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会计机构负责人、会计主管、主管会计的负责人有什么区别？
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请教一下：机构负责人、会计主管、主管会计的负责人有什么区别？
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有一定的区别，但各个公司设置不同，可能职责并无不同。
会计机构负责人一般要比会计主管大一级，你从字面理解就能感觉到。但小公司一般就是同一个人。
会计主管和主管会计应该差别不大，会计主管和主办会计倒是有区别。
以上是个人理解，仅供参考
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貌似是这样的，不过还要再求证一下
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会计主管 主要负责具体的会计核算工作等
会计机构负责人 是会计部\财务部的负责人 做会计管理工作
主管会计工作的负责人 是公司的领导 除了兼管财务部的工作 还管比如其他部门的工作
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会计机构负责人是指设置会计机构的单位任命的全面负责该机构工作的人员。 会计主管人员是指不设置会计机构，只在其他机构中设置专职会计人员的单位行使会计机构负责人职权的人员。 主管会计工作的负责人是企业领导中某人负责分工(分管)或主管会计工作，是公司的领导 除了兼管财务部的工作 还管比如其他部门的工作.
刚查到的，上面那个错了，应该以这个为准！
中国会计网 会计行业门户.“服务中国会计行业，推动行业进步”.财务总监、财务经理、财务主管的区别 日　　财务总监协助总裁分管财务..
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财务总监、财务经理、财务主管的区别
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3秒自动关闭窗口财务人员面试分析之讨论最近有很多网友特别是应届生跟我抱怨，面试了很多公司但是公司都没有录取，将没有被录取的因素归结于第一，自己毕业的学校非211工程院校，之前听过相关消息，这家公司本来对面试人员的学校带有歧视性，只招211工程院校的；第二，面试官看麻衣像，自己都答对了，但是面试官居然说自己不灵活，我笔试可是全部答对了，被录取的我同学，面试的时候，有一题公司说，购买材料如何做账，我写的是借原材料，贷银行存款或者现金，而我同学既然写借库存商品，他居然被录取，我怎么会没被录取呢？我那同学肯定是走关系了。我在学校可是品学兼优，那同学学习成绩根本不如我。我真想不通为什么企业方要的是他不是我。我想大家都曾经有这样的疑惑吧。当然这位网友在第二天要参加第三轮面试的时候就来问过我如果问到什么样的问题我该如何作答。当然我说不知道，然后我就说，你性格太过于死板。当然也给他举了一些我面试的例子。结果第二天面完试，那公司财务总监也说了内容大至相同的话，你很努力很勤奋就是不够灵活。所以他就来让我给他分析一下原因，他说他在学校里老师同学都说他聪明，成绩名列前茅，为什么那公司财务总监和你会这样说我呢？当时我就问他，财务总监问了哪几个问题，你如何回答的。他说，你认为211工程院校和普通院校的毕业生有何区别，他的答案是，我觉得他们有他们的优势，我们也有我们的优势。第二个问题，你认为我们公司是不是很歧视非211工程院校的学生。他的答案是，我觉得贵公司能给我们这样的机会参与面试，我很感激了，所以已经不能说贵公司歧视非211工程院校的学生了。之后他问我要是我该怎么回答，我说第一个问题我会这样回答，我认为没任何区别，都是国民教育，唯一区别的就是学校名称不同。第二个问题我会这样回答，请问贵公司招聘员工或者在贵公司工作的员工全部都是211工程院校毕业的学生吗？结果他说，你这样回答是不是太不礼貌，或者说万一把招聘官惹急了怎么办。我这样跟他说的，我就这性格。本人经历面试无数，可算是面试场上的&老油条&，当然经过学习和实践也悟出了一些回答的道理。我跟这位朋友讲了一个我面试的小插曲，当年我去一家上市公司面试的时候，我去这家公司面试了几次，并不是我的执着，而是我想证明一些东西。记得当年那公司的财务总监曾经问我，你说你是开发软件的，会不会连自己开发的软件都不会用呢，你说某公司在用你开发的软件，你认识该公司某某吗?当时我的回答是，对于一个程序员来说，如果连自己开发的软件都不会用的话，你认为可能有这种事情发生吗？第二我说我不认识某某。后来那总监就说，你可能是在说谎，你连某某都不认识，怎么能说你的软件就卖给了这家公司。当时我心里这样想的，老家伙，你做生意的难道要把对方公司从老板到下面扫地的员工都打听得清清楚楚吗？微软难道连所有用windows的用户及其家人都知道得一清二楚吗？有这个必要吗？后来我没正面的回答，跟他说，对不起，总监，我想今天面试到此结束吧，请把我的简历还给我，然后我从他手上把我的简历全部抢了回来，转身就走了。没办法我就是这种性格，既然总监都已经固执的这样认定了，我是在说谎，那么我再怎么解释都是多余的，也没必要解释，做无声的反抗就行了。结果两个月后这家公司打了电话给我，要求我再次去面试一次，这一次面试很顺利，公司让就我第二天上班，而这个时候我说，对不起，我得回家考虑考虑要不要到贵公司工作，等我电话吧，到时候来或不来我会跟你们联系的。然后我转身走了，当然我没有去这家公司。而是来了我现在的公司。原因很简单，我觉得这家公司不尊重人，这就是我的理由。而同样这位网友，在公司发出如此歧视性的问题的时候，变得很软弱，只是一味的讨好应聘公司，不懂得反驳，结果造成了面试失败。财务实习生面试问题下面是有关，希望对面试财务的实习生有帮助。问题一：会计的6大基本要素是什么?2，会计的3大报表是什么?3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?3，固定资产折旧采用的方法有哪些?4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?7，企业应该如何面对金融危机?8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?10，账务核算系统有哪几种?11，对于成本控制你怎么看待?12，费用与支出的区别是什么?13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?14，你会做假账吗?15，怎么理解 坐支 ?