高企业自主创新能力。一、观念创新是提高企业自主创新能力的先导观念是支配人们行动的思想意识，是人们对客观对象的反映并形成的认识。观念除了对客观对象进行一般的反映外，还需要对客观对象进行判断、评价、抉择和寻求。这些内在的意向经过人们认知结构的选择和重构，从混沌状态逐渐上升到清晰的形式，从不系统的、不稳定的状态逐渐积聚成相对稳定的形式，并渗透到人们的个性心理活动之中，就形成规范人们行为的观念。江泽民同志指出：“知识经济、创新意识对于我们21世纪的发展至关重要。”党的十六大报告指出：思想观念与创新是直接相关的，理论创新是社会发展和变革的先导，如果思想观念陈旧、落后，抱残守缺，一切创新也就无从谈起。观念创新决定着自主创新的价值取向。价值取向是一种行为取向，是主体在价值选择和决策过程中对行为方向的选择与把握。在知识经济初现端倪的今天，企业要在日益激烈的市场竞争中求得生存和发展，就必须提高自主创新能力。观念创新为自主创新激发活力。价值取向、思想观念和行为准则的确立，将企业的价值观统一起来，并指明了共同努力的价值目标，从而使企业积极从事自主创新活动，掌握关键技术，形成自主知识产权，提升产业技术水平。我国长期处于自然经济状态下，“日出而作，日落而息”，形成了保守、循古、斥奇的文化性格，科学技术被斥之为“奇技淫巧”，使科学技术一直处于社会生活的辅助地位，尤其在长期经济停滞时代，民族文化发展形成向内求索，追求自我精神完备，仅有的一些发明创造，也没有用于经济发展而是用于敬神驱鬼。改革开放以来，科学技术对经济发展的作用已被广泛认识。但科学技术发展系统观念尚未形成，主要表现为科技与经济发展观念上的分离依然存在：一方面，人们在思想观念上认识到科技为经济服务的重要性，而在实际科技开发中缺乏为经济发展的导向性；另一方面，有些人错误地认为，只要是科学技术就会带来经济发展，科技对经济的作用体现于科技成果本身等。因此，必须确立自主创新观念，提高自主创新能力，依靠我们自身的力量将创新资源转化为新产品、新工艺、新服务、开拓新市场。这样，才能将科技与经济真正融合在一起，发挥科学技术的价值。观念是一个复杂的系统，它把理论与心理、逻辑与直觉、知识与常识、自觉与自发、能动与被动、理智与情感等因素汇于一体，形成观念结构。就提高企业自主创新能力而言，必须树立以下几方面意识：1　信念意识。信念就是对理论的真理性和实践行为的正确性的内在确信。自主创新是一条寻求更具价值的创造财富的可能途径，是一项人类未曾开辟过的伟大事业。因此，企业必须确信具有自主知识产权的核心技术是企业发展的根本，坚信本企业能够进行自主创新。信念是理想、意志和乐业的集成，是企业自主创新的精神动力。熊彼特认为，企业家的创新活动受到三种力量的驱使：(1)发现一个私人商业王国的愿望；(2)征服困难和表明自己出类拔萃的意志；(3)创造和发挥自己才能带来的欢乐。2　竞争意识。竞争意识是企业自主创新的外在动力。在市场经济条件下，企业要生存、要发展，就必须参与市场竞争，就要不断地进行自主创新，推出新的产品和新的服务，并在此过程中获得发展。3　人本意识。人本意识就是以人为中心的观念。企业只有想客户所想、急客户所急，才能不断推出新产品、新服务，从而不断开拓新的市场，并获得新的发展。企业要为员工着想，尊重他们，培养他们，使他们的才能得以施展、价值得以实现。美国3M公司的成功，就在于其理念上尊重员工的个性、信任员工的能力，在管理职能上创造了一种能激发员工能动性、创造性的组织环境。3M公司的每位员工都有一本“3M创新大事记”，里面记载了公司创新英雄的故事，公司以此来鼓励、激励员工创新。