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题目的关键字就是“先”其实你大可不必先考虑找辩论材料和论据，而是应该想办法探清这个陷阱，并尽可能想法子让对手踩中，那么你们就有踩扁对手的绝对把握。发展对企业而言...
只是相对的，没有规距不方圆。但规范均是总结已有的成果而形成的规距，一般情况下是必须遵守的。但如果一切规范的规定行事（指纯技术指标），那将永远就不会有突破，就不会...
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你可能喜欢第四期网络辩论赛：企业用人应以德还是才为先？
第四期网络辩论赛　
辩论题：现代企业用人是应以德为先，还是以才为先？_
时间：４月１日（周五）晚：８：００――９：３０分&&
口号：思辩人生、展现自我、以辩会友　　　　　　　　　
正方以德为先：一辩：董刚锋　二辩：崔晶茹　三辩：宿晓伟　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
反方以才为先：一辩：李鸿信　二辩：姬春明　三辩：逸宣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
围观：　刘影　张俊杰　高雪莲　刘正　铁牛　　　
主持人：可乐　　
20:00:44 可乐
德才兼备，人人都向往，而这样优秀的人，可以说是属凤毛麟角。有人说：对于企业，没有德的人，你能放心用吗？又有人说：如果没才，
企业还会有利润吗？那么对于现代企业发展，又该如何选择人才，各路英才，给您分解：
20:01:04 可乐
请正方一辩立论：
20:01:49 正方董刚锋
大家晚上好！
我方观点是：企业用人以德为先。德是导向，德靠才来发挥，才靠德来统帅。相对于才而言，德更为根本。
“德”、“才”不同的组合，会有不同类型的人。“有德有才”是全人，“有德无才”是庸人，“无德有才”小人，“无德无才”是废人；对于企业而言，应该是有德有才重用，有德无才慎用，无德无才弃用，无德有才坚决不用，这是做好一个企业管理的用之的精髓！
那么为什么说企业用人以德为先呢？活生生的事例最能说明问题：
一企业招聘王、刘两名业务员，通过两个月的工作，小王以出色的才华给公司带来了不少利润。但是为了尽快实现个人私欲，她一味地讨好老板，曲意奉承，马上就坐上了业务部经理的位子。此时，她的本来面目渐渐露出水面，高傲自大，无事生非，使各部门之间产生严重隔阂，矛盾重重，把一个好端端的公司弄得乱七八糟，给企业造成了不小的损失。但是，与小王相比，小刘在工作中脚踏实地，善待本职工作，敬岗敬业，为人诚实，乐于助人，尽管没有得到重用，但依然努力做好自己的工作，最终不仅为企业创造了经济效益，也以自己的优良品德和善于做人得到了大家的认可，并使自己的企业在客户与在业界都赢得了好评。
中国有句古话，先做人后做事，做人是做事的基础，人都做不好，难免做坏事。意大利诗人但丁有句名言：一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。综上所述：企业用人必须以德为先。
20:02:48 可乐
请反方盘问，
20:04:42 可乐
反方一辩发问
20:04:57 反方李鸿信
你所说的故事无从考证& 不一定为真
20:04:58 可乐
20:05:36 正方董刚锋
就是我身边的例子
20:05:46 反方李鸿信
我认为以偏概全 不是最好的例子
20:06:19 反方李鸿信
请问& 企业的目的是什么？
20:06:31 正方崔晶茹
请反方举出有才无德还很适用的例子
20:07:02 正方董刚锋
企业存在的终极意义是积极履行企业公民的社会责任，为社会和人民谋求福利
20:08:11 正方董刚锋
请反方同学问跟辩论相关问题
20:08:08 正方崔晶茹
如果说企业存在的终极意义是积极履行企业公民的社会责任，为社会和人民谋求福利，那么正好应证了人才有德的必要性
20:08:31 正方崔晶茹
联企业的终极目的都是德善于全民
20:08:40 正方崔晶茹
何况企业中的个体
20:09:00 可乐
反方都可以提问
20:09:10 反方姬春明
谢谢对方辩友承认了，企业存在的意义在于为社会和人民谋求福利，我想这个福利，要靠能力来创造。我想请问对方一辩：你说“有德有才重用，有德无才慎用，无德无才弃用，无德有才坚决不用”，那么请问考察一个人有德无德，以及德高德低的标准是什么？谢谢！
20:09:54 反方姬春明
谢谢对方辩友承认了，企业存在的意义在于为社会和人民谋求福利，我想这个福利，要靠能力来创造。我想请问对方一辩：你说“有德有才重用，有德无才慎用，无德无才弃用，无德有才坚决不用”，那么请问考察一个人有德无德，以及德高德低的标准是什么？谢谢！
20:10:07 反方姬春明
请对方一辩回答，谢谢！
20:10:29 正方董刚锋
德，即品德和修养，包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和事业心。才，即知识和才能，是通过学习而积累起来的。所以，我们在衡量一个人的时候，更加注重的是他是否具备良好的学习态度和持之以恒的学习力，这恰恰是有德之人的必备素质。
20:10:48 正方崔晶茹
如果说曹操是一个根本没有德行但是有才的人
那么请反方解释曹操可以容忍自己的部下辱骂自己的列祖列宗、可以爱人才到赤脚迎接贤才的德行
20:10:44 反方逸宣
感谢正方一辩举例说明了他的观点，尽管这是个有点跑题的例子。论题说的是在人才选拔过程中，德和才哪个优先考虑。对方一辩举例说的却是，在通过人才选拔之后，由于企业文化的纵容，和企业管理的失败造成的案例。我方想请问，如果不是业务水平接近的王刘二人竞争，而是符合基本专业条件要求的小王，和高中没毕业，业务经验全无而人格高尚的小李竞争，企业选哪个呢？
20:11:03 反方李鸿信
企业与员工是合同制& 德行是长久的培养&
因此仅从这一点来看& 企业首先是要考虑合同期内的实际收效
20:11:15 反方逸宣
请正方一辩正面回答
20:12:42 正方董刚锋
先考虑有德的人
20:13:02 正方董刚锋
如果再有才，没德，我是不会考虑的
20:12:41 反方逸宣
正面回答，是高中没毕业，无业务经验而人格高尚的小李吗
20:13:55 正方董刚锋
必须有德，业务经验先不考虑
20:13:42 正方崔晶茹
业务经验可以培养 任何经验都是长期锻炼出来的
20:14:25 正方董刚锋
请反方接着问
20:14:10 反方逸宣
谢谢对方两位辩友的回答。我相信你们在企业中，做的一定不是HR相关工作了
20:14:20 正方崔晶茹
品质培养的代价也许会比眼前的业务经验培养的
20:14:25 反方逸宣
基本文化素质也不考虑吗
20:14:55 正方董刚锋
