在审计工作中需要对银行存款未达事项进行审计调整么?如果重大金额,影响损益的要调整,是调整至银行对账单的_百度知道
在审计工作中需要对银行存款未达事项进行审计调整么?如果重大金额,影响损益的要调整,是调整至银行对账单的
金额调整至余额调节表经调节余额?注:我说审计调整,编制余额调节表,反映试算平衡表调整
提问者采纳
审计调整要编制余额调节表纳编并要询证银行目按权责发制截止（般12月31）经调节真实利润论金额都要调整未达未入账调节并审计报告予与彼露
再请问一下为什么我咨询了一下同事，都说有调节表就行了，除非影响较大的需要调整呢我看您的意思是调整至余额调节表经调节后的金额对么，如果是这样企业需要调很多账
是的，这要看你请的是那个事务所。有两种方法，一种是企业同意事务所把重新调整后的年报作为正式审定后的报表，作为向外报出的，那就不彼露问题。另一种是只彼露，不调整报表。这两种在审计结束前事务所会和你们沟通并确定下来。对审计年度的账企业也不用调，因为你已结算，在新年度作“以前年度损益调整”处理就行。我做过几年审计，帮企业处理过。
提问者评价
谢谢，我现在也是做审计，算是干完第一个年报了，工作中经常还有很多不理解的地方，非常感谢解惑！
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出门在外也不愁30多岁了，是否应该放下已经从业10年的审计工作，转行做投资银行？
从贫困地区考上大学，冷门专业，急于赚钱糊口（成绩也不好），所以本科毕业直接工作了，现工作10年。前五年在某国际会计事务所，做到审计经理，后5年是某国企总部审计监察室普通科员，负责下属多家上市公司的审计，有CPA及司法证书。现在年过30，已在一线城市安家落户，娶妻生子，经济负担不小。本单位上升通道比较窄，牛人多，竞争激烈，5年来工资没有实质性上涨，非垄断国企未来会怎么样也说不好，领导的心思难以捉摸，常常挨骂，种种无力吐槽，考虑转行。个人比较善于考试，但学习能力一般，接受新知识花的时间比较长；表达能力、沟通能力尚可，在单位比较受欢迎；财会审计功底强，有金融和资本市场方面的知识。比较耐操，小时候吃苦比较多。人脉方面，主要都是财务、审计、CPA圈子里的，专业人士或中低层经理为主，父母低保人士，也没什么亲戚能施以援手，岳父倒是某清水衙门副厅退休，能提供帮助可能比较有限。现在有朋友推荐去二线券商投行部做项目经理，入门薪酬和现在差不多，过两年就看个人造化了。朋友说投行里面最重要的是人脉和综合素质，其次是吃苦耐劳，第三才是专业技能，比较犹豫是不是应该转行去投行。不去，可能10年后还是现在这种状态，发不了财，饿不死，挨挨骂，混混日子，去，创造一个改变自己的机会（也可能是一个错误的选择），赚更多钱，使父母老有所养，早日还完房贷，不必为生计奔波吧。
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这个故事充分说明了，眼界和环境对一个人一生的影响。以题主前5年的工作经验和双证做背景，换成我身边任何一个朋友，都会在第六年的时候去一线券商投行部，然后在第十年的时候可能在考虑要不要跳去某拟上市公司拿股票期权。
前五年的四大+双证。你是如何克服各种猎头四五十万以上年薪诱惑，奋而决然去国企做科员的？
以目前的经济环境，跳槽还是慎重点好。尤其金融业，简直就是经济晴雨表。目前ipo处于闭闸状态，估计投行可能在忙裁员。经济环境好，跳槽就频繁点，经济环境不好，找艘大船好好眯着。
投行是一个不错的工作，以后可以转行做投资经理，待遇不错。在国企，做内审，基本上属于养老岗位，我支持你转行。
投行拼的是体力.
