2016年1月退休工龄十缴金四十年退休金大该多少_百度知道
2016年1月退休工龄十缴金四十年退休金大该多少
6）÷2×40×1%=1600元 个人平均缴费基数为1.0）÷2×40×1%=4000元 个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139 个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，可以大致计算出本人退休时的养老金，基础养老金=（5000元+5000元×0， 个人平均缴费基数为0.0时.0）÷2×15×1%=1500元 累计缴费年限为40年时，基础养老金=（5000元+5000元×1，当地上年度在岗职工月平均工资为4000元。 累计缴费年限为15年时.0时，基础养老金=（5000元+5000元×1 许多即将退休的老同志都十分关心自己退休后能得到多少养老金.6）÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为1.6时，那么。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12.0时.0）÷2×15×1%=750元 个人平均缴费基数为3，根据我国城镇职工基本养老保险的养老金计算办法，基础养老金=（5000元+5000元×0.0）÷2×40×1%=2000元 个人平均缴费基数为3，基础养老金=（5000元+5000元×3，再到当地的社保网站上查阅自己的参保数据.0时，个人账户中存款余额为51000元。 计发月数为，个人账户养老金为 51000元÷170月＝300元/，假定男职工在60岁退休时，某人55岁退休、55岁为170月。 养老金由以下公式计算 日及其以后的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金 日以前参加工作的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 式中。其实、60岁为139月 例如，基础养老金=（5000元+5000元×3：根据上述公式.6时，个人平均缴费基数为0：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 例如：50岁为195月
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出门在外也不愁下岗职工提前退休最新消息,2015年下岗职工提前退休最新消息政策
下岗职工提前退休最新消息,2015年下岗职工提前退休最新消息政策
发布日期： 19:44:28
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<div class="liebiaoh"企业退休职工最关注的则是自己养老金的问题，企业退休职工养老金大部分时候比公务员养老金要低，因此，企业退休职工更加期待养老金上涨。 企业退休职工2015养老金调整最新消息&2015年如何调整 江苏省企业退休职工2015养老金调整最新消息： 江苏省人力资源和社会保障厅近日发出通知，日起，凡在市、县参加企业职工养老保险的部省属企业职工退休审批下放其属地办理。 按照目前的退休办理程序，部省属企业职工退休必须报经省人社厅审批，并由省人社厅按规定发给《职工退休证》。为了加强企业职工养老保险退休审批管理与参保管理的衔接，方便企业办事，明年起，部省属企业职工到达法定退休年龄或领取基本养老金条件的，除从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工退休审批由省辖市人力资源社会保障行政部门办理外，其他职工的退休审批均由参保地人力资源社会保障行政部门办理。 据悉，即便同一个省市，不同人群的退休工资上涨额度也不同。退休人员的工资上涨额度与工人的工龄、职称、年龄等也息息相关。 尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退休人员都表示对这次退休工资的上涨额度还是很满意的。他们表示，物价上涨一点，工资也上涨一点，生活质量不至于降低。 调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院发布的《国家人权行动计划(年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%&以上。 很多老人都表示退休后虽然花费会在一定程度上减少，不过收入更是大幅缩减。虽然我国目前养老金缺额比较大，但是老年人的生活质量仍然要尽量保障，所以此次退休涨工资规定十分迎合民意。已退休的人员，在过去的日子里都奉献了很多，理应拥有一个美好安定的晚年
<div class="liebiaoh"据悉，即便同一个省市，不同人群的退休工资上涨额度也不同。退休人员的工资上涨额度与工人的工龄、职称、年龄等也息息相关。 尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退休人员都表示对这次退休工资的上涨额度还是很满意的。他们表示，物价上涨一点，工资也上涨一点，生活质量不至于降低。 调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院发布的《国家人权行动计划(年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%&以上。 退休涨工资最新规定也备受关注。在过去的一段日子里，关于退休双轨制的讨论一直是社会热点。在这种背景下，退休涨工资事项一直为社会所关注。目前不少省份都已宣布企业退休工人涨工资方案，各省份都是针对本省经济发展状况来制定退休涨工资方案的，涨幅十分合理。 很多老人都表示退休后虽然花费会在一定程度上减少，不过收入更是大幅缩减。所以此次退休涨工资最新规定出台后，老人们莫不欢欣鼓舞。虽然我国目前养老金缺额比较大，但是老年人的生活质量仍然要尽量保障，所以此次退休涨工资规定十分迎合民意。已退休的人员，在过去的日子里都奉献了很多，理应拥有一个美好安定的晚年。 在涨工资最新消息2014里，事业单位的工资改革方案也备受关注。据悉事业单位将会建立一个正常的工资增长机制，事业单位工作人员工资将随着国民经济的变化而变化。另外事业单位绩效考核改革也将作为工资改革中的重要内容。涨工资事关国计民生，涨工资方案一定要合理合法，更要符合社会发展的趋势。无论是在职员工还是退休员工，都希望能有一份合理的工资收入，以保障基本的生活质量。 知识链接： 提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。 国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。 随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准
