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作为一个大二金融专业学生的疑惑！金融行业
来源：互联网 发表时间： 19:52:52 责任编辑：李志喜字体：
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那是发达国家90年代的案例或结论第一!如果英文好的话,就看国外作家原版的那种书籍,这样会失去原味!因为!因为,有时就失效了,课本都是发达国家遍的!尤其是学金融学,如果看中国作家翻译过来的那种!金融市场每时没刻都在变!所以要看权威的!不要多看课本,最新的财经资讯,坚持看财经新闻和新闻联播,中国作家只是翻译过来的,现在的金融案例套用书上的结论,多看财经杂志
提问者评价
解决方案2：
本科生出去也就是个打杂的建议你考研或者出国深造
解决方案3：
握手啊！我也是大二，金融专业的，跟你的困惑一样啊！但是我考了证券从业和期货从业资格证！我觉得金融这行银行没关系比较麻烦，相反证券入门就很低了，建议你也考一个吧！10月分就有！我的QQ
互相探讨！
解决方案4：
建议不断的通过实践来慢慢发现你未来从事行业的必备条件！
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京ICP备号-1 京公网安备02号怎样的行业才不算吃青春饭
自己28了 现在正是职业选择的关键时期 我想找到一个切入点 但是却找不到 衡量很多行业都是吃青春饭 以前觉得销售可以但是也不可靠 做不出来35岁就没人要你跑业务了 所以我很担心自己的未来 我现在在家里耍起 以前做过其他的职业 现在想换换跑道，不知道还有那些路可以让自己走 如果不是正规全日制大学生 如果不是在事业单位上 如果不是在一个稳定的单位里 那还有什么可以让自己变得稳定了，谢谢
不吃“青春饭”的行业大盘点添加时间：　　有些职业吃的是“青春饭”,而有些职业则需要经验的积累,钱拿的是多还是少,很大程度看你是否“熬到了份”.日前,人才市场报网站进行了一次网络调查,请读者从常见的23种职业中,选择出10种“年资是个宝”的职业.虽然调查没有挂在网站的首页,而是“蜷缩”在求职频道一个不起眼的角落里,但题目挂上去3天,就有500多人参与了调查,截至记者写稿时,已有近千人参与了网络投票,目前调查仍在继续.在已经获取的数据中,“医师”职业获得了89.6%的点击率,也就是说,有近9成的参与调查者认为“医师”绝对是个“越老越值钱”的职业,其次是律师(76.13%),审计师、会计、出纳和教师不相上下,都为64.90%.除此,古玩鉴定师(81.19%)、科研工作者(62.38%)、精算师(56.69%)、技术工人(54.04%)、咨询顾问(48.61%)、建筑设计师(48.12%)也荣获前10位“年资是个宝”职业.具体结果如下图.从上述调查结果不难看出,大家心目中的“越老越值钱”职业,都属于经验性行业,想成功没有捷径可走.上海观普管理咨询公司执行董事熊戈认为,调查结果具有代表性,基本涵盖了目前各类“越老越值钱”职业,而且这些职业的薪酬趋势在今后一段时间内不会有太大变动.他对每一类职业都做了具体分析,从目前市场薪酬行情入手,对“值钱”原因做了阐述,也给希望加速获取高薪者提出了若干建议.熊戈同时指出,已经是这些职业的从业者,特别是年轻从业者,可能目前还没有拿到期望的高薪,但切忌“鼠目寸光”,不要为蝇头小利而牺牲未来目标,要耐得住寂寞,积累经验,相信职业发展前景,相信自己的选择.只要肯花功夫,在不久的将来,一定能获取高薪.　　医师　　市场薪酬行情：医生目前的市场薪酬水平差距较大,但大多数人的收入远没有人们想像得那么多.一般的三级甲等医院,七年制硕士研究生在担任住院医师期间平均收入也就在1500元左右；主治医师在2000元上下；副主任医师大概是3000元的水平；教授、主任医师的收入平均在元之间,个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元.若加上会诊费、奖金、讲课费等,薪酬可增加余元.但私立医院的薪酬水平不在上述,某外地私家医院打出过100万元年薪招聘主任医生的旗号.　　“越老越值钱”原因：医生从事的是高科技和高风险职业,人才培养周期大于其他行业.一个大学本科毕业的医学院学生,需在医院实习一年后才能做住院医师,过5-6年后升为主治医师,才能独立为病人诊治.由主治医师到副主任医师又需要5-10年的时间.可见,医师绝对是“熬时间”的职业,经验老道临床经验丰富的医生,收入自然节节攀升.　　加速获取高薪建议：　　1、随着事业单位改革的深入,医院也开始进行分配机制的新探索.新的分配方式将向多元素分配方向转化,有基本工资、院内工资、效益工资、技术要素、管理要素、科研奖励、教学津贴等构成.因此,抓住改革机遇,加速提高医疗技能,能为自己“赚”得高薪.同时,许多医院为塑造品牌会打造一些权威科室,如果低年资医师能凭自身努力“挤”入这些科室,那么,离“高薪”的日子就不远了.　　2、私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象,还有可能被送到国外深造.如果年轻医师喜欢接受挑战,有面对残酷市场竞争的勇气,也不妨抓住去私立医院机会发展.　　3、掌握保健营养知识.如果具备这方面的知识,也许会有机会进入外资医院获取高薪.外资医院一般规定,医师需要为病人提供日常性的营养保健建议.而且从长远发展来看,无论是哪一类医院,执业医师拥有保健营养知识是发展趋势,因为现代人非常注意自我保健.　　教师　　市场薪酬行情：在大中以上城市,教师的收入水平很多已超过一般白领,其中又以北京、上海、深圳、广州等发达城市更高.以高校为例,月收入助教约在元之间；讲师在元之间,个别讲师年薪可达到10万元；副教授约在元间,年薪高位数可达10-20万元；教授月收入在元稀松平常,很多教授、研究员年薪甚至可达几十万元.　　在普教系统,除正常工资收入之外,还有一部分是来自于8小时以外的补课收入,这部分差距较大,视资历及补课学生数而定,低的可能只有每小时每人次十余元；高的可能每小时每人次数十元乃至上百元.一些年资深的特级教师这部分收入相当可观.　　“越老越值钱”原因：教师是演绎交流的艺术.随着专业领域研究的逐步深入,经验会越来越丰富,因此授课内容会愈加精彩,受欢迎程度较高,获得报酬也高.而在中小学,“以经验为导向”效应更加明显,学生家长都偏爱年资深的教师为孩子授课,无论是课内还是课外,老教师普遍受欢迎,获报酬也高.　　加速获取高薪建议：　　1、专业领域对薪酬影响很大.一般来说,应用型课程的教师更易获得高薪,如早些年教授市场营销,现在教授工商管理等经济类课程的老师.但要注意的是,并非是每个讲授此类课程的教师都能获得高薪,获高薪者往往是那些表达能力强、案例丰富,授课内容代表先进理念、富有指导意义的人.要达到这个水平,教师也要找机会下到企业中,不断积累实战经验,以此丰富自己的知识结构,为获得高薪奠定坚实基础.　　2、教师要提高自己的身价,“传授”方法极其重要.特别是中小学教师,面对的是有升学压力的学生,故而如果能在短时间内提高学生学习成绩,必然为快速获取高薪增加了砝码.　　律师　　市场薪酬行情：律师的总体收入要高于社会平均收入水平.但律师之间的收入差距很大,在律师行业中既有入行多年,年收入几百万元的大律师,也有年薪10万不到的普通律师,更有刚刚入行一年左右,年收入只有万余元的实习律师.