这和HR相关工作有关系吗？
20:14:33 反方逸宣
我说的是高中没有毕业
20:14:57 反方逸宣
完全不具备这个职位要求的相关专业能力和经验
20:15:07 正方崔晶茹
即使高中毕业了 道德水平不给力
20:15:22 正方崔晶茹
也是有害于人类 希特勒、墨索里尼
20:15:31 正方崔晶茹
，每个人都不缺乏才能
20:15:40 正方崔晶茹
但给事业带来的只有痛苦
20:15:32 反方逸宣
而贵公司招聘到岗之后，究竟给新员工留下多久时间进行培训？
20:15:46 反方逸宣
1个月，2个月，还是1年，2年？
20:16:17 正方董刚锋
那我请问反方：有才的人如果有良好的品德，那么它的创造力是很大的，如果没有品德，那么它的破坏力也是很大的，你敢用吗？
20:16:04 正方崔晶茹
就像是实习生的培养时间
20:16:02 可乐
反方还有二分钟发问
20:16:22 反方逸宣
你们相信这样短时间的培训就可以完全把一个不具备相应职业素质的人提高到另一个水平吗
20:16:29 反方姬春明
请问对方辩友，在我方举的高中没毕业，无业务经验而人格高尚的小李的例子中，你们选了小李，请问你们是如何对小李的道德水平进行量化的呢？
如果没有具化比较那么，对于符合基本专业条件要求的小王来说，是否公平呢？
20:16:43 反方逸宣
我方主张，才为先
20:17:25 正方董刚锋
一个人从它的背景资料，言行举止，为人处事，还可以模拟一些小事，来判断一个人的德呀、
20:17:02 反方逸宣
但德也是我们需要综合考量的
20:17:35 正方崔晶茹
有才无德的人才到达我公司也许会把我公司的秘密泄露、也许会投到数据 其破坏能力 愿不亚于一个没有经验的一般人
20:17:26 反方逸宣
我们录用一个员工，会综合考核合格后，择其才高者录用
20:17:59 反方姬春明
那么，请问怎么分辨装出来的德行和真道德呢？
20:17:58 反方逸宣
录用后，会以优秀的企业文化感染之，改变之，会以严格的管理制度，约束之，监督之
20:18:19 反方姬春明
有什么具体量化的指标吗？
20:18:16 反方逸宣
公司秘密泄露，属于企业管理问题
20:18:19 可乐
请正方回答
20:19:27 正方董刚锋
一个很有才人的人干坏事，是很难发现的，并不是你没才，而是因为，干坏事的是小人，在暗处，而你在明处，明枪易躲，暗剑难防。打个比方，一个人再聪明，他的保镖想害他很容易。
20:19:44 可乐
请反方一辩立论
20:19:45 反方逸宣
企业不是一个人，而是一个整体运行的机构。需要完善的管理制度来补好漏洞
20:19:55 可乐
请反方一辩立论
20:21:04 反方李鸿信
首先，以才为先并不代表无德。但是对于一个企业之而言，盈利确实是企业生存立足于社会的根本。而且一个企业随着它的发展与壮大，其直接结果就是可以增加国家的税收、充实国库，同时提高市场就业率，（尽管有些人会以企业偷税漏税、珠宝私囊为由，否定企业为国家为就业做的贡献。但是仅以我国改革开放初期，私营企业早期行为的“原罪”与“原功”为例。我们就可以看出，有多少企业是以第一桶黑金做为发家之本，而到现在却成为国家的经济支柱。例如万科这样的企业。）而有才之人才可以更直接的、快速的为企业创造价值和经济效益。这一方面可以很好的完成本职工作，另一方面其创造的价值更可以对企业乃至社会的整体发展做出实质性贡献。这样做，虽然不以德为先，却最终有德于社会。
其次，人有失手马有失蹄，再贤能的人也有看走眼的时候。如何肯定一个人是否真的有的呢？反而对于以效益为支持的企业来说，有能力胜任工作的人，才是更保险和明智的选择。并且只有通过共事，才能发现这个人是否可以给予重任
从历史上来看。首先重德之人也大多不会为企业所选。比如伟大的思想教育家孔子，他周游列国，以德教化于人，但是却不为当政者所重用。他在鲁国受到排挤，在卫国不被重用，在陈国被人们形容为犹如丧家之犬...最终也终难如愿为国家重用。然而与他同属春秋战国时期，杀妻换兵权的吴起、
以权谋私鞭尸报仇的伍子胥，却因为才华横溢，善于用兵打仗，成为国家重用的大将。同时，也确实因为他们，才有了那些国家一时的繁盛。又比如三国时期的曹操，若说到他的才华，可谓是诗词歌赋，用兵打仗，安邦定国样样出色。但是他的为人却并不为世人所称颂。使得大家在万般纠结之余，给了他一代“奸雄”的称号。这样的例子不胜枚举，秦朝有统一天下之才的秦始皇，汉朝有用贤之才的刘邦，唐朝有用兵之才的李世民，周朝有治国之才的武则天，等等。可以说，一个国家的建构与富强，首先离不开的是有才能的人。
再者，从文字来说，“德”者，“得”也。“才”者，“材”也。若想有所得，必然应该有所材。不劳者不得，无才者不多得。因此“得”不论对于企业，还是个人，都应该作为一个长期的目标，但是若是无“才”，我们又拿什么去“得”呢？
因此，综上所述。我方认为，一个企业，以才为先才是用人之道。但是我们归根究底是应该呼吁，以才为先，以育人养德为根本，培养才德兼备的人，塑造才德兼备的企业，才是长久之道。
20:21:43 正方宿晓伟
请问对方一辩手：对于一个只有很高的才能而没有德行的人，你敢用他吗?即使用了你是不是要处处提防？什么是德？德就是品性和人格，老百姓说的有良心，而才是什么，是一种能力，是能够给社会创造价值，如果说以才为先的话，那么请问对方一辩，对于三鹿奶粉和双汇的瘦肉精事情应该怎么看？
20:22:20 反方李鸿信
你好，我们说过 以才为先不代表无德&& 仅仅只以才为先
20:23:14 反方李鸿信
如我所说& 人有伪装&&
是否有的不能一眼看穿&&
但是对于企业& 他招人的目的是什么？
20:23:17 反方李鸿信
20:23:37 正方崔晶茹
我方辩手举得例子 三鹿奶粉 双汇火腿
20:23:44 正方崔晶茹
都是国内知名企业
20:23:50 正方崔晶茹
20:23:49 正方宿晓伟
才，是一种技能，是可以通过后天学习的，而德如人的基石，对方不要基石，反而首先以才为先，那么请问对方，这样的栋梁何以成长？
20:23:58 反方李鸿信
但是这并不是以德为先的结果
20:24:01 正方崔晶茹
但却作出不利于社会的事情
20:24:05 正方宿晓伟
这样的选人的方式不是本末倒置了吗？
20:24:21 可乐
正方用黑色字体
20:24:33 正方崔晶茹
这正是反方所倡导的以才为先的表现
20:24:34 反方李鸿信
他们之所以能够做大& 也不是以德为先
20:25:02 正方崔晶茹
然而败坏社会就是没有以德为先
20:25:31 正方董刚锋
请问反方：为什么要以才为先？
20:25:33 正方崔晶茹
当初做大 的却是以才为先 但那仅仅是肥了自己
20:25:46 正方崔晶茹
因为没有大则兼济天下的德行
20:25:42 反方逸宣
我们可以回答吗？
20:25:51 反方李鸿信
