金融对个人生活的影响,什么是转述句举例说明明

502 Bad Gateway
502 Bad Gateway具体谈谈你对金融如何影响经济的发展以及对你个人生活的影响??
急!急!急!这是我的《财政与金融》的期末考试的试题之一,大题哦~~~~三百字左右就得了谢谢!!!十分的感谢~~~
09-12-08 &
这么急啊,其实不用急的,我们的考试也是这题,也是最后一题,明天就考了,你找见答案了没有,找到了记得告诉我一声。。。。。我是西大的,你是哪个学校的,我的QQ号码是这个,,找见了就Q上联系,请你吃香肠
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一楼是谁回答的啊,牛头不对马嘴的,人家是问你“金融如何影响经济的发展以及对你个人生活的影响”,是问金融而已,没有问你金融危机,你回答个金融危机做什么。。。。
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由于由于信息来源的技术特点不同,信息获取的方法也多种多样,但主要有两个渠道:一种是通过自己的眼、耳、鼻、舌等感觉器官直接获取的外界信息;一种是通过语言、文字、符号等传递消息而获得的间接信息。  (1) 直接获取信息  人的五官生来就是为了感知和获取信息的,从古到今,充分利用人体的感官功能获取信息,始终是人类信息获取的主渠道,人们可通过触觉、听觉、视觉、味觉和嗅觉等感知信息。  但是,通过感觉器官获取信息存在很大的局限性,很多信息是五官所不能直接感受的。因此,经过不断努力,人类创造和发明了各种仪器、仪表和传感器,人们可以使用这些工具来获取更多的信息。  具体来说,直接获取信息取的方法一般有两类,一是观察(调查)方法,二是实验方法。  1) 观察(调查)方法  观察(调查)方法是一种比较常用的获取信息方法。主要包括访问调查法和问卷调查法。  访问调查法,又叫访谈法,是通过访问信息采集对象,与采访对象直接交谈而获取有关信息的方法,它包括座谈采访、会议采访、观察访问、电话采访、信函采访等。这种访问调查首先需要做好充分的准备,认真选择调查对象,了解调查对象,收集有关业务资料和相关的背景资料。其次,在访问过程中,采访者要能按照既定的调查思路控制访问过程,又要机智灵活地根据访问情景适当调整。这种方法的优点是可以对问题进行深入的讨论,获得高质量的信息。缺点是费时间、费财、费人力,采访对象不可能很多。  问卷调查法是指运用统一设计的问卷,向被调查者了解情况或征询意见的信息收集方法。问卷调查一般都是间接调查,调查者一般不与被调查者直接见面,而由被调查者自己填答问卷。它的优点是省时、省力、省费用,简单易行,调查范围广,可以在短时间内收集到大量信息。缺点是有时回收率低,所得答案的真实性难以分辨。问卷设计在问卷调查中占有重要的作用和地位,在很大程度上决定着问卷调查的质量、回收率、有效率,以及调查的成败。设计问卷应注意以下几个问题:  ① 问卷中问句的表达要简洁易懂,意思明确,不要模棱两可;  ② 调查问句要保持客观性,避免有引导的含义,应让被调查者自己去选择答案;  ③ 调查问句要有亲切感,并要考虑到答卷人的自尊;  ④ 调查问句要简短,以免引起填卷人的厌烦。  ⑤ 问卷中问题的安排应先易后难,使被调查者能在前面答题的基础上,更好地理解难一些的题意,从而节省时间,保证调查质量;  ⑥ 调查问句要有时间性,时间过久的问题,不易回忆且不准确。
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知识经济的实质是科技创新,而知识的创新、传播和使用则成为经济增长的重要力量。当今时代,科学技术的发展日新月异,从技术革命到产业革命的周期也大大缩短,在这种时代背景下,自主的科技创新能力更成为一个企业保持强大竞争力的首要武器,甚至可以说已成为一个企业生产的源泉。与国外成功企业相比,我国现有的一些企业之所以在市场经济的大潮中昙花一现,一个很重要的原因就是缺乏持久的创新能力。而成功企业的一个共同特点,就是它们有较强的创新能力、雄厚的知识产权资产和高层次的人才。国外很多成功企业每年的研究开发(R&D)经费均占其销售额的5%以上,有的在10%以上,相比之下,我国大部分企业 R&D资金投人不足,远远低于国外企业的水平,大多数中小企业基本上没有专门的R&D资金。这应当引起有关政府、科研和企业决策部门的高度重视。我国企业应该切实推行面向知识经济的发展战略,加强科技研究,加大科技投人力度,提高产品的科技含量。建立和完善企业技术创新的动力机制,提高企业研究与开发能力,使技术创新成为企业经营的经常性活动,作为企业经营的基础来运作。   2、加大人力资本投入,提高劳动者素质   知识经济核心是人才,人是创造价值的根本力量。造就知识经济必须从价值的源头做起。近期的经济理论研究表明,经济系统的知识水平和人力素质已成为生产函数的内在部分,亦即成为生产率提高和经济增长的内 在动力之一,经济越是高级化,科技水平和劳动者素质的作用价值就越大。