生育保险报销标准年生育保险最新待遇，生育保险报销条件年生育保险报销流程，2016生育津贴是多少？
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
&天津市2016年度生育津贴调整最新政策
天津市为进一步简化女职工生育津贴申领发放程序，提高服务效能，现就有关问题通知如下：
　　一、适用范围和条件
　　属于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织（以下简称“用人单位”）的女职工，其依法享有的生育津贴，由原一次性划拨至用人单位账户，改为按月发放至本人社会保障卡账户。
　　机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，并由用人单位及时发放给本人。
　　用人单位为生育或终止妊娠的女职工连续缴纳生育保险费6个月以上（含补缴）的，具备生育津贴申领条件；连续缴费不足6个月的，可在缴费满6个月后申领生育津贴。
　　二、申请与核拨
　　（一）网上申请。用人单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内，为女职工及时办理生育津贴申报手续。申请时需登陆市人力社保局门户网站“生育津贴申报”栏目，网上填写女职工生育津贴申报信息核对表，并加盖单位电子公章和电子签名，上传相关信息，完成网上申报。
　　用人单位和女职工可在网上查询生育津贴申报流程、津贴标准和发放进度等相关信息。
　　机关事业单位申报女职工生育津贴的，按照上述网上申报的相关规定执行。　（二）审核划拨。社会保险经办机构应当在申报受理后10个工作日内完成生育津贴审核，并于审核通过后次月5日前按规定划拨生育津贴。
　　晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。
　　用人单位应按照国家及本市有关规定，确定女职工产假期间的工资。产假期间的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴标准的，应将差额部分按约定的工资支付日期，足额发放给女职工本人。
　　机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，用人单位与女职工产假工资比对后，将高出产假工资部分的生育津贴，及时发放给本人。
　　本通知自日起施行。此前本市有关规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。
<FONT color=#6年广州生育保险缴费基数是多少？　　日起，广州生育保险缴费基数将进行调整。由于统计部门暂未公布本市2014年职工月平均工资，缴存基数上下限暂定为以广州市2013年职工月平均工资5808元计算，年广州生育保险缴费基数上下限是多少?
我要交给生育保险多少钱？
生育保险和养老、医疗、失业等保险不同，它的费用全部由企业缴纳，职工个人不缴费。企业按照其上年个人月平均工资的0.8％缴纳生育保险费。因为个人不缴费，所以职工的工资条里面是没有生育保险扣款这一项的。
单位没给上生育险怎么破？
生育保险是一种强制性社会保险，如果用人单位未按规定及时为职工办理参保手续或未足额缴纳费用的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付，并且支付标准不得低于本市企业职工生育保险规定的标准。也就是说，如果员工符合参保条件，但是单位没有为员工参保，那么员工生育所发生的费用就要由单位来承担。单位应承担的费用与职工应当按照生育保险享受的待遇完全一致，包括产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术医疗费用等等。
生育保险能给多少钱？
生育保险基金支付范围主要包括：产前检查费、生育医疗费用；生育津贴；计划生育手术医疗费用。
通俗地讲，生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间肯定要歇产假，单位可以不支付其产假期间的工资，这期间的工资就由生育保险基金来支付了。生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数。举例来说，一名女职工所在的单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后休了90天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以90，得出她的生育津贴就是9000元。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
申领生育津贴需要准备什么材料？
生育津贴的申领由工作单位的人事专员跟社保部门对接，所以新妈妈们不用自己去跑，但还有一些材料还是要自己准备齐全，交给人事处，请他们代办的。这些材料包括：
1.《北京市生育服务证》（原件和复印件）；
2.《北京市外地来京人员生育服务联系单》（原件和复印件）；
3.《北京市工作居住证》（原件和复印件）；
4.医学诊断证明书（原件和复印件）；
5.婴儿出生证明（原件和复印件）；
6.《结婚证》（原件和复印件）；
7.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一式两份）；
8.《北京市申领生育津贴人员信息变更表》（一式两份）；
9.因特殊原因，需要携带的其它相关材料。
生孩子能报多少医疗费？
并不是说生育医疗费用花多少就能报多少，生育保险对于生育医疗费用的报销采取的是定额和限额报销的办法。如果参保者自愿选择特需医疗等价格较高的特殊服务，那么高出基金支付标准的费用就要由个人自付了。