因为这是企业发展生存的基础
20:25:46 可乐
20:25:59 正方崔晶茹
所以自己肥了
20:25:53 正方宿晓伟
德是什么？是方向，才是什么，是技能，德就是船的舵，才就是船的桨，请问对方，先划桨而不知方向/难免有触礁的危险啊！
20:26:08 正方崔晶茹
也要吸食社会
20:26:15 可乐
正方一个问题一个问题的问
20:26:22 反方李鸿信
那么若没有船& 如何有方向？
20:26:16 反方逸宣
正方同学，请跑回来。你们又跑题了
20:26:35 可乐
20:26:52 反方李鸿信
20:27:01 反方李鸿信
那么若没有船& 如何有方向？
20:27:03 反方姬春明
刚刚对方辩友说才是什么，是一种能力，是能够给社会创造价值的，请问公司发奖金、发年终年，是以什么为标准的？是德还是业绩？
20:27:23 正方董刚锋
那么如果一个人很有才但是没有德，请问敢用吗？
20:27:21 反方李鸿信
20:27:34 反方李鸿信
但是以才为先& 不代表无德
20:27:54 正方董刚锋
为什么不敢呀？
20:27:33 正方宿晓伟
我们认同的选人的标准是以德为先，并非不重视才能啊！
20:27:58 反方姬春明
我们今天讨论的不是有谁没谁的问题，而是谁先谁后的问题，请对方辩友不要误解辩题
20:28:17 反方逸宣
是的，我们讨论的不是企业经营方面的问题，而是企业在选择人才的时候，该先考虑哪方面的问题
20:28:17 可乐
正方发问，反方回答
20:28:27 反方李鸿信
以德为先 请问你们又如何坚信 仅有一面之识的人具备真的德行？
20:29:10 正方董刚锋
那我再问，改变一个人的德容易，还是改变一个人的才容易？
20:29:16 正方董刚锋
20:29:04 反方逸宣
20:29:13 反方李鸿信
20:29:38 正方董刚锋
相对啊个容易
20:29:26 反方李鸿信
自不教父之过& 不是企业的责任
20:29:22 反方逸宣
但是有个前提，就是接近的基本素质的情况下
20:29:55 正方董刚锋
有句说的好“江山易改，本性难移”
20:29:55 反方李鸿信
对& 本性包括才能
20:29:48 反方逸宣
如果你让一个农民工，跟一个硕士生一起比较，改变才就很难
20:30:02 反方姬春明
都不容易，而且德不具体可比，在都是正常社会人的情况下，那么选人的时候我们就更应以才为先。
20:30:23 正方董刚锋
这就说明改变一个人德比改变一个的才更难
20:30:24 反方李鸿信
一个人的智商很难改& 但德行可以藏
20:30:22 反方逸宣
如果你让甘地代替盖茨当CEO，结果会怎样
20:30:52 反方李鸿信
老子说过& 如果大环境好 则鬼神不敢妄动
20:31:04 正方崔晶茹
如果你让黄光裕去当季羡林结果又怎样？
20:30:57 反方逸宣
甘地毫无疑问是圣人，圣雄甘地。而盖茨只是个顽童
20:30:59 正方宿晓伟
我们说选人才以德为先，并非不重视才能啊，请对方不要误解
20:31:08 反方逸宣
黄光裕当不了季羡林
20:31:13 反方逸宣
他没有季羡林的学识
20:31:34 反方李鸿信
黄光裕所上的税& 是国家发展建设的重要部分
20:31:59 正方董刚锋
我再问反方：对一个人来说，是德重要还是才重要？
20:31:45 正方崔晶茹
就如同甘地当不了首富一样
20:32:04 正方董刚锋
20:31:45 正方宿晓伟
我们说以德为先，是首先选人的标准，然后人尽其才
20:31:47 反方逸宣
CEO是个职位
20:31:58 正方崔晶茹
追求不一样 不能同日而语
20:31:56 反方李鸿信
才德兼备才重要
20:31:52 正方宿晓伟
这有个先后的问题啊
20:31:56 反方逸宣
季羡林是个人的身份
20:32:14 正方崔晶茹
没有任何一份职业没有职位
20:32:37 正方董刚锋
如果非要选出一个呢？
20:32:25 正方宿晓伟
季老的德有谁人不称道？
20:32:52 正方董刚锋
请反方选择一个？
20:32:34 反方逸宣
所以头疼的问题是，如果让黄光裕当教授是吗
20:32:43 反方李鸿信
20:33:00 反方姬春明
对方辩友，说的好，是首先选人的标准。我们知道一个员工能力高低、有哪些方面的能力，我们在招聘时，可以通过笔试、面试，来考察了解。到了试用期还可以通过具体工作来验证其能力如何。我想请问德高德低您是怎么量化确定的呢？
20:32:56 反方逸宣
黄光裕没有相应的专业素质，北大不会录用他
20:32:56 正方宿晓伟
我们说以德为先，并非不重视才
20:33:08 正方崔晶茹
就像让甘地当首富一样
20:33:16 正方崔晶茹
甘地没有专业素质
20:33:08 反方逸宣
不是让甘地当首富
20:33:24 正方崔晶茹
也同样不会
20:33:16 反方逸宣
是让他担任CEO的职位
20:33:23 反方逸宣
20:33:37 反方逸宣
却没有相应的职业素质，和专业水平
20:33:43 可乐
正方发问时间还有三分钟
20:33:50 反方姬春明
请对方辩友回答我刚刚的问题，谢谢！
20:33:49 正方宿晓伟
黄光裕的位置是人尽其才，但是以德首先为标准，否则只有才而自私自利，那么你会选举他当CEO吗？
20:33:51 反方逸宣
所以我们都证明了，才为先
20:34:36 正方董刚锋
对于一个人来说德重要还是才重要，请反方选择一个？
20:34:27 正方崔晶茹
那你说；李玉刚也有才能 让那个他去当微软的CEO呢？
20:34:27 正方宿晓伟
必须以德为先才是选人才最为先的标准，因为没有大的方向，你就不知道这个人将来会怎么样
20:34:46 反方逸宣
对方辩友不要跑题。我们在讨论的是企业选择人才，而非一个人怎样
20:34:58 反方姬春明
两个都重要，对于企业选人用人，我们认为才更有操作性。
20:34:59 反方逸宣
当然李玉刚不可以当CEO
20:35:18 正方崔晶茹
企业选人 更要看人怎样
20:35:14 反方李鸿信
请问& 一个企业的建立& 需要什么？
20:35:09 反方逸宣
因为他的才，不适合那个职位
20:35:20 反方李鸿信
是不是资金？
20:35:14 正方宿晓伟
请问头疼，我们说的是选取人才的时候，应当以什么为先，对方举得例子都是跑题的啊
20:35:44 正方崔晶茹
甘地的才能也不胜任那个职位 但不代表他没有才
20:35:34 反方逸宣
才，指的是适合相应职位的专业素质
20:35:50 反方逸宣
甘地的才，不适合那个CEO的职位
20:36:09 正方崔晶茹
所以说反方的例子才跑题
20:36:14 正方宿晓伟
有钱可以买到房子，但是绝对收买不到人心，岂不知，古今中外，得人心者得天下，什么是人心？就是一人的德行
20:36:28 反方李鸿信
我们句的是实例&
