按劳动法工人病退身份女性动脉瘤手术满45可以病退吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-29 00:20 标签： 新劳动法过度保护工人
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主动脉夹层动脉瘤可不可以办理病退
年龄：50岁
病情描述：
主动脉夹层动脉瘤可不可以办理病退
职称：医师
109医院 普通内科 已帮助用户：26380&&&&&&&&评价：6
问题分析：您好：主动脉内的血液经内膜撕裂口流入囊样变性的中层，形成夹层血肿，随血流压力的驱动，逐渐在主动脉中层内扩展，是主动脉中层的解离过程，可以突出形成主动脉夹层瘤，具体是否可以病退根据相关规定进行，但患者要控制好血压，防止破裂
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内容不少于20字我是湖北黄冈的，因工至残，鉴定为五级工伤，现在我五十岁了按规定能否办病退？_百度知道
我是湖北黄冈的，因工至残，鉴定为五级工伤，现在我五十岁了按规定能否办病退？
根据我《劳》及相关规定前病退条件简单：根据家相关政策、男满50周岁满45周岁二、交费限（含视同交费限）满15及其三、病或外致残经市劳鉴定委员鉴定完全丧失劳能力职工符合三条员办理病退否则能按病办理退休现更具体些：企业职工申请病退鉴定应符合条件：养保险缴费原则满15周性40周岁男性50周岁；般类疾病住院院满1；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难康复严重性疾病住院院医疗期满；精神类疾病住院院满5且5系统治疗诊断记录职工申请病退鉴定报名须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本签字申请书、规住院病历住院医疗费报销凭证及市、县两级医保医疗保险费支付单需要注意存根丢失提供医保存根复印件并加盖医保印鉴未参加医保单位提供单位财务医疗费报销凭证满意请加 纵横律网-湖北诚信联合律师事务所-刘应良律师
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向劳部门咨询五级伤残算班按月拿津贴
可以办理病退
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出门在外也不愁什么劳动鉴定才能办下来病退？_百度知道
什么劳动鉴定才能办下来病退？
按照劳动部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》规定，经过市级劳动能力鉴定委员会鉴定，确认达到完全丧失劳动能力程度，同时男年满50岁，女年满45岁，连续工龄满十年，缴费年限满15年的劳动者，可以办理病退休。
附：国务院《工人、职员退休、退职暂行办法》
第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《社会保险法》
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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服鉴定申请重新鉴定鉴定办理并病退依据病退须经劳部门组织医务鉴定男满50周岁、完全丧失劳能力才能申请办理病退手续
提问者评价
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据向劳部门申请提前退休手续信亲自门调查
病退这事儿 在政策上 卡的很严的 一般都是得了要死了的病
才能办病退呢 而且 还得要半年以上的大医院证明 太困难了 托人找关系都费劲
病的种类比如下面
具体标准：
1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一
(1)、单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。
(2)、两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。
(3)、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。
(4)、完全性（感觉性或混合性）失语。
(5)、非肢体瘫的中度运动障碍。
2、长期重度呼吸困难
3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。
4、恶性室性心动过速经治疗无效。
5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下（含6
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劳动法关于病退的规定
我朋友有病想提前病退
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建议到社保局询问，关于病退的相关规定主要是行政规章，社保局会给你满意答复。
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我的咨询提醒劳动法病退规定_百度知道
劳动法病退规定
　　只有被鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为一到四级伤残的，才可以申请病退。　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。　　第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。　　第八条　医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
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根据原劳部《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第六条规定医疗期内医疗终结能事原工作能事用单位另行安排工作应由劳鉴定委员进行劳能力鉴定（鉴定参见《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第七条规定
≤劳合同》第四十条规定: 列情形用单位提前三十书面形式通知劳者本或者额外支付劳者月工资解除劳合同：
（）劳者患病或者非工负伤规定医疗期满能事原工作能事由用单位另行安排工作； 《违反解除劳合同经济补偿办》第六条规定劳者患病或者非工负伤经劳鉴定委员确认能事原工作、能事用单位另行安排工作解除劳合同用单位应按其本单位工作限每满发给相于月工资经济补偿金同应发给低于六月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部低于医疗补助费百五十患绝症增加部低于医疗补助费百百
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