具体报销标准请戳下图
报销生育医疗费需要准备哪些材料呢？
现在，生育期间的住院费用已经可以通过社保卡结算了，所以就不用准备那一大摞的材料啦！可是，如果遇到没带社保卡紧急住院、单位欠费或者在外地住院，这个钱就要走手工报销的流程了。这个报销还是由单位的人事专员代劳。请新妈妈准备以下材料：
1.《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》；
2.《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》；
3.收费票据；
4.住院费用汇总明细清单；
5.出院诊断证明（复印件）；
6.急诊证明（急诊未持卡患者提供，需明确入院途径为急诊入院）
7.结婚证复印件；
8.《北京市生育服务证》复印件或《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》复印件；
9.婴儿出生医学证明复印件、死亡或流产证明复印件；
10.定点医疗机构等级证明（异地就医人员需提供此证明）。
我的医保定点没选妇产医院，这怎么办？生育保险还能给报销吗？
除了自己所选择的4家定点医疗机构之外，在全市的专科医院和Ａ类定点医院就诊不受限制，发生的医疗费用都可以按照相关规定报销。生育保险也执行这一规定，大多数妇产医院都属于专科医院，因此既使参保人员的医保手册里面没有选择这类医院，在这些定点专科医院生孩子也可以报销。
我是男职工，上了生育保险能有什么用？
政策规定，男性虽然不生育，但是只要符合参保条件，也是要强制参加生育保险的。不过生育保险对男性来说也并非毫无用处，男性也可以享受到相关待遇。比如，男职工享受晚育奖励假的，就可以享受到奖励假津贴。津贴的计算方法跟女职工的生育津贴一样。除了津贴之外，男职工的计划生育手术费也是可以通过生育保险基金报销的。
我没有工作，所以没有生育保险，老公的生育保险能给我用吗？
男职工参加了生育保险，目前政策规只能自己享受待遇，妻子生育应该享受妻子本人的生育保险待遇，如果妻子没有生育保险的，目前还不能由男方的生育保险代为支付费用。
？　根据《广州市职工生育保险实施办法》第十条规定，参保人按规定就医发生的、符合诊疗规范和以下医疗费用，由生育保险基金支付：
　　生育的医疗费用：女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。产前检查项目按照《广东省人力资源和社会保障厅关于职工生育保险产前检查项目的通知》(粤人社规〔2014〕6号)的规定执行。产前检查项目分为常规项目和备查项目，定点医疗机构可根据产科行业规范和参保人妊娠的实际需要确定检查项目及其检查次数。
广东省职工生育保险产前检查项目：　　一、常规项目：
　　产检、尿常规、血常规、血型、血糖、肝功能、肾功能、乙肝表面抗原、梅毒血清学检测、HIV筛查、B超、胎心监测、心电图。
　　二、备查项目：
　　15-20周妊娠中期非整倍体母体血清学筛查、丙型肝炎抗体测定、血红蛋白电泳试验、抗D滴度检查(Rh阴性者)、阴道分泌物检查、甲状腺功能筛查、宫颈脱落细胞学检查、宫颈分泌物检测淋球菌、宫颈分泌物检测沙眼衣原体。
2016年广东省职工生育保险新规定41万省直职工生育险划归广州从广东省、广州市人社部门获悉,从日起,广东省直统筹生育保险已划归属地管理,共涉及51万省直单位职工,其中划归广州市管理的有约41万。这就意味着,之前在省社保局参加生育保险,从本月起将按各地市标准享受生育保险待遇,更有着数。其中划归到广州的,个人仍不需缴费,但待遇则普遍有所提高,满足条件的,基本可以做到全额报销。
　　根据《广东省职工生育保险规定》规定，从日起,原在广东省社会保险基金管理局参加生育保险的中央驻粤单位、省属单位及其职工,有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工,调整为在本单位参加职工基本医疗保险的统筹地区参加生育保险。
　　本次省社保生育保险划归属地管理,共涉及5000多家参保单位,涉及参保职工51万人。其中移交到广州市约有41万参保人,另外10万人划归至广东省各地市(除河源外,其他19个地市都有)此次移交后,个人仍无需缴费,但单位缴费费率则可能会有所变化。
&　　划到广州着数更多 可与医院直接结算
　　对于原在省社保参加生育保险本次划归广州市参保的职工来说,着数更多,享受的生育保险待遇普遍都有所提高。
　　广州市人社局介绍,省市生育保险待遇差异如下:
　　待遇结构有差异省直的只有产妇补偿费一项,而广州市有生育医疗费,生育津贴,一次性营养补助费,至一、二级医院分娩的一次性补贴,配偶男职工假期工资共计5项待遇
　　待遇发放方式有差异省直的是一次性发放,而广州市则是按月发放
　　待遇享受条件有差异省直的没有设定领取待遇的等待期,按时缴费即可享受待遇,而广州市规定了享受待遇时必须累计参保缴费满一年且同时继续缴费
　　医疗费结算方式有差异省直的没有使用信息系统直接与医院结算医疗费用,而广州市可利用信息系统直接与医院结算生育医疗费。
　　焦点关注
　　只要符合3个条件 基本可全额报销
　　广州市生育险最有含金量的是,产妇分娩“医疗费上不封顶”
　　目前,广州市生育保险待遇总体要高于省社保。广州市人社局负责生育保险的相关人员透露,“去年我们做了个测算,广州市生育保险平均待遇2万元左右,比省社保高出了1000元左右”。不过该负责人认为,市社保的生育保险待遇“最有含金量”的是对产妇分娩环节风险(可能也是最花钱的环节)的保障,“只要你办理了就医凭证,并且去选定的定点医院,分娩的相关医疗费是上限不封顶的。”