20:36:29 反方逸宣
没有跑题。我方证明了，甘地有德，但是不能够胜任所有职位
20:36:39 反方逸宣
因此我们证明了，才为先
20:37:14 正方董刚锋
用人的原则是德才兼备，以德为先。如果打个比方的话，品德就像火车的方向、路轨，才能就象马力，方向偏了，马力越大，造成的危害也就越大
20:36:58 反方李鸿信
企业没有资金 如何成为企业？
20:37:25 正方董刚锋
请问反方是不是这个道理？
20:37:38 正方董刚锋
请反方回答
20:37:25 正方崔晶茹
甘地也有才 但同样不能胜任这个职位
20:37:18 可乐
20:37:22 可乐
还有一分钟
20:37:33 反方姬春明
得人心都得天下，请问对方辩友，李世民杀自己的兄弟、逼老爸让位，得的是什么人心呢？
20:37:30 反方逸宣
火车没有动力，甚至没有选择正确方向的良好视力，怎么跑
20:37:44 反方李鸿信
请问你了解企业的运营么？
20:38:01 正方崔晶茹
我就在企业工作
20:37:54 正方宿晓伟
古语有云：修身，齐家，治国，然后才能平天下，两千年的教训，对一个人的人生尚且如此，请问对方，对于公司选取一个人才难道不是以德为先吗？
20:38:04 反方李鸿信
20:38:33 正方董刚锋
但是再有动力，方向错了，有什么用呢？
20:38:23 正方崔晶茹
我有充分的把握说企业根本不需要一个李刚
20:38:20 反方李鸿信
修身 是培养能力把？
20:38:14 反方逸宣
驾驶员近视，助手是个善良的盲人，火车能不脱轨？
20:38:42 正方董刚锋
还不停在那里
20:38:27 反方逸宣
方向是个技术问题
20:38:35 反方姬春明
个人修身以及国家，并不在我们今天的辩题范围之内，我们今天讨论的是企业
20:38:36 反方李鸿信
我也相信没有资金 企业会倒闭
20:38:45 正方崔晶茹
虽然官做得大 没有道德水准只能丢人
20:39:19 正方董刚锋
如果司机没德，会出事故的，
后果更严重的
20:38:56 正方宿晓伟
做人尚且如此，一个企业的成长，特别是选取人才的时候，更应是如此啊！
20:39:02 反方逸宣
而且我方再次提醒对方辩友，我们探讨的不是个人的人生抉择
20:39:03 可乐
现在是双方攻辩时间，由反方一辩发问，指名要求正方几辩论回答，其他人员不得说话
20:39:42 反方李鸿信
我很质疑& 企业的构建是管理与执行吧？作为执行者 执行力怎么体现？
20:39:48 可乐
要正方几辩回答？
20:40:07 反方李鸿信
企业选人 是管理者选执行者
20:40:14 反方李鸿信
20:40:15 可乐
20:40:29 反方姬春明
多数交通事故都不是司机没德，而是司机能力下降，在交通事故中死的司机，是因为对自己没德，说自己你怎么不早点死，然后自己向树上撞吗？哈哈
20:41:29 刘正
20:40:58 正方崔晶茹
企业执行最需要的是调动人力物力财力……若无德行谁来听命
20:41:21 反方李鸿信
人力物力财力
20:41:39 正方董刚锋
执行力的体现与辩题有关吗？
20:41:29 可乐
反方二辩发问，可以指名由正方哪个辩手回答
20:42:24 刘正
20:41:37 反方李鸿信
我们的话题就是企业选人
20:41:36 反方姬春明
那么请问，如果你认为你和你的领导德大，是你要听领导的还是领导听你的？
20:41:50 正方崔晶茹
有关 我公正的站在对方立场上说
20:41:49 正方宿晓伟
对于对方执行力的问题，我方认为，这个不知讨论之列，首先是选取人才的时候以什么为先，当然是以德为先了，德就执行力，请问当你管着他的时候，他能执行，当你看不见的时候，如何约束呢？当然是德了啊！
20:41:56 反方姬春明
请正方二辩回答我刚刚的问题，谢谢
20:42:18 正方崔晶茹
企业执行官 包括首席执行官 在做执行时
20:42:13 反方姬春明
如果你认为你比你的领导德大，是你要听领导的还是领导听你的？
20:42:20 反方李鸿信
企业选人不要执行力？？？？？？？？
20:42:30 反方李鸿信
那招聘选人做什么？？？？？
20:42:59 正方崔晶茹
我听我领导的话 但如果他做的是黄光裕的工作 我可以提出申诉 不完全服从
20:43:00 反方李鸿信
（啊？？？？？ 我实在纠结了&& ）
20:43:12 反方李鸿信
那么你拿不到工资
20:43:26 正方崔晶茹
也进不了监狱
20:43:20 可乐
请反方三辩发问
20:43:30 反方李鸿信
那你为什么不换一家企业？
20:43:52 正方董刚锋
有才可以只能证明他能不能创造价值，不能证明他一定会为你创造价值
20:43:47 反方逸宣
请问对方二辩
20:44:00 反方姬春明
所以了，你说你要听领导的，为什么？因为企业有制度在，企业不是比道德的的场所。
20:43:57 反方逸宣
所有招聘启事上都对人才的学历，专业经验进行硬性规定。不达标者不进入筛选范围。是这样吗
20:44:08 反方逸宣
请正方二辩回答
20:44:23 正方崔晶茹
但也不是丧失道德的地方
20:44:21 反方李鸿信
企业与员工之间是利益关系吧？& 你不会因为老板人好
而不吃不喝跟着他的& 对吗？
20:44:26 反方逸宣
请正方二辩按照程序回答我的问题
20:44:35 反方李鸿信
人的生存是建立在一个基本上的
20:44:42 正方崔晶茹
也不会因为老板花天酒地跟着他
20:44:38 反方李鸿信
20:44:50 反方逸宣
请正方二辩按照程序回答我的问题：所有招聘启事上都对人才的学历，专业经验进行硬性规定。不达标者不进入筛选范围。是这样吗
20:45:55 刘正
我靠..这次打字速度这么快..
20:45:14 正方崔晶茹
20:45:04 反方逸宣
这说明什么呢？请二辩回答
20:46:00 正方崔晶茹
这说明了 道德的基准早已深入人心 企业不用刻意公式 但并不代表不关注
20:45:50 反方逸宣
如果德为先
20:46:06 正方崔晶茹
如果不关注
20:46:07 反方逸宣
这种规定是否很自相矛盾呢
20:46:25 正方崔晶茹
那么实习期 试用期就没有存在的必要
20:46:18 反方逸宣
但是这个是前提啊
20:46:59 正方崔晶茹
道德本身就是前提 这是5000年大家就早已认同了的 所以
20:46:54 可乐
现在是正方一辩攻辩发问，可以指名由反方哪位回答
20:46:56 反方逸宣
因此才为先
20:47:08 正方崔晶茹
不用在招聘启事上标明
20:47:36 正方董刚锋
20:47:27 正方崔晶茹
因为即使标明了 也很难量化
20:47:24 可乐
其他人员不得发言
20:47:38 正方崔晶茹
只有在试用期实习期
20:48:23 刘正
辩论者可以拿观众来提问哦.