每月固定工资收入在元之间律师约占6成,但高级律师,或成为律师事务所的合伙人,其年薪基本上都在30―50万元之间.　　“越老越值钱”原因：律师的工作性质类似于医生,属于经验行业.所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对“贫困”期,但一旦转正,收入就会逐年快速上升.随着从业时间的增加,行业知名度会不断提高,收入也会进入递增过程,不会像一般公司职员过了35岁就会逐渐走下坡路.　　加速获取高薪建议：　　1、律师属经验行业,想拿高薪,也要从年轻时候开始,要注重每个案子的经验积累.努力朝某一个专业领域发展,把握该领域的发展趋势,成为某一方面的专家里手.　　2、商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪.若能够成为多家大型企业的法律顾问,百万年薪便可“唾手可得”了.　　审计师、会计、出纳　　市场薪酬行情：会计审计的平均薪酬高于社会平均收入水平.特别在上海、广州、深圳等经济相对发达地区,普通财务人员的平均月收入起薪在1500元至2999元之间,年薪在1.8万元至3.6万元之间；注册会计师作为行业内的翘楚,平均年收入跃升至4―6万元；会计或审计事务所主任会计师(相当管理合伙人)年薪约20万元左右,知名企业的财务总监年薪超过50万.　　“越老越值钱”原因：经济要发展,收支要平衡,经验老道的会计就显得很重要.拿ACCA会员(英国特许会计师执业会员)来说,26-30岁的会员薪资集中在10-30万元间,31-40岁的会员,薪资范围为20-50万元.因此,要想拿更高的薪水,除了考取相应的从业资格外,从业经验的累积必不可少,经验能赋予你高效管理能力、处理突发事件的应急能力.　　加速获取高薪建议：　　1、目前市场上财务类职位竞争异常激烈,特别是普通和初级财务人员明显供大于求,但高端财务人才却千金难觅.在未来10年我国需求的15类人才排行榜中,注册会计师位居榜首.因此年轻的会计师要为自己职业加分,考取CPA或者ACCA的证书是通向高薪的必经之路.CPA是本土“金字”招牌,整体薪金水平可达到每年5-10万元人民币；而被誉为“财务界的MBA”的ACCA,将使你更易进入跨国企业,从而获取更高薪水.　　2、高薪会计人员不仅要会“做帐”,还要具备综合规划、风险评估、及长期财务战略开发能力,具有前瞻性.所以,为了向“高薪会计人员”门槛迈进,财会类人员除了自身的专业素质要过硬外,还要熟知相关金融、法律及管理知识,并善于交流和表达.　　3、名誉和信用对财会人员来说,是发展的首要条件.要想拿高薪,就必须树立起“诚信”的口碑.　　4、审计财会行业创业风险相对较小,如果从兴趣与积累“财富”的角度出发,可以自己成立小型的会计师事务所,为现金流量小、项目周期长的企业提供会计外包业务.　　精算师　　市场薪酬行情：高级保险精算师预期的人均月收入可达万元,居各职位之首；本土精算师年薪在20-40万元之间的不在少数,洋精算师的身价至少在百万元之上.　　“越老越值钱”原因：精算行业在我国尚处于启蒙阶段,目前国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师.要成为一名合格的精算师,要经历两个阶段：第一阶段,完成保险学、金融学、统计学、数学等十几门课程,拿到足够学分,成为准精算师；第二阶段,工作一段时间后有了实际工作经验,才能申请并参加考试.由于整个过程需要长达十几年的不懈努力,因此成功者寥寥,当然薪水也随资历递增.精算师绝对是“古董身价”,越老越值钱.　　加速获取高薪建议：　　精算师强调的是知识与实践结合.考出证书只是第一步,由于中国精算行业起步晚,从业环境等都不很成熟,因此要迈向百万高薪的第二步,就是要及时把握行业动态,吸收国外的先进理念,积累从业经验.　　咨询顾问　　市场薪酬行情：随着咨询业在中国打开市场,咨询师的薪酬增长迅速.目前上海地区的助理咨询顾问月薪约4000元；咨询顾问年薪保守估计在15万元以上；企业合伙人平均薪酬则达到30万元以上.　　“越老越值钱”原因：咨询顾问的工作就是替企业诊断“疑难杂症”,并开出“药方”.因此,咨询顾问就如同医师一样,越老越值钱.一般情况下,应届毕业生从助理咨询顾问(大公司的职位为调查分析员)成长为咨询顾问,一般要经过5年左右的时间,然后再经过5年以上,才有机会成为公司合伙人.　　加速获取高薪建议：　　咨询业涉及领域广泛.拿人力资源管理咨询为例,需要咨询顾问能够站在企业战略的角度,有效运用各类分析工具,来审度企业的人力资源配置状况,并提出合理化建议,以促进企业高效能的产生.在这个过程中,不能延用老套的理论,而是要用最前沿的眼光来做出最具战略意义的分析.因此,随时关注前沿科学、前沿理论对咨询顾问获取高薪大有裨益.　　科研人员　　市场薪酬行情：科研人员的常规收入并不是很高,一般与社会的平均收入水平持平.但经常会有不定期的科研经费、课题费、专家安家补贴费等,同时根据科研成果还会给予其它奖励.因此,科研工作者月薪过万元的也有.　　“越老越值钱”原因：高年资科研人员往往德高望重,在多年的科学研究生涯中,积累起了丰富经验,这些经验对研究工作是极端重要的,有时一个“点子”就能解开一个难题,是宝贵的财富,拥有这些“点子”的人自然应该获得高薪.当然,这样的点子决不是靠拍脑袋就能拍出来的,它需要科研人员多年的研究积累.一般来说,理科出成果可能在30-40岁左右,对于工科来说,出成果的年龄则还要略迟一点.同时,目前许多研究机构、企业和高校还沿用“论资排辈”的晋升制度,职称评选需要参考工龄,在这种情况下,薪酬自然也随年纪的增长而递增.　　加速获取高薪建议：　　1、科研工作者是成果导向型的职业(包括学术成果和科研成果),由于工资和科研项目的数量和级别挂钩,因此要善于开发新课题、新项目,注重成果的积累.　　2、现在的科研工作讲究“团队作战”,想获得高薪,最好不仅是名学科带头人,同时还兼备组织管理能力,成为“团队领袖”.　　建筑设计师　　市场薪酬行情：建筑设计师属稀缺人才.月薪高位数在万元左右,低位数在元之间,中位数则在元.刚入行的建筑设计师年薪一般不到4万元,而总建筑设计师的年薪一般都在25万元以上.　　“越老越值钱”原因：建筑所承载的内容实在太多,它所反映的不仅是建筑本身的造型和内部的空间关系,更是设计者人生观以及建筑所蕴涵的艺术文化.它要考虑设计的建筑是否符合城市的整体规划,是否具有社会影响,是否经得起历史的检验,是否能成为一座城市、乃至国家的标志.现代建筑还要求环保和可持续发展,这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历,同时善于学习,并在实践中去体会.目前,市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验,具有一级注册建筑师资质,并担任过大型住宅或建设工程开发的设计.这些要求都显示出,有多年的研究和实践经验的支持,薪水一定能层层攀高.　　加速获取高薪建议：　　1、国家每年都会进行注册建筑师的职业资格考试,只有通过考试拿到《注册建筑师资格证书》的人员才能上岗胜任.因此理论学习是获取高薪的第一步.　　2、建筑工程师作为整个建筑的灵魂,需要对人类学、美学、史学,以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知,并且要能融会贯通,锻造出自己的设计风格.因此,想成为拿高薪的设计师,必须有足够的文化底蕴,平时要注意积累.　　