　　“总体而言,只要职工办理了就医凭证、所用药品在三个目录(生育保险诊疗目录、药品目录、医疗服务设施目录,即没用自费药)、符合医疗规范(不过度医疗),基本上可以做到全额报销(以就医凭证的记账为准)。”该人员总结道。
　　重要提醒
　　怀孕满16周
　　记得及时办就医凭证
　　市人社局特别提醒由省社保移交过来的职工:怀孕满16周后记得办理就医凭证,确实来不及的采取零星报销方式,但报销有额度限制。
　　广州市人社局相关人士强调,办理就医凭证非常重要,“现在医疗水平已经提高很多,但分娩所产生的风险很难说。万一分娩中发生意外(如出现大出血、羊水栓塞或其他并发症),需支出高额费用,办了就医凭证后由生育保险基金负责承担,但如果不办,风险就只能个人自担。”她还举例,三四年前,广州有一位女职工怀孕32周时,吃鱼生导致肝感染,加上生的双胞胎,最后分娩等各种费用支出高达70多万元。但因为办理了就医凭证,最后生育报销基金报销了70万元,个人只出了几万元(用了一些自费药)。
　　该负责人介绍,办理就医凭证不额外收费,且如果材料齐全可当场领证。此外建议,职工怀孕后就可有意识准备办理就医凭证所需资料,这样满16周即可马上办理就医凭证,此后的产检、分娩等费用便可“无缝衔接”地纳入报销范围。
　　相关链接
　　过渡期医疗待遇如何申领?
　　日前参保职工怀孕满16周以上,对已办理就医确认手续的,在选定生育医疗机构就医,符合生育保险三个目录(生育保险诊疗目录、药品目录、医疗服务设施目录)的医疗费用由医疗机构记账,办理就医确认前产生的医疗费用,生育保险基金不予支付;
　　日前参保职工怀孕满16周以上,未及时办理就医确认手续的,申请零星报销,参照相同级别定点医疗机构定额结算标准(比如去三甲医院分娩,顺产生育医疗费限额4400元,剖腹产限额6550元)支付,高于定额结算标准的按定额结算标准支付,超出部分不予支付;低于定额结算标准的,按实际发生费用结算。
　　“相当于我们准备了两条路,第一条路是针对能及时办理就医凭证的,第二条路是针对不能及时办理就医凭证的,但已怀孕等不及的,参照异地分娩标准给予的人性化过渡措施。”广州市人社局生育保险处相关人员解释
<FONT color=#6年起株洲提高生育险待遇标准 补贴现场办理9月29日，市人社局、市财政局联合在株洲政府门户网站发布《关于提高株洲市城镇职工生育保险医疗费用支付标准的通知》，根据《通知》，明年起，我市将提高城镇职工生育保险待遇标准。
据介绍，自日起，城镇职工产前检查费、人流医疗费定额支付标准均提高至500元，上环费、取环费定额支付标准均提高至200元。
一级、二级、三级医院的生育医疗费用支付标准，平产医疗费定额支付标准，由原来的1050元、1275元、1500元提高至1500元、2000元、2500元；剖宫产医疗费定额支付标准，由原来的2100元、2550元、3000元提高至2500元、3000元、3800元；引产医疗费定额支付标准，由原来的350元、425元、500元提高至1000元、1000元、1500元。
值得注意的是，以上项目均为生育保险基金最高支付标准，未达到标准的按符合政策规定的实际发生费用金额支付。同时，用人单位新增参保人员，必须连续缴费满10个月后，次月才可以享受生育保险待遇。
城区女职工如何申领生育补贴？
9月30日，市医疗保险处回复记者咨询时表示，城区女职工享受生产减免和生育津贴需提供一系列资料，并到现场进行办理。
生产减免凭《生育保险待遇证》在医院直接享受，而生育津贴需要生产完6个月之后才会下发。市医保处不会通过一对一的电话、短信形式向市民发布补贴金发放政策，尤其不会索要银行卡、医保卡号等信息。
此外，市财政局相关负责人也表示，他们不会通过电话的方式，直接向市民发放生育补贴。
天津生育保险报销流程和条件首先呢，生育保险支付的范围有四项：　　(一)产前检查费;　　(二)生育医疗费;　　(三)生育津贴;　　(四)计划生育手术费　　现在我就说说前三项，这个是每个孕麻麻都要用得上的。　　产前检查费　　首先呢，如果发现怀孕了，恭喜你。然后你就要做妊娠登记了。现在很多医院都可以联网登记了，就不用再跑到社险去了。　　需要的材料：　　(1)妊娠诊断证明(原件)：须注明妊娠起始时间、预产期，加盖生育保险专用章及医疗保险专用章;(一般现在的医院要B超看到胎心胎芽才给开诊断证明的，所以不要着急)　　(2)生育服务证(即准生证)原件、复印件;　　(3)医保证、身份证原件、复印件;
&　　(4)化验单(尿妊娠化验);　　(5)代办需代办人身份证复印件。　　登记完了之后医院如果是联网的(一般都是了)产前检查费就可以划卡结算了，注意你用的是生育保险，最高支付1100元。如果全额垫付的话，就在最后一起拿到单位去报销。　　产前检查费是限额支付的，就是说你每到一个孕周的时期医保卡才会有相应的金额：　　妊娠不满12周终止妊娠 400元　　满12周至不满16周终止妊娠 600元　　满16周至不满28周终止妊娠 800元　　满28周以上终止妊娠或分娩 1100元　　生育医疗费　　一般这个也是要到医院负责生育保险的窗口登记，然后你结算的时候就可以直接申报手术费了。同样全额垫付的话，还是要到单位一起报销的。　　手术费也是有分别的　　A、自然分娩3000元;　　B、人工干预分娩3100元;　　C、单纯剖腹产3600元;　　D、剖腹产伴子宫肌瘤切除术、剖腹产伴卵巢囊肿切除术、剖腹产伴子宫切除术、剖腹产伴阑尾切除术的3800元。　　生育津贴　　生育津贴是按照有关规定，社保经办机构向生育职工发放产假期间的生活费用。凡符合国家计划生育政策持有《生育服务证》的，不论妊娠次数，都可按规定享受生育津贴。　　生育津贴=生育津贴日标准×享受天数　　生育津贴日标准=按照本人参保基数(孩子出生当年)÷30.4计算。
妊娠周数 享受天数 ＜12周 15天 12-16周 30天 16-28周 42天 ≥28周 98天
