旷离职,时间长了合同会自动旷工解除劳动合同通知么?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-13 22:54 标签： 员工旷工解除劳动合同
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若前公司没有给付相应竞业禁止补偿金的，建议你应根据遵守保密协议约定． 对於你到同行业的竞业问题，由於你签署了保密协议，但！你与前公司已解除劳动合同关系了你好
lawwenzhou &
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签的时候看清楚期限了吧，不然碰到较真的公司是会追究你的责任的自动离职合同应该没什么关系了。不过签过保密协议就要很注意了。还是注意一下的好，最好在规定期限内不要从事同种工作
幼稚园小K&
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请问公司解聘员工后，公司是否需要出具解除劳动合同书才是有效的被开除的证明，电话或者短信通知该员工被开除，是否能够在法律算被开除？
判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？ 我知道，已交的那不部分肯定不扣除，我关心的是公司交的那部分如果扣除的话是否合法，有没有法律依据?
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请问我是 2005年1月进厂的，2007年才签劳动同合，公司如果解除合同的话，补偿应从什么时候算。
请问公司解散员工，走法律成序，能拿到赔偿吗？签了合同解除，能上诉吗？
你好，也想问下，我在厂里办完离职手续但厂里规定要在劳务派遣公司解除合同，但我因为身份证丢了没法去劳务派遣公司办离职，请问我的工资有吗，谢谢请回
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不出具证明，或者扣押保险，最有效的办法我该怎么做？除了跟公司协商之外。。
2003年服务至今，因涉及签订无固定期劳动合同的问题，所以原单位新订立的劳动合同用人单位名称发生改变，使用原公司其它注册公司名称。
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公司日让我回公司学习，共九天时间，24日学习结束，其他人领导签字都回岗位了，我们部门经理不给我签字，25日我到公司和他谈，它仍不给我安排工作岗位，我又和他的上级领导谈，仍没给答复；我又找人事经理，他说你们销售部门的事，他不好插手，也不管；然后我没办法就打事假单休假到8月31日，9月1日我又到公司，仍没人管，我又续十天假（即请假到9 月10日），部门经理签字了我就把请假单，放到部门经理的上级领导办公室就走了；我9 月13号到仲裁申诉要求公司补社保和未...
本人于09年11月11号进入公司，按规定转正后原来1500元扣除500作为押金，辞职后退回500元。可是，本人在10年10月已经辞工到期，10月18号拿到上个月的工资，500元说是下个月退回。最近联系又说不满两年，押金500不可退回。考虑到并没有签合同，所以请问如此情况该怎样解决呢？欢迎游客 (
&员工不辞而别是否等于劳动合同自动解除???
[楼 主] &&
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员工不辞而别是否等于劳动合同自动解除???
一员工既为公司的股东，又与公司签订了劳动合同，任职销售经理，因总经理长期在外地经营项目，经总经理授权，实际上该员工（股东）代行了总经理职权。然而，该员工（股东）今年4月份不辞而别，后查知在外经营与公司同类竞争业务.....
基本情况就是这样。
该员工（股东）不辞而别即自动离职而没有跟公司履行任何手续，甚至没有通知公司说我要辞职之类，公司与之的劳动合同关系是否已经解除？？劳动合同若是解除了，是否意味着经销售经理的职务也被解除了？？注：劳动合同上没约定销售经理一职务。只是名片上有这样写，实际上也是按销售经理权限付薪授职。
[第1楼] &&
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首先看劳动合同对解除劳动合同的情形的约定，如符合约定，则可以认定合同解除，如没有约定，是否有员工规章、工作纪律的规定，如都没有，只能应进行书面通知，有证据能证明他已知道该通知，即可视为合同解除
[第2楼] &&
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会员编号: 354624
有同仁对这个问题探讨一下吗？？
[第3楼] &&
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会员编号: 354624
谢谢你的回复。但我现在不是想那个员工走，即不是想确认公司与他已经解除劳动合同关系，而是看有什么办法可以继续认定他还没有离职，还是公司的员工，还担任着公司的销售经理一职。因为这员工兼股东涉嫌竞业禁止。可是你我都明白：他4月份离开公司，肯定会说我跟公司的劳动合同关系已经在4月份解除了，因此不是公司的销售经理，高管，因此不负担有竞业禁止的义务。因此，我要想出理由来保住两点：1、他的劳动合同还没有解除；2、他还是公司的销售经理、高级管理人员。以便进一步追究他违反竞业禁止义务损害公司利益的责任。虽然还有其他途径追究其责任，但似是这个是最直接有效的方式！！明白了吗？谢律师 深圳
[第4楼] &&
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同意一楼的观点。
[第5楼] &&
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员工不辞而别，并不必然导致合同的解除，只是一种旷工行为，除非公司依照规章制度的规定单方解除合同。
[第6楼] &&
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1、劳动合同应为没有解除。一是劳动者没有行使解除权。二是用人单位也没有行使解除权。三是用人单位并未通知解除，也没有出具解除或者终止劳动合同的证明。2、是一种旷工行为，可依据用人单位规章制度处理。3、竞业限制不仅要符合竞业限制人员规定，同时在劳动合同中要有约定。
　　　　　　
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第三方登录：劳动合同 登报，如何解除与员工的劳动合同员工长时间旷工不来上班，公司想登报通知他来公司办理离职手续
来源：网络
关键字： 劳动合同 登报
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网友1的回答
这种情况,可以收集相关证据、证明,去当地劳动行政部门投诉进行维权。网友2的回答
真是公司通知过他拿资时的证据从三方面进行查对落实。1、查对通知过他的电话。2、查出谁通知他的人。3、网友3的回答
如何解除与员工的劳动合同?员工长时间旷工不来上班,公司想登报 132网友4的回答
如何解除与员工的劳动合同?员工长时间旷工不来上班,公司想登报正确的做法是网友5的回答
如果是依据劳动合同法第三十八条规定立即解除合同,那么第二天就不用上班,合同已经解除,也就不存在旷工的网友6的回答
该三期女职工严重违纪,你们早该在产假结束后,其不提供请假单也不到岗,就可以依据员工手册做出解除劳动合网友7的回答
如果病已经好了,无辜不来上班,你就可以依据公司规章制度给他发个解除劳动关系的通知。如果病还没好,在规网友8的回答
公司是否提醒员工来上班,如果有,公司是否规定未请假算旷工处理,超过几天算是自动辞职。具备了公司有权利网友9的回答
　　依照劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立网友10的回答
网友11的回答
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