古玩鉴定师　　市场薪酬行情：初级的古玩鉴定师,就是在拍卖行、典当行站柜台,薪水约在1000元左右；中级的鉴定师(五级与四级),大致成为拍卖行、典当行的部门主管,约3000以上；高级鉴定师(三级、二级与一级),则可能拥有上万元薪酬,上不封顶,特别是一级鉴定师,本来就很稀缺,其收入当然可观.　　“越老越值钱”原因：古玩鉴定行业的门槛较高,不仅需要具备中国传统文化方面的知识,比如书画、文字学、工艺美术史等,还需要有对陶瓷、文房四宝、竹木牙雕等的品种分类鉴定能力.这些知识和能力通过突击不能获得,需要时间的积淀.随着年龄的增长,在阅“物”无数之后,才能识别珍品真正的价值.　　加速获取高薪建议：　　1、古玩鉴定行业快速成长的捷径只有一条：就是“多看、多考证、多研究”,经验的积累自然会让你身价倍增.　　2、按照目前的市场运作方式,如果能够成为高级鉴定师,则可以承包下某个部门,独立进行拍卖、典当业务,收入就变得灵活.　　技术工人　　市场薪酬行情：技术工人在劳动力市场上供不应求,因此工资上涨飞快.据上海市劳动和社会保障局发布的上海劳动力市场工资指导价位,模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师年收入达到7万元至9万元；技能水平达到高级技师水准的数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工的年工资中位数在3.6-7.4万元,高位数达到7.5-10万元；技能水平达到高级技师水准的车工、钳工、电工、电焊工、镗工、磨工、铣工的年工资中位数在3.6-5.7万元,高位数在6.5-8.9万元.　　“越老越值钱”原因：技术活,一定是经验决定收入.从学徒到技工,然后至高级技工,一般需要10余年乃至更长时间在一线学习和操作,用汗水汇聚起财富.　　加速获取高薪建议：　　1、认清行业发展和城市定位.根据所在城市的产业定位,争取进入不易被淘汰、有发展前景的领域.比如随着汽车行业的发展,数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工非常吃香,这些工种的薪酬水平普遍高于同一级别其他工种的薪酬水平.　　2、无论何工种,技术精湛的人都能比别人拿到更多的钱.要成为“当代鲁班”,关键是要肯吃苦,通过苦练让自己的技术炉火纯青.　　除了以上10大类被普遍认可的“越老越值钱”职位外,“编辑”和“园艺师”的得票率也均超过4成.　　园艺师作为越老越值钱的职业肯定也是无可非议的.初级园艺师,月薪不过千元左右,而高级园艺师月收入都在万元以上.经验老道的园艺师,能熟悉植物生长规律及习性,熟知土壤、气候等因素与植物生长的关系,这些都不是书本上的理论知识可以迅速补充的,需要实践的检验,可见这也是以知识和经验为铺垫的职业.　　编辑的薪水和职务挂钩,而职务大多和从业年龄呈正比：一般从实习生、校对人员、助理编辑做起,逐渐成为编辑、主任编辑,高级编辑.助理编辑的年薪一般在2-3.5万左右,而主任编辑、高级编辑可以达到5-12万元.特别在主流的老牌媒体中,新进员工和老员工的薪资差距更大.编辑的收入也和媒体类型有关,纸质类媒体与网络媒体的薪酬会有不同,一般来说,网络媒体的薪水可能较高,原因是除了以上要求外,还要具备相当的技术水平,比如熟练运用软件编写文章的能力,甚至是运用HTML语言制作页面的能力.有在大型门户网站工作过的经验是网络媒体赚取高薪的看点之一；而同属于纸质媒体,报社、期刊社和出版社编辑的薪酬不同,专业性的和大众化的也不同,因此很难做出比较.要拿到高薪,编辑除了语言运用能力外,无论哪一类媒体的编辑,都必须根据本身定位,策划出好的、夺人眼球的选题等等.所以,编辑要想拿到并保持住高薪,一定要防止自己知识结构老化,应变能力减退,只有不断跟上媒体发展潮流,才能在这个瞬息万变的行业中获得不菲收入.
其实大家都在吃青春饭，一些人靠的是脸蛋，一些人靠的是体力精力，只是年轻多些积累，可以让人到中年轻松些
跑街最好，如跑保险，送货等。可了解人，了解事。最后定位
比较讲究资历的，需要熟练度的，且工作环境稳定的，一般来说都是不属于青春饭的。主要是有一定技术含量的。
我以后的规划是做一个心理学家，搞搞科研，带带学生，就这么简单
难道想当农夫吗？确实不吃青春饭！请三思！
青春总会过去的！只要自己工作开心就好了！人生不就是要活的开心点么！难道要压抑的活着才好么！呵呵！开心就好！青春总会过去的，不要去在意它！
医生＼律师＼教师，其他靠技术吃饭的行业．
吃完了青春饭吃中年饭，吃完了中年饭吃老年饭，吃完了老年饭吃棺才本！这就是痛苦的轮回，别让自己太累了。祝你幸福；
学一门技术，熟练掌握它，走遍天下都不怕。
以上所有的都是扯蛋只有自己创业做老板，才是永葆青春的饭碗。如果心里只有上班，打工，永远不会成功。那只能解决一时的问题！~没听说过吗？：宁在小国当君，也不在大国当臣。我毕业后就是自己创业，现在已经有啦3家营业面积3000平方米的连锁饭店，我已经干了3年，现在走入正轨，每天也就是到打烊的时候收收钱。平时生活很自由。
为什么要找一份不是吃青春饭的工作呢？难道你想一直工作到死去吗？年青的时候努力赚钱，赚够自己养老了，就不干了就行了，非要去做那么多吗？活得不够累是吧？有够自己一辈子花的钱就可以了，不要去拼那么多了。想一想怎么赚够两百万就行了。QQ
我虽然是个学生但听老师说过技术人员就不是吃青春的饭因为年纪越大经验就越丰富所以能创造的价值也就越多！我认为很对！<fontcolor=#0556A3>参考文献：原创
青春总会过去的！只要自己工作开心就好了！人生不就是要活的开心点么！难道要压抑的活着才好么！呵呵！开心就好！青春总会过去的，不要去在意它！
教师、设计师、工程师、医生???太多啦！
自己创业，和学技能，提升自身的能力和知识。。。这就不算是青春饭哦。。。
凡是考真才实学的行业都不是青春饭。很多人都讲到了，教师，工程师，会计等。
有钱自己就稳定了。没有稳定的工作，只要你有能力，用自己的力量来创造财富。
我认为什么行业都的吃青春饭比如工厂退休
只要有付出汗水和智慧的,干啥工作,都不是吃青春饭.更何况，你有付出，有收获，你还关心这些吗？
自己28了现在正是职业选择的关键时期我想找到一个切入点但是却找不到衡量很多行业都是吃青春饭以前觉得销售可以但是也不可靠做不出来35岁就没人要你跑业务了所以我很担心自己的未来我现在在家里耍起以前做过其他的职业现在想换换跑道，不知道还有那些路可以让自己走如果不是正规全日制大学生如果不是在事业单位上如果不是在一个稳定的单位里那还有什么可以让自己变得稳定了，谢谢
男孩子学点技术，像北大资源学院的德国满师证书、医疗器械等女孩孩子也要学点实在的知识像英语、会计等
这个社会随时在变，全球任何一个国家都在努力创造可持续发展，但一样会产生经济危机，经济不可能一直平稳，一切都有定数，每天都有企业倒闭，工人下岗，所以有才能的人都应该随机应变，而不是像你所说的找个铁饭碗，当医生呀当政府首脑啊都行，可咱不是没那样的机会吗？要不你回老家种地得了！
我觉得你现在28岁，正是人生的一个转折点的时候，就如你所说的在这个时候做什么都得考虑再三，其实打工做什么都是为别人拼命为别人努力，你可以考虑去开一个店，慢慢经营，资金方面我不知道你的情况，但是我知道现在资金方面可以贷款啊。可以跟你的家人商量商量啊。
会计，老师，工程师等等技术方面的职业，是越老越香！最不会让人觉得是吃青春饭的！
总的来说，学习型的行业，也就是需要在工作中不断学习新的知识和技巧的行业，才能在真正意义上来说，不是吃青春饭。