&&生产情况 增加天数 难产 15天 产钳助产 15天 胎头吸引术 15天 多胞胎生育 15天/每多育一婴 输卵管结扎术 14天 ※晚育独生 30天 　　※晚育独生是指：女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育，并孩子领取独生子女证。　　★同时具备以上多种情况的，生育津贴享受天数累加计算　　生育津贴申报需要的材料：　　1、《婴儿医学出生证》原件、复印件　　2、出院记录(小结)(生育保险章和病案室章)　　3、手术记录(剖宫产，生育保险章和病案室专用章)　　4、诊断证明书。(诊断证明专用章和生育保险章)　　5、晚育(24周岁登记结婚)独生的，提供《独生子女证》(婴儿的)原件、复印件　　6、身份证复印件(二代两面复印)　　7、社保卡(两面复印，没有社保卡的要医保证)　　其中手术记录(剖宫产)和出院小结要到医院的病案室索要(只给复印件)，加盖病案室章。医生是不会提醒你的所以姐妹们要提前做好功课，出院的时候一次性把材料拿齐。　　※以上材料为红桥区、南开区为依据，其他区可能在此基础上还有所增加或减少。　　生育津贴是要等到你规定的产假就是按照上表核定的日期，结束后交到本人单位的。交早了也是得压着，因为你没到期的话，社险是不收的，所以大家有时会感觉生育津贴核报比较慢。　　生育津贴的支付问题：　　如果在产假期间，企业不给发放工资，生育津贴就是全部给个人;企业正常按月发放工资的，生育津贴如果比工资高，高出部分，公司就得补差价给职工;如生育津比工资低的话，那么生育津贴企业全部扣除。现在一般情况都是企业不给工资的，所以这个钱都是给个人的。　　这个钱是社险核报后，打入公司账户的，然后个人再去企业领钱的，不是打进个人的医保账户的。
山西省直单位生育保险产检费报销调整笔者近日从省医疗保险管理服务中心获悉：10月起，省直管单位女职工产前检查费报销方式调整。调整后，女职工妊娠至分娩完可定额报销1300元。
　　生育保险待遇包括三部分：产前检查费、生育医疗费、生育津贴。此前，省直管单位女职工产前检查费报销方式为限额报销，限额标准1297元。今后，产前检查费调整为定额报销，具体标准为：妊娠1周至12周末为300元；妊娠1周至27周末为900元；妊娠1周至35周末为1100元；妊娠至分娩完为1300元，该费用随生育津贴一并发放。
　　10月起，省直管单位生育保险费率由0.5%降为0.4%。我省境内的城镇所有用人单位均应当参加城镇职工生育保险。根据社保政策的规定，生育保险是不需要个人缴费的，因此，此次降低生育保险的缴费率，主要起到的是降低企业负担的作用。
<FONT color=#6年北京生育保险报销流程
　　一、生育保险待遇申领
　　1.申请人提供资料：
　　a、计划生育证明(即准生证)
　　b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
　　c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
　　d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
　　e、属异地或境外难产提供住院费用明细
　　f、属异地或境外剖腹产提供：
　　(1)手术证明
　　(2)费用凭据
　　二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
　　三、 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
　　报销条件
　　(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术
　　(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上
　　报销比例
　　报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
　　1.顺产为270%。
　　2.难产为320%。
　　3.剖腹产为420%。
　　报销期限
　　生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。
　　报销范围
　　一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
　　二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
　　三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
　　四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
日后分娩的女职工，执行新的生育保险待遇标准。10月27日，从太原市医疗保险管理服务中心了解到，太原市将调整生育保险待遇标准。今年10月1日起，生育保险按职工工资总额的0.5%由用人单位缴纳，职工不缴费。
生育保险待遇分为产前检查费、生育医疗费和生育津贴。产前检查费报销待遇标准为500元。生育医疗费报销待遇标准根据生育情况而定。计划内一胎顺产、助产或剖腹产生育医疗费标准：顺产1500元，助产（难产）1700元，剖腹产、多胞胎产3000元。计划内二胎顺产、助产或剖腹产生育医疗费标准：顺产1100元，助产（难产）1300元，剖腹产、多胞胎产2100元。女职工怀孕未满4个月流产的，医疗费每胎次100元；怀孕满4个月引产的，医疗费每胎次300元。
另外，参保职工未就业配偶生育医疗费标准，按照太原市参保女职工生育医疗费有关规定报销，实际医疗费低于规定报销标准的，按照实际医疗费报销。
