找工作与买衣服
　　找工作就像买衣服，在出手之前，你首先要想清楚：心仪的工作应该具备哪些要素？它们该有怎样的排序？各个要素的权重分布又是多少？……然而大多数择业者没有这样的概念，因此，他们花了很多时间在写简历、参加面试上，结果却发现得到的offer一个不如一个。
　　高晓红同样如此。在与她沟通后，我了解到她期望得到的offer是：fortune500公司，人力资源管理岗位，月薪不低于15000元（税前）。
　　任何人都可以有这样或那样的要求，但是否能够得到满足则取决于人们的自身条件与能力。就晓红的职业经历看，她的择业要求明显高于她的条件与能力。
　　1988年，晓红毕业于上海师范大学经济系，之后在国营公司从事行政工作；1992年，她通过考试成为对外服务公司的雇员，并进入这家英资公司驻沪办事处工作。驻沪办事处的员工仅为5人，晓红担任办事处的行政经理，负责人事、行政和财务工作。虽说，晓红的工作涉猎面挺宽泛的，但因办事处的工作内容仅局限于事务联络，再加上人事、财务工作均外包给专业机构完成，因此，她的工作简单、轻松。在丈夫、朋友眼里，晓红拥有一份“性价比”极高的工作。
　　随着女儿的长大，晓红不再甘于重复、简单、轻松的工作，便提出了辞职。按照她自己的职业规划，至少还有15年的职业发展，她希望自己未来的专业知识与经验能够focus在人力资源管理领域，因此，应聘欧美大公司人事经理岗位成为她的“主攻”目标。
　　在十多次的面试机会中，令晓红难忘的是：那是一家美国上市公司，他们在为子公司招聘一位hrmanager。晓红坚信自己能够胜任，没想到比她年轻五、六岁的人力资源总监却认为她的人力资源管理经验只有“小学二年级”的水平，建议她应聘公司行政主管的岗位，而且提供的薪水只有前份工作的一半……
　　在经历多次的面试挫折后，高晓红开始怀疑自己的择业目标与能力。
　　没有卖不出去的豆子
　　犹太人经常鼓励自己，“没有卖不出去的豆子。”意思是说：如果没有卖出豆子，你可以加入水分让它发芽，几天后可以卖豆芽；如果豆芽卖不动，那干脆让它长大，用来当豆苗卖；而豆苗卖不出去，则可以移植到花盆里，当作盆景；如果盆景也卖不出去，那么就再次移植到泥土里，让它长大，几个月后，它就会结出许多新豆子……
　　找工作也是，只要你不断调整选项与自己的心态，最终总能发现潜在的机遇。2002年10月，我曾为一位38岁“高龄”的“海归”女性提供过职业指导，她的境况就如这颗没有卖出去的豆子。
　　她叫林瑞，1986年毕业于复旦大学中文系，之后在上海一家报社担任记者；1993年，她跳槽到一家外企任总经理助理；1996年，林瑞跟随丈夫到广州工作，做了三年的全职太太；1999年至2002年，丈夫经公司委派到新加坡学习与工作，她也跟去了国外。在国外的三年里，林瑞为了排遣寂寞，选修了国立大学的财务管理课程。
　　回国后，林瑞处在择业的迷茫中：以她的年龄应聘总经理助理已没了指望，因为大多数国内企业习惯招聘35岁以下的年轻、漂亮女孩任总助一职；应聘财务管理或分析岗位，她又徒有一肚子的finance理论，缺少实际工作经验……就在我和她都一筹莫展时，我得到了一家外企公司正在招聘临时工的信息。
　　那是家美资科技公司，因财务部一位员工怀孕生子，急需招募工作期限为6个月r的临时工；在上海，很少有人愿意做临时工，认为它没有保障、收入低、“矮人”一等，林瑞也是这样认为的。但在我的分析下，林瑞最终接受了这份工作；由于表现出色，她在这家公司竟然工作了两年之久，收入也从最初的3000多元提高到6200元。2004年元月，在猎头公司的推荐下，林瑞跳槽去了一家美资制药厂，并成为财务部的高级财务分析，年收入跃升为20.36万元。
　　非经济性报酬的重要性
　　大多数人将薪酬看作是工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。其实这是狭义薪酬的概念。从广义看，薪酬包含经济性报酬与非经济性报酬两大部分。基于以上分析，我给晓红的择业建议是：借鉴林瑞的成功经验，充分理解薪酬的广义概念；在选择工作时，将权衡重点放在非经济性报酬的工作和企业因素上。
　　没有卖不出去的豆子。当你遭遇挫折时，不要轻言放弃，只要及时调整心态、改变自己，机会迟早会眷顾你的。康易网
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没有卖不出去的豆子
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】【】【】