因此,随着知识经济时代的到来,人力资本的地位越来越突出,这必然要求人力资本的投人越来越大。而一个面向市场、面向产业结构调整、面向经济的全球化,能主动应变的、能响应创新潮流的&教育+培训&的网络体系,是提供合格劳动者的必要条件。这种体系不仅要加强科技人员的培训,对工人也需要加强培训,不只是进行学历培训,更应该重视的是对劳动力生命周期的培训。只有给劳动者以新的知识和技能,创造和完善机会均等的环境,才能为劳动者打开通向知识经济的大门,才能给企业插上腾飞的翅膀。   3、加强对企业家的培训,提高企业家素质   知识经济的主体是企业,而企业的兴衰在很大程度上取决于企业家的素质。实际上,企业家本身也是一种人力资本。迎接知识经济时代的到来,重要的是加强对企业家的培育、提高企业家的素质。主要应该培育企业家的不断创新、开拓进取精神。企业家敢于创新,敢想敢干,企业才有活力,才有竞争力,企业才可能大发展,才可能迎着时代潮流前进。具体来说,企业家要对社会的变革有深刻的洞察力、对经济发展的复杂性要有独到冷静的分析力、判断力和驾驭力,对科学技术的进步有敏锐的预见力,即信息的掌握要快、要新。只有这样才能使企业在不断变动的因素中滚动前进,才能在激烈的市场竞争立于不败之地。   4.加大对我国传统产业的知识化改造   与发达国家相比,中国传统产业占CDP约为98%以上,在经济中具有举足轻重地位的仍是传统产业。因此,在知识经济时代降临之际,我们不仅要大力发展知识产业,更要高度重视对传统产业的知识化改造,即在一切的产品和服务所创造的价值过程中,利用高技术来提高知识含量的比重。   工业经济时代的支柱产业是纺织、钢铁、机电、汽车、化工、建筑等物质生产工业。在知识经济时代,这些与人们的生活密切相关的传统产业的基本需求虽不会消减,但其生产必须随着时代的进步不断地进行改造,在品质、功能和生产效率方面都必须进行变革,从而与知识经济发展相协调。在知识经济条件下,智能化、数字化、网络化、虚拟化、敏捷化生产将成为制造技术的方向。美国波音777实现无图纸化设计,许多产品的制造实现了高度自动化和网络化即指明了这样的方向。   另外,在对这些传统工业的知识化改造过程中,要抓好共性技术的推广和应用,重点推广计算机辅助设计、工业模糊控制、交流变频调速、工业过程控制自动检测和系统管理等五大关键共性技术,提高传统产业的技术含量;加强对支柱产业的技术改造,重点抓好机电一体化、精密系列加工、超细化工生产、新型节能建材等重大关键性技术的研究开发和推广应用,全面提高生产工艺水平和技术装备水平;抓好企业创新示范工程的实施,围绕壮大优势行业。优势企业和拳头产品,强化自主开发和创新能力,增强产业发展后劲。   在传统产业中,一些服务性产业如金融业、出版业、住宅业、旅游业等,它们既是知识经济时代需要大力发展的知识产业,但它们又都具有一定历史的传统产业。对此类产业需要利用信息技术进行改造,促进发展,使其实现信息化。目前,我国这些传统产业赖以运作的流程很大一部分还是建立在工业技术基础之上,运作效率不高,与世界先进水平相比还有着很大的差距。在对传统产业的知识化改造中,要用现代信息技术对其运作流程进行再造,建立与知识经济时代相适应的企业运作流程。   5、对知识工人的争夺将更加激烈,  必须加强我国的企业管理 企业经营目标不仅要考虑企业利润的最大化,还要兼顾企业、用户和社会的利益。从亚当·斯密提出分工论,到福特把汽车生产分解成8772道工序,分工论达到了高峰。但是分工论也造成了企业层次的增加,造成了企业信息传送的失真,造成了部门和部门之间扯皮等弊端。在未来高技术企业的发展中,将不再采用上述分工模式,而是通过重组业务流程减少层次,注重操作人员的管理职能,强调组织的进化和应变能力。   在企业竞争战略的革新方面,过去的竞争是商场如战场、竞争如战争,拼得你死我活。新的竞争观念里既有竞争又有合作,主张大家共同把市场做大。   管理分为经验管理、科学管理和文化管理三个层次,在企业管理观念转变的过程中,特别要重视文化管理。随着知识经济时代的到来,企业管理将上升到文化管理这个台阶,发挥人的积极性将成为管理的重要环节。&   以前我们多实行经验管理,逐步进展到利用规章制度和量化方法的科学管理,直至今天提倡的文化管理。文化管理的中心是尊重人、调动人的极性,使员工形成处理问题、保证质量和对待社会责任的共识,形成企业的文化。   6、要努力发展高技术   在世界范围的竞争中,谁掌握了高技术,谁就掌握了制高点和发展的主动权。在发达地区探索发展知识经济,要依靠风险投资。我一直倡导通过发展高技术和依靠风险投资来实现产业化。   7、要培养创新人才   实现新老交替,建立鼓励学习和创新的分配制度,加强职业培训和继续教育。 知识经济目前还处在发展时期,对它的发展变化趋势我们需赋予极大的关注,要认真研究、努力掌握知识经济的特点和发展规律,要充分注意知识经济对我国经济和社会发展的影响,以此应对知识经济给我们带来的机遇与挑战。
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