正是在这样的环境下，3M公司每年都要研发出500多种新产品，使其在激烈竞争中持续发作。4　超前意识。企业要进行自主创新，就必须超前思考，并用预测的结果指导实践，见之于行动。比尔·盖茨曾写道：“人们常常要我解释微软的成功。他们想知道我们的公司从两个人、小本经营发展到一家拥有17000名雇员和年销售额超过60亿美元的秘密。当然，不会有一个简单的答案，但运气是一个因素，然而我想最重要的因素还是我们最初的远见。”二、体制创新是提高企业自主创新能力的保障江泽民同志指出：“从根本上讲，科技与经济的结合要靠体制来保证。”体制创新使权责利关系明晰，增强自主创新的内在动力。企业自主创新的内在动力来自于创新主体对创新收益的预期。体制创新使企业权责利关系明晰，使创新主体的努力与获取、成本与收益、投入与产出趋于一致，从而增强了企业自主创新的内在动力。体制创新使市场体系不断完善，增强了自主创新的外在拉力和压力。企业自主创新的源泉是市场需求。体制创新使市场体系不断完善，使市场需求规模迅速扩张，使需求结构越来越多样化、高级化，从而使企业的外在压力和拉力不断增强。体制创新使产学研一体化，降低自主创新过程中的交易成本。自主创新需要各部门密切配合、通力合作，才能完成创新过程，做出创新成果。体制创新使产学研一体化，构造了人们相互关系的框架，界定和限制了人们的选择集合，约束人们的行为在一定的规范中来进行，从而降低自主创新过程中的交易成本，提高了自主创新的效率。胡锦涛同志指出：“加强国家创新体系建设，重点要建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体，全面提升企业的自主创新能力。”我国现有体制不利于企业自主创新能力的提高。现有国有经济体制阻碍了自主创新主体的培育。企业是自主创新的主体，受利润目标所驱动，企业的自主创新行为是一种自发和自愿的市场行为。但我国的国有企业尚未成为完全意义上的独立法人，自然不能成为自主创新的理性主体。现有投资体制造成了自主创新的资金瓶颈。经济学家阿罗指出：“边学边干或知识是投资的副产品”。自主创新也是投资的副产品。同时阿罗还指出，无论是完全竞争还是垄断市场结构下的创新水平都低于社会最优水平。因此需要政府投资以弥补企业自主创新缺乏所引起的市场失灵。但我国现有的投资体制，一方面由于我国风险投资体制发育不全，风险投资企业数量少、资金少，抗御风险和管理风险的能力不成熟，并且尚未建立起使风险资本市场化退出的第二股票市场，自主创新所需的市场化投融资渠道没有建立起来。另一方面在市场资金投入不足的情况下，政府对自主创新的投入明显不足。目前我国R&D支出仅占GDP的1.35％左右，与发达国家R&D支出占GDP2％的支出水平相差甚远。这就导致了自主创新的各个环节不同程度地受到了资金瓶颈的制约，大大窒息了自主创新的生命力。现有技术市场体制影响了自主创新成果的价值实现。自主创新成果要实现其价值，转化为现实生产力，必须通过技术市场来实现。但由于我国的技术市场还处于建设之中，技术市场体制中的知识产权制度尚未健全，对知识产权的保护缺乏应有的力度，导致创新者的垄断利润常常被侵占，增加了真正“付费者”的成本，影响了自主创新成果的价值实现。现有科技管理体制制约了基础研究和应用研究对自主创新的有效供给。自主创新有一定的路径依赖性。它的产生是以整个社会的技术存量为基础的。而我国现有的条块分割的管理体制切断了科研部门、高等院校、产业部门之间的有机联系，导致基础研究和应用研究的供给与企业自主创新的需求之间的结构性矛盾，制约了企业自主创新能力的提高。