你认为坐支合理吗?16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?18，你认为会计理论知识重要还是实践重要问题二：19、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 谢谢 ，企业喜欢有礼貌的求职者。20、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱21、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答 我最大的缺点是过于追求完美 ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，#from 财务主管面试问题来自 end#最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。文章出自，转载请保留此链接！22、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。23、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。1、实习生面试技巧之谦虚谨慎面试的时候，面试官可能会问及一些有深度的问题时，要稳定，不要支支吾吾的，也不要不懂装懂，不能明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。公司企业要一个可以用功学习的应征者，也不要一个不懂装懂的欺骗者。面对面试官时，对于公司不同的，可以大方问出来，虚心求教，这样才能给面试官印象分大大提升。2、实习生面试技巧之机智应变应征者应对一个面试官可能自信满满的，但是同时应对3个或者3个以上的就紧张害怕了。当应征者一人面对众多面试官时，心理压力很大这是正常的。面试官的目的就是要看你各方面的综合素质，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。3、实习生面试技巧之扬长避短每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是专业上都是一样的。因此在面试时一定要注意扬长避短，除非面试官提出来，不然也不要特意去说自己的短处或者缺点，你说出来后还要讲用什么方法弥补或者怎样去改善。你要告诉面试官，一些缺点和错误只会在以前出现，现在已经不存在了。4、实习生面试技巧之显示潜能面试的时间通常很短，应征者不可能把自己全部才华都展示出来，面试官就是在这短时间内，找发挥出色的人。所以应征者要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。面试的时候，要不经意的描述下专业的业余学习情况，对方可能认为你不仅能熟练职位的工作，而且具有这个方面的潜能。在短时间的面试时，最重要的就是抓住面试官，因为面试官问的问题可能都是一样的，应征者的回答也是差不多，所以你要抓住面试官的兴趣才是重点，能让面试官顺着自己的方向去发展的话，你的成功已经成功一大半了。5、实习生面试技巧之着装技巧第一印象很重要，面试官从你第一步踏进门开始，就开始考查你的各方面，所以你的着装成为面试官第一个考查要点。面试的时候可能要求不是很严格，也不是一定要着装很专业的衣服。但是起码看上去要阳光，有活力、有冲劲，女士要文静、有气质、有内涵。6、实习生面试技巧之工作经历面试中肯定会问及到你的工作经验，这是每个面试官都很注重的方面。有相关经验的可能这方面就不会很担心，那没有相关经验的和刚出来的应届生呢，该怎样去应对这个方面呢?应对阅历方面，在面试中千万不要左编右编，万一被面试官说破你就落下欺骗的罪名了，一定要实话实说，但是要有技巧。列如：我是没有做过相关会计的经验，但是我在大学里写会就是做财务的，加上我在后期的学习，考到了会计资格证书所以我相信我会认真的从事这份会计的工作。7、实习生面试技巧之语言方面面试时候-面试官除了看的方面，还有听得方面的面试技巧。语言方面占面试中更重要的地位。语言表达不好，就算你多有才华在面试中不靠口说出来，哪会有人注意到你。你要知道面试官只知道看到的和听到了，不可能会很深入的了解你，除非你是他的员工。所以口才不好的应征者应该多去训练下自己的口才。最起码在面试中不会致以支支吾吾的说话都说不清楚。8、实习生面试技巧之面试礼节面试就是让你在短短时间内，展示最完美的自己。所以礼节方面不能少。必要的礼节问语：你好、不好意思、谢谢、请指教等等都要时常挂在嘴边。礼节方面不仅仅是语言，着装、饰品、行为动作、坐姿、站姿等等都是有一套的规则，我们必须要严格遵守。也不是要求死板的遵守，但是不能太有个性，毕竟每个人都喜欢个个文静的、听话的下属。9、实习生面试技巧之岗位知识岗位就是面试的职位，除了招聘信息简单介绍以外，你必须要深入了解更多、更细的相关岗位，就算自己以前从事的一样工作，也要打起一个心眼以防面试官会问到更专业的问题。每个人可能面试的岗位也就几种，少数人跨度会很大的。因此我们在平时接触、了解相关的岗位信息时，应该更多的注意专业方面的知识财务主管面试问题1、战略管理方面：上市的准备?融资的经验?财务的风险控制?2、财务核算方面：成本有哪些类?利润如何核算?费用如何分摊?3、人资管理方面：与人力资源部合作推行过薪酬体系?绩效考核?4、部门组建方面：告诉他公司的组织模型，让其搭建本部门的团队?5、资金流通方面：公司帐上有钱，但实际上没钱，是出于什么原因?6、合理避税方面：哪些税别可以合理避税?员工工资如何合理避税?7、财务报表方面：如何看三张财务报表，如何优化三张财务报表?8、利润指标方面：利润计划、资本投资、财务规划、销售前景?9、财务预算方面：全公司的开支预算推行?开支标准或成本标准?10、财务培训方面：做为企业的高管，你讲过哪些课程，如何在公司内进行财务知识培训!面试：看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关自我介绍：网友评论本类热门48小时热门(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
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