第一次合同是07年4月至10年4月,没续签劳动合同赔偿是12年5月,这种情况可不可以要求赔偿?

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我于02年11月到单位工作(02~07一年一签)07年7月合同未到期单位要求我们辞职并给予补偿,在原工作不变的情况下与劳务公司签订劳动合同。08年1月单位提出我们需与劳务公司解除劳动合同与单位直签劳动合同,期限为08年2月1日~11年1月31日。期满后又签订了为期五年的劳动合同(11年2月1日~16年1月31日)。
签约须知中说
有下列情形之一劳动者提出或同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1劳动者在用人单位连续工作满10年,2用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
老师我现在51岁,还想继续在单位上班,但单位之前要求我辞职第二天又改为通知说不再续约并注明赔偿金,我想协商续约,以目前的状况对我是否有利?我该怎么办?谢谢
您好!我于2002年在某单位工作,07年单位要求我们辞职重新签订合同,07签合同是与劳务公司签订,后又于11年转出劳务公司同单位签订五年合同(16年1月底到期),我目前已51岁,单位准备不续签合同,但是在我12年所签订的合同中明确标有退休不足10年且服务满10年单位单方不能解约,需协商,这种情况怎么办?谢谢
您好!我于2002年在某单位工作,08年单位要求我们辞职重新签订合同,08签合同是与劳务公司签订,后又于12年转出劳务公司同单位签订五年合同(16年1月底到期),我目前已51岁,单位准备不续签合同,要求我自己辞职,但是我不想辞职。在我12年所签订的合同中明确标有退休不足10年且服务满10年单位单方不能解约,需协商,这种情况怎么办?
您好!我于2002年在某单位工作,08年单位要求我们辞职重新签订合同,08签合同是与劳务公司签订,后又于12年转出劳务公司同单位签订五年合同(16年1月底到期),我目前已51岁,单位准备不续签合同,但是在我12年所签订的合同中明确标有退休不足10年且服务满10年单位单方不能解约,需协商,这种情况怎么办?谢谢
我与单位今年12月底合同到期,单位不再续签,我是否可以要求单位给予补偿,如果单位不给补偿的话,我该怎么办?
我们是计件制’现在收人少了好多‘公司又不辞退只能让我们自愿离职’我的合同也到期了‘新合同名称也有所更改,所以不签了,
我合同到期后写了辞职报告,要求单位给予劳动补偿金,单位说辞职报告写了以后没有补偿金,像这种情况劳动仲裁能要回补偿金吗?
2010年与公司签订合同到期后,没有续签合同,继续工作了四年,如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿
在一家单位工作了14年,现在合同未到期提出辞职,能不能拿到每年一个月的补偿金?(该单位没有给我们缴纳保险,只是每个月把保险金的一半算在工资里面发放)
本人07年上岗,之前一直有签合同,合同2012年7月份到期,至今未与本人签订合同,但仍然在岗工作,现想辞职,双倍工资补偿是先与单位协商还是直接去申请劳动仲裁,除了双倍工资补偿,是否还可要求补偿工作5年的每年一个月的补偿金呢?
在本企业工作已有九年多,合同本月到期,单位不再续签,且不满二年即将退休。是否可要求补偿?

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