相关规定明确，女职工在产假期间享受生育津贴。津贴标准按照参保职工生育时，所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发。高于本人分娩当月缴费工资标准的，按照本人缴费工资计发；低于本人缴费工资标准的，按照单位上年度职工月平均缴费工资计发。参保职工未就业配偶不享受生育津贴待遇。
& &&& & & &&&
标签：生育保险报销标准2016&&
生育保险报销条件2016 &
“生育津贴报销标准年生育保险报销条件及流程”图片新闻
如果这条信息您不满意，您可以：
1、查看最新的相关信息.
2、查看社保报销比例信息.
对“生育津贴报销标准年生育保险报销条件及流程”的评论：
信息打分：
最新以下值得您关注的社保信息
社保报销比例信息生育保险问题_百度知道
生育保险问题
育保险参保发育医疗费用起内办理报销（异育深圳报销）我宝宝20138月4<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad147月14已所资料交齐观澜社保局办事员说月内短信通知交发票现没收通知电咨询12333说交发票通知月交别社保局自规定发票20148月7想请问能报销
　　希望能够帮　　具体社保构比例:　　养保险:单位每月缴纳21%,自缴纳8%;　　医疗保险:单位每月缴纳9%,自缴纳2%外加10块钱病统筹(病统筹主要管住院块）；　　失业保险:单位每月缴纳2%,自缴纳1%;　　工伤保险:单位每月缴纳0.5%,自钱要缴;　　育保险:单位每月缴纳0.8%,自钱要缴;　　住房公积金:单位每月缴纳8%,自缴纳8%　　,算,单位每月缴纳社保比例应该21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%　　自每月缴纳社保比例应该8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块　　暂掉交10块钱谈,单位缴纳比例缴纳比例应该413:190,说　　每月自社保缴纳<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f0块钱,单位往社保帐户打进413块钱,每　　月社保帐户增加钱应该413+190=603块钱　　所说看见情况,单位交社保费用其实2倍,所每月交社保费　　候千万别疼呀~要知道单位比交呢,疼其实单位　　说三险金五险金,家应该已经看,其实江湖所说三险　　金完全等于五险金,三险金交保险(养+医疗+失业+公积金)　　说,五险金单位交保险(养+医疗+失业+工伤+育+公积金)说三险　　金说五险金其实说起听已　　除单位能交社保,其实没工作收入员或者单位单位交社保员　　自交社保,能缴纳养保险+医疗保险,工伤呀育呀失业呀公积金呀都交起　　面介绍社保险缴纳基数　　刚才家已经知道每月单位缴纳社保比例缴纳比例差413:190,　　现问题:自每月交社保费比例关系呢,社保费底　　确定呢?　　家能没注意,各省市每都<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a月初发布社保险低缴纳基数,基　　数根据度职工平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八费用经统计计算　　确定,南京今7月公布低基数1189元,意思呢,意思说南京要　　规职工缴纳社保单位,每月每职工交钱少%=491元,职工每　　月少要交=236元,单位每月应该交社保费　　现新问题,南京市职工工资差别呀,月拿1000,月能拿　　10000,难道叫拿1000拿10000都交同社保费?　　请注意,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a89低基数,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a89高基数, 南京今高基数象8000　　,具体我忘记,反工资每月<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a89元,单位必须按照1189元交1　　189×41.3%= 491元,自每月少要交=236元,1189作社　　保低缴费基数意义所:哪怕月拿1000或者800块,每月低必须要按　　照<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a89交钱!　　工资比1189要高,比月拿3000块,单位劳局给交保险候(　　单位缴纳社保费用都劳局扣喔~)应该劳局说:呀呀,我边位同　　志月拿3000,请按照3000块钱标准扣社保费.劳局3000块缴纳基　　数扣单位钱打社保帐户,单位候每月应该交3000×　　41.3%= 1239元,每月该交=580元　　说工资<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a89元,每月按照1189交;工资<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a89元　　,每月按照实际工资交,除非工资比高基数要高,月拿　　10000高基数8000,单位都按照8000交　　要揭露些公司耻做, 些公司每月能给几千工资,劳　　局申报基数候并按照实际工资报,比每月拿3000块,　　劳局能说拿1189块,劳局每月扣<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e89×19%+10=236元,恐怕高　　兴,觉扣钱少,实际拿手钱　　错! 公司太耻!公司缴纳钱2倍,所交越少　　交越少!按照实际工资3000算,每月该给交 %=1239元社　　保费,按照1189算,每月交%=491元!所实际吃　　亏!规公司按照实际工资劳局申报扣钱!