<div class="liebiaoh"关于职工在退休后被诊断为尘肺等职业病如何享受工伤保险待遇的通知 晋人社厅发[2009]26号各市人事局、劳动和社会保障局： 国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)实施以来，我省部分退休(职)人员反映他们在职期间曾从事过尘肺等职业病危害的工作，退休(职)以后经诊断患有尘肺等职业病，要求按照《条例》的规定享受工伤保险待遇。根据《职业病防治法》、《条例》和国务院法制办公室《对四川省人民政府法制办公室&关于职工退休后被诊断为职业病应如何解决工伤待遇有关问题的请示&的复函》(国法秘函[号)精神，结合我省实际，现就职工在退休(职)后被诊断为尘肺等职业病如何享受工伤保险待遇的有关问题通知如下： 一、职工在退休(职)前曾从事过具有尘肺等职业病危害的工作，退休(职)后未继续从事具有尘肺等职业病危害工作，在日以后，被诊断患有尘肺等职业病的退休(职)人员，原用人单位或个人可凭《职业病诊断证明书》或《职业病诊断鉴定书》向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级和护理依赖程度鉴定，并按照《条例》和《山西省实施&工伤保险条例&试行办法》的规定享受相关的工伤保险待遇。 二、退休(职)后被诊断为尘肺等职业病的人员，以被诊断为尘肺等职业病时本人按月领取的基本养老金(退职生活费)为基数计发一次性伤残补助金;本人按月领取的基本养老金(退职生活费)高于被诊断为尘肺等职业病时统筹地区上年度职工平均工资300%的，按统筹地区上年度职工平均工资的300%为基数计算;其基本养老金(退职生活费)低于被诊断为尘肺等职业病时统筹地区上年度职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%为基数计算。治疗尘肺等职业病的医疗、康复费用按照工伤保险政策规定予以报销。 三、退休(职)后被诊断为尘肺等职业病的人员，被鉴定为伤残一级至四级后死亡的，其直系亲属按照《条例》第三十七条第一款第(一)项、第(二)项的规定享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。核定供养亲属抚恤金时的基数，按退休(职)后被诊断为尘肺等职业病人员死亡前按月领取的基本养老金(退职生活费)确定;按月领取的基本养老金(退职生活费)高于统筹地区上年度职工平均工资300%的，按统筹地区上年度职工平均工资的300%为基数计算;按月领取的基本养老金(退职生活费)低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的
<div class="liebiaoh" 企业职工延迟退休年龄最新规定2016我们国家的计划生育政策已经实行了很久，我们国家的人口的确在这段时间得到了控制，但是，人口规模的确是得到了控制，但是另外一些问题也出现了。根据相关的资料统计，我们国家目前人口老龄化的进程加快，人口老龄化的程度也在不断增加，同时，还有一点，就是我们国家已经有一些地区出现了劳动力的缺口，根据相关专家的预计，我们国家在未来二三十年后将会出现巨大的劳动力缺口。此外，由于我们国家的老龄化程度加快，老人数量增加，同时我们国家的年轻人数量在减少，导致我们国家的养老金也出现了缺口，所以有专家就提出了这样一个解决办法：延迟退休年龄，从2016年开始。那么，2016年开始延迟退休年龄真的能够缓解这些情况吗?延迟退休年龄究竟是好是坏? 延迟退休年龄真的能够解决这些情况么? 其实，针对中国目前出现的这些情况，很多发达国家也曾经出现过，而且很多发达国家的退休年龄也大部分都是在六十五岁，所以有专家提出这种观点无可厚非。因为延迟了五年的退休年龄，相当于多交五年的养老保险费，多交五年的收入税，同时少领五年的养老保险金，所以这种方式对于缓解养老保险的缺口和劳动力的缺口还是有作用的。但是，从另外一个角度来看，国外发达国家退休年龄在六十五岁是因为其本身的福利水平就要比我们高，而且每年的假期也比我们国家要多，所以即使发达国家的人们在工作，但是每年还是有很多属于自己，属于家庭的事件，而我国目前带薪年假还都没有落实，而多五年的工作时间就相当于少享受了五年的生活，当然，这只是最基本的一点。另外，目前根据国际统计，国外发达国家的平均寿命平均要比我们高出五岁左右，所以发达国家的退休年龄比我们高出五岁是可以理解的，而我国目前的平均寿命为七十四岁，如果六十五岁退休，相当于只有不到十年的生活可以放松，这本身就是不符合常情的。 人社部建议从2016年实行延长退休年龄的政策 据新京报报道，近日下发的《社会保障“十二五”规划纲要》明确提出，“十二五”期间，我国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。 6月初，人社部在答复热点问题时曾表示，延迟申领养老金是大势所趋。人社部相关负责人近日也明确表示，短期内不会推出该政策，并表示仅仅是在进行前期的研究。 此次社保“十二五”规划纲要明确提出研究弹性延迟领取养老金年龄的政策，也从我国整体规划层面明确了这一说法。记者咨询相关业内人士也了解到，这项政策的制定目前尚未进入实质
<div class="liebiaoh"2015年男女共同达到65岁退休 昨天，中国社科院举行2014年度创新工程重大科研成果系列发布。其中一份报告建议，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨，即2015年至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。 职工2018年开始延退 在中国社科院发布的《全面深化改革二十论》中，对延迟退休年龄进行了专题研究。报告指出，当前，无论是从国内形势还是从国际形势来看，中国延迟退休年龄已经势在必行，但是，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨。 报告建议，2015年至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。未来中国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄;二是居民养老保险的领取年龄。 对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议：第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响，可以规定在一定的时期内，女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 居民2033年开始延退 对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议，居民养老保险的男性退休年龄目前和职工养老保险的男性退休年龄相同，女性退休年龄(60岁)则比职工养老保险的女性养老保险(50岁或55岁)更高，可以等待职工养老保险的女性退休年龄延迟至60岁时再与其同步延迟。这项制度建立时间不长，也需要保持一定的稳定性，以保证制度的严肃性和信誉度。因此，建议从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。 中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟研究员表示，按照报告中的建议方案，直到2045年完成延迟退休，花这么长的时间，应该说对于个人的冲击，对劳动市场的冲击，对养老保险的冲击都是非常有限的，是非常平缓的延迟。