20:47:52 正方崔晶茹
20:48:03 反方逸宣
那么怎样才叫做德为先呢？无法量化，5000年前就认同了，是不是要跑回5000年前去问问祖先？
20:48:14 反方逸宣
我们说的是在招聘过程中的选择
20:48:28 正方崔晶茹
20:48:18 反方逸宣
而非后来的使用
20:48:43 正方董刚锋
请问对方：江山易改，本性难移 说明 了什么？
20:48:42 正方崔晶茹
写卖力流淌的道德标准
20:49:00 正方董刚锋
请反方三辩回答
20:48:51 正方崔晶茹
根本不用垂问
20:48:44 可乐
其他人不得发方
20:49:02 正方崔晶茹
血脉里流淌的道德标准
20:48:59 反方逸宣
本性难移，说明管理相当重要
20:49:23 反方逸宣
企业的用人，招聘是一方面。招进来，怎样用，怎样管，才是关键
20:49:38 正方崔晶茹
说明管理的不得力地方还不足以改变本性
20:49:53 正方董刚锋
这怎么跟管理有关系呢？
20:49:49 正方崔晶茹
只有一定程度上约束本性
20:49:46 反方逸宣
有才的人，加强监管，以优秀的企业文化同化他
20:50:19 正方崔晶茹
就像新加坡的法律那么严 但照样学术造假很严重
20:50:31 正方董刚锋
一个人的德容易改变吗？
20:50:18 反方逸宣
杜绝企业管理中的漏洞，就可以把企业风险降到最低
20:50:33 可乐
请正方二辩发问，可以指名反方哪位回答
20:50:50 反方逸宣
一个人很难改变。但是企业不给每个人犯错的机会，是关键
20:51:03 可乐
请正方二辩发问，可以指名反方哪位回答
其他人员不得发言
20:51:28 正方崔晶茹
我问反方三辩
20:51:35 反方逸宣
20:52:02 正方崔晶茹
任何一个企业有犯错的人就代表企业给了他犯错的机会了吗？
20:52:23 反方逸宣
是的。证明了企业管理存在漏洞
20:52:53 反方逸宣
或者是制度不完善，或者是企业文化不先进，总之是企业的管理中，有亟待解决的问题
20:53:24 反方逸宣
否则不是今天，就是明天，不是这个人，就是那个人，都会犯错。
20:53:52 正方崔晶茹
那么请问保险公司没有给任何一个员工行骗的机会，甚至对行骗责罚很严 可是还是有很多人在行骗 为什么呢
20:54:00 反方逸宣
保险公司业务员行骗是吗？
20:54:10 反方逸宣
这个就证明了保险公司的管理有问题啊
20:54:17 反方逸宣
责罚不是一切
20:54:22 可乐
正方三辩发问，可以指名反方哪位回答
20:54:27 正方宿晓伟
请问对方三辩，如果一个女孩选男朋友的话，是应该以德先，还是才先？很明显，当然是以德先，如此才能够稳重为之一生，企业也是一样的，当以德为先，如此才能够确保这个人才能够留的住，才能够才为公司所用，我想问对方的问题是：你是否能举出例子说明上述两点不正确的理由？
20:54:28 反方逸宣
企业文化的感召和深层次影响，才是关键
20:54:44 反方逸宣
20:55:50 反方逸宣
我方反复强调，企业选综合考虑希望得到德才兼备的人，但优先考虑才
20:56:12 反方逸宣
因此，我方从未否定一个人的德也非常重要
20:56:43 正方董刚锋
如果把企业比喻为一棵大树，则诚信道德有如树根，若树根开始腐烂，不管树多大多茂盛，即可预见这棵树终将枯萎”
请问对方三辩：这是样的道理吗？
20:56:35 反方逸宣
同等条件下，我方会择其业务能力强者录用
20:56:39 正方宿晓伟
对方都说了，德才兼备的人才，还是以德为先啊!这就是中国古人的聪慧之处
20:56:52 反方逸宣
作为现代的企业来说,在当今这样一个大的市场经济条件下,商场如战场,那么就应该选用能胜任本职工作的人,这样才能更好的发展企业。至于德行,应当属于个人问题,只要不干扰工作,理所当然德行在选人的时候位居其次，选人当然用有才的人
20:57:06 反方逸宣
德才兼备往往难得
20:57:20 反方逸宣
作为现代企业，才为先
20:58:05 正方董刚锋
对方的意思是：才是最要本的了
20:57:49 反方逸宣
同等条件，择才高者
20:58:15 正方董刚锋
对方的意思是：才是最根本的了
20:57:57 反方逸宣
没有这个意思
20:58:02 反方逸宣
才是优先条件
20:58:40 正方董刚锋
才为先，不就是说才是最根本的吗？
20:58:25 正方宿晓伟
选人的标准，当是以德为先，有德有才，上用，有德无才不用，无德有才不用，其中可知，选人的标准当是以德为先了啊!
20:58:54 正方董刚锋
为什么要优先呢？
20:58:38 反方逸宣
录用以后，试用期就是对全体通过才能选拔的人进行进一步筛选
20:59:16 正方崔晶茹
如果说一瓶洗发水连头发都洗不干净 他有优先的香味功能 会有人买吗？
20:59:27 正方董刚锋
我认为道德，是一个人的行为准则，它决定人生的方向，方向一错，全盘皆输
20:59:26 反方逸宣
前提，优先，硬性规定。这些决定了录用来的人的基本文化和业务素质
20:59:41 反方逸宣
请不要把论题又拉到个人的人生选择上
20:59:48 可乐
现在是自由辩论时间，请正反方，准备好发问，不要急，一个问题一个问题来，回答时，打字清楚再发出来，这样大家在记录上看得明白
21:00:04 正方崔晶茹
那你放认为企业用人的前提
21:00:19 正方宿晓伟
对于德，无论是选人用人，都是必须首选的
21:01:08 反方姬春明
对于现代企业来说，创造价值才是树根，没有发挥才能创造价值的环境，德只能是空中楼阁！
21:01:03 反方逸宣
我方认为，企业用人的前提是，至少要具备相应的
21:01:12 反方逸宣
21:01:16 反方逸宣
21:01:59 反方姬春明
一瓶洗发水连头发都洗不干净，证明基本的功能技术不过关，还是技术的问题，首先不是德不德的问题。对方把所有问题都归到有德无德，请问对方辩手，你是怎么判断他是无德有心的呢？
21:02:08 正方崔晶茹
如果说才是优先 又是前提 那么德的位置在哪里？
21:02:04 反方姬春明
标准是什么？
21:02:12 正方宿晓伟
什么是价值？一个人的价值如果有德有才是正面的影响，如果有才无德，那么恐怕这样的专业素质只会起到相反的作用吧？
21:02:13 反方逸宣
刚刚对方辩友也承认了，德无法量化
21:02:30 反方李鸿信
不按比赛规矩竞赛& 是否有德？
21:02:34 反方姬春明
对于企业来说，德只是基本的要求，能力大小才是关键所在，所以以才为先。
21:02:37 反方逸宣
无法在选才过程中以具体形式进行筛选
21:02:50 反方李鸿信
若是无德的行为，怎么探讨别人的品德？
21:03:24 正方崔晶茹
[图片]这是什么意思？
21:03:17 正方宿晓伟
选用人才，当是以德为先，起不知古代选人举孝廉然后能做官？
21:03:21 反方逸宣
因此，我方认为，在选才过程中，必须综合考量人才条件，才为先
21:03:33 反方姬春明