些作公司才　　管工资高都按照低标准给交!!千万别每月社保费扣越少越!!能　　已经公司耻欺负完全知情!!!　　要确定单位底缴纳基数少简单:每月扣300块社保, 基数　　差300÷19%≈1578元,看看工资数,工资明显比1578高,比　　每月其实拿3000或者4000,肯定已经公司给欺负,欺负　　劳监察队告单位,般告准,离职候证据(比工资条等)找　　再告,否则告公司般混- -+　　要再说明,各社保构比例,南京缴费比例能　　19%,肯定差太,比基数能20%或22%,绝30%或40%!所　　虽19%南京比例,外同靠概算自基数　　面介绍些社保费具体情况及该用　　前面已经说, 社保险=养保险+医疗保险+工伤保险+育保险+失业保险+住房公积金　　先说说养保险　　保险般都要交满15退休候才能终享受养金,所想拿养金同　　请务必自退休前15前始交,南京外差规定　　退休龄交养保险满15,等退休候家帐户存8　　%养金全部退给　　问,单位给交21%哪?　　别指望家交给,退休钱拿走,家单位交21　　%钱全部划家养统筹基金,钱再没关系　　许说:我靠!我钱给我　　家规定　　退钱候退给自扣交钱,单位交钱全部都家做贡献- -　　面我看退休候养金算　　养金算复杂,家每都缴费基数变,举例说:现<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a岁　　,现缴费基数3000元,退休龄55岁,必须<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e岁前始交　　养保险,现<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af岁始交,交55岁25,首先肯定能享受养金　　,其,25交 3000块缴费基数已经变<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f00块(我说),<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e岁　　候首先每月拿00块基本养金,家给,外　　帐户钱<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a积攒少,缴费基数平均,()÷2=4500,　　<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a帐户应该<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a×8%(缴纳养保险比例)×25×12月　　=108000元钱,除前1200块外每月能拿108000÷ 120=900块,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e　　5岁始每月起码拿0元养金,每家基数往涨,　　每除自 900块,退休每月都拿比1200块更钱,养　　金越越　　所说交养保险交越越,交越退休享受越,且,家每调整　　基数拿钱越越,现交1000十拿1500都能　　要介绍变态政策,管哪交社保费,等退休候都能　　户口所享受退休待遇,看,基数高交社保退休基数低　　享受养金亏, 说呢?我举例,轻候南京　　工作,交<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f社保退休,户口黑龙江,必须黑龙江享受养　　金.南京交<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f平均基数3000(我说),退休候黑龙江　　缴费基数才1000(我说),退休候能享受 1000待遇!亏!　　句,富交社保退休候穷享受社保,辈交　　享受少!交3000 块能能享受1000块!恐怖事情,没办,家　　政策,所请所目前户口西部等基数低北京或海等基数高工作交　　社保同注意,要西部交社保,要退休前户口迁北京或海,否则　　做笔巨亏本买卖　　许说,我户口南京,我黑龙江交20嘛,基数低交钱　　,退休候基数高享受高福利.错!南京市劳局随随便便让享受　　?!般种情况南京找理由直接拒绝转入!候聪明反聪明误:黑龙　　江享受,南京享受!　　些情况些缓规定,比南京允许退休前5基数低　　转南京,再南京继续交5南京高基数,才允许南京享受养金.　　政策各估计都,今打算转同现劳局问题搞　　清楚,免退休候发意想意外!　　面说说医疗保险　　险家政策算错,重要住院报销少　　前说单位每月给交医疗保险9%,每月交医疗保险概2%外加10块钱　　病统筹,病统筹管别管住院,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e%家每月往医保帐户打　　属于自2%,每月按照1189元低基数交社保,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006d89×2%=23.78元　　家每月打给钱,钱积累起直接刷卡买药或者看门诊,剩9%　　家拿算医疗统筹基金　　按照南京规定,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af071月始缴纳医疗保险,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af072月起刷卡　　买药或者看门诊,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af077月起住院费用报销,报蛮复杂,举例说　　:　　<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e078月1住院,住南京市三级医院,住院期间用都医保范围内　　