大多数富二代和官二代，不吃青春饭！他们有资本！除了他们，99%都得靠青春吃饭，读一些哲学，唱一些上进的歌曲。从小学到中学再到大学，那些古文，那些歌曲，无一不使人上进。你看看，那些成名的人，那个不是穷苦潦倒的？关键是自己。银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起？做过柜员对于以后的工作有什么好处？
【吉利吉利的回答(364票)】:
前面的答案我大致看了看，有些自己的见解，在此阐述下。
应届毕业生进入的无非3种出路：
2、银2/3代柜员
3、其他部门的
实际上所有人入行之后HR都会问你的岗位意向，如果你能说会道EQ爆表，那么就有很大的机会去其他部门跑客户。
你要明白不只是运营条线，其他部门也都缺人，而且缺的厉害，只是通常大家不知道罢了。根据二八定律，以及背负的重重指标，部门的头头们只会挑那些可培养塑造的，而不是随便找一个来混日子的。
所以大多数人只能去柜员岗位"蹲蹲看“，这是处理“暂时不知道该安排他们哪里的那票人”最好的地方了，多数苦逼就这么一直蹲了下去。
还有一批人是所谓银2/3代柜员，基本都是各金融机构头头家子女的”互换协议“。
说实话多数银2/3代柜员素质都非常不错，从小耳濡目染使他们能更快进入角色，也能更好的理解银行。他们通常要在柜员岗位呆上1-2年—算是业内标准，理由是”在基层锻炼“—然后跳到其他部门。
对大太子党（分行和总行级高管的子女）来说，”在运营蹲过“意义更大一些，对于对”分管运营条线”有很高的话语权权重—我的意思是以后他们在竞争运营分管权的时候这段经历的分量会很重。
——当然如果上面有人非常看好你，即便你没有相关背景，也会送你去不同部门轮转着熬资历。
所以从柜员做起，除了给自己的资历涂一层金色，还能显得自己吃相没那么难看。
那么柜员岗对今后的工作有么有意义呢？
答：没有任何意义。
有朋友说能在基层得到锻炼，请允许我做一个“呵呵”的表情。
零售条线和运营条线的那一点东西，一天12个小时边点钞边背，3天就滚瓜烂熟了，关键就看你有多用心，没什么技术含量。
我从入行到独立上柜，2周，中间还要刨掉一周干杂活的时间。
剩下的就是熟练度问题，重复再重复，至于经验，都是在无数差错中慢慢磨练出来的。
如果单论业务知识、接物待人，你还不如去做大堂经理或者理财经理。或者给力一点的产品经理客户经理，除了三陪还要去搭建自己的情报网，好不容易求下来的单子被通道商单飞（嗯，就在上个月，我一笔2年期500万中收的单子被个券商黑掉了），饭桌上你还得不动声色称兄道弟，相比之下柜员们在玻璃后面只要耐着性子面带微笑，简直小儿科。
N年前柜员系统升级，操作规则全变，所有老柜员被一撸到底，和实习生一样从头学起，那时候就有了危机感，和同事互相吐槽“真是高中生都能干的活”。
在加拿大，柜员拿的最低时薪，高中毕业就可以出来干。
目前排名第一的答案，说的那些知识，不叫知识，那叫“操作流程”，是可以朝令夕改的、一撸到底的东西。也是10分钟就可以搞明白的东西，可以记在本子上，忘了就拿出来看看。
同样的卖一款理财池产品，柜员只能告诉客户14天一开放，收益固定，低风险，这不叫业务知识，这叫话术，因为柜员说的这些东西，自己都不能理解。
知识就是我告诉你这一期理财池产品背后用的是ETF300对冲套利，根据近期的基差情况和停盘情况已经做好了1份备案，而且投顾合作愉快一直没有出过状况，根据预计可以达到16%年化收益率，准备金20%。
你问我风险多少，我可以很肯定的告诉你是0，我可以画个图拿出一堆数据告诉你为什么是0。
这个才叫业务知识。
要问我在柜员岗位上学到了什么，刚才我想了下，我可以识别假币，帮家里人数钱，认识了一些很不错的同事，以及出去玩的时候换汇很方便。
嗯，还可以走贵宾通道。
其他真没别的什么了。
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说说我个人经历吧，顺便给即将进入柜员岗位的朋友一些建议。
当年去人力资源部报到前去大老板那里晃悠了圈，闲扯过后大老板问我想去哪个部门，我说“高柜柜员”。
抱着无所谓那个部门，只要不是后台就行的心态，没想到还有的挑，这时候我还犹豫了一会儿，之所以选高柜柜员是因为想到上一辈都是从数钱干起来的，“家族光荣传统”。
签完卖身契出门接到家人电话，先是被骂的狗血淋头，然后又被安慰：“做2年柜员也没什么不好的”。
结果我一蹲就蹲了3年多，肠子都悔青了。
这段经历给我的教训是：若你志不在此，做柜员对你的发展确实没有帮助，尽一切所能迅速的离开这个岗位。你说你的远大理想是要参军报国，所以从小练打太极拳套路强身健体，我只能说你努力错了方向，你应该天天跑5公里才对。
我一个穿开裆裤时代玩起来的基友，在我数钞票的时候，去了券商学写模型，我转去大投行的时候，他也去了大投行，结果就是他可以卷袖子直接上，我得从头学从头搭人脉。
在积累方面，我比他慢了3年多。
做柜员有没有很好的前途？我不想一棍子打死，但是相较于其他部门，运营条线处于一个既很强势（因为人多，运营官权力大）又很弱势的（不产生盈利强势个毛呢？）矛盾境地。如果你想在此有所建树，技能强一些（但不要太强，否则你就会成为一件展示品），嘴巴甜一些，在运营官面前混个脸熟，做到营业经理还是比较稳妥的。
之后呢？往运营管理部跑，做到某个分线负责人，基本就到顶了。运营官？你做梦吧....基本都是其他条线空降来的。
为什么运营条线升迁难？1是僧多粥少，2是没业绩啊！
所以有志青年想发力，多是往客户经理或者理财经理上转，银行毕竟是靠这些人吃饭的。
数钱的时候多和客户唠嗑，特别是大户，多和客户经理混，请他们教你学业务，周六周末和节假日把自己调整成三陪状态，帮客户遛狗、帮领导接送小孩、帮客户经理们跑腿。
不开玩笑，我有一个远亲兄长，智商只比阿甘好一点（话都说不利落，高考连续落榜3年，勉强上了一个3本），本着自己是免费劳力的心态服务客户，24小时随叫随到，硬是成功转型客户经理而且做到了支行长待遇，励志的一塌糊涂。
悲剧的是，他离婚了，像他这样抛弃家庭事业成功的银行人不在少数。
这是一个有抱负就得拿命和幸福换的行业，入了行就要有这个觉悟。
各位祝好。
【HongTay丰的回答(91票)】:
我在马来西亚的银行上班，也许有些地方与中国的银行不同，但是我想主体是一样的
马来西亚银行最常招聘＂management trainee"(中文差，不懂如何翻译）,这职位一般来说，就是安排应届生每三个月轮流在不同部门学习，而一般一开始就是从柜员开始的（当然，有些银行是完全看哪里有空缺就把人丢去，一些甚至从不轮换的，这里不讨论）
为什么从柜员开始呢？
因为这是一切的基础阿，银行是服务业，以满足顾客的财务需求而建立，柜员和客服是最前线的员工，客户的大部分的需求、投诉都是从这里开始，而银行其他的部门，如sales，collection，investment都算是之后的延伸。做过柜员后，你对于银行的内部系统，就比较好从建立银行体系的第一块砖头（即客户需求）了解起。当你换去其他部门后，一定也比较块上手的（一些需要顶尖人才的部门除外）。
从其他部门开始做起不是不能，但是在学习时会比较缺乏效率的，以本人为例，也许因为面试当天没挑好内裤的颜色，导致一进银行就是collection部门（追债的），刚工作的一个月，可说非常的困扰，虽然同事非常细心地指导，可是有些时候他们在解释时，总会把一些他们觉得是一般员工都懂的东西忽略或简单带过，这时就得再请教，浪费了时间和人力资源，降低了工作效率。那些被前辈们所简单带过的事，往往就是柜员最常处理的.