对方一直在和有才无德的人过不去，而我们今天要讨论的是选什么人的问题，这类人我们都不双方都不会先
21:03:35 正方宿晓伟
什么是德的标准？其实祖先已经标准好了
21:03:36 反方逸宣
古人当不了现代企业的家啊
21:03:52 正方宿晓伟
商业自古皆有
21:04:01 反方姬春明
那请问为什么后来举孝廉被科举考试代替了呢？
21:04:01 正方宿晓伟
从陶朱公开始的啊，中国是祖宗
21:04:15 反方李鸿信
严重跑题，今天的主题在于“先后”，不在于“有无”
21:04:08 反方逸宣
你让古人来给现代企业当HR，他们会从棺材里气活过来地
21:04:20 反方姬春明
请为什么举孝廉被科举考试代替了呢？
21:04:49 正方崔晶茹
那么请问八股文为什么又被废除了呢？
21:04:41 反方逸宣
现代企业是全球化，竞争激烈
21:04:50 反方姬春明
请问曹操的唯才是举，在你方看来是不是是错误的呢？
21:04:51 反方逸宣
21:05:03 正方宿晓伟
我方说的，无论古今用人都是以德先，科举的选用并非不是以德为先前条件啊？
21:05:14 反方姬春明
他是不是应该开个道德评定所来选人呢？
21:05:09 反方逸宣
陶朱公来了，立马晕菜
21:05:46 正方董刚锋
再说明一点：德、智、体全面发展，为什么把德排在前面？请反方回答
21:05:38 反方逸宣
科举，是现代企业招聘的方式吗
21:05:53 反方逸宣
适用吗？每个人写篇八股文
21:06:09 正方宿晓伟
现代企业用人也是如此，在美国，选用人才首先需要做一个心理测试，这个测试的结果是想说明什么？说明这个人有什么样的德行？
21:06:18 反方逸宣
花，请不要跑题。
21:06:24 反方姬春明
那对方辩友就是自相矛盾了，既然举孝廉和科举都是以德为先，请问为什么要改？而且还改成了考四书五经的笔试？请问为什么？
21:06:40 正方崔晶茹
科举、举孝廉、八股都跟今天的企业管理联系不上
21:06:45 正方宿晓伟
那么请问，四书五经，那么不是说德的？
21:06:52 反方逸宣
心理测试考的通常是个人心理素质，跟专业素质相关，跟职位的契合度
21:07:02 反方姬春明
那我们就来讨论一个直接的联系的好了
21:07:20 正方崔晶茹
四书五经是说道德的
21:07:13 反方逸宣
心理素质，考的还是才
21:07:30 反方逸宣
希望通过心理测试，找到适合该职位的人才
21:07:36 反方姬春明
现在有哪个公司招聘的时候，开了道德考试，请问？
21:07:54 正方宿晓伟
现代的企业管理也是如此，人力资源的任用的标准肯定是以德先的，如果你跳槽很多次，对于上个公司总是抱怨，那么请问，这样的简历的人你会用吗？
21:08:32 正方崔晶茹
那么又请问？商场厚黑学 是不是讲技能的？
21:08:51 正方崔晶茹
现代招聘 为什么不考他呢？
21:08:38 反方逸宣
我方主张才为先，但同时强调要选择德才兼备的人才
21:08:52 反方姬春明
对于上个公司总是抱怨不是德低了？请问这是道德的问题，还是心态的问题？
21:08:51 正方宿晓伟
厚黑学，当然是讲德的了，德有大德，小德，就看你怎么区分了
21:09:19 反方姬春明
请对方辩友不要混淆把所有问题都归为道德
21:09:15 正方宿晓伟
我方强调以德为先，也绝对不是忽视才的重要性
21:09:41 反方姬春明
哪请问，什么是大德？什么是小德？区分的标准是什么？
21:09:44 正方宿晓伟
请对方不要片面的把德看成是道德
21:09:51 反方姬春明
请正面回答，谢谢！
21:10:01 反方逸宣
那么请问功夫，在招聘的短短半小时时间，如何才能考量出一个人的德呢？
21:10:07 反方姬春明
那就请对定先定义一下你方讲的德吧
21:10:16 正方宿晓伟
大德，就是自强不息，厚德载物，小德，就是修身齐家
21:10:44 正方董刚锋
德，即品德和修养，包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和事业心。
21:11:03 反方姬春明
那我还说修身齐家是大德呢？请问你说我错了吗？
21:11:23 正方崔晶茹
您说的没错
21:11:25 正方宿晓伟
考量一个人的德方法有很多种，请问对方知道考量德的方法吗？既然不知道为什么又能判定选人的时候不是以德为先的呢？
21:11:51 正方崔晶茹
但是如果没有德行 哪里能说明你修身
21:12:05 反方逸宣
看来对方辩友承认德无法考量
21:12:16 反方姬春明
那就对了，你说小德就是修身齐家，我说修身齐家是大德，这就证明德不能比较，都不能比较，还怎么以此为参考呢说，你比我好，我比你差呢！
21:13:09 正方崔晶茹
那么您的观点就是德无法考量 就可以不考虑了
21:12:55 可乐
还有十多分钟要结束了
21:13:19 正方崔晶茹
就可以忽视了
21:13:30 反方逸宣
现代企业用人，才为先，在之后的时间里，加强管理，避免损失。施加影响，为了提高每个员工的思想素质，也就是德
21:13:37 正方宿晓伟
我们说的德的标准不是以比较的，请问一个小偷偷了一个筷子，另外一个小偷偷了一个西瓜，那么请问谁的德大谁的德小呢？所以，如果以大小来区分德的话，那么对方就错了
21:14:08 正方董刚锋
德是根，才是树，没有根那来树。无根之树不活，无树之根无用，请问对方，哪个在先？
21:13:58 正方崔晶茹
那我想问 阿里巴巴刚成立时候连没人一元钱都赚不了
21:14:03 正方宿晓伟
企业用人当以德为先，德是人的根本
21:14:09 反方逸宣
我们不考虑无德的才，也不想要无才的德
21:14:24 正方崔晶茹
更没法考量将来能挣多少钱 那么就忽视了？
21:14:21 反方姬春明
当然不是，我很想知道对方辩友，评判一个人比别一个德高德低的标准
21:15:02 正方崔晶茹
这个标准很好定
21:15:04 正方宿晓伟
那么请问对方辩友，如果开始录用的时候，不是以德为先进行考量，这样的人才你用着放心吗？
21:15:08 反方逸宣
我们需要的是专业素质过硬，同时具备基本的思想素质的人才。专业素质，又是我们在录用人才过程中有硬性规定的
21:15:26 正方宿晓伟
我们强调德为先，但并没忽视才的重要性啊
21:15:59 反方姬春明
都不能区分，那么您方以什么认为要以德为先，才次之呢，人和人的德怎么比，我非常想知道标准
21:16:28 正方董刚锋
快结束了，我想连续问对方一些问题，请对方正面回答
21:16:20 正方崔晶茹
21:16:20 反方姬春明
21:16:41 正方董刚锋
21:16:33 正方崔晶茹
陈光标的德行就是比黄光裕号
21:16:40 正方崔晶茹
21:16:30 反方逸宣
对方辩友谈到的，使用风险的问题，是企业管理中必须重视的问题。桔生北国，其实为枳
21:17:11 正方董刚锋
第一个：品德是不是一个人的行准则？
21:17:15 正方董刚锋
21:16:53 反方逸宣
德才兼备的人到了管理有漏洞的企业中，也会变坏