我是题主。感谢，一开始看成了东尼大木，我们有很多共同想法。感谢上面各位，给了很多建议和提示，很有启发。我是从四大某家过来的，是我司走向市场化大规模招聘的第一批职业经理人。在新单位后才有空考了司法。我们审计监察体系比较扁平，除了集团纪委书记，室领导之外，全都叫“科员”，由于工作内容不同，科员间没有上下级关系。现在收入和四大第一年经理差不多，工作量减半。这几年职业没有发展，不过可以有比较多的时间陪孩子，现在孩子大了一些，而在单位也并不顺心，所以才想出来。至于后面该怎么走，还是得好好想想
其实你这个问题是个悖论，跟题主一样，我在某央企总部工作，也是有过高强度工作经历后进入“半体制内”。且不说双证你是什么时候开始准备考下来的，考虑到你的家庭背景，30出头在一线城市安家落户、娶妻生子，这是很多一早进入投行工作的人无法做到的。以前我也经历过，一个月1.5-2W，可是根本存不下钱，真是奇怪了，也没觉得过得有多好。进入央企总部后，工资降了一半，可是换来的城市归属感和轻松的生活体会是无价的。诚然很多来到北上广的朋友们都怀揣着梦想的心、拼搏的勇气，努力的在各大机构里承担高强度工作任务，还得不断应酬拓展人脉，然而国企、央企一天三餐的高质量食堂就能将这一些击的粉碎，还不说其他的工作福利和相对低强度工作，以及（极为）宽松的考勤制度。我对于国企、央企的总部（注意是总部！）是当作一所社会大学来看待的，在这里你可以获得五项基本的优势：第一是体面的工作和舒适的工作环境给家人和自己带来的满足感；第二是宽松的考勤制度！宽松的考勤制度！宽松的考勤制度！带来的可以享受生活的优越条件和陌生城市的归属感；第三是相对轻松的工作提供的加强自我能力的时间（就是有时间看书考证嘛，别说投行，换个私企你上班时间天天看书学习试试）；第四是良好的福利待遇大幅减小了你一个背井离乡人在一线城市的生活压力。我一个同事在实习期4500的工资，敢拿3500还房贷，因为除去交通费、电话费、水电煤气费，平常不买衣服不下馆子，也就没什么固定的开支了，房租和饭钱绝对分列一线城市年轻人群的前两大开销；第五也是最关键的，在国企、央企总部工作过的朋友应该都有体会，一个科级的业务经理，去所属企业出差，副局级的企业二把手得全程陪酒，甚至听从检查安排，更不用说其他的社会资源。你的人脉关系是怎么建立起来的，你自己应该清楚，在这种企业工作，你只需要保持一个谦虚、温和的态度，就能轻松获得其他机构工作的朋友努力迎合才会换来的人脉资源。题主现在想的估计是如何在事业上有所突破，其实回想一下，以你的出身背景，30岁在一线城市过上二线城市同龄人的生活，这对你来说本身就是一个成功，有多少人羡慕你现在安逸的生活，你看到的其他朋友还在努力拼搏，是因为他们也想要一个一线城市的安逸生活呀，要么谁拼，那不傻吗。现在你想在事业上有所突破，应当支持你，我现在没能像你一样做到娶妻生子，但我每天都要抽出1个小时健身，每天上班的时候！上班的时候！上班的时候！要抽出3-4个小时准备CFA考试，我也积累了不少人脉资源，可我目前觉得一但脱离这个工作背景，先不说我是否能有时间健身、考试、享受生活，最起码我可能就无法灵活运用这些所谓“我建立起的人脉资源”，因为我才30岁，资历尚浅。我的计划是混到正处级以后，约40岁以前，当社会的中高层管理人员普遍与我同年龄段的时候，直接寻找一个更高级工作岗位，可能会更游刃有余一些。希望题主能认真考虑目前的情况，综合分析下自己的能力再谨慎决定，平台不同视野不同，选择往往比努力重要的多。
不懂一群人怎么这么优越，人家请你指点一下，装什么装？每个人都有你们这么好的条件？你就等于世界？你没穷过，没经历过没有安全感的日子，那可以停下装X，用你这么高的眼界，好好说话，来扶一把别人吗？
任何选择都有一体两面。投行的话如果要往上走，那肯定是资源当道，不知道你在前10年有没有培养这种资源，而且投行靠天吃饭严重，开张吃几年。现在的审计工作，如果转岗如果换个领导会不会好一点？毕竟10年转行有点艰难，先看看有没有穷尽现在的资源吧
前五年的经验和双证的背景是如何说服自己后五年去国企做科员的。。
转下试试呗，不行再找个审计的工作。做过审计经理，有双证，而且已经在一线城市有房，还有什么可担心的。您这样好的条件在企业里做科员不觉得憋屈嘛？