在与顾客接触时也是如此，而且后果更甚！顾客往往有种心态，那就是如果柜员遇到不明白的问题需要时间请教前辈时，顾客会觉得柜员可能是新人，这很正常。可是如果你在其他部门，如投资或collection，顾客马上就会嘀咕说你y的这种柜员都会的东西你还要请教，太不专业了吧！一切将变得更麻烦。
1.柜员是基础，有了基础，在其他部门更快上手
2.新人出错率高，柜员出错的后果一般较小，而其他部门则大
3.顾客对于柜员的容忍度比其他部门高，能更好的锻炼新人
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关于management trainee，经评论里各位客官的的补充，中文应该是管理培训员或储备干部
【猪神的回答(72票)】:
本回答所涉及仅停留在我所知的二级分行，一级分行和总行层面不是很清楚。
据我所知，现在校园招聘进来的员工都需要从柜员做起（特殊情况另当别论），从我个人经历来看，柜员岗位的经历还是很有必要的。
首先，银行作为服务业，是一个与客户打交道的行业，从事柜员岗位可以让你接触到各种类型的客户，遇到各种各样的问题（具体不展开），让你学会如何应对各类突发情况，如何安抚客户情绪，无论你以后往经营管理岗位还是专业技术岗位转型都是有利无弊的。
其次，柜员所在的基本都是经营性网点、也就是银行最低层级的经营单位，可以让你对整个银行的运作有个基本的概念。
最后，从我接触到到的情况来看，柜员出身的客户经理能力普遍比直接从事客户经理岗位的人要强。
补充说明：柜员岗位很繁琐，所以很能磨炼人的意志，但是长时间从事柜员岗位则对身心是一种摧残，如果校园招聘进来的员工两年内仍无法转岗，恐怕很难有好的发展。
【heyjuly的回答(127票)】:
现在才看到问题呢。
刚瞄了一样楼上洪全的回答，我只能呵呵呵了。这方面还是听有经历过的人把。本来我在手机编辑了一段很有条理的分析，后来我想想，还是说说我们这边的情况吧。
我们行有一位没有柜台经历，直接从大堂经理专做对公客户经理的员工，结果他每天加班的时间比有呆过柜台的客户经理要久得多，节假日也要来。因为他要做公司客户，但他又不懂票据业务，面对客户的压力和绩效的压力，只能疯狂恶补和加班。同时，由于他对柜台对公业务的模糊，经常拿到柜台来办的业务或者文件都是不齐全的，给客户和内勤柜台都造成麻烦。他又不理解柜台人员的辛苦，因此经常在委托柜台人员进行操作的工作时间方面把握不住，让内勤人员叫苦不迭，也容易有些怨言，不利于内部人际关系。
这是从对公业务知识方面来讲的。
从对私业务来讲，如果你不懂柜台业务，你跟我们行的VIP客户鼓吹黄金，理财有多好，我反而问你银行卡手续费问题，问你如何办理个人公积金转移而你却不懂，作为客户我们能信任你，能放心把钱交给你管理吗。
从对私业务来讲：
理财经理是一个经验越久越值钱的岗位。新手在面对客户的时候，由于经验不足底气不足往往令客户鄙视。
在柜台还可以结识到很多客户，他们甚至会因为你的一点微笑和热情服务而把资金转给你，会和你成为很好的朋友（有的中老年客对玻璃窗内的办事人员更容易有崇拜感，对于防弹窗外的营销人员容易反感。VIP大客户和有基本常识的客户除外）。在柜台的快速叫号中你每天可以见到不同类型的人，与他们的营销中你可以积累到很多营销经验，甚至可以看到人性。
我觉得从事柜台经验，三个月是至少的。半年的话，也未必能够摸得到皮毛。一年呢，人的耐性容易消磨。两年，操作业务游刃有余，有固定的客户（拉存款再也不用找亲戚朋友啦），容易让客户产生崇拜感（你不仅国内外金融形式都懂，连我修改网银手机银行的业务都是闭着眼睛也能操作的，给客户电话指导也是十分清晰的讲解）
总结：如果一开始是IT，审计和法律岗位，投资管理未必一定要坐柜台（我们行是都需要经历柜台的，这样子才接地气了解基层啊）
如果你是家里很有资源的，那你也可以考虑上班打酱油，准时拉储（在股份制银行和一些经济并不发达的地方适用）
如果你是一个觉得金融投资各方面理论都扎实，证书也拿到手软的金融人才，我建议还是要坐柜台。我们行从事投行的博士也要坐一年或半年柜台（不然如何研发产品如何了解大客户心理）
如果你打算以后当个支行一二把手，建议坐柜台，而且要每个公积金外汇票据对私等各个岗位都坐一遍，这样子的行长太让人佩服太了解民意了（现在年轻的行长很多事这样子培养的，不排除地区影响不同。这样子的培养模式很完美，我所在的行是这样子的，会把人从年轻磨刀老，不知道别的地方怎样子呢。）
概而言之，支行岗位：理财经理对公经理会计主管一二把手大堂经理个人业务顾问都需要做柜员，利于同事交流，利于自身基础夯实，利于有底气的面对愈来愈挑剔的客户。
从银行的人力管理角度来讲，柜台培养新员工也可以观察下这个员工是营销型还是会计类型的。从而做好岗位调整和培养方向。
【呙佳的回答(113票)】:
这几天深圳的气温骤降，雨水冰寒，连绵不绝，晚上下了班我在13层公寓的职工之家用滤水器倒水时，从这片区最高的这栋楼鸟瞰整片深圳关外的工业区，有种奇异的造化感。那些星火般一点点在黑夜中连缀成一片光带的工厂还在马不停蹄地加班，我知道肯定有很多年轻人，也许是十六岁出头的孩子，依然在工厂流水线上，重复劳作。
我对他们再熟悉不过了。我在银行里，每天都接触这些贫穷的打工者，他们的指甲很脏，眼睛很迷茫，眼神时常左右闪躲，但他们也是很真诚的，在老乡面前热情似火，家乡话连珠放炮从嘴里蹦出来。
很多时候，我在上班时，心里都会想，其实我跟他们在某种意义上，没有什么不同。
银行一线基层的工作，金融业的最底层的工作，无外乎数据的录入和整理。现金小户的开户、挂失、存取款、转账，其实只要一个初中生培训六个月，高中生培训三个月就可以熟练地掌握。初入行时有满腔热血，以为在基层，是为了更好地打下基础，了解究竟是如何运作，毕竟网店像是银行的细胞，所有业务的落实，服务的体验，都在于网店。
但进来久了，才明白事情似乎不是这样的。金融业的大势跟着政策走，我们2013年毕业这一届大学生，进银行，恰恰已经过了最好的时机，银行内部也趋向于饱和。最好的时机是2009年，国家许下增发四万亿货币，四年前的大学生进银行，只要在柜台三个月甚至不用呆柜台，直接就可以做对公客户经理。银行手头的钱多，贷款项目审批容易，有助于积累客户群，四五年下来，混个网店行长不成问题。
一个行业如果赚钱，通常这个时候媒体是不知道的，当媒体知道时，这个行业已经不那么赚钱甚至开始呈现走下坡的趋势。