<div class="liebiaoh" 1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。 3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。
<div class="liebiaoh" 职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部 符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的; (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的; (三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 全民所有制企事业单位.机关群众团体工人 符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 111个资本结构试点城市的破产国有企业职工 (特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。 城镇个体工商户等自谋职业者 《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。 其他规定 《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工&法定退休年龄&涵义的复函》(劳社厅函[号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(号】第一条规定&全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的; (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年; 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的; (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
<div class="liebiaoh" 延迟退休是社会的总体政策，不是单对公务员这一群体而设。以下由yjbys小编为你介绍女职工退休年龄最新消息。 可能从女教师女医生开始 中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧在接受记者采访时表示，女性医生、教师的退休年龄现在是55岁，但这类专业人员往往&愈老愈吃香&，从这一人群开始延迟退休年龄很具合理性。实际上，在很多地方，这部分人员的退休年龄已经在后延了。 延迟退休采取渐进模式 人力资源和社会保障部副部长胡晓义指出，我国现行的职工退休年龄已不适应社会发展的需求，而且现在我国人口的平均预期寿命已经到了76岁。为了保证平稳过渡，不对当期的就业状况造成太大影响，我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式。对于&渐进式延迟退休年龄&，胡晓义给出三点解释，首先是有一个预告期，政策出台会提前几年告知社会，&明年就延迟退休了，今年才公布，这个不行&。 其次是分步走，可能会首先考虑从现在规定退休年龄最低的群体开始起步。&像专业工作者，先从这部分人群开始。&胡晓义说。 最后，延迟退休年龄一定是要&小步徐趋&，以&一年延迟几个月&这样的方式逐步进行，会用较长的一段时间逐步完成平稳过渡。 青年就业与延迟退休有短期矛盾 延迟退休是否会造成青年失业?对此，胡晓义并不讳言这种顾虑有一定道理，&目前来看，整个社会的就业形势仍然是劳动力供大于求，而且重点还是在青年就业上，从短期看可能会有一些矛盾，但从长期看这个供求关系会发生变化。而真正的出路在于创造性的岗位。比如说中国已经有2亿多老年人，开始步入老龄化社会。老年人增多，相应地需要社会服务，本身也就产生岗位需求，这就要求我们在变化当中谋发展，在发展中创造新的就业机会。& 同时，胡晓义还表示，现在随着年轻人上大学、研究生、博士，就业的起点年龄也越来越晚，&如果我们还是维持较低的退休年龄，意味着创造财富的人越来越少，消费财富的人越来越多，所以延迟退休是从全局考虑，考虑如何合理地分配社会财富、增强社会活力以及增进老年人的社会福利。& 延迟退休非仅针对公务员 对于延迟退休是否会使公务员群体更受益的问题，胡晓义强调，目前公务员的退休政策都是依据《公务员法》以及其他法律来执行，而延迟退休是社会的总体政策，不是单对哪一个群体而研究。&就我所知道的信息而言，我还没有听说过有哪个人提出过率先延迟公务员退休年龄的建议!& 同时，对于养老制度，胡晓义明确肯定会实行并轨，并将遵循渐进式原则，&内部也要解决已经退休、将要退休以及很长时间尚未退休人员之间的关系，使得改革不会产生大起大落的矛盾。& 提前退休将被严格控制 延迟退休是否会增加缴费年龄、损害个人利益?胡晓义算了一笔账，&有一个基本的关系是，工资的增长比养老金的增长要快，多工作一年多缴费一年，工资基数就越高，最终养老金的水平也就更高。&同时，胡晓义表示，未来的政策也会考虑到这一点，强化养老保险激励机制，缴费年限长缴费多的人将更加受益，绝不让多缴费的人吃亏。 此外，在延迟退休的同时，国家还将严格控制提前退休，调整产业结构，开发更多适合中老年人又不与青年人争夺工作机会的岗位，加强中老年人技能培训等，最大限度降低延迟退休的不利影响。
<div class="liebiaoh" 各区县人民政府，高新区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校： 《淄博市企业职工中独生子女父母退休养老补助社会统筹办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 淄博市人民政府 二○一○年十二月二十八日 淄博市企业职工中独生子女父母退休养老补助社会统筹办法 第一条 为保证本市企业职工中独生子女父母退休一次性养老补助(以下简称&一次性养老补助&)的落实，提高统筹解决一次性养老补助的能力，根据《山东省人口与计划生育条例》及《山东省人民政府办公厅关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》(鲁政办发〔2015〕55号)等有关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本市行政区域内参加我市城镇企业职工基本养老保险的各类企业，其职工中独生子女父母退休一次性养老补助适用本办法。 第三条人力资源社会保障部门负责一次性养老补助社会统筹工作，其所属的社会劳动保险经办机构，负责一次性养老补助的征缴、发放。人口计划生育部门负责独生子女父母资格的审查工作;财政部门负责一次性养老补助资金的管理和拨付工作;统计部门负责提供全市职工年平均工资资料。 第四条 一次性养老补助实行市级统筹、分级负责、计划调剂、先缴后支、以支定收、确保支付的原则。 第五条 一次性养老补助费，由参加我市城镇企业职工基本养老保险的各类企业缴纳，个人不缴费。 第六条 一次性养老补助费，按照社会养老保险缴费基数1.5%的比例，每月申报缴纳一次。