滨化集团15年 分红 最多 股票分红

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-22 21:33 标签： 上汽集团分红
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出门在外也不愁从滨化上市，高管变身亿万富翁，论社会公平性！
&2009年11月11日，证监会发审委公告，原属国企的滨化集团首发申请获得通过。可以预期，以董事长张忠正为首的众高管，将坐拥亿万身家；而作为自然人持股的169名中层干部，也将收获超过三百万元至数千万元的市值。
&且不细论滨化集团原系为全民所有制的实质，以及该公司高管们是如何利用国企改制、员工持股的施展腾挪狩猎术占有了巨额财富。
&重点是为何高达五千多万股的普通职工股在享用这顿财富盛宴前遭到清退，分别被上海复星化工、浙江龙盛、玺萌控股等三家战略投资者及公司中层以上干部强行收购。
&这主要来自证监部门的不成文规定：除少数经人民银行批准的金融企业以外，上市前持股职工人数超过200人的企业，一律不准上市；存在工会持股、持股会及个人代持等现象的，也需要在上市前予以彻底清理。
&所以，这一场各取所需的财富盛宴中，滨化集团普通职工持股，却在上市前夜被清退。拟上市公司股东200人的上限，成为一条财富鸿沟，将滨化集团的普通员工挡在这场盛宴的宴会厅外面。
某券商高管就此事表示：“这样会造成两种不公平。一是普通职工和高管的不公平；二是普通职工和外部投资者的不公平。”
　　长城证券并购部总经理尹中余认为：职工持股一方面可以让员工分享企业成长的收益，另一方面有助于凝聚企业文化。并说：“如果企业改制最后的受益者包括普通职工，即便是压低净资产的改制方式，也无可厚非。毕竟员工才是企业价值的创造者。”
&一时间，社会舆论、网络论坛频频质疑社会的不公平性；在当地一些论坛上网友纷纷发帖论述时弊；滨化集团的普通员工更是怨声载道……
&看待一件事到底公平不公平？要看站在什么层次和角度来看待这个问题。站在仅仅都是原国企员工这个角度来看，贡献大小已从工酬上做出了回报，当初国企改制，全体员工都或多或少的交纳了股金，在获得上市融资溢行这块蛋糕时就没有普通员工的份额，实在是不公平。
&但是，从社会各行各业都是劳动者来看，过去计划经济时代所有的国企员工都在为社会主义建设增砖添瓦，但由于行业等先天条件的不同，许多国企大都关门大吉，而滨化由于处于石化行业，普通员工至今为止得到的实惠是周边其它国企员工所不能企及的。想当初万元的集资款项经数次分红以后，在去年初普通员工持股清退中被上述四方以人均18万元的高价回购，加上目前年收入平均在3～4万元，还有较好的福利待遇，所以说从这个层次看待这个问题，对于滨化普通员工来说又是公平的。
&本人所在的企业毗邻滨化集团，也为上世纪六十年代投建的国企，员工也没有少为社会主义建设增砖添瓦，在上世纪八、九十年代的鼎盛时期上缴利税占本城区的财政收入相当大的比例，是举足轻重的纳税大户，可由于行业不同、产业结构调整等等，滨化普通员工的收入水平是我们企业员工的3倍以上，当前又沦落到破产失业的地步，所以与我们相比起来，滨化员工又是幸运的。
&以本人为例，我与朋友相比，他在滨化工作，不是有点吹牛，论智商、情商、敬业均比我略逊一筹，都是从普通工人、班组长、工段长、主任……一步步走上管理岗位。但是，现今，我流落在外打工要饭；倾刻之间，他坐拥500多万的财富，还享受着高薪、双休、老有保障的种种惠顾，那又怎么说“公平”二字？
&是否“公平”要从不同的时期、角度和观点等等众多方面来加以评论，实际上只要你是一个有心观察事物的人，你会发现上天的赐予实际上是相对公平的，它不可能把金钱、地位、健康、美丽等全部毫无保留地送给某个人，而是把其中一点或两点赋予你，让你拥有别人所不能拥有某点长处。
&就这次滨化上市造就了滨化内部近两百管理人员为亿万、千万、百万富翁来说，既有他的不公平，也有他的相对公平性。说到这里很多人不理解，但是，不知道这些人想没想过，虽然证监部门的规定极具不公正性，但如果不加干涉的话，我们社会以及滨化集团将会出现什么局面？
&按目前石化企业市盈率30计算，估算滨化股票上市的溢行价大约在15元左右。如果滨化普通员工内部股不清退的话，上市后每位员工手持的股票市值就在近百万元。那还了得？假如三千名员工都是百万富翁，这个企业谁还能管得了呢？
&实际上，作为企业的普通员工，便宜已经赚了，上海复星化工、浙江龙盛、玺萌控股等三家战略投资者，以10元/股的收购价回购的3232.5万股普通员工股。只不过占大便宜的是滨化集团的169名中层干部，以1元/股通过职工持股会购买了2155万股普通员工股；10名公司高管则以3.72元/股受让2100万股职务预留股。
&这个世界上只有相对的公平，没有绝对的公平。
&有很多现实中的例子，牵涉政治敏感性太强了，本人还是就此打住吧！
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