孕妇劳务派遣合同到期工工作了十四年,没有签无固定合同,现在合同到期后又继续工作快两个月了,公司现在要签合同,我

我是一位劳务派遣工!在本公司以工作两年,合同还有一个月就到期,现在公司不打算与我续签合同了!并且让_百度知道
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我签退工单!请问我是签还是不签啊?有没有赔偿啊?
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如果合同到期单位不签合同,是要给你经济补偿金,每工作一年一个月的补偿金
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劳务派遣合同到期不签有没有赔偿
来源:互联网 发表时间: 11:36:54 责任编辑:王亮字体:
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派遣涉及到三方。一般来说,是由派遣公司处理。被派遣公司不负赔偿责任的。
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京ICP备号-1 京公网安备02号派遣工诉未签劳动合同的双倍工资该由谁承担?
2008年,某劳务派遣公司将几名派遣工派遣到某学校从事清洁工作,劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签,且期限相同。2010年3月,两个合同均到期。在此之前,学校曾表示无法明确是否续签及续签多久,但仍将继续用工一段时间,劳务派遣公司与派遣工均未提出异议。因此合同到期后,这几名派遣工仍在该校工作。直到2010年7月,学校后勤表示将退工,并告知派遣工和劳务派遣公司,劳务公司开出了退工通知单。于是,几名派遣工要求支付经济补偿金,以及4月—7月没有签订劳动合同的双倍工资,并将劳务派遣公司与学校一起列为被申诉人,诉诸劳动争议仲裁。
学校方表示愿意承担经济补偿金责任,但没有签订劳动合同是由劳务派遣公司造成的,因此,双倍工资应当由派遣公司来承担。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要求来管理,没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致,因此,应当由学校来承担全部责任。三方就责任的承担引起了争议。对此,你怎么看?
案例解析:这是一起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案件。在劳务派遣中,劳务派遣公司应当承担用人公司的权利义务,包括与派遣员工签订劳动合同,没有签订劳动合同的,应当支付双倍的工资。学校作为用工公司应当按照《劳动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手续,需要支付经济补偿的应当支付。
本案中,因为学校的原因导致没能与派遣公司续订劳务派遣协议,而派遣公司以没有签订劳务派遣协议为由,没能与派遣员工签订劳动合同,从法律上讲,学校应当属于违约行为,而派遣公司则属于违法行为,违法行为理应承担法律责任。但是,由于派遣用工的特殊性,《劳动合同法》第92条规定,派遣公司违法,给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣公司与用工公司承担连带赔偿责任。同样,《劳动合同法实施条例》第35条规定,因用工公司违法而给被派遣劳动者造成损失的,劳务派遣公司和用工公司承担连带赔偿责任。因此无论是派遣公司违法,还是用工公司违法,都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。该双倍工资应由双方共同承担,具体分担比例可协商确定,协商不成由仲裁委判定为准。
以上网友发言只代表其个人观点,不代表新浪网的观点或立场。劳务派遣工14年工龄,没有签无固定期限合同,合同到期不愿以公司续签合同有没有补偿_百度知道
劳务派遣工14年工龄,没有签无固定期限合同,合同到期不愿以公司续签合同有没有补偿
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》; 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,按一年计算。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市:第四十六条 有下列情形之一的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿用人单位单方面不续签的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者可以要求经济补偿金,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。六个月以上不满一年的;不满六个月的
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出门在外也不愁急我在一家公司里面听力受损,现在公司要求我调部门,我没有去,因为我要求公司给我鉴定,但是现在没有给我们答案,我是劳务派遣的,还有两个月就到期了,现在公司又要求全部和公司签合同,_百度作业帮
急我在一家公司里面听力受损,现在公司要求我调部门,我没有去,因为我要求公司给我鉴定,但是现在没有给我们答案,我是劳务派遣的,还有两个月就到期了,现在公司又要求全部和公司签合同,到时候我续签的时候就是和公室签订合同,因为劳务公司撤掉了,请问我和公司续签的话,还是在原来的部门吗?到时候他强行掉我这样对吗?我我问的重点就是,是不是还是以前的部门,我有理由不去其他部门吗?
shitouwa2436
可以打电话给国家部门,维权,千万别拖着.时间一久了,千张嘴巴都说不清楚你工伤是哪里弄的
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