缴费比例根据收支情况适时调整。 一次性养老补助费与社会保险费实行一票征缴。 第七条 企业缴纳的一次性养老补助费，从企业成本(费用)中列支。 第八条 领取一次性养老补助金的人员应当同时符合下列条件： (一)退休时为企业职工。 (二)退休职工本人为独生子女父母。 (三)日前为企业职工，2015年至2015年达到法定退休年龄，且连续在企业缴纳社会保险费和一次性养老补助费的人员。2016年以后达到法定退休年龄，退休时在企业累计缴纳5年及以上社会保险费和一次性养老补助费的人员。 (四)职工退休时所在企业按时足额缴纳一次性养老补助费。 不符合上述条款规定的其他人员，其一次性养老补助金由企业按照规定发放。 第九条 一次性养老补助金的发放标准为企业职工办理退休手续时，全市上年度职工年平均工资的30%。 第十条 生产经营正常的企业应当按时足额缴纳一次性养老补助费，其职工一次性养老补助金由社会劳动保险经办机构发放。 第十一条 认定为困难企业的，社会劳动保险经办机构与其签订一次性养老补助费缓缴协议后，其一次性养老补助金由统筹资金支付。 困难企业的认定办法由市人力资源社会保障部门会同有关部门制定。 第十二条 欠缴一次性养老补助费的破产企业，由破产企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依序清偿，按规定缴纳。确实无力缴纳的，由同级人民政府解决。 第十三条 一次性养老补助资金单设科目和账户，纳入财政专户，实行收支两条线管理，筹集资金存储利息收入计入专项资金。 第十四条 一次性养老补助资金实行计划管理，每年下达收支计划;各区县按照年度收缴计划额的20%上解资金，用于市级调剂金。完成收缴计划且当期不足支付的，缺口部分先从20%的调剂金中解决;仍有缺口的，再按不超过20%的调剂金予以解决;还有缺口的，按区县政府承担50%，市级统筹资金承担50%的办法予以解决。对未完成收缴计划出现缺口的，缺口部分由同级人民政府解决。 第十五条 社会劳动保险经办机构按一次性养老补助费征缴总额的1.5%计提工作经费。 第十六条 对有能力缴纳而不缴纳一次性养老补助费且不履行发放一次性养老补助金义务的企业，职工可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。 第十七条 违反本办法，一次性养老补助管理和经办机构工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成一次性养老补助资金流失的，由人力资源社会保障行政部门予以追回，并依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十八条 市人力资源社会保障部门依据本办法制定实施细则。 第十九条 本办法自日起施行。 淄人社发[2015]11号 各区县、高新区人力资源和社会保障局、财政局、人口和计划生育局，养老保险市直管企业： 《淄博市企业职工中独生子女父母退休养老补助社会统筹办法》(以下简称《办法》)已经市政府常务会议审议通过，于日以市政府淄政发[号文件公布，自日起施行。为确保《办法》的顺利实施，现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。 一、《办法》中的统筹范围不包括以下单位及人员：个体工商户及灵活就业人员，以机关事业、社会团体名义登记参加城镇企业职工养老保险的单位人员，在各级民政部门登记的民办非企业单位。 二、企业所在地乡镇人民政府(街道办事处)计生工作机构负责审核企业退休职工独生子女父母身份，并出具《企业退休职工独生子女父母身份审验证明》(以下简称《审验证明》，见附件1)。 三、企业职工退休手续办理完结后，符合领取条件的，由企业填写《独生子女父母退休一次性养老补助申领表》(见附件2)，携带《独生子女父母光荣证》和《审验证明》，到社会保险经办机构办理手续。 四、符合领取条件的，其一次性养老补助金由社会保险经办机构一并发放到本人领取养老金账户中。 五、因企业及个人原因超过国家规定的退休年龄而未办理退休手续的，以其达到国家规定的退休年龄时间计发一次性养老补助金。确因工作需要缓退的，经人力资源社会保障部门批准后，以批准时间计发一次性养老补助金。 六、职工因工致残被鉴定为一至四级的，由企业按照基本医疗保险的缴费基数缴纳一次性养老补助费。达到国家规定的退休年龄时享受一次性养老补助待遇。 七、各级社会保险经办机构应参照财政部、原劳动和社会保障部《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》和市政府办公厅《关于印发淄博市社会保险基金监督管理暂行办法的通知》的要求，管理和使用一次性养老补助资金。 一次性养老补助资金实行独立核算，专款专用，任何部门、单位和个人均不得挤占挪用。 八、各级社会保险经办机构按照一次性养老补助支出计划填写《企业职工中独生子女父母退休一次性养老补助请拨单》，当月5日前报同级财政部门，财政部门审核后于20日前将资金按时从财政专户拨付到支出户。 九、市及区县分别设立一次性养老补助资金收入户、支出户和财政专户。 十、一次性养老补助工作经费由市社会保险经办机构按规定统一提取，纳入财政专户管理，单独记账，专款专用。 十一、欠费企业补缴一次性养老补助费的，采用滚动分配法缴费，即先补缴以前欠缴费用，剩余部分作为当月缴费。 十二、在市社会保险经办机构参加基本养老保险的企业，由市社会保险经办机构负责一次性养老补助的征缴、发放;在区县社会保险经办机构参加基本养老保险的企业，由区县社会保险经办机构负责一次性养老补助的征缴、发放。
<div class="liebiaoh" 各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县(市)人力资源和社会保障局，省直参保各单位： 《河南省人民政府关于取消和调整行政审批项目的决定》(豫政〔2015〕58号)取消了企业职工离退休审批项目，同时要求&对取消的行政审批项目，有关部门要研究提出后续监管具体措施，避免出现监管真空&。为保证企业职工离退休审批项目取消后参保人员退休手续的正常办理，防止违规办理提前退休，规范退休管理，结合我省企业职工基本养老保险实行省级统筹的实际，我们研究制定了《河南省企业职工基本养老保险参保人员退休手续办理工作管理办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。全省各级养老保险工作机构要切实转变工作作风，强化服务意识，变管理为服务，寓管理于服务，增强服务能力，提高服务水平。工作中遇到问题，请及时报告。 日 河南省企业职工基本养老保险参保人员退休手续办理工作管理办法 第一章 总则 第一条 参保人员退休手续办理工作坚持公平、公正、公开原则，坚持严格执行国家法律法规政策、保障参保人员合法权益原则，坚持控制不合理基金支出、确保基本养老金按时足额发放原则。 退休手续办理工作应自觉接受纪检、监察、审计等部门以及用人单位、参保人员和社会各界的监督。退休手续办理结果应及时告知用人单位及参保人员，单位和个人对退休手续办理结果有异议的，可要求复查或申请上一级基本养老保险行政部门复核。 第二条 参保人员退休手续由基本养老保险行政部门会同经办机构办理，双方通过联合办公等形式共同审查申请退休人员的档案材料，实行一站式服务。 