请问我在公司上斑六年了，我自己没买养老保险，公司不续签合同赔偿了，我能得到赔险金吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-19 21:54 标签： 合同不续签 赔偿
吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
本人入职十六个月，没有签劳动合同，但公司给我交了五险一金，现在公司无理由把我辞退，请问我能得到什么补
本人入职十六个月，没有签劳动合同，但公司给我交了五险一金，现在公司无理由把我辞退，请问我能得到什么补偿。
问题类型：　问题来自：河北 - 石家庄　悬赏：0分　咨询时间： 12:53　咨询人：ebfg6359
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共4条回复
主张没有签订劳动合同的双方工资。中华人民共和国劳动合同法实施条例　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
回复时间： 14:17
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议先进行协商，若无果，收集证据可进行劳动仲裁，不服可起诉，也可直接进行诉讼
回复时间： 12:54
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
河北-石家庄
可以要求双倍工资及经济补偿。
回复时间： 13:34
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
河北-石家庄
由于没有签订劳动合同，可主张双倍工资；公司无理由辞退，可向其主张经济赔偿金。
回复时间： 15:05
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-合同法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒我在一家工厂工作5年了，公司要辞退我，劳动合同2份都掌握在公司手中，根据新劳动法我能得到多少赔偿金？_百度知道
我在一家工厂工作5年了，公司要辞退我，劳动合同2份都掌握在公司手中，根据新劳动法我能得到多少赔偿金？
　　员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：　　若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。　　若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。　　若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。　　公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资。　　若公司与协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。　　有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反用人单位的规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　5、劳动合同无效的；　　6、被依法追究刑事责任的
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
3；2，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形；符合《劳动合同法》第40条、47，其中符合《劳动合同法》46条规定的：第39，用人单位与你解除劳动合同、87条《劳动合同法实施条例》第19条，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，详细咨询可以联系我，2N，N+1，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形、40：《劳动合同法》，应该支付你经济补偿金，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金。相关法律依据，你自己对照下属于哪种情况没有按国家规定支付加班费的话，可以申请劳动仲裁要求支付，N，也不需要提前通知你、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，也没有支付任何经济补偿金的，没有任何理由、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的：1，即每工作一年支付你2个月的本人工资！用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况、46，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，不需要支付任何经济补偿金、用人单位与你解除劳动关系
来自团队：
其他6条回答
向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付一个月的待通知金、未提前一个月通知的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的一。第四十二条 劳动者有下列情形之一的；劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；你自己提出解除合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、支付从入职日到离职日期间的经济补偿金，应该是支付五个月的工资 三、为你办理失业相关手续；不满六个月的：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，按一年计算、第四十一条的规定解除劳动合同。六个月以上不满一年的。没有任何加班费可向劳动监察大队举报，可按月领取失业金。所以按你的所说的情况，无补偿，用人单位不得依照本法第四十条；二
是否能拿到经济补偿，要看公司辞退你的理由。若因为严重违反公司劳动纪律而被辞退，公司不用向你支付任何经济补偿金。若因为你业绩问题或其它原因，公司按照法律程序辞退你，那么公司应提前30天通知你并支付你5个月薪资的经济补偿；若未提前通知你，则加上代通知金，公司应支付你6个月的薪资。若公司违反法律程序非法辞退你，那么公司应按上述标准支付你双倍的经济补偿。
第一，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（如果你能例举出公司因未给你劳动合同而对你造成损害的，公司需给你赔偿）第二，辞退赔偿部份，与tracygxh看法一致
五个月的工资
主要看他辞退你的理由，
是什么原因要辞退你？
劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在公司干了13年，公司没有跟我签合同也没有买社保，现在公司我没事情做了，我想走了，能得到赔偿吗？_百度知道
我在公司干了13年，公司没有跟我签合同也没有买社保，现在公司我没事情做了，我想走了，能得到赔偿吗？
能得到赔偿吗，我想走了，公司没有跟我签合同也没有买社保，现在公司我没事情做了我在公司干了13年
我有更好的答案
搜集劳动关系方面的证据后司法维权
搜集劳动关系方面的证据后司法维权
其他类似问题
为您推荐：
签合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁劳务派遣合同到期了,公司不和我续签了,我能得到赔偿金吗_百度知道
劳务派遣合同到期了,公司不和我续签了,我能得到赔偿金吗
可以拿到经济补偿金和代通知金。工作年限是2年的话，经济补偿金是2个月工资。（工作年限每满一年支付1个月，六个月以上支付按一个月支付，不满六个月支付半个月工资。）代通知金是1个月工资。（用人单位没提前30日通知劳动者，合法解除合同的，以一个月工资代替。）
其他类似问题
为您推荐：
协商不成你好，可以申请仲裁，你可以要求单位承担经济补偿的责任
可以，具体要咨询下律师与劳动局或者相关法规，至少有2个月的工资赔偿
劳务派遣合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我与公司签订的是无固定期限劳动合同，现在我想辞职不干了，请问正常的辞职我能得到经济补偿金吗？_百度知道
我与公司签订的是无固定期限劳动合同，现在我想辞职不干了，请问正常的辞职我能得到经济补偿金吗？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 除以上情形外，劳动者辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
其他类似问题
为您推荐：
只有用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你根据该条提出解除劳动合同，就可以根据第46条规定得到经济补偿，除此之外，没有补偿。
　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承...
既然是无固定期限的劳动合同，你可以随时辞职。而辞职不管用什么办法是没有赔偿金的。
既然是无固定期限的劳动合同，你可以随时辞职公司与你解除劳动关系才有赔偿，你辞职没有经济补偿
简单的说，辞职你就不能拿到补偿金
无固定期限劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 合同不续签 赔偿 的文章

 

随机推荐