21:17:29 正方董刚锋
请对方加答我的问题
21:17:12 反方姬春明
对方二辩的意思是监狱外面的人比监狱里的人的德行好了
21:17:43 正方崔晶茹
也不然 李刚也在监狱外
21:17:56 正方董刚锋
请对方加答我的问题？
21:17:49 正方崔晶茹
并不代表他人品好
21:17:38 反方逸宣
我们在讨论的立场，是现代企业的用人规则
21:18:10 正方崔晶茹
用的就是陈光标这样的人
21:18:17 正方崔晶茹
不是李刚这样的人
21:18:32 正方董刚锋
对方没有人回答我的问题
21:18:20 反方姬春明
你又是如何评判企业招聘现场的两个人德行谁优的呢？
21:18:26 反方姬春明
花旗松()& 21:17:11
第一个：品德是不是一个人的行准则？
21:18:22 反方逸宣
企业的立场，是要最大程度发展，同时采取合理措施杜绝损失
21:18:44 反方姬春明
请您写清楚您的问题，我将正面回答，谢谢！
21:18:42 反方逸宣
花旗松的问题，跟本次辩论无关
21:19:18 正方董刚锋
品德是不是一个人的行为准则？
21:19:22 正方董刚锋
21:19:00 反方逸宣
我们谈的是企业，而非个人
21:19:09 正方宿晓伟
什么是损失？没有德行的人，那么给公司的损失更大吧
21:19:28 正方崔晶茹
为什么无关？企业不是由于个人组成的吗？
21:19:38 正方董刚锋
企业是由个人组成的
21:19:24 正方宿晓伟
企业也是由个人建立起来的啊
21:19:28 反方逸宣
避免损失，因此需要对所有人加强管理
21:19:42 反方逸宣
桔生北国其实为枳
21:19:59 正方崔晶茹
人加强管理
21:20:17 正方董刚锋
即然难舍难分，就要从单个人抓起
21:20:10 正方崔晶茹
管理的目的是什么？
21:19:55 可乐
自由辩论时间还有五分钟
21:20:20 正方崔晶茹
是让人有德行吧？
21:20:20 反方姬春明
一个人的行为准则要受道德的结束，但对企业来说，保住道德是不够的，还要发挥才能创造价值，否则只知道守规矩，请问拿什么创造价值呢？
21:20:19 反方逸宣
企业的目的是发展
21:20:45 正方崔晶茹
那为什么要管理人？
21:20:43 反方逸宣
企业管理的目的，是全面发展，避免损失，利益最大化
21:20:52 反方姬春明
提升绩效，发展企业！
21:20:49 正方宿晓伟
公司以德为先，首先公司的创始人以德服众才能够成长起来的，所以必须以德的标准选用人才，这就是企业文化的源头，如果一个人自私自利，心胸狭小，请问他因何创立企业？无企业因何选用人才
21:20:51 正方宿晓伟
21:21:06 正方崔晶茹
只有人管理好了企业才有发展
21:21:19 正方董刚锋
我是问：品德是不是一个人的行为准则？
21:21:28 正方董刚锋
请对方回答
21:21:33 正方董刚锋
21:21:58 正方董刚锋
其的人安静一下，
21:21:47 反方姬春明
对方辩友，我刚刚已经回答过您了
21:22:21 正方董刚锋
再加答一次，是或者不是
21:22:29 正方董刚锋
再回答一次，是或者不是
21:22:07 反方逸宣
企业的创始人可能以任何方式取得第一桶金
21:22:20 正方宿晓伟
德是才的基础，如果么有恒心和毅力的学习，没有刻苦的锻炼，那么何来才能呢？所以公司用人当以德为先，才能是可以再学习的
21:22:30 反方姬春明
是行为准则，那我想问您他是不是代表是企业员工唯一的行为准则。
21:22:32 反方逸宣
但是在现代企业选择人才的过程中，才为先
21:23:21 正方崔晶茹
何以见得？
21:23:23 反方姬春明
有能力创造价值是不是更重要的、对企业更有直接效用的准则
21:23:54 正方董刚锋
第二个：一个人有好的行为准则，会不会努力去学更多的知识？
21:23:35 反方逸宣
功夫认为，农民工通过学习，可以成为IT企业的专家型人才吗
21:23:36 正方宿晓伟
才是一个人德的体现，是一种恒心，毅力的体现，也是一种德，企业选人，首先看的是德，然后才是才，这是因为唯有德才能使得公司长久的发展
21:24:33 正方崔晶茹
那么韩国著名的学术欺诈案件也是专家型人才
21:24:25 反方姬春明
这个不一定，我们在社会上可以看到有很多老好人啊，他们对人也不坏，但是也不爱看书学习
21:24:22 反方逸宣
先看德，拾金不昧的农民工，是不是我们都要聘请来当我们的技术顾问吗
21:24:28 正方宿晓伟
那么你认为你雇佣人种地的时候不是以德为最先的标准吗？
21:24:43 反方逸宣
学术欺诈也不是现代企业的问题
21:24:46 正方宿晓伟
是否勤劳，吃苦，这些都是德啊
21:25:14 正方崔晶茹
拾金不昧的农民工也不是现代企业的问题
21:25:13 反方逸宣
那么你雇佣季羡林种地吗？他可是很有德行的老人家了
21:25:17 可乐
21:25:18 可乐
各位休息五分钟，总结自己的发方和找出对方漏洞，４００字以内
21:26:28 正方董刚锋
但是一个人很有才，它不一定有好的品德，这就充分说明，德比才更重要，所以以德为先
21:26:14 反方逸宣
拾金不昧的农民工有德，但是不适应现代企业
21:26:44 正方董刚锋
我将再次重申我方观点：企业用人以德为先。
翻开历史，有“才”而无“德”的人，往往不是一事无成，就是身败名裂。如遭万人唾弃的秦桧，再如给世界带来巨大灾难的希特勒等等。
以下我从两方面总结：
首先分析才华与企业的关系：只有在“德”的统帅下企业员工才能对企业忠诚，对企业有强烈的责任心，然后才可以把自己的“才华”转化为创造性劳动，然后才可以对企业有所贡献。
其次从企业存在意义上分析：企业存在的终极意义是积极履行企业公民的社会责任，为社会和人民谋求福利。一个有社会责任感的企业，注重社会道德的企业，必先有一批具有高尚道德情操的员工，这样的企业才能受到社会的尊重，才具有社会存在价值，才能获得最终的成功和辉煌。
21:26:54 可乐
各位休息五分钟，总结自己的发言和找出对方漏洞，４００字以内
21:31:27 围观刘影
我是围观：今晚的辩论很精彩，都对已方的观点很有说服力，不相上下。但感觉反方三位很团结，正方三辩开始很少说话。所以给反方９０分，正方８８分
21:32:01 可乐
请围观打分
21:32:04 高雪莲
大家好，我是雪莲，本期辩论是我看到最精彩的一次，被正反方的博学多彩而吸引，我拥护德才兼备，而反方辩手的辩论独立又协同，有很好的创新能力，佩服！
本人虽善于自我表现，但知识面贫乏，经验阅历也较缺乏，从大家身上看到自己的不足，今后要努力学习并将所学知识应用于实践，为你们的精彩而喝彩！
21:32:56 高雪莲
21:33:19 围观张俊杰
我判定& 才为先胜&&
最佳辩手为
-姬春明&&&
21:33:55 反方姬春明
21:34:14 反方姬春明
现在可以发总结了吗？
21:34:21 反方李鸿信