第三条 本办法适用于参加我省企业职工基本养老保险的用人单位及其职工、无雇工的个体工商户及其他灵活就业人员(简称灵活就业人员)。 第二章 退休条件 第四条 根据国家有关规定，参保人员符合下列条件之一的，可以按规定办理退休手续。 (一)达到国家法定的企业职工退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 (二)国有企业从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满十年，或从事井下、高温工作累计满九年，或从事其他有害身体健康工作累计满八年(简称特殊工种)的职工，男年满55周岁、女年满45周岁可以退休。集体企业职工参照执行。其他曾在国有或集体企业从事过特殊工种工作的参保人员，其原在国有或集体企业从事特殊工种工作达到上述规定条件的，可以办理提前退休手续。 1特殊工种严格按原劳动部和有关中央行业主管部门批准的工种目录执行，严禁扩大范围，严禁不同行业企业之间比照执行。 2特殊工种的认定以本人档案原始记载为准，本人档案中从事特殊工种情况记载不清楚的，应当通过提供工资表、特殊岗位津贴费补助表等能够说明情况的相关原始材料予以证明。 (三)灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁，累计缴费年限满15年，可以参照企业职工的有关规定办理退休手续。其中：曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50&55周岁之间办理退休手续。 (四)因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的参保人员，男年满50周岁、女年满45周岁可以办理退休手续;达不到退休年龄的，可以办理退职手续。 (五)法律、法规规定的其他退休条件。 第五条 对参保人员出生时间的认定，实行居民身份证与参保人员档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 第三章 退休手续办理 第六条 为保证符合条件参保人员退休手续的及时办理，提高工作效率，用人单位或人事代理机构应在申请退休人员达到法定退休年龄前提前申报预约，并在申报办理退休手续前认真组织做好档案初审和《河南省企业职工基本养老保险参保人员退休(退职)表》的填写工作。 第七条 参保人员正常退休，按基本养老保险隶属关系分别由省、市、县(市、区)负责办理。县(市、区)办理参保人员正常退休手续前须报经省辖市审查同意。 第八条 参保人员提前退休(包括特殊工种退休、病退)，按基本养老保险隶属关系分别由省或省辖市办理。 第九条 省直管县(市)参保人员正常退休由当地直接办理;提前退休(包括特殊工种退休、病退)手续办理前须经省人力资源和社会保障厅审查同意。 第十条 省辖市人力资源和社会保障局要加强对所属县(市、区)的指导，定期对县(市、区)退休手续办理工作进行检查，发现问题及时纠正。省人力资源和社会保障厅每年对各地退休手续办理情况进行抽查和检查，并将检查结果在全省范围内通报。 第四章 档案管理 第十一条 用人单位或人事代理机构应当完善制度，加强对参保人员档案的规范管理，保证参保人员档案内的出生时间、参加工作时间、从事工种情况等原始记载内容准确、清楚，保证参保人员人事档案完整、准确。 第十二条 蓄意更改参保人员档案的，暂停其退休手续办理，责令档案保管单位恢复档案原貌。再次申报时须附有用人单位或人事代理机构关于参保人员档案更改和恢复原貌的情况说明及再次申请办理退休手续的正式报告。 因档案丢失、损毁、涂改等原因造成无法认定参保人员视同缴费年限的，按实际缴费年限办理退休手续、核发养老保险待遇。 第五章 附则 第十三条 从日起，使用新的《河南省企业职工基本养老保险参保人员退休(退职)表》。 第十四条 本办法自日起施行。由河南省人力资源和社会保障厅负责解释。
<div class="liebiaoh" 十八届三中全的召开，我国养老制度也提上了改革日程，其中退休年龄的最新规定已经在部分城市执行，那么关于退休年龄最新规定的具体信息是什么呢?请跟随YJBYS求职网小编的步伐一起来看一看吧，希望对您了解相关信息有所帮助。 退休年龄最新规定： 关于延迟退休的话题，看似老生常谈，实则不然。来看延迟退休最新消息，十八届三中全会精神指出，延迟退休年龄是大势所趋，但具体什么时候实施，尚无时间表。 对于年龄，民众自然是反对的，辛辛苦苦工作一辈子，即将要退休享几年清福的时候，被告知一则退休年龄最新规定2015的消息，恐怕一时还接受不了。 一边是民众发对，一边是专家学者的理论，两者孰轻孰重，小编不敢断言，大众心里有杆秤。11月12日，十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 延迟退休最新消息：渐进式延迟退休无疑为延迟退休年龄找到了一个较好的出路，对民众的反对声起到很好的缓解作用。明确了顶层设计，下面就要看怎么来具体实施了。 关于延退，不同人有着不同的看法。身居要职、油水丰厚之人必然是举双手赞成，辛苦劳作、期待退休之众大部分表示反对。小编认为，延迟退休政策可以实施，但是应该区别对待，严控官员退休年龄，这样才能维护社会公平。 退休年龄最新规定2015，关于2015年是否开始施行延退政策，众专家有不同的观点，民众更是有不同的吐槽，&延迟退休冲击5成就业，延退就是让该工作的人无工作可干，让该退休的人被逼工作。&一位网友这样吐槽道。 前段时间，网上疯传着一个段子&假如延迟退休年龄到65岁&，大致是这样讲的。六十几岁的老爷爷被迫早起去上班，老奶奶在家做饭，二十几岁的孙子早上起来去公园晨练、然后提着鸟笼悠哉闲逛&&看似可笑的段子，里面蕴藏着无限的嘲讽。 渐进式延迟退休的过渡期尚不确定，但从延迟退休年龄最新规定2015中，我们可以看出，延退正在走入我们的生活。
<div class="liebiaoh" TS公司的人力资源部最近遇上了一件麻烦事，单位的女职工潘某认为公司在其年满50周岁之际与其终止了劳动关系违反了法律规定。潘某认为，她拥有高级工程师资格，在职期间所担任的岗位为专业技术岗位，其退休年龄应为55周岁，而非50周岁。TS公司则认为，潘某在职期间从事销售工作，该岗位不属于专业技术岗位或管理岗位。双方从劳动仲裁、经过人民法院一审，直至上诉至上海市中级人民法院进行二审。最终上海市第一中级人民法院判决：&按照相关规定，因是否属于管理或者技术岗位而引发的争议，不属于劳动争议案件的受理范围，故对李某的上诉请求不予处理。& 很多HR们不禁要问：女职工退休年龄争议，不属于法院受理范围，而适龄的女职工与企业之间一旦出现分歧，到底谁说了算? 一、&女职工退休年龄&法律法规的传统规范 据笔者了解，现行的国家关于退休年龄的法律法规主要有以下这些： 1、1974年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。 2、1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》的通知第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位，或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。 