譬如我们这里有个28岁的行长，就是毕业时赶上好时机，但命运这种东西怎么说也说不清，他毕业时，也未曾想过会赶上那班轰隆爆发的列车，像深分行运营部那个清华大学的姐姐，混了两年对公客户经理，觉得不适合自己，又转做中小企业融资，都是赶上好势头的人。而如今，你想做对公客户经理？请先做柜员若干年。
在一线，我觉得唯一可以慰藉的，就是能够见到这许多形形色色的人。见过有钱但教养极好的人，每一句对话都很舒服。也见过仗着自己有点小钱，大发脾气的客户。但见得最多的，还是穷人，签名都要丈夫签的，整个寄生虫一样的家庭主妇，见得太多。还有十六七岁吃青春饭的小姐，几个月就挣了十几万。个体户、外来工、白领、技术工人、供儿女读大学的老人、暴发户、大学生，一种米养百种人。
大多数人，是对我们这个职业羡慕的，很多时候隔着防弹玻璃，我都可以感受到那些工人眼里的羡慕。我也在工厂体验过，长辈开的电子厂，下了班几乎全身像灌了铅累得不想动，睡一觉醒来又是要重复劳作的一天。但我心里很清楚，只是大家对生活的底线不同而已，毛利在韩寒的app一个里有一篇文章写道，她之所以宁愿挣少一点，穷一点，当作家而不去当编剧的原因，就在于她觉得当编剧就像吃屎。只要开的价格足够高，屎再难吃，也会有不少人去吃，但总有人不吃。
在云南旅行时，我遇见过一个在香港读博的年轻人，也是经济学专业，一年玩单反镜头的钱就几十万。那时谈到旅馆的义工，他说是一边做义工一边旅行是没前途的。不知道为什么，此刻我想起他，若他在此，肯定工资再高也不愿意做柜员吧，重复的机械劳作，在他看来，这和毛利说的吃屎，估计也没有差别。
前几天我和一个同事聊天，他也是校招进来的大学生，中央财经大学的金融学毕业，我们聊了很久，一致无法理解为什么我们行花这么多时间和资源，招聘应届生进来，却又不给于培养，而且还扬言校招生和劳务派遣工在行内的发展机会是一样的。为什么不专门招专科学校的人进来做柜员呢，而是打着“不能将柜员做好的员工，不能胜任其他岗位”，这在我看来，和“不能做一手好菜的厨子不是好士兵”一样荒谬。点钞，打传票，背交易码，五笔打字，我看不出这和一个能给银行带来利润的人才有什么必然联系。
但时势使然，你不得不服。下了班后，我和我的朋友们，依旧会花不少时间，去充电，去看书，也许有一天，我们会离开，也许有一天，我们还会留下来，但无论我们选择是如何的，我们至少努力过，心里也会有属于各自的答案。
【侯佳康的回答(533票)】:
以我所在城市的四大行为例，工农中是必须柜员做起，建行可以不从柜员做起，但建行招人起点很高，几乎都是名校研究生毕业，可以理解。
柜员是银行的最前台一线人员，是直接接触客户群体的基层人员，从柜员做起有几个好处，首先是要了解银行的基本业务，你连借记、贷记都搞不清，存款入哪边账，取款入哪边账都弄不清，何谈了解银行业务，而柜员就可以通过前台业务的操作，了解银行的基础系统，为以后的晋升，转岗提前打下坚实的基础。我的切身体会是，虽然离开前台快两年了，但那时候的经历仍然对我现在的业务有很大的帮助。
其次，通过柜员经历学习和体会了解银行很重要的一个特点，就是必须严格遵守的规章制度和操作的规范性。银行说到底是一种经营各类风险的企业，银行的三性原则以安全性为首，这就要求在银行日常的经营规范中每一步都要遵章守规，不能乱来更不能甩开了膀子想怎样就怎样，有时候这确实是一件麻烦事，因为很繁琐。但当真正遇到问题了，你就知道这有多重要。话归正题，银行的前台操作都有一套完整规范的操作流程，贯穿整个柜员的操作过程，培养遵章守规的好习惯，会让你的职业生涯都受益无穷。
第三，可以学会与人接触，积累经验。说句狠话，现在的年轻人，刚从学校毕业多多少少都有点眼高手低的毛病，以自我为中心不知道怎么与人接触怎么与人交往。对于他们来说，柜员是一个非常好的锻炼渠道，与形形色色的人打交道你能学会很多很多，特别是与一些特殊人群，不客气的说奇葩一朵朵……要在接触中学会心平气和，学会平心静气，学会察言观色，学会与人相处之道，学到的是知识，是经验，更是一种心态。这种积累很有用，因为银行是重营销的地方，而这些都可以用到未来的营销中去。
第四，磨练自己的性子。与人接触，提高情商，学会思考，提升自我。柜员是个狠磨性子的地方，因为业务都是流程化的东西，非常的枯燥繁琐，每天都是重复的业务，没有新意，人很容易就疲倦了。新来的员工，新鲜劲儿一过，上班就非常的累，身心俱疲，上班时间长，工作又无聊，接触的客户又不让你省心，很容易就暴躁。刚开始我就是那样的，每天回家一点情绪都没有，上班上的何止是疲倦啊，我都动过辞职的念头。
举个身边的例子，某同事是跟我一起进行的，某国内重点大学研究生毕业，脑子好使，人长的也帅，但他却是我这一批人中坐柜坐的时间最长的，刚开始他非常不理解，每天心情都不好，内心苦闷无处诉说，偶尔抱怨一句还被领导听到了，领导很不爽，他就觉得我怎么这么背啊。但不久之后我就发现他变了，工作特积极，心态也变好了，我就问他你怎么想的，他说我不能老是这样啊，穷则思变，他开始思考如何把工作做的更好，从每一笔业务中能学到什么新的东西，与不同的客户怎样打交道，如何吸引客户，怎样可以做的更高效。态度决定一切，他不停的总结和思考，变化显而易见。如今的他也以出色的表现成为了公司客户经理，这对于我们行来说是不容易的，上班才没多久。他从对私柜台做起，又做过对公柜台，然后去做个人客户经理，现在做到了对公客户经理。我们这批的都没他经历丰富，虽然现在看不出什么，但我可以断言，未来的前途不可限量，他才是厚积薄发的典范，我虽然比他从柜台出来早点儿，但我不如他，真心惭愧……
还有啊，不要小看柜员，银行的业务都是要从柜员做起的，别看电视剧中做信贷业务，公司业务好像很拽的样子，没有柜员帮助你从系统操作，业务根本无从做起。
废话那么多，归根到底还是希望刚进银行的朋友们，能够沉下心来，从基础做起从小事做起，多注意细节，多归纳总结，今天的积累都是为了更好的明天，不要忽视任何细微的进步，一定要厚积薄发……
最后，爆个料咯，针对明年的毕业生的，国有四大行的招聘就快开始了，明年的毕业生进银行将面临空前的竞争，难度超乎你的想象，因为各家行都开始缩减人数，进行总量控制，总行纷纷要求实现人数零增长，甚至还有要求负增长的，大家要做好心理准备噢！做好充足的准备，我期待各路精英能成为我的同事~共勉！
【陈振玥的回答(31票)】:
这个没有一定的，不同银行层级、不同岗位、不同银行都有不同的培养模式（怎么感觉像废话）。我说一下我说知道的普遍情况吧（我呆过大大小小四家银行总行）。