企业需要资金，没有资金的企业无法生存。这是不争的事实。企业选人看文凭看简历，也以才为先的表现。这是现实，也是长久以来大家不断实践的结果。
21:35:01 反方姬春明
主席、评委、各位围观的朋友们、对方辩友，大家晚上好！
首先，我们来回顾一下对方的立论，对方一直在强调一个人很有才、它不一定有好的品德，所以德比才更重要，所以以德为先。而当我们问及对方他们对德的量化标准时，对方却三缄其口，无法正面回答。
我们说企业不是福利院、企业也不是学校，企业有它的特性；企业是一个发挥个人能力和才能，为股东、员工和社会创造价值的组织。真正让企业成功的，是能力的彰显、是业绩的提升。所以围绕企业用人的问题，我方认为选人先看能力，后看品德；有了能力，品德才有意义，而没有能力，对企业来说任何的品德都是一种虚幻。
下面我再一次总结我方观点：
1、&才比德更具体、更有可操作性。
一个员工能力高低、有哪些方面的能力，我们在招聘时，可以通过笔试、面试，来考察了解。到了试用期还可以通过具体工作来验证其能力如何。而有德无德是很难具体量化的。
2、&才与才可比，而德与德不可比。
当两个人应聘一个职位时，我们可以通过比较他们的能力高低，来选择用谁、不用谁。而无法比较谁德高、谁德低，来决定去留的。
3、&能力和品德永远是两码事，有品德不一定有能力。
企业发展99%是需要能力来体现的，马云说过企业不能有“大灰狼”，犯人太多不行；但也不能有一堆“小白兔”，看着很可爱、很温顺，但是毫无用处，只能让企业迈入深渊。
因此，综上所述，我方认为，一个企业，以才为先才是用人之道。但我们同时也呼吁道德，育人养德、培养德才兼备的人才，塑造德才兼备的企业！
反方二辩姬春明！再次谢谢各位！
21:35:14 反方逸宣
现代企业用人，德为先OR才为先。四个关键词，现代，德，才，先。
“现代”强调的是当今的市场环境，企业不再有90年代初的机遇和时间，应用专业人才在合适的位置上，推动整个企业快速发展壮大，是每个企业的当务之急。
“德”是指思想素质。“才”是指专业素质。“先”，强调的是用人条件的先后顺序。因此论题的含义是，用人需综合评估其才德，整体合格的基础上，优先考虑哪个：专业素质，还是思想素质。
我方强调，现代企业用人，才为先，德次之。这也正是所有招聘启事上都对人才的学历，专业经验进行硬性规定的原因：不能够达到相应专业水平的人，很难得到OFFER。
人的技术能力很难短期内改变，行为方式却相对在企业制度中最容易受到影响和改善。我方主张在人才的选择上要采取德才评估+风险控制的方法。
评估德才，选择综合达标者，优先考虑专业素质出色者；引进后则一方面通过企业内部的制度化控制体系进行员工监督管理，比如财务审批制度（防止财务风险），管理权限分权和审批制度（分清责任，防止越权）；另一方面通过企业文化来对员工施加潜移默化的影响。
德高者可靠，技术能力的缺陷却会造成工作效率低下的致命伤。试想在现代经济环境下，就算是让一群甘地去经营INTEL公司，恐怕结局无法乐观；才高而缺乏职业操守的人，在不加监管使用的情况下，给企业带来的是风险。“用人也疑，疑人也用”适合的人放在合适的位置上大胆使用，同时以制度和企业文化对其加强监管和制约，是企业用人的上策。
而在选择人才过程中，才为先
21:35:43 正方董刚锋
反方，比较有实力，让我学习了
21:36:08 正方董刚锋
谢谢反方，给了我进步的机会
21:35:53 正方宿晓伟
古人云：“君子爱人以德，小人爱人以姑息。”承袭先贤之圣见，正视当今用人之利弊，笔者认为，用人应当“以德为先”。以德为先用人是造就高材精英之根本。但丁说过：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。”人的核心竞争力是什么？是道德、健康和知识，而其中道德犹为重要，位居人的核心竞争力之首。道德，是一个人的行为准则，它决定人生的方向，方向一错，全盘皆输。
对方有两点错误，一，对方认识不到德是方向，才是方法的重要性，德是根，才是叶的真理，一个人的德行首先必须应该以德为标准，内圣才能外王，如果一个人徒有才能而没有方向，当成别人的枪使而不自知，这才是公司的大大的损失。
其次，对方没有认识到，怎么评判一个有才的人呢？首先德是评判是否有才的最大的标准，有德才能够有才，才能是通过别人的帮助，老师的教导，父母的教诲当中，自己的刻苦，勤劳当中成长起来的，试想，如果一个人没有德行的话，他怎么会有很大的才能呢？再次，古语有云“修身、齐家、治国、平天下”，到“以德治国”，无论什么行业招贤纳才，都讲究“德才兼备”，是以德为先！
现代企业也不乏其例，从西方到东方，如果不是以德为最优先考虑的标准的话，那么才何以立？
综上所述，德是才的根本，德者才必高，才者未必有德。因此，各行各业用人应当“以德为先”。
21:37:09 刘正
各位好，我是阿正．本期辩论乃至今几期中比较精彩的．是前无古人后无来者的非常辩论　正反方的措辞严谨度超乎我的想象．行云流水思维飞快旋转　另我大跌眼镜　我的立场上是中立态度．但也从你们身上看来到新中国青年的一片热血　在这中华大地上奋勇拼博．哥爱你们．哥爱死你们了！！！
21:36:34 正方董刚锋
21:36:12 高雪莲
校花也很优秀，是一亮点
21:36:22 高雪莲
21:37:42 刘正
21:37:25 正方董刚锋
过奖了，大家都是高手呀，
21:37:27 高雪莲
敬请期待下一期辩论
21:37:52 正方董刚锋
输赢不重要，重要的是，要有收获
21:37:47 反方逸宣
小花同学刚才好像很愤怒，特强硬的说，其他人都别说话
21:37:56 反方逸宣
[表情]笑死姐姐我了
21:37:58 可乐
根据围观人员打分，现在我宣布：反方胜，最佳辩手为：反方姬春明。
21:38:25 围观张俊杰
我是个演讲爱好者 我是张俊杰，我比大家都小& 就说下我的感受&
我在大学时也参加、组织、策划过我们学校和湖南省的一些比赛 也做过评委&
但是网络辩论接触的也不多&&&&&
但我不的不说&
今天的比赛很精彩&&
真的很精彩&&
我都想和你们来辩一下&&&&
我把你们的精彩部分&&
都截了图&&&
你们从& 从古到今&&
由国内说到国外&& 由&
名人说到了 普通的司机&&&
足见你们的知识面之广&&
特别是你们的攻辩部分&&
真的有很多很精彩的一刻&&
谢谢你们给我上的这节课&&&&&
我都截了有几十张图&
21:38:43 可乐
感谢正反双方的精彩辩论，有一位企业的老总这样说：“有德有才，破格使用。有德无才，培养使用。有才无德，观察使用。无德无才，坚决不用”。听了大家的辩论，我要好好学习，争取有德更有才！
21:39:10 正方崔晶茹
21:39:01 反方姬春明
谢谢，对方辩友
21:39:20 高雪莲
sogou-姬春明
何方神圣，介绍下自己，发表获奖感言
21:39:25 正方宿晓伟
向对方辩友学习了
反方姬春明 21:40:05
辩论本身就是一种美，它一直吸引着，无论输赢，我都将在这条道路上走下去，于辩论疯狂愈挫愈勇、集各家智慧追理求真！
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