国企四年没给交国企五险一金比例该怎么告

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没有什么好交的,社保都亏成那样了,说不定到最后还得靠自己
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自己去相关单位办理 ,人社局
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可到社保局以自由职业者交。或者挂靠到别的单位。
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像养老医疗这些是可以自己交的,公积金这些只能靠单位交。最好去缴纳当地的社保局咨询清楚
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没有工作单位,公积金肯定是无法缴纳的;保险方面,您可以转为个人缴纳,跟社保局签个协议,轻松搞定;建议保险尽快接上,因为医疗报销的前提是连续缴纳12个月;
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可以自己交,或找个代理公司交
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您去社保局咨询下,应该可以个人交的
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不会受影响啊,下一家单位又继续缴就是了
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自己去社保问问,或找个代理公司交。
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找朋友的公司代理办理也可以。
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社保是可以自己缴纳的,公积金不行。
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点下方按钮开启问答新篇章国企不给员工交五险一金,违法吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
1、国企不给员工交五险一金。2、国家节假日员工没有休息,也得不到公司给补偿。3、员工每天12小时的工作时间,没有休息天(除年休假),根本不给员工加班工资。请问:国企单位这样做违法吗?员工该怎样维权?谢谢
国企全部股权转让给私企,为不支付职工补偿,强行将所有职工转到私企。并以公司名称未变更,只是股权转让,不影响劳动合同的执行为由,而将职工连同资产一起转给了私企。此举违法了哪些法律法规?可以什么理由起诉? 是否有法律法规支持,职工不同意去私企的可以得到补偿,国企员工的补偿是按什么标准来的?
我公司属盈利国企,被挂牌卖给私企,这属不属于国有资产流失?公司被卖及职工处置方案全部没有经过职代会审议。
我公司净资产近6个亿,职工上百人,确卖给注册资金才5...
公司今天突然索要员工的详细住址,请问这样做合法吗?可以不提供吗?
公司上个月绩效考核打了76分,扣我20%的薪水,我要求看评分明细和面谈,回复并说安排了面谈时间,但并未实施面谈,我也不知道具体扣分在哪里,请问公司是否违法,谢谢!另外,我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。 感谢各位律师的解答,昨天发的工资,主管领导今天开始休假,下周回来上班。我是否先周一找他面谈后,不成再申请仲裁?另外,如果我主动辞职,可以索要n+1的经济赔偿吗?因为公司其实想裁员,只是不想赔偿才这么做
老板让员工过节给客户送礼超5000元,员工违法吗?
请问下公司从普通员工升为总经理有3个月试用期,但进公司的时候已经试用了3个月普通员工岗位,现在晋升为总经理是不是还要试用3个月总经理岗位呢,这样公司违反合同法吗 我看了合同法里面有一句是这样写的:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
就是不太清楚,这个写的对于职务变更试用期是不是也算在内
员工旷工多天被公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同,但因未将解除合同理由告知员工本人,像这种程序违法解除劳动关系的员工主张按(按劳动合同法)87条双倍工龄补偿能得到仲裁和法院支持吗?
我们是在广州的一家公司,由于当时跟员工签订合同的时候,员工没有在确认签收合同中签名,但是在乙方签名签了,现在员工反口收她没有收到合同,要告我们收没有给员工合同,而且合同一个月内就快到期了,请问我们算违法吗?现在需要如何办理
动离职的员工公司以各种理由不给于离职他是不是违法的
单位为国企下面的分公司,公司经常要求员工交几千到上万元的钱用于公司购买产品,然后再由员工销售。等产品全部卖了再把钱返还给员工,但产品量太大,经常是前一批产品没卖完,又要交下一批买产品的钱。普通员工一个月工资只有一两千元,却一直被压万元左右。公司这种利用员工的钱买产品的行为违法吗?算不算非常集资?
以离职证明不合格或被涂改拒绝员工入职是否违法?

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