分行招聘（包括省级分行）的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆上很久很久，前者在实习数月后会返回分行（几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定）。
总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的（但通常不会去到分行部门），这个是随机的安排的（存在少部分走关系因素），时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员（IT、法律、行政）或高学历者（博士、出站博士后）一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。
以上说的都是有编制的正式工，入职时的各类培训忽略。再说说柜台工作的意义。
业务知识的奠基。柜台工作能接触到最基本的银行业务，你能了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录，学习各种单据的意义、各个科目的用途，等等最基础的知识。这些和你在大学课本上的教条是不一样的，作为一个银行从业者来说是终身的财富。
个人作风和性格的培养。让你知道合规的意义，学会识别和控制风险，懂得按流程做事和分工合作。同时因为直接面向客户，对自己礼仪、待人接物都是极大的锻炼，心理素质和为人处世能力都会得到提升。
工作技能的学习。各个交易系统、管理系统的使用，点钞、计算器操作、票据识别等基础技能。这些大部分都是需要熟能生巧的，因为入职阶段实际工作较少可以安心学习。对银行的意义：人才培养（有老员工手把手指导，能快速带入门、节约培训成本，还能发现好苗子）、用人成本的节约（柜员流动较大，应届生容易招，给的工资也不高）、带来实际效益（把七大姑八大姨都发展为客户）
【牛力的回答(19票)】:
个人认为从柜员做起是必须的，无论从经营管理还是从个人发展角度都是如此
一是基本业务能力，营业室里处理的都是银行最基本的业务，打好基础是很重要的，就像软件项目经理从码农做起，将军从小兵做起是一样的道理，打好基础总没有错。另外对内部沟通也很有好处，那些没经历柜面业务的人来营业室检查说的基本不是人话，被深深唾弃之。我们这里许多支行营业室跟信贷部矛盾很重，很大原因就是那些老信贷员根本不懂业务流程和规章制度，领个朋友不拿身份证就要办业务，不给办就说营业室不给面子，做过柜员的信贷员和客户经理能分清哪些真不能办、哪些是人家嫌费劲不想办，柜员对营业室出去的人抵触情绪也小一些，既能处理好人际关系又能保证业务不受影响。
二是风险管理能力，大家都清楚银行员工是带着镣铐在刀锋上跳舞，任凭你能力再强功劳再大，犯一次错误就可能万劫不复。做柜员能磨练人的性格和意志力，养成谨慎、控制风险、合规操作的职业习惯，扔掉一切自由主义的工作作风，无论转到任何岗位、升到任何地位，这都是在银行生存的第一条件。另外我见过和听说过好几个市行和支行行长因为下属的违规操作被降职甚至免职的，按说这事情跟他们没有直接关系，但是就像煤矿出事免市长一样，你要负领导责任，没有一线经验的领导怎么能够控制这方面的风险呢，别指望下属的汇报和检查，那都是应付差事，自己懂才是王道。
三是沟通服务能力，对于那些性格内向，不善于沟通的人来说，做柜员能很有效的提升沟通能力，像我就是这样，要是把我直接扔到客户经理岗位估计就傻了，扔到后台专业口估计就废了。营业室是一个很好的缓冲，既让你开口说话，又对营销结果没有太高要求，与形形色色的客户接触对社会能力是一个很好的锻炼。
我认为就算家里背景再硬，到营业室锻炼半年到一年都是很有必要的，如果你想要凭着自己的能力有所建树，这是一笔很重要的财富。那些凭关系拉来存款整天什么都不干的二世祖，老爹一旦下台基本就废了，最起码别想在银行发展了，没有能力也没有资源要你干什么？我们这里下去两个支行副行长都是这种情况。对于认为银行就是拼爹的网友我想说一句，任何领域想要长期发展，个人能力都是不可或缺的，银行是一个对经营管理水平要求极高的行业，不是业务规模上去就高枕无忧了，他最需要的是个人素质与社会资源同样优秀的人才，能力强的人可以自己争取资源，光有资源的拼爹党像方便筷子一样，是用完就丢的。
请各位与我一样的平民百姓相信，没有富爸爸就只能靠自己努力，多学习业务，多磨练自己的能力。奋斗在支行层面的同学，别向往后台清闲的生活，那会把人废掉，想办法削尖了脑袋去做信贷，那才是银行业务的制高点，公司信贷技术含量高，个贷客户基础好，做好了无论是拉存款还是营销理财业务都是水到渠成的事情。另外吐槽一下银行的用人思路，总的来说，没有人会为你规划发展路线的，支行行长的用人思路不是培养人才，而是如何压榨人员效率，保证业务正常运行，未来的事情他才不管呢，所以就出现了你学过两天英语让你做国际结算（柜面的），会摆弄电脑让你做科技，腿脚麻利点让你推销pos机，至于个贷和理财？不是有人干吗？我一个985学金融的毕业生在四线城市的小支行里做了四年窗口，就因为全行就我会两句英语，让我兼管国际业务，全年对公结算量二三十万美元，一个季度一笔业务啊有木有，我强烈要求转岗做个贷，求了行长三年啊有木有！那些信贷员平均年龄超过45岁，业务很烂还自以为了不起，哥干半年就能秒他们，尼玛想起来我就有气，我这个窗口面对的都是公司会计，营销机会基本没有，每年工资基本不变，物价蹭蹭涨啊，到后面两年上班没有任何热情，自己考了各种资格，琢磨了各种路子，要不是后来事情有了变化就辞职不干了。一个读了十几年书的大学生甚至研究生是不可能长期坚持做柜员的，而且教育水平和营销能力是两码事，收入不如高中毕业的同事非常正常，对人的身心折磨太大了。
以过来人（笑）的经验提几个告诫：没条件走出柜台的多营销挣点钱吧，怎么过都是过，有条件的用尽一切办法走出来，千万别相信领导承诺，同意被调去鸟不拉屎的地方，否则过两年领导调走你就乐了，我一哥们被调到一个偏远地区网点，冬天还要点炉子那种，在一个大市场旁边，业务很多，穷事更多，工资却不高，呆了三年，天天喝闷酒。另外，如果到后台，没有发展的专业除非万不得已尽量别去，比如内控、科技之类的，那种工作跟银行业务距离太远，干几年就跟不上时代了，一定要去营销类的专业，实在不行跳槽咱也有资本。以上是本人根据本地区情况做出的总结和吐槽，可能不符合其他行或其他地区的实际，有不当之处欢迎指出~
【默默的回答(55票)】:
做柜员不是必经之路。 说的很清楚，最后分到什么岗位，有关系或运气或学历或领导对你的印象等等原因。