3、1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》均规定：企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。 4、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工&法定退休年龄&涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 随着这些规定的颁布实施，对于女职工的退休年龄，有着传统的&干部&与&工人&之分。即女干部55周岁到达退休年龄，女工人50周岁到达退休年龄。 二、转身份管理为岗位管理的现行制度 虽然目前在很多HR的传统观念中，女职工的退休年龄应当以&干部&或&职工&的身份进行划分，但从现行的规范体系来说，应当适用新的衡量标准。 2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的&干部&和&工人&之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。 就上海而言，《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》也明确了：退休年龄，女职工年满50周岁，从事管理和技术岗位工作满55周岁。也就是说，目前女职工的退休年龄，应当看其退休时点上，其是否从事管理或技术岗位。 一般来说，管理岗位应当根据管理权限来进行任命，而技术岗位则原则上需根据&评、聘结合&的原则进行考量。因此不仅需要劳动者具有一定的专业技术等级评审认定，也需要用人单位给予&聘用&或&任命&。若出现&未聘用、未任命&或&评、聘不一致&的情形，原则上也不能简单认定为管理、技术岗位。从这个意义上讲，用人单位对于劳动者的聘用更加起着决定的作用。 三、上海市柔性延长退休年龄的探索 当然上海在职工退休年龄的规范制度上有着率先的试点政策。2015年9月，上海发布了《本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续有关问题的试行意见》，其中指出了：(1)参加本市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员，到达法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件，如企业工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作;经本人提出申请，与企业协商一致后，可以延迟申领基本养老金;(2)延迟办理申领基本养老金手续的年龄，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁;(3)劳动者到达退休年龄时，劳动合同依法终止，等等。 应当说，这也是为用人单位确定好女职工退休年龄开辟了一条新的道路!
<div class="liebiaoh" 事业单位人员退休政策 一、退休的政策依据 在2006年工资制度改革以前，退休依据的是国发〔号文件，2006年工资制度改革后，退休主要依据国人部发〔2006〕60号和鲁政办发〔号文件。 二、退休条件 (一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件： 1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。 2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 (二)其他人员的退休条件 1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。 2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。 3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。 特别说明：一是凡达到退休年龄的干部除按规定延长退休年龄或留任者外，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请;二是出生日期是客观存在的自然情况，不得随意更改，如干部档案和户口档案不一致的，以其中最先记载的日期为依据。2006年，中组部、人事部、公安部发文不再办理更改出生日期。(组通字〔2006〕41号) 三、2006年工改后离退休费的计算办法 根据国人部发〔2006〕60号、鲁政办发〔号文件规定，曰后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费： (一)离休人员。 离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。 (二)退休人员。 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 4、提高退休费比例 持独生子女荣誉证的父母：《山东省人口与计划生育条例》第三十一第第二款规定&独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金(退休金为百分之百的不加发)，其经费从原渠道列支。& 四、历次提高退休费情况 日，《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发[号)下发，这是近三十年来办理退休、退职手续的唯一依据。随着国民经济的发展，多次调整提高离退休、退职费待遇，具体情况如下： ■1978年 国发〔号文件规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 (一) 男年满六十周岁，女年满五十五岁岁，参加革命工作年限满十年的; (二) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的; (三) 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。 符合上述(一)项或(二)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。 文件将一次性发给退职补助费全部改按月发给生活费。规定在党政机关、群众团体和全民所有制企业、事业单位工作的干部，以及因工作需要由组织安排到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部，从1978年6月以后退职的，按月发给本人标准工资40%的生活费，数额低于20元的，发给20元。 ■1983年 全民所有制企业、事业单位和国家机关、群众团体的退休、退职职工，自1983年8月起，其退休费、退职生活费的最低保证数在现行标准的基础上提高5元。过去已经退休和按照国发[号文件规定退职的职工，其退休费、退职生活费的最低保证数，自1983年8月起，也按上述规定执行。(劳人险[1983]60号) ■1985年 国家机关、事业单位的离休、退休人员，除按国发[1982]62号文件和国发[号文件规定享受的待遇和副食品价格补贴外，从日起，每人每月发给17元生活补贴费。企业单位根据自己的负担能力，对离休、退休人员每人每月发给12-17元的生活补贴费。(国发[1985]6号) ■1989年 在解决国家机关、事业单位在职人员工资问题的同时，相应解决离休、退休人员的待遇问题。 1、提高离休干部待遇。日以前参加革命工作的离休干部，其离休时工资低于124元(六类工资区，下同)的，可按124元领取离休费;日至1942年底参加革命工作的离休干部，其离休时工资低于87.5元的，可按87.5元领取离休费;日至日参加革命工作的离休干部，其离休时工资低于78元的，可按78元领取离休费;日至日参加革命工作的离休干部，其离休时工资低于70元的，可按70元领取离休费。