药,手术+住院等费用共花<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f00元,报销候医保首先扣除1000块,起　　步价,剩4000块医保报销40元,要付0元　　,加前1000元起步价,花<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f00块自要付1560元,且<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a60元　　医保卡扣(平用卡), 所实际住院花少钱　　医疗保险于我轻说比养保险重要,毕竟看病住院实太妈贵,　　参加社保险重要意义所　　南京市规定医疗保险必须交满25才能退休终享受,所<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e岁退休,　　迟30岁起必须始交医疗保险　　面说说工伤保险　　险实践般用少,我接触,需要提醒家工作候或者　　班候事,险用　　实践事注意保存证据,导致自享受工伤保险,惜　　班候车撞,应该赶快报警,让警察调查记录并拍照采集证据,警察处　　理完给事故鉴定书类东西,拿单位要求报工伤　　事随便让跑且找证报警,没证据情况般　　采纳工伤　　工伤效问题,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e077月1工伤,必须马报告单位,警察具　　证据事故鉴定书及工伤看病或住院病历交给单位,叫单位拿着些材料　　做工伤鉴定,单位必须<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a078月1前效材料送工伤鉴定,距　　离工伤超月, 工伤能鉴定起.单位给鉴定,　　自拿着材料鉴定鉴定,要超月,否则麻烦麻烦　　面说说育保险　　举例说明,位,每月工资1000元,20071月1始交育　　保险,缴费基数1189,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e073月怀孕,200712月底孩,20081月院,　　院要赶快结婚证(未婚报销)+独证(般说<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a5f胎报销)　　+病历+建卡检查住院手术费用所发票+住院清单+院结些所材料交　　公司,怀孕候检查花<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f0块,孩候住院+手术花<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f00块,般说,公　　司医保规定范围内基本给全部报销,报销给钱包括:500块检查费+2000　　块住院手术费+1189元/月×4月=7256块, 1189元/月×4月医保特别报销　　补贴,报销才能拿　　家规定孩报销育保险候必须给4月平均工资,所孩报销仅　　要花钱且赚4月工资!基数交比工资高,比拿1000块交1189,　　赚呢　　育保险起码要交才能享受,切记切记　　外问题,男交育保险呀~男享受育保险呢?　　男,婆没工作或者工作单位没交保险,孩候交育保险已　　经超,报销育保险哦,前例例,能报销500块检　　查费+2000块住院手术费半=1250元, 补贴1189元/月×4月工资享受　　!报销候才享受哦~　　同花费,报销能拿7256块,男报销能拿1250块,概少歧视　　男性政策说- -+　　所说,要孩前计划,提前始找单位交育保险,赚呢!　　男要娶婆,娶孩候已经交育保险且缴基数比　　本身工资高哦!实没保险没关系,给报销育保险呢,　　没补贴4月工资拿,且该报费用能拿半　　失业保险　　失业保险,要交满才能享受,般交1拿2月,交2拿4月,辈　　拿24月.举例说明:　　<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e071月1始交保险,20081月公司辞退,让公司给拿2月　　失业保险,都1189基数交保险,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e月起码拿800块钱　　或者<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e071月1始交保险,20081月公司合同期,都想续签合同　　离公司前让公司给拿2月失业保险,800块　　说合同期或者公司辞退,都按照拿2月失业金比例要求公司给　　办,公司给办告,告准　　合同没期自辞职走,算交满<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f享受失业保险　　要自辞职,别说交1,交10失业保险辞职候拿钱
住房公积金东西啊　　说吧,每月公积金交200块,公司每月往帐户打200块,买房　　候400块,辈交<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f万,帐户10万,种事家定　　要拒绝啊　　公积金用买房,贷款,装修,自家找皮盖房,盖房　　钱公积金付　　直用钱,退休候貌似钱全部取吧　　[进阶篇]各项补充说明 [5KB]　　说说南京同吧魔都允许缴医疗保险说社保块包　　括养医疗失业工伤育起问企业收倒公积金缴缴隶属公积金　　管辖范畴　　具体社保构比例:　　养保险:单位每月缴纳22%,自缴纳8%;　　医疗保险:单位每月缴纳12%,自缴纳2%;　　失业保险:单位每月缴纳2%,自缴纳1%;　　工伤保险:单位每月缴纳0.5%,自钱要缴;　　育保险:单位每月缴纳0.5%,自钱要缴;　　住房公积金:单位每月缴纳7%,自缴纳7%　　