提高企业自主创新能力，必须构建产权结构多元化的自主创新主体。技术创新是科技成果的产业化和商业化。技术创新不仅是一个从新思想的产生，到产品设计、试制、生产、营销和市场化的一系列的活动，同时也是知识的创造、转移和应用的过程，其实质就是新技术的产生和市场应用。这样，企业、政府部门、大学及科研院所等共同构建起自主创新的主体结构，而企业是自主创新的主导力量。因此，应综合各方面优势，以产权为纽带，组建混合所有制企业作为自主创新的主体。必须建立多渠道的自主创新融资体系。我国企业自主创新在资金来源渠道上，体现了计划与市场相结合的特征。但随着经济体制改革和科技体制改革的不断深入，企业自主创新资金来源对金融市场的依存性将逐步增强。然而，在金融体制改革以及专业银行向商业银行转变的过程中，银行必然会根据企业的资信情况考虑是否给予贷款。因此，政府有必要制定并实施一系列相应政策，为企业自主创新提供更为宽松的融资环境，建立多种融资方式与多条融资渠道相结合的融资体系，特别是要建立风险投资制度。只有这样，才能为企业自主创新提供有力的保障。必须建立开放、统一、公平竞争的自主创新市场体系。技术创新是生产要素的重新组合，因此，必须完善自主创新的市场体系，使价格、供求、竞争等市场机制成为自主创新资源配置的主导力量。市场竞争是促进企业自主创新的主要外部动力，这就需要一个开放、统一、公平竞争的市场体系。目前，我国的市场体系还很不健全，市场秩序还不规范，因此，要大力促进中介机构的投资和建设，发挥各种社会组织的中介职能，建立并完善社会化、专业化的中介服务体系，充分运用信息基础设施在获取和传播创新知识与推动自主创新过程中的作用，藉以在科技与经济部门之间建立良好的沟通渠道，加快科技成果的市场化、产业化。要大力加强技术市场的法制建设，完善科技立法，加强知识产权保护，降低技术交易成本。必须建立产学研一体化的自主创新模式。产学研一体化的自主创新模式，可以促使科研机构、大学与企业之间密切合作，这不仅有助于盘活科研机构、大学的技术存量，而且其较低的运作成本可以帮助企业回避自主创新资金投入量方面的门槛限制，降低交易费用，提高自主创新资源配置的效率。温家宝同志在全国科技大会上指出：“只有以企业为主体，才能坚持技术创新的市场导向，有效整合产学研的力量，加快技术创新成果的产业化。”三、机制创新是提高企业自主创新能力的关键自主创新是由各种要素相互联系、相互作用所构成的调控系统。机制创新使各种力量得以整合，使自主创新的潜在动力变为现实动力。企业自主创新的动力源于市场需要的引力、市场竞争的压力和追求利益的内在动力。企业为了追求利益而产生创新动机和创新需要，并在市场需要和市场竞争等环境因素的刺激下得到加强，导致企业自主创新行为的产生，使企业自主创新的潜在动力变为现实动力。机制创新将个人目标导向整体目标，使自主创新得以实现。企业家和研发人员是企业自主创新主导力量，他们的创新积极性，决定着企业自主创新的成败。激励机制的功能就在于以个人利益和需要的满足为基本作用力，诱导创新人才把个人目标统一于企业的整体目标，推动创新人才为完成工作任务做出努力，从而促进企业自主创新的实现。机制创新使风险降低到最低限度，提高了自主创新的成效。企业创新行为源于创新动机，而创新动机受需要的制约。企业满足需要的创新有多种途径可以选择。约束机制的建立，通过严格的项目评估及筛选制度，使企业深入了解创新项目的社会价值与经济价值以及可能面临的技术经济风险，使企业只在自己最有必要、最有把握的项目上进行创新，使企业将有限的资源配置在最有可能取得创新成果的项目上，就可以最大限度地降低自主创新的风险，提高自主创新的成效。