<div class="liebiaoh" 从驻马店市人力资源和社会保障局获悉，《2015年职工因病或非因工伤残提前退休劳动能力鉴定工作的通知》已经下发，男性年满50周岁、女性年满45周岁，并符合相关条件的职工均可申报。 男性满50周岁女性满45周岁 各企、事业单位的病残职工(不含参公事业单位)，经县级以上医疗机构认定患有难以治愈的疾病、在医疗期满或医疗终结后，达到原劳动和社会保障部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》规定的&完全丧失劳动能力&标准的程度要求，男性满50周岁、女性满45周岁(上半年申报的年龄截至当年6月30日前，下半年申报的年龄截至当年12月31日前。年龄计算以原始档案记载为准)并具备下列条件之一的职工均可申报： 患一般疾病，出院后满一年、经系统治疗5年以上仍不能恢复正常，治疗费用较多且能够提供两次以上住院病历的。患恶性肿瘤、肢体瘫痪、做过较大手术且难以康复的疾病，住院出院后医疗期满的。先天性残疾或非因工致残的职工。 每人200元 申报者必须按照要求填写申请表格及提供相关材料。 对各县区及市直有关单位报送的职工病历，市劳动能力鉴定委员会办公室将组织进行再次审核，审核符合条件的准予报名参加体检。初审合格后，县区及市直有关单位各自汇总上报市行政服务中心人力资源和社会保障局。 报名结束后，由市劳动能力鉴定委员会办公室组织有关人员和医学专家按鉴定组织程序，对申报鉴定的人员进行体检、专家组评审。 市劳动能力鉴定委员会办公室受理申报材料的时间为每年4月1日起的10个工作日和8月1日起的10个工作日(节假日顺延)，逾期不再受理。收费标准为每人200元。 欢迎市民举报 鉴定体检结束后，市劳动能力鉴定委员会办公室将通知各县区及有关单位对鉴定结果进行公示，单位要及时通知职工本人查询结果。 申请人提交的病历必须是县级以上人民医院的病历、且由病历所出医院医保办领导签字并加盖印章。严禁伪造病历、出具假诊断证明。对在申请鉴定过程中伪造病历、出具假诊断证明的医院和个人将移交纪检监察部门查处，追究当事人责任，并取消当事职工鉴定申报资格。 市劳动能力鉴定委员会将鉴定结果在驻马店人才网(网址:WWW.zmdrc.net)予以公示。公示无异议的15日内将鉴定结果送达有关单位。对鉴定结果有异议的市民，可进行举报。举报电话：、2836996。举报地址：市人力资源和社会保障局工伤保险科。
<div class="liebiaoh" 退休后返聘是否有年假？ 虽从法律规定来说，退休返聘人员不享受带薪年休假，但就作为公司的福利待遇，可以给予退休返聘人员年休假。 一、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。 依据1：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。 依据2：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。 二、但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。 依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。 公司一般会让退休返聘人员享受带薪年休假，和在职职工一样享受同等的福利待遇。退休返聘员工所做的工作和一般员工没有区别，且员工退休后得到返聘往往说明单位对其能力比较看重。 如果不让他们享受带薪年休假，虽不违反法律，但容易引发员工反感情绪。因此单位与员工在合同中约定一定天数带薪休假日，或在公司的规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假的制度。
<div class="liebiaoh" &工伤保险个人缴不缴费?&&上下班途中发生交通事故，算不算工伤?&昨日，西安市人社局在钟楼邮局门前举行&工伤保险&宣传活动，不少市民驻足咨询。 西安市人社局工伤处副处长牛志萍说，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的;在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护公共利益活动中受到伤害的这几种情形，都可认定为工伤。 目前不少人退休后继续打工，他们发生工伤后，还能享受工伤保险待遇吗?据了解，退休人员已经不具备签订劳动合同的主体资格，所以他与用人单位就不属于劳动关系，发生工伤时也就不能享受工伤保险待遇，但可以通过法院来维护自己的权益。
<div class="liebiaoh" 西安养老保险参保职工退休后享受哪些待遇 西安养老保险参保职工退休后享受哪些待遇?下文为你解答，看看西安养老保险参保职工退休后享受哪些待遇? 答：参保职工退休后可享受如下待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直到死亡。 2、享受基本养老金的正常调整待遇。 3、死亡后的丧葬费一次性发给。 4、对企业退休人员实行社会化管理服务。
<div class="liebiaoh" 职工退休养老保险缴费不足15年可延长缴费 日前，河北省政府出台了《关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见》，对河北省现行职工养老保险政策进行再完善。该意见自日起执行，凡河北省以前有关规定与该意见不一致的，按该意见执行。 机关非在编人员应参加企业养老保险 依据《社会保险法》、《劳动合同法》和国家相关政策规定，河北省各类企业、事转企单位、在民政部门登记的社会团体、民办非企业单位，基金会、律师事务所、会计师事务所和有雇工的个体工商户等单位(组织)及其职工、在公共就业和人才交流服务机构托管档案就业人员、机关事业单位非在编人员，应参加企业职工基本养老保险。对已经参加机关事业养老保险的单位和参保人员依法进行规范。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加企业职工基本养老保险。 个体工商户雇工最低按社平工资60%缴费 有雇工的个体工商户，其雇主个人和雇工，以本人上年度月平均工资收入为缴费基数，按8%缴纳基本养老保险费。个人缴费基数低于全省上一年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上一年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数;高于全省上一年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上一年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。 