补充住房公积金：单位每月缴纳8%自缴纳8%（般效益企　　才且比例公司自定般公司缴公积金算道义）　　另外要说社保调税关系　　缴纳调税候扣金部扣除再算应纳税基数点要注意　　公积金补充公积金超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af%部（企业缴纳部）需要算应纳税基数　　比面说公积金7%、补充公积金8%加起15%扣金<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e%部要算　　应纳税额同企业<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e%虽工资扣除要算应纳税　　基数说要笔费用调税埋单　　医疗保险使用块各于划入账户式同　　说南京种按月划入式按划入　　具体说医保度每4月1至3月31同社保缴费基数变更　　<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a月旬确定　　医保局<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a月1按照每社保基数预提1医保（<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e%）进入医保卡　　账户候问题现<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad月1候社保基数尚未确立医保局能　　按照基数预计医保金差额该办呢第二　　4月1补足少算或扣除给　　能段字看起觉麻烦我举例说　　某<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af04月平均收入5000元<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad05月平均收入4000元<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad06收入6000元　　医保局<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a064月1给账户打入金额候社保没核准2006缴费基　　数（2005月平均收入）所医保局按照2005缴费基数（2004　　月平均收入）计算全账户数额　　=1200　　实际账户数额应该　　=960　　给240元<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a074月1候扣除同<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a4月1打入帐户新　　金依960元（其实应该=1440元）少给480元<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a084月1补　　　　所部每缴费基数都相同所几乎每每3月帐户总数4月　　看历帐户金额同医保局做每费用核算产　　工伤效问题,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e077月1工伤,必须马报告单位,警察具　　证据事故鉴定书及工伤看病或住院病历交给单位,叫单位拿着些材料　　做工伤鉴定,单位必须<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a078月1前效材料送工伤鉴定,距　　离工伤超月,工伤能鉴定起.单位给鉴定,　　自拿着材料鉴定鉴定,要超月,否则麻烦麻烦　　点补充申报工伤两种途径单位申报面说<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad内　　效种申报内效由于伤势或其原拖越久证据越足　　申报懂流程耽误间精力　　育保险面流产、难产、胞胎、早产具体看看面链接虽　　海政策各都相似性　　能海南京政策同公司绝管面报销都由医保直接孕妇挂　　钩　　育检查产住院期间医保统筹范围内都医保统筹支付自费项目（比　　高级病房、自费药etc）要自承担　　孩自医保局申请育补助医保局给3000块钱　　社保块再给3月缴费基数收入　　晚育加半月胞胎加半月　　月平均工资性收入于社保缴费基数限社保支付缴费基数部　　剩由公司支付　　例某月平均工资性收入10000社保基数封顶7392　　社保给每月收入7392剩=2608由单位支付　　（虽我觉种情况云各位看官太容易碰==）　　其实关键两点：　　1、育前缴费满1　　2、社保缴费基数申报　　所说同特别同要觉公司给申报基数高低所谓甚至基　　数低些自工资手高庆幸候看问题吧　　啥职工宁留工资低社保足额申报完孩再跳槽　　原喜欢未婚未遇性员工二育保险笔收入补充　　比说工资3000社保基数申报算终奖等等其奖金收入　　月平均能达5000候孩几月拿月5000收入　　直用钱,退休候貌似钱全部取吧　　貌似绝　　且公积金贷款比商业贷款利息低处资手高庆幸候看问题吧　　啥职工宁留工资低社保足额申报完孩再跳槽　　原喜欢未婚未遇性员工二育保险笔收入补充　　比说工资3000社保基数申报算终奖等等其奖金收入　　月平均能达5000候孩几月拿月5000收入　　直用钱,退休候貌似钱全部取吧　　貌似绝　　且公积金贷款比商业贷款利息低处
说的太好了，太全面了，但是我只想知道生育保险报销的一年内具体是什么：按出生证明算一年，还是按发票算一年，还是按交材料的时间算
其他类似问题
为您推荐：
生育保险的相关知识
其他1条回答
难说您咨询社保局或拨打劳保障电12333
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