试用期多久签合同没有到签合同了要付违约金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-26 19:16 标签： 签合同链家违约金
试用期没有到签合同了要付违约金吗_百度知道
试用期没有到签合同了要付违约金吗
试用期没有到签合同了要付违约金吗
现在已经过了试用期对么？你的意思是说过了试用期之后没再签别的合同对么？ 那这样的话也就是说你的试用期已满，合同已经过期了，没再签正式的合同，所以你现在原则上不是这个公司的正式员工，所以不会有他们所说的“合同期内离职”，他们无权扣押的你的押金和一个月的工资...你现在离职也不算违约，但是...从你的处境我推测你的单位应该是个私企吧，我觉得你的这些钱要回来够呛，凭你一个人去跟他们理论应该战胜不了他们，但是如果通过法律部门来解决的话恐怕得花费很长时间并浪费太多的经历...个人观点：路还很长，不要在意这一个月的工资，既然公司这样不讲道理，待遇这么差（实习期过后不签正式合同，不投保），再呆在那里也没意思，那一个月工资和押金就当学费了，这次就当时以后的经验了，以后畅阀扳合殖骨帮摊爆揩找工作的时候一定要问清楚，不要再发生这样的事情了...加油~好运~
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过了试用期还没有签劳动合同,要辞职的话公司扣违约金是合法的吗?
我是2012年12月份入职现在这份工作的,现在已经是2013年3月份了,但是公司还没有给我签,工作了3个多月,觉得工作不理想,想换一份工作.如果现在辞职了,公司扣我违约金的话,公司扣违约金的做法是否是合法的呢?
提问者：广东-深圳劳动纠纷浏览239次 20:46:34
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满意答案咨询电话：1352843**** (广东-深圳)帮助网友：3255称赞：12你好！公司扣去违约金是违法的。同时公司应赔偿你未签订劳动合同的2个月的工资。如需帮助可以联系本律师，希望可以帮到你！ 10:48:12满意答案咨询电话： (安徽-黄山)帮助网友：1674称赞：2不合法，明确不合法。 20:49:33满意答案咨询电话： (山东-烟台)帮助网友：1305称赞：0 不合法 20:50:53满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：13932称赞：7您好，需要了解具体情况才能回答，建议您电话咨询李浩律师.谢谢！ 10:13:19
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我签合同3年，在试用期辞职了，公司要求赔偿1700元违约金，而且我签合同时也签了一份工作不满一年赔
我签合同3年，在试用期辞职了，公司要求赔偿1700元违约金，而且我签合同时也签了一份工作不满一年赔偿违约金的协议。请问公司要我赔偿违约金合法吗？
发布时间： 21:23　
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试用期6个月，此外还签了一份培训协议，培训时间和试用期一样，也是6个月。去公司2个多月后我提出辞职，公司说要交9000违约金。请问我是否真的要交。培训协议如下：
培训服务协议
甲方：***有限公司
为不断提高乙方的基本素质及职业技能，帮助乙方健康、快速地完成由学校到企业化社会的转变。甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致达成以下培训协议：
1. 自日至日，甲方为乙方提供专门的培训措施（具体方案可参见《****2009届春蕾培训方案》。
2. 培训期间，甲方承诺乙方工资、褔利按正常出勤计算，连续计算工龄。
3. 培训期间，甲方承担所有师资、教材、设备等各项费用。
4. 乙方同意自培训结束后，为甲方有偿服务三年（日至日）。
5. 乙方在培训期间提出离职，需向甲方支付9000元的培训违约金。
6. 乙方在协议服务期内提出离职，则根据乙方已服务的年限按比例抵消，就剩余尚未服务的年限向甲方补偿，如下表：
实际服务年限 不满一年 满一年不满二年 满二年不满三年
应支付违约金 9000元 6000元 3000元
7. 乙方服务期满时，甲方免除乙方的培训费用。
8. 乙方在协议服务期内未征得甲方同意擅自离职，且没有向甲方支付赔偿。甲方将以本协议为凭证追究乙方的违约责任，必要时通过法律程序解决。
9. 本协议一式两份，双方签字后生效，甲方、乙方各持一份。
法人代表（或委托人）
公司是一个月500人的PCB制造厂，
协议中《****2009届春蕾培训方案》主要包括：1.岗前培训-15天，了解公司制造流程，商务礼仪，企业文化；2.岗位培训-17天，参观公司生产的8个工序，每个工序参观1-3天，工序主管或工程师简要地描述原理，然后自己参观；3.定岗培训-5个月，被分配到固定岗位上实习，自己的上司处理岗位上的事情。
我日和一个网络公司签订劳动合同，有三个月的试用期。同时还签订了保密协议，里面说如果我违反了保密条款需要交纳违约金5万。现在工作了20天，想辞职，公司不允许，我如果交了辞职申请就可以了吧，不做相关行业，他没有资格要我的保密违约金吧？
你好我想问一下刚毕业的大学生在试用期期间辞职需要交违约金吗
试用期一个月已过，与教育机构签了一年的合同，工作两个月由于一些原因申请辞职，需要交纳违约金吗？
本人在实习期，但是刚进公司就签了劳动合同，试用期三个月，合同里实习期开始就算进了试用期，做了一个多月，因个人等原因先辞职，但是合同里有一条：违约金责任：说乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应向甲方承担一下经济法律责任。1、赔偿甲方因招收、录用乙方说支付的招聘费、办公费用。2、赔偿甲方为其支付的培训、进修费用。3、赔偿由乙方本身工作失误给甲方造成的经济损失。4、赔偿因泄漏甲方商业资料导致甲方生产的损失。5、赔偿因泄漏甲方内部管理制度、人...
我想问一下关于使用期教师辞职的问题，我今年签了一个公办学校，约定五年内不能申请调动，否则要付的违约金，我现在还在试用期，可是我想辞职回家乡去，现在辞职的话需要付违约金吗，我看到有的人说不用付，可是不付学校不给档案的话怎么办？谢谢
你好。我考入事业单位，不过是派遣制员工，所以我想辞职。但是我和派遣公司签订了2年的劳动合同，其中60天为试用期。我在试用期中提出辞职，派遣公司说要支付一万的违约金，说是劳动合同中有这一项。但是试用期不是双向选择吗，派遣工没有得到同工同酬的待遇我提出辞职不是应该的吗。希望各位律师可以解答谢谢了。
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现在我工作了4个月了，想辞职，公司明摆着让我拿出1年的工资总额来换取我的档案。请问我需要交这笔巨额违约金么？而且他们说了不交钱不想拿到档案，请问我该怎么办？
没有签合同但已经过来试用期现在想辞职，急辞急走，要付违约金吗？
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试用期内辞职需要交违约金吗?

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