这样的合同有效吗? 刚签了合同,双方盖章后,他拿走了他的那份,说说我自己己留的这份他盖了章,说说我自己己没盖,

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甲、乙双方订立一份买卖合同,约定以书面形式订立,自双方签字盖章时合同生效。在书面合同未签订之前
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甲、乙双方订立一份买卖合同,约定以书面形式订立,自双方签字盖章时合同生效。在书面合同未签订之前,甲向乙发货,乙接受货物。此时( )。A.该合同因形式欠缺不成立B.该合同成立C.该合同生效D.该合同补办书面合同后生效请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp合同上写,自双方签字盖章之日起生效,甲方
0合同上写,自双方签字盖章之日起生效,甲方是公司,就盖了个公司章未签字,有效吗?
提问于: 13:02:1671
曾律师,你好,合同上写,自双方签字盖章之日起生效,但是甲方是公司,就盖了个公司章未签字,我是个人签了名字,其它的签定日期,电话,开户银行等都未填写,请问曾律师这合同能有法律效力吗?这是先开工,后签的合同,在施工过程当中没有任何的现场签证单之类的手续,就是我们双方确定个量但都没有在对方确定量上签字。谢谢其他人都在看:
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版权所有&&&&蜀ICP备号法律达人帮我看一下这份劳动合同是否有效?_百度知道
法律达人帮我看一下这份劳动合同是否有效?
  一,劳动合同是否有效:  1,要看劳动合同的订立是否建立在双方平等、自愿、协商一致的基础上;  2,是否符合我国劳动合同法第二十六条之相关规定,否则劳动合同无效;  3,如果当事人对劳动合同的效力有异议的,可以申请劳动仲裁。  二,《中华人民共和合劳动合同法》的相关规定:  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。  第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。  第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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提问者采纳
只是因管理需要对用人单位的要求,复印件在缺乏当事人认可或有原件比较的情况下。补充回答,现在劳动合同法又不准许单位收取违约金,只要你不认。另外,是不具备证据效力的,再者你们单位不缴社保,故单位起诉你也没好处啊。 也就是说,这已经严重违法可,那份合同就无法证明是真实的,是否在劳动部门备案不影响劳动合同的效力,但从证据角度看因为证据缺失,因此采取诉讼方法来主张合同有效将不获支持。 另外,你们公司也不可能为这种事去起诉你吧:从事实上来讲,那份合同是有效的合同有没有效取决于你的态度,因为按照相关的法律规定
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劳动合同的相关知识
其他5条回答
大不了支付违约金?凭什么。如果本身非法是无效的你公司不会那么无聊吧。至于原来的合同有没有效果?告你,那得看合同具体内容了
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
你与前公司所签订的劳动合同书是无效的,双方当事人在合法的劳动合同书原件上签字才具有法律效力。但是,无论此劳动合同是否有效并不影响你与该公司事实劳动关系的成立。事实劳动关系可以随时解除,所以你现在没有必要担心。你可以追诉在事实劳动关系存续期间内,单位应为你缴纳的社会保险。知识你在该公司工作中所出现的贷款,只要不是你故意或重大过失造成的,这也没有太大问题。希望对你有所帮助。
一般情况下,如果是复印件(你的签字),那么这个合同对你没有约束力。劳动合同中大部分的条款都是法定的,当事人的约定如果和法律相冲突,那肯定是无效的!至于有没有书面的劳动合同,这并不影响你们之间建立的劳动关系(称为事实劳动关系)如果你未办离职手续确实给公司带来了损失(这个它要举证证明的),那公司确实有权要求你赔偿的。但通常举证很困难,公司也不会这样大费周折来搞你。
这份劳动合同是没有法律效力的。1、劳动合同必须有劳动者签字和用人单位或用人单位的人事部门盖章劳动合同才能生效。2、劳动合同必须到劳动部门备案。3、劳动合同条款不合理是无效合同。4、未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法的。
由于你和单位建立了劳动关系,如果是由于你个人原因造成公司货款不能追回,公司有权要求合理赔偿。
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