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员工工伤以后继续上班，3个月后自己主动离职，公司还应该给一次性伤残就业补助金吗？
&03-18 10:51&&悬赏 0&&发布者:su_xin &地区:天津－天津 回答:(3)
员工工伤（定级10级），在停工留薪期没有满的情况下就上班了（停工留薪期3个月，不到3个月就上班了），一直公司都在给他安排适合的岗位上班，但是上班3个月后，员工自己提出离职，原因是因为回家照顾母亲，现在又来找公司要一次性伤残就业补助金，公司应该给吗？
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这是可以的
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公司应该给吗？您回答我可以的是什么意思？
[河南-信阳]
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可以不给。
追问：不给的理由是什么？
[江苏-常州]
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因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。&职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。&职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：&从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。&）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
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员工上班途中受伤，不是工伤，公司有责任吗？需要支付受伤期间的工资吗？
在办公室上班期间，被本公司的员工打至肩关节脱位，请问公司有责任吗
在上下班的必经路上；上班时间途中突发疾病摔倒；经医院抢救挽回生命；公司有什么责任吗？？？？
请问；在上下班的必经路线；上班的途中骑自行车摔倒；造成头颅内出血；公司说不是工伤；不予理睬；我该怎么办？
你好，请问我在上班期间，电脑放在员工宿舍被盗，公司有责任吗
公司员工因工伤受伤，无法上班，按照法律规定公司是怎么样支付工资的
一个老乡在上班途中出车祸送到医院就死了（是中午过来吃饭，我们公司和食堂中间隔着一条国道），这样公司有责任要赔偿吗？如果要该怎么算
我在杭州城站真功夫快餐做暑期工，昨天上班期间手机和现金都被人偷了，请问公司应该怎么处理?
我妈妈退休以后又在另一家公司上班，下班途中遇车祸身亡，肇事者逃逸，她现在的用人单位有责任吗
我在一家冷库公司上班，腰部受伤跟老板说干不了了回家养伤，是不是算工伤也应该给我养伤期间的工资
我上个月私自开公司的电动车回家，第二天在去上班的路上发生交通事故，撞了老人家，对方要我赔2.5万，问题不是很严重，但是需要住院调理，公司肯出我的医疗费用，但是期间没上班的时间没算工资，而且撞伤老人的费用也不肯给，公司是给我交了意外保险，社保的。请问我能算工伤吗？老人家的医疗费用钱我负全部吗？“不怕一万，就怕万一”：民营企业职工谈工伤保险
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“不怕一万，就怕万一”――民营企业职工谈工伤保险
恩施新闻网　　日15:03
记者 陈千恩 彭绪艳 通讯员 向辉 何傲
工伤保险制度是社会保障体系的重要组成部分。对于保障职工权益、促进安全生产、维护社会稳定具有重要作用。
工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会通过立法，为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下遭受意外事故伤害或职业病伤害的劳动者，提供医疗服务、生活保障、经济补偿和职业康复；为因受上述职业伤害而死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤金等物质帮助的社会保险制度。
工伤保险是我国通过立法强制推行的社会保险，是保障受事故伤害职工的合法权益，解除劳动者及其家庭的后顾之忧，保护企业正常生产经营秩序，促进经济健康发展，维护社会稳定的一项重要社会保障制度。
随着《工伤保险条例》的推广与普及，许多民营企业家对工伤保险优越性的认识越来越清晰，他们积极参加工伤保险，保障了职工权益，增强了企业的凝聚力。
参加工伤保险 职工有了归属感
“吃饭也有噎着的时候，哪个敢保证工作中不出现一点儿意外？”9月28日，湖北米迪家具有限公司钢丝工任帮琼对记者说。
日，作为熟练工的任帮琼在工作时还是出了点意外：在扎钢丝时，一根钢丝反弹起来，扎伤了她的手臂。受伤后，公司立即将她送往医院诊治，同时向恩施市人社局申报工伤认定。最后，任帮琼的所有医疗费全由工伤基金支付，且在工伤期间还领到了误工补助。
湖北米迪家具有限公司是落户我州的一家知名企业，2010年就为公司全体员工购买了工伤保险。董事长兼总经理屈植槐说，没有参加工伤保险之前，企业也吃过亏：门卫覃某因不小心摔伤致死，公司为其支付医药费7万多元，抚恤金花了50多万元。
后来，人社部门工作人员上门宣传《工伤保险条例》，公司负责人了解了工伤保险的优越性。于是就毫不犹豫地为全体员工购买了工伤保险。
公司为员工购买工伤保险后，屈植槐明显感觉到员工们有了一种归属感，企业的凝聚力也增强了。作为技术骨干的钆花工郭凤龙说：“也有人动员过我跳槽，但都被我谢绝了。我们公司参加工伤保险，也就是为我们员工的人身安全上了一道保险，我跳槽对不起公司！”