单位缴费部分，以单位上年度职工工资总额为缴费基数，按20%缴纳。单位缴费工资低于全省上一年度在岗职工月平均工资60%或无法核定工资总额的，以雇主个人和所有雇工缴费基数之和为缴费基数。个人应缴纳的基本养老保险费由雇主代扣代缴。 用人单位使用的进城务工的农村居民(农民工)，按照企业职工基本养老保险缴费办法缴纳基本养老保险费。 退休时缴费不足15年可延长 《意见》规定，达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足15年，继续缴费地为河北省的可延长缴费。《社会保险法》实施前已经参加企业职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年，选择按照河北省灵活就业人员缴费办法延长缴费的，延长并连续缴费满5年后，仍不足15年的，可按照延长缴费满5年缴费时的缴费标准，一次性缴费至满15年，办理按月享受基本养老保险待遇。《社会保险法》实施后开始参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年，选择按照河北省灵活就业人员缴费办法继续缴费的，直至缴费满15年，办理按月享受基本养老保险待遇。一次性缴费至满15年和延期缴费满15年，在计算个人账户养老金确定计发月数时，以本人办理按月享受基本养老保险待遇时的周岁计算。一次性缴费至满15年人员计算一次性缴费年限指数时，按一次性缴费时月缴费基数除以一次性缴费15年时当年全省在岗职工月平均工资计算。《意见》还明确，达到法定退休年龄，缴费不足15年的，也可选择终止企业职工基本养老保险关系或转入城乡居民基本养老保险。选择终止企业职工基本养老保险关系的个人，应提出书面申请，履行相关程序后，将其个人账户储存额一次性支付给本人。参加企业职工基本养老保险的人员死亡后，其个人账户储存额或余额可以依法继承。 有劳动关系的不能以灵活就业身份参保 《意见》还明确了用人单位(含劳务派遣单位)和中介服务机构的参保责任，规定劳动者与用人单位建立劳动关系(建立非全日制劳动关系的除外)后，应按照企业职工基本养老保险缴费政策参保缴费，不得以办理个人委托存档方式，以灵活就业人员身份参保缴费。用人单位整体在中介服务机构委托管理人事档案的，中介服务机构应按单位参保办法办理参保登记。 劳务派遣单位应依法按照国家规定参加企业职工基本养老保险。《意见》还明确，对曾在原公有制企业、事业单位参保缴费满10年(其中实际缴费年限满5年)以上，后又按灵活就业人员参保的女性人员，可以选择50至55周岁之间任一周岁年龄享受基本养老保险待遇。
<div class="liebiaoh" 你想知道退休后 养老保险能开多少钱? 我国城镇企业职工基本养老保险政策的一个基本原则是&权利和义务对等，缴费与待遇挂钩&。目前，城镇企业职工基本养老保险的养老金计发由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成，这几部分养老金的核算与参保人员历年缴费基数、缴费年限、退休年龄、退休上年度在岗职工平均工资等参数有直接关系。昨天，记者就相关问题采访了长春市社会保险局相关人士。 长春市社保局相关工作人员介绍，长春市从1995年7月起将个体工商户、自由职业者、灵活就业人员等以个体参保的身份纳入城镇职工养老保险范畴。依据社会保险政策规定，个体参保人员可以根据自身经济条件自主选择以当地上年度在岗职工平均工资的100%、80%、60%作为缴费基数按年缴费，达到退休年龄、符合退休条件的核定退休待遇时与企业职工执行统一的待遇核定政策。 待遇与缴费挂钩的原则是养老保险的基本原则，具体体现在&多缴多得、长缴多得&上，也就是说，同等条件下，选择缴费基数越高，待遇水平越高;缴费年限越长，待遇水平越高。为了让参保人员更为直观地了解待遇与缴费挂钩的原则，社保局工作人员以个体参保人员为范例就缴费基数、缴费年限、上年度在岗职工平均工资等参数对退休待遇的影响作了一系列的比较分析。 例如，1995年7月参保的个体参保人员，在今年7月达到退休年龄，如果始终选择按照上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费基数，则核定月养老金平均在750元左右;如果始终选择按照上年度在岗职工平均工资的100%作为缴费基数，则核定月养老金平均在1000元左右。仅从养老金核定这一部分来看，由于这两种基数的差别，高基数缴费人员比低基数缴费人员每年多领养老金平均3000元左右，而且缴费年限越长这个差距会越大。 下面列举的是1995年7月参保的个体参保人员，在选择相同缴费基数的情况下，由于缴费年限的不同对养老待遇的影响。 注：退休年龄是按男60周岁、女55周岁计算的。此表所列数据，是平均数据，落实到具体人员身上，因为缴费时间的差异，核定个人账户利息不同，对结果也会有一定的影响。比如同一年度内，年初缴费要比年末缴费多核算一部分个人账户利息。 缴费基数调整年限在25年(含25年)以内的每满一年每月增2.5元 从上表中可以看出，同样是选择以上年度在岗职工平均工资的100%作为缴费基数，缴费19年比缴费15年的人员月养老金高500元，由于缴费年限相差四年，缴费年限长的退休人员比缴费年限短的退休人员每年多领养老金6000元。 另外，从养老金调整政策来看，缴费年限是参与养老金调整的一个重要因素。缴费年限越长，养老金上调的幅度越大。2015年的调待采取了&阶梯式分段调整&的方式，对缴费年限长的部分给予了更高比例的增长。按照政策规定，关于缴费基数调整的部分，缴费年限在25年(含25年)以内的，每满一年每月增加2.5元。缴费年限在25年以上的，前25年(含25年)每满一年每月增加2.5元;26年至30年(含30年)之间的部分，每满一年每月增加3元;31年至35年(含35年)之间的部分，每满一年每月增加3.5元;36年(含36年)以上的部分，每满一年每月增加4元。比如同样是2015年退休人员，按照2015年待遇调整政策，缴费年限15年的，基于缴费年限上调的部分是37.5元;缴费年限20年的，基于缴费年限上调的部分是50元;缴费年限30年的，基于缴费年限上调的部分是77.5元;缴费年限40年的，基于缴费年限上调的部分是115元。
<div class="liebiaoh" 当我们很不幸意外死亡之后，该如何领取自己生前的养老金呢?是可以领还是不能领?具体的过程我们又该怎么做呢? 其实，所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 根据目前的规定，职工在退休前死亡的，退还其个人养老保险帐户内金额包括利息，参加补充养老保险的，一并退还个人缴纳部分和利息，也就是说只退计入个人帐户的钱，进入社会统筹的不退。 参保退休人员死亡 ，除返还个人账户余额外，各地关于丧葬费与抚恤金还有相关规定，以深圳为例： 丧葬费：市上年度职工月平均工资&3 供养亲属一次性抚恤金： 养1人：市上年度职工月平均工资&6 养2人：市上年度职工月平均工资&9 养3人以上：市上年度职工月平均工资&12
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