我说说我吧，我五个同宿舍的同学。无论从智商办事能力还是表达能力我都算垫底，大学毕业我选择了金融行业，短短五年我的发展却是他们中最好的。总结了下自己，发现魄力、眼光、和眼界。往往比智商、和能力在这个社会更重要。
楼主是我眼里的大牛人。。。
我真觉得现在的工作已经非常好了 但是目前的状态持续下去也许一辈子都生活在同样的社会层次，过着日复一日的生活。 如果选择投行，对现在的你风险很大，30多岁才进入这个行业，那你期待谁给你机会做项目呢？做不出来项目 都不需要有人赶你走 你自己都干不下去了。风险的另一面是收益，你的业务能力扎实，投行的基本工作对你来说轻松上手，自己争取项目，加快做项目进度，你做得越快，做得越多，慢慢的机会也越多，资源也越多，可能十年之后就能实现财务自由了，这是你在现有工作单位永远没有办法实现的 所以大叔 加油
从一个地方搬砖换到另一个地方搬砖
为什么我的关注点在于，竟然有人愿意花5年做审计，哭了
最关键的是要分析是否确实没有上升空间，央企总部机会还是挺多的，要好好想想。如果确实没有机会，可以考虑跳槽，但是这个职位，薪酬没有提升，职位没有提升，不是一个好的选择。再好好找找，以你现在的经验和资历，可以找到更好的职位。慢慢找了，不着急做决定。
我跟楼主有点像 不同的我是女生 在某四大干了五年离开一线回了二线 目前也是一名国企普通职员 待遇在二线尚可 主要身体不太行 睡眠质量很差 楼主当年如果在一线 离职是怎么接受自己做一个普通职员的啊 还是个男生
题主进国企是不是动用了关系，虽不愿意但也盛情难却。。。
已有帐号？
社交帐号登录
无法登录？
社交帐号登录日，全省农村商业银行行业审计工作会议在肥召开，省联社理事长陈鹏出席会议并讲话，省联社主任钟园主持会议，省联社副主任莫元法、盛普田，纪委书记陈华和总审计师张摘月出席会议
2015年6月19日，全省农村商业银行行业审计工作会议在肥召开，省联社理事长陈鹏出席会议并讲话，省联社主任钟园主持会议，省联社副主任莫元法、盛普田，纪委书记陈华和总审计师张摘月出席会议。
陈鹏指出，伴随经济进入“新常态”以及金融市场竞争日益加剧，农村商业银行经营压力凸显，改革、转型、发展中出现了各种新情况和新问题，亟需进一步树立科学审计理念，发挥审计监督“免疫”功能，为打造
“三好银行”保驾护航。
他强调，全系统要正确认识当前形势，切实提升风险防控意识，牢固树立合规审慎经营意识，以审计促规范，进一步深化改革、转型发展、精细管理、提质增效。各级审计机构要认真谋划当前主要工作任务，突出审计重点，关注履职责任、财务管理、信贷管理、新兴业务、法人治理、案件隐患等风险节点，切实增强内控、防范风险、增值增效。
他要求，要着力提升审计项目质量，充分做好审前调查、合理确定审计重点、认真评估审计风险，明确审计任务和责任，规范作业流程，及时发现风险隐患、剖析问题成因、提出整改建议，促进被审单位科学发展；要合力促进审计结果运用，严肃处理相关问题责任人，并将整改情况作为相关人员年终履职考核内容之一，推动管理制度科学和完善；要不断强化审计队伍素质，加强审计人员培训交流和岗位资格管理，加强审计队伍作风建设，打造一支素质全面、业务精良、纪律严明、作风过硬的审计铁军；要积极推动审计工作转型，加快审计理念、审计方式、审计技术、审计管理、审计制度创新，从内部控制、财务审计为主逐步向内部控制、管理效益审计为主转变，从离任审计为主逐步向任中履职审计转变，从事后审计为主逐步向事前、事中审计转变，从手工审计为主逐步向加强计算机审计、现场和非现场审计并重转变，从被动防御审计向积极控制审计转变，不断提升审计价值。
钟园就贯彻落实陈鹏理事长讲话精神、有效开展行业审计工作进行了具体部署。会议还通报了“2014年度财务收支及利润真实性”审计情况，解读了行业审计相关制度文件，颍东农商银行、蚌埠农商银行分别在会上作表态发言。
全省83家农村商业银行党委书记、董事长和行长，省联社各部门、审计中心、督导组主要负责同志参加会议。商业银行内部控制评价工作探讨_百度文库
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