目前我国企业自主创新机制仍存在较大缺陷。动力机制尚缺乏。企业自主创新行为的内在驱动力是创新动机和创新需要，而创新需要取决于企业目标与企业自主创新的本质特征与效用的耦合程度。企业利益是企业目标的基础，因此也是创新需要和创新动机产生的基础和根源。创新动机在环境因素的刺激下得到加强，导致创新行为的产生，引导企业实现企业目标。但由于受传统计划经济的惯性影响，我国企业还没有成为决策的主体、开发的主体、投资的主体、利益分配的主体和承担风险的主体，再加上市场体系不完善，法律租制度不健全，使企业既缺乏自主创新的内在动力，又缺乏市场竞争的外在压力。激励机制尚不完善。企业技术创新活动的开展需要相应的激励机制来推动和加速。但我国企业现行的基本工资、奖金、津贴设置不合理，许多企业片面强调物质激励而忽视精神激励，激励不能与岗位创新效益直接挂钩。特别是作为激励科研人员重要手段的产权激励尚未采用，致使企业内部员工缺乏创新热情。约束机制尚未形成。企业自主创新具有较大的风险和不确定性。企业作为技术创新的主体，必须面对自主创新的风险与不确定性，受到包括资源能力等各个方面的约束。但我国企业目前并未形成约束机制，自主创新的收益、风险与科技人员、企业管理者挂钩不紧密，致使科技人员、企业管理者缺乏自主创新的动力和压力。要构建有利于提高企业自主创新能力的机制。动力机制：包括(1)市场需求的引力机制。市场需求是企业自主创新的原动力，市场既是企业自主创新活动的起点，也是自主创新活动价值得以实现的最终场所。企业要以自己的产品与服务去满足市场需求，就必须不断地进行自主创新。(2)市场竞争的压力机制。在激烈的市场竞争中，竞争各方都试图赢得竞争优势，获得更广阔的生存发展空间，这就必须不断地进行自主创新。(3)追求利益的自驱动机制。市场推动力只为企业自主创新提供了机会和思路，这种机会和思路只有与企业自身的利益结合起来，才能产生现实的自主创新行为。企业要求得自身生存和发展，追求利益最大化，就必须不断地进行技术创新。激励机制：包括(1)企业家的激励机制。按照熊彼特的创新理论，技术创新是指“企业家对于生产要素的新的组合”，企业家精神的精髓在于“破坏现存优势来源”。由于创新可以形成后发优势，并能形成一定程度的垄断，而获取高额回报，当自主创新具有使其采纳者成为垄断者的前景时，对企业家就有着极强的开发创新的激励。对于企业家的激励主要来自企业家精神，改进提高企业经营绩效的强烈的事业心，以及企业家自我实现的成就感。(2)研发人员的激励机制。研发人员是企业自主创新的主导力量，对研发人员的激励，一方面要善于运用工资、奖金、福利、工作条件改善等物质手段，通过满足物质需要来调动其积极性；另一方面要高度重视精神激励手段的作用，全面满足其尊重、发展、成就等方面的精神需要。形成更为强大、持久的激励力。约束机制：包括(1)项目约束机制。企业自主创新活动，必须在自己最熟悉的领域中进行，使有限的资源配置在最有可能取得创新成果的项目上，从而最大限度地使企业自主创新取得成功。(2)风险约束机制。企业必须形成一套有效的风险约束机制：一方面将风险控制在可承受的范围内；另一方面在自主创新活动中建立有效的风险控制。四、文化氛围是提高企业自主创新能力的土壤胡锦涛回志在全国科技大会上指出：“要在全社会培育创新意识，倡导创新精神，完善创新机制，大力提倡敢为人先、敢冒风险的精神，大力倡导敢于创新、勇于竞争和宽容失败的精神，努力营造鼓励科技人员创新、支持科技人员实现创新的有利条件。”