　　作为外服公司（fesco）雇员，高晓红在这家英国化学公司驻沪办事处工作了12年之久。或许是对长期稳定、重复工作的厌倦，高晓红于今年元旦前向总部提出了辞职请求。虽然，晓红已进入四十不惑的中年期，但她对自己的职业前景仍然充满憧憬；辞职后的一段时间，她参加了由美国认证协会举办的高级人力资源专家（sphr）证书的认证培训，希望自己今后能够从事人力资源管理工作。
　　但事与愿违，在找工作的三个多月里，她始终没能得到她想要的工作机会。于是，她找到了我――职业发展顾问。
　　找工作与买衣服
　　找工作就像买衣服，在出手之前，你首先要想清楚：心仪的工作应该具备哪些要素？它们该有怎样的排序？各个要素的权重分布又是多少？……然而大多数择业者没有这样的概念，因此，他们花了很多时间在写简历、参加面试上，结果却发现得到的offer一个不如一个。
　　高晓红同样如此。在与她沟通后，我了解到她期望得到的offer是：fortune500公司，人力资源管理岗位，月薪不低于15000元（税前）。
　　任何人都可以有这样或那样的要求，但是否能够得到满足则取决于人们的自身条件与能力。就晓红的职业经历看，她的择业要求明显高于她的条件与能力。
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　　随着女儿的长大，晓红不再甘于重复、简单、轻松的工作，便提出了辞职。按照她自己的职业规划，至少还有15年的职业发展，她希望自己未来的专业知识与经验能够focus在人力资源管理领域，因此，应聘欧美大公司人事经理岗位成为她的“主攻”目标。
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　　回国后，林瑞处在择业的迷茫中：以她的年龄应聘总经理助理已没了指望，因为大多数国内企业习惯招聘35岁以下的年轻、漂亮女孩任总助一职；应聘财务管理或分析岗位，她又徒有一肚子的finance理论，缺少实际工作经验……就在我和她都一筹莫展时，我得到了一家外企公司正在招聘临时工的信息。
　　那是家美资科技公司，因财务部一位员工怀孕生子，急需招募工作期限为6个月r的临时工；在上海，很少有人愿意做临时工，认为它没有保障、收入低、“矮人”一等，林瑞也是这样认为的。但在我的分析下，林瑞最终接受了这份工作；由于表现出色，她在这家公司竟然工作了两年之久，收入也从最初的3000多元提高到6200元。2004年元月，在猎头公司的推荐下，林瑞跳槽去了一家美资制药厂，并成为财务部的高级财务分析，年收入跃升为20.36万元。
　　非经济性报酬的重要性
　　大多数人将薪酬看作是工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。其实这是狭义薪酬的概念。从广义看，薪酬包含经济性报酬与非经济性报酬两大部分。基于以上分析，我给晓红的择业建议是：借鉴林瑞的成功经验，充分理解薪酬的广义概念；在选择工作时，将权衡重点放在非经济性报酬的工作和企业因素上。
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没有卖不出去的豆子
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&&&&但事与愿违，在找工作的三个多月里，她始终没能得到她想要的工作机会。于是，她找到了我――职业发展顾问。
找工作与买衣服
&&&&找工作就像买衣服，在出手之前，你首先要想清楚：心仪的工作应该具备哪些要素？它们该有怎样的排序？各个要素的权重分布又是多少？……然而大多数择业者没有这样的概念，因此，他们花了很多时间在写简历、参加面试上，结果却发现得到的offer一个不如一个。
&&&&高晓红同样如此。在与她沟通后，我了解到她期望得到的offer是：Fortune 500公司，人力资源管理岗位，月薪不低于15000元（税前）。
&&&&任何人都可以有这样或那样的要求，但是否能够得到满足则取决于人们的自身条件与能力。就晓红的职业经历看，她的择业要求明显高于她的条件与能力。
　　1988年，晓红毕业于上海师范大学经济系，之后在国营公司从事行政工作；1992年，她通过考试成为对外服务公司的雇员，并进入这家英资公司驻沪办事处工作。驻沪办事处的员工仅为5人，晓红担任办事处的行政经理，负责人事、行政和财务工作。虽说，晓红的工作涉猎面挺宽泛的，但因办事处的工作内容仅局限于事务联络，再加上人事、财务工作均外包给专业机构完成，因此，她的工作简单、轻松。在丈夫、朋友眼里，晓红拥有一份“性价比”极高的工作。