恩施正中商贸有限公司营业员张丽也在今年遭遇了一次意外工伤。据张丽说，今年3月23日，天空下着大雨。她从公司停车场进入营业大厅时，在湿滑的楼梯间摔倒，并受了伤。受伤后，她被同事送往医院治疗。因公司参加了工伤保险，治疗费全部由工伤基金支付。想起这起意外工伤，张丽深有感慨地说：“我平常做什么事都很小心，哪想到在楼梯间里会摔跤呢……真的是不怕一万，就怕万一呀！”
“没缴纳工伤保险费，晚上睡觉都不踏实！”
记者在采访部分民营企业时发现，一些企业对工伤保险的重视程度极高，且做法也很有创意。如恩施华龙集团莲湖花园三期工程在向外发包时，将应由施工方缴纳的工伤保险先行代缴，以免施工方漏缴、迟缴、拒缴。
恩施华龙集团为何如此重视工伤保险？工程负责人龙伟说：“作为知名企业，应该带头遵守国家的法律法规。再说，作为工程业主方，也应该有风险意识。建筑行业是高危行业，万一工人发生工伤，业主方不能什么事都不管……让工地上的工人参加工伤保险，工人有保障，企业少风险，是一件双赢的事情。没缴纳工伤保险费时，我晚上连睡觉都不踏实！”
据了解，莲湖花园三期工程在开工之初，就按工程量的相关比例，一次性缴纳了150万元的工伤保险费，工程中的500多名建设者，在工程竣工验收之前，可以享受工伤保险的权益和保障。
管理人员履职被打 享受工伤待遇
从事高危行业的民营企业家们会因员工没参加工伤保险而睡不着觉，对此，一些低风险民营企业家也深有同感。
今年6月17日，州城某连锁公司恩施分公司发生了这样一件事：公司管理人员刘振国工作时被人殴打致伤。事情发生后，除责任人应负民事责任外，人社部门认定刘振国符合《工伤保险条例》第十四条第三款关于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定，属于工伤认定范围，享受工伤待遇。
该公司相关负责人说，意外总是出乎意料，而《工伤保险条例》非常人性化，公司参加工伤保险，让员工们觉得很温暖。
日下午2时30分，中百仓储有限公司建始购物广场外，27岁的员工黄元鑫帮一位大客户送货后，正准备返回商场。突然，一只野狗窜出来，朝她左脚咬了一口，她的左脚顿时出血并开始红肿。
被无主野狗咬伤，黄元鑫准备自认倒霉。但中百仓储有限公司建始购物广场不这样认为，因为公司参加了工伤保险，黄元鑫属因工负伤。于是，日，中百仓储有限公司建始购物广场向建始县人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。
日，建始县人力资源和社会保障局依法受理。经核实，黄元鑫受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一款关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤认定范围”的规定，认定黄元鑫为工伤，所注射的狂犬防疫费及其他治疗费，由工伤基金支付。
今年44岁的向远梅是某商场员工，她也有过一次意外受伤的经历。据该商场精肉区主管谭慧敏介绍，向远梅是该公司精肉区操作员，只要跟肉有关的工作（砍、剁、剔及用机器打肉馅）她都要做。“她受伤大约是在日下午3点多钟，因为当天我们是两点多钟开的会，所以我有印象。她当时在精肉区操作案板上面剁排骨，因操作不慎，砍伤了左手中指和无名指，我们随后就将她送到医院治疗。”
人社部门认为向远梅受到的事故伤害属于工伤认定范围，给予工伤认定并享受相应工伤待遇。按照《工伤保险条例》第三十三条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，在向远梅治疗期间，公司照常对其发薪。
进了“保险箱” 安全意识仍然大如天
记者 陈千恩 彭绪艳
“虽然企业参加了工伤保险就如同进了保险箱，但安全工作仍然是天大的事，企业不能有一丝一毫的怠慢！”湖北米迪家具有限公司办公室主任邱云俊说。
据悉，该公司将安全生产放在重要位置，以预防各种安全事故发生。公司出台了《安全标准化管理手册》，董事长作为公司安全生产第一责任人，对公司安全生产负全面责任；公司本着“安全第一，预防为主、综合治理”的准则，建立了安全标准化管理体系，制定符合企业发展要求的安全生产规章，从人力、物力和财力方面为安全生产提供保障。邱云俊介绍说：“去年公司投入50多万元，将钆花车间改造成由电脑操控的全自动化作业线，减少了工伤的风险。同时，公司定期开展风险评估、定期对生产部门和人员进行安全标准化覆盖绩效考核、定期发布企业安全生产业绩，建立安全生产激励机制，为员工提供安全的工作环境，使公司的每一项生产和经营活动都符合安全标准化管理体系的各项要求。”
恩施华龙集团同样十分重视安全生产。莲湖花园三期工程安全员杨兴武告诉记者，他们每周一都要在工地现场召开安全生产班组会，对做得好的施工组进行表彰，对做得差的施工组进行批评并要求整改，否则就停工整顿；每天上工前，都要开一次安全晨会，让员工们重温安全规范条令，提醒施工安全要点。杨兴武说：“每个工地都有两个安全员在工地上盯守，不准脱岗。同时，工地上备有急救箱，对于小创伤可以就地包扎。”
按照《工伤保险条例》相关规定，用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生；职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。为鼓励用人单位做好工伤预防工作，各级人社部门还对工伤预防开展得好、事故发生少、工伤保险基金支缴率低的企业，给予一定的工伤预防费奖励，以此促进企业积极抓好安全生产。
正是有一大批有社会责任感的企业，一方面积极参加工伤保险，一方面积极有效地预防各种安全事故发生，广大劳动者才有了一个安全又无后顾之忧的工作环境。
来源：恩施晚报
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