文化氛围为创新系统提供精神动力，使自主创新能力不断增强。自主创新系统是一个开放系统，需要不断地与外界环境进行物质、能量和信息的交换，从环境引入负熵流，克服系统内部熵增加，使系统有序程度不断增加，从而使自主创新能力不断增强。文化氛围使创新系统各子系统之间相互协调，使自主创新系统的整体功能大于部分之和。自主创新系统结构的优化和功能的耦合，不仅是制度和管理使然，而且也是文化环境作用的结果。文化氛围使创新系统的涨落因子不断涌现，使自主创新系统不断进化。自主创新系统内部某个参量，当其与环境相互作用过程中达到一定临界时，系统某一点的微小涨落就会通过系统放大机制而成为巨涨落，为创新系统的进化提供了可能，从而使自主创新系统不断进化。我国是一个历史悠久的文明古国。中华民族所创造的灿烂文明博大精深，绵延5000余年而永葆青春，这与我国传统文化中自强不息、奋发进取、勇于创新的精神密不可分。自强不息、改革进取，是中国传统文化的重要内容，也是中华民族创新精神的优良传统。《易经》中“天行健，君子以自强不息”的精神，几千年来鼓舞着中华民族的奋进，推动着中华民族的自强和创新。“天行健”是一种永恒的变化和运动的宇宙观，“自强不息”是一种永不自满、不断改革进取的积极的人生观。唯有不断创新，才能永远自强自立。然而，我国传统文化中也有许多不利于创新的东西，诸如尊经注经、论资排辈、重义轻利、群体至上、道德本位、中庸之道、明哲保身、封闭保守等。受这种文化价值观的影响，我国许多企业并未形成鼓励冒险、宽容失败的文化氛围，致使创新主体缺乏创新精神和竞争意识，安于现状，墨守陈规，不敢标新立异，不敢越雷池半步，这也是造成我国企业自主创新能力薄弱的重要原因之一。营造有利于提高企业自主创新能力的文化氛围。鼓励创新，追求卓越。创新是对原有事物的破坏，是对原有知识、技术和方法的扬弃，这就需要创新者大胆怀疑和“异想天开”的灵感和想象力。因此，企业应营造一种鼓励创新、追求卓越的文化氛围，激发员工无限的创造性和活力，促使员工敢于创新、不墨守成规、取得自主创新成果。“在微软，唯一不变的东西就是变”；“追求卓越”是美国国际商用机器公司的三大价值观之一。美国管理学家劳伦斯·米勒指出，追求卓越并非是一种成就，而是一种永不满足的追求出类拔萃的进取精神和心理状态。团结协作，公平竞争。随着科技体系的复杂庞大、分门别类之细微，以及市场变化和竞争的激烈，使当今的技术创新很难由个人独立来完成，而必须由团队协作来完成。然而，创新源于个人思想的开发与创造，没有个人的自由创造就不可能使团队创新别开生面和出奇制胜。因此，企业应营造一种团结协作、公平竞争的文化氛围。崇尚冒险，宽容失败。自主创新是一项风险作业，失败是在所难免的。因此，企业应营造一种崇尚冒险、宽容失败的文化氛围，激励员工不畏艰险、勇往直前、敢为人先、标新立异，使人人有所发明、有所贡献。微软公司就是通过“屡败屡战、创造条件、直至成功”，才进入世界软件企业的最前列。因此，比尔·盖茨说：“一切都在于您如何对待失败。从失误中学习和不断完善产品，是所有企业成功的关键”。总之，观念、体制、机制、文化是企业自主创新的先导、保障、关键和氛围，它们通过增强技术创新主体的创新意识、通过对企业技术创新资源配置进行干预、通过对技术创新效益分配的调控、通过对技术创新风险防范与控制、通过营造鼓励冒险和宽容失败的技术创新氛围，决定着企业技术创新的方向、运行与效率，从而提高企业自主创新能力。责任编辑　昱文
上一篇：下一篇：