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　　基于以上分析，我给晓红的择业建议是：借鉴林瑞的成功经验，充分理解薪酬的广义概念；在选择工作时，将权衡重点放在非经济性报酬的工作和企业因素上。
&&&&没有卖不出去的豆子。当你遭遇挫折时，不要轻言放弃，只要及时调整心态、改变自己，机会迟早会眷顾你的。（完）
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本品由双岐菌、菌、芽孢杆菌、光合细菌、酵母菌、放线菌、醋酸菌等单一菌种经特殊工艺研制而成的高效复合微生物菌种。每克含有益总菌数&200亿 CFU。
【产品名称】益富源粗饲料发酵剂
【主要成分】双岐菌、乳酸菌、芽孢杆菌、光合细菌、酵母菌、放线菌、醋酸菌等多种酵素菌类。
【产品性状】本品为黄褐色酸甜味液体
&【执行标准】Q/TY004-2005
【批准文号】 (2009)微检字160号
益富源粗饲料发酵剂发酵豌豆渣技术
（1）配料：稻草或秸秆粉粉碎后5&30%，豌豆渣占60-70%，益富源饲料发酵剂的使用量按1-2&添加，其余可用玉米粉或米糠，其中玉米粉或米糠和豌豆渣的比例可根据豌豆渣水分等实际情况进行适当的调整。&
（2）混合：先将益富源饲料发酵剂用玉米粉或米糠稀释，按1：5的比例，然后与要发酵的物料充分拌均匀（为了达到混匀目的可以采用逐步稀释的办法），再加水拌匀，物料含水率一般控制在65%&75%之间。其判断办法为：将拌好的发酵物料紧抓一把，指缝见水印但不滴水，松开落地即能散开为适宜。若能挤出水汁，落地不散开，则含水率大于75%，太干太湿均不利，应调整。
（3）密封发酵：拌匀后随即装入盆、缸、池、塑料袋等容器中，用塑料薄膜覆盖好，在自然气温下密封发酵2-3天，等有香、甜、酒气时即可饲喂。大规模发酵时可直接堆放在干净的水泥地板或发酵池中，加盖塑料薄膜密封发酵即可。&
发酵配料时，加的玉米粉越多，酒香味越浓厚，加的玉米粉少，则酸香味比较突出，发酵产物烘干后色泽为深棕黄色或褐色,颜色均匀,并具有发酵豌豆渣特有的香味。
EM菌种培育菌液的方法
以一瓶菌种制作方法为例：
[原料准备]&
& 能够密封的容量为20斤 红糖1斤 益富源菌种(1瓶) &无菌干净的水(深井水、凉开水、或者放置24小时的自来水) &&
步骤1、先把塑料桶装入15斤无菌干净的水。 & &
步骤2、取5斤水加热融化1斤红糖，溶化后倒进步骤1中的塑料桶内。
步骤3、将益富源发酵床菌种加入塑料桶的红糖水中，搅拌菌液，密封起来。
步骤4、温度控制在30--40度之间发酵4天左右。如果温度在20--30度之间，发酵时间为7天。
步骤5、购买ph试纸5天后打开容器【测试PH值，PH值在3.5-6】范围内，即发酵成功。如果没有ph试纸，可以倒些发酵原液口尝，酸香后即发酵成功。一般发酵7天后使用效果更好。
注意：融化红糖的水，可以根据条件自由配比，总重量是20斤即可。
[功能作用] & & & & & & &
1、大幅提高饲料蛋白量，经益富源发酵后的能量饲料转化成了菌体蛋白饲料，用该发酵物配制全价料，可减少50%左右的蛋白质饲料的用量和不用鱼粉，从而大大降低了全价饲料的成本。
2、提高饲料的营养水平，益富源发酵剂中功能微生物菌群能摧毁饲料中的植物细胞壁，将、果胶质降解为单糖和寡糖，并生成多种有机酸、维生素、生物酶、未知生长因子，大大提高了发酵物的营养水平。
3、去除饲料中有毒物质，通过微生物自身的生命活动，使饲料内（特别是菜籽饼和棉籽饼）所含的有毒有害物质被降解而脱除，从而大大提高了饲料的安全性，使棉籽饼和菜籽饼可替代豆粕使用。
4、提高饲料的抗病能力，益富源中微生物进入动物肠道后直接参与动物的消化吸收作用，其中的有益微生物菌群更能阻止病原微生物的定植和生长繁殖，恢复和维护动物肠道的微生态平衡，从而提高动物的免疫和抗病能力。
5、增加饲料的适口性，经本品发酵后的发酵物色泽金黄，手感润滑，气味香甜，口感极佳，很适合生喂，不用蒸煮，节省燃料。
6、提高饲料的利用率，用益富源喂养的动物长势明显要好于传统的养殖方法。 & & &
[适用范围]
1、适用于家畜、家禽及虫类养殖领域，包括猪、牛、羊、马、兔、狗、狐、貂、鸡、鸭、鹅、鹌鹑、鸽子等养殖领域。
联系人： 王敏
地址：河南省新郑市人民路218号
商铺：郑州益富源生物科技有限公司
注册时间：2006
经营模式：制造商,贸易商
公司荣誉： 　最新产品：
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