如果分到柜台，也别抱怨，沉下心来在柜台呆一段时间还是有好处的。
1.锻炼责任感和紧迫感。客户去银行的第一个感受就是办理业务要不要排队，排队的话需要等多久。如果一个客户在某个柜台长时间不走，其他的客户可能就很恼火，甚至质疑这个柜员的业务水平，弄不好还会投诉。所以柜员们经常会为了办业务，一整天没有时间喝水甚至上厕所，这么多客户等着，不快点办自己都着急。至于责任感，不用说了，自己办的业务，如果有什么差错，自己是要承担责任的，错钱了是要补上的，丢了凭证更糟糕，见过有为了找凭证去翻周边的垃圾处理厂的。
2.耐性不断提升，特别是对于男生。有的脾气急躁的男生，刚上柜的时候甚至有冲动要砸玻璃跟客户打架，时间长了，慢慢就学会面对客户的嬉笑怒骂一笑了之，甚至是泰然处之，随后趁休息时间去卫生间抽根烟解解气，或是吃饭时间抱怨两下发发牢骚，回到岗位继续保持淡定。
3.见识形形色色的社会大众。从每月来取社保的大爷大妈到移居海外的归国华裔，从卖早点的下岗职工到开保时捷的阔太太，从穿金戴银的土豪到低调儒雅的高管，从每月给家里寄钱的餐馆小妹到挥金如土的富二代，“大千世界，百态万千”。
4.风险意识会提高。柜面的规范操作是必须严格执行的，少个章或者签字业务都办不了，每次大额都要小心翼翼，双人复核，还要主管授权，每个环节都不可或缺。风险意识的形成有利于以后从事中后台或是客户经理岗位。
5.如果做柜台好几年了，建议还是找机会跳出来，从职业发展的角度来看，柜面员工的职业路线很窄，只能从事会计条线，跳出来之后的选择就多了，个人金融、对公授信、风险管理等等。
6.前几天和某个大行长聊了会天，不得不敬佩这位一把手的智慧和行动力。他每一次换岗都是到一个完全不同的岗位，而且每到一个岗位都能做到系统内最好。到新的岗位，他做两件事。一是谋略二是用人。“棋路对了，再用好每一粒棋子，怎能不赢棋？”
有些道理大家都懂，用起来就挺困难。比如今天的我，头疼了一天，状态不好，消极怠工。
其实没有好岗位和坏岗位，只有不认真干的岗位。每个岗位都有它的乐趣，不要把工作当负担，乐观对待，把工作变成快乐的事。
【卡西莫多的回答(28票)】:
当年校招进银行的面试是小组辩论，题目是：需不需要。后来，人资部老总在新员工培训时说：招你们进来就是干活的，不要跟我提什么职业规划（大意，原话记不清了）。我们那批进分行的一百多号人全都从柜员做起，不同的是有关系背景的没多久去了分行部门，能玩能闹的（尤其男生，尤其潮汕人）陆续”出柜“，挂上了客户经理的牌子。而像我这样只想安静做事情的（大多是女生）就在柜员的位子上每天重复着。这样三年，我在同事诧异的眼光中果断拒绝了续签劳动合同，裸辞了。
我的看法是，柜员不是所有银行从业人员必须经历的岗位。工作操作上来说，柜员的工作无非就是了解业务操作，能够熟练操作系统。我所在的网点业务量巨大（稳定在分行前三），当年下放到网点柜台的四个人都只跟自己的师傅学习了一个星期就独立上柜了，而且有大量详细的文件，就算没坐过柜台也不至于说不知道一个业务要怎么办。相反，柜员只知道业务到了自己这一步需要什么资料怎么操作，至于业务细节、之前客户经理做了多少工作就靠有心人主动去了解了。”有利于全面了解银行业务“？恕我难以认同。离职之前在对公柜台，跟网点的对公客户经理来往比较多，有的没坐过对公柜台碰到不清楚的操作愿意虚心向我们请教，还有的坐过对公柜台但出了柜就忘得一干二净还跟客户乱说。
至于磨练啥的，我承认这个工作真的真的很磨人，磨性格磨耐性。但我觉得真不是非要这样给自己找罪受，这种没尊严的磨炼一个hold不住说不定连三观都能颠覆，尤其是现在的孩子大多没吃过什么苦（包括我自己）。说说这个工作对自己的改变吧。变得不爱喝水不爱上厕所（其实也不是不爱，就是养成习惯了）神马的就不赘述了。首先是对犯错的心态。差错对每个新员工都是难免的，运气差的如我还没转正就犯了数个让主管跳脚的大差错（我承认自己的原因占大多数，但有些差错真的是运气问题啊），自此办业务变得小心翼翼，日终看传票时强迫症般地翻来覆去地看，但还是大错偶尔，小错频发。有一阵的状态真的是鬼见愁啊，睁眼想到今天要上班就开始控制不住地流眼泪，辞职的想法在心里念了无数次。某天在回家的路上突然想开了，错就错了呗，大不了不干了，这样折磨自己什么时候是个头啊。自此下了班单也不看，编个码就走人了，差错反倒少了。这个心理上的转变突然让我轻松了很多，开始反思自己的玻璃心和之前沉重的人生。其实这是每个职场新人都会经历的过程吧。第二个改变是再难听的话都能淡定地接受。上周末参加大学校友会，有银行的前辈给刚出校门的学弟妹们传授经验，对柜员的忠告是”闭“，闭嘴的闭。好吧，我承认这是对的。不管什么状况，只要有客户在柜台前面”炸“了，投诉了，哪怕理由再荒唐，都是柜员的错，再不情愿再委屈，都请闭上解释的嘴，道歉就是了。经过了这三年的”磨炼”，发现自己对沟通对象的负面情绪很敏感，一发掘不对劲就开始回避更多的对话改为一味的附和。说话前会想这话有没有必要说，渐渐跟不熟的人就不怎么说话了。碰到路边调查问是哪个行业的，我都会写服务业。银行拼服务虐得最惨的是柜员，还把客户惯坏了，吃力不讨好，说多了都是泪啊。
竟不知不觉写了这么多，从天亮写到天黑。在银行只当过底层的小柜员，都是从我自己的角度出发，有些想法可能有失偏颇，毕竟也看网点情况看领导看工作氛围，具体问题具体分析嘛。路过的大神们且看且放过，欢迎交流。
有点扯远了，还是想补充一下：
以前跟很多银行同行聊工作，说到激动处大家都会扯到辞职。（其他的工作也会这样吗？）作为别人眼中“勇敢”的人，只想说要有心理准备不要冲动，不管是留或走，都要努力让这个决定成为那个“对的”决定。
【Sticker涵的回答(4票)】:
据我所知，无论是校招，还是定向，都要从柜员实习开始的。校招可能柜员之后就是轮岗，定向就是长期柜员转客户经理了。
至于从工作方面来讲，作为熟悉业务用，柜员除了要学习点钞 小键盘 打字等基本技能技能之外，现在最主要的都是要学习各个银行的系统，熟悉代码。办业务需要柜员熟悉代码，懂得操作，不然很有可能产生差错。如楼上所说，直接给银行带来效益的就是客户经理，想要成为客户经理或者其他岗位都必须要学习柜员的基础代码。比如客户急着转账问你同城跨行手续费问题，不做柜员熟悉现在的人行转账系统很有可能就会被骂不专业，那还有什么客户还会信任你。
其他岗位也是一个道理，基层才是学习锻炼人的地方。
【胡理的回答(32票)】:
来点负能量吧，也是现实情况。银行中很多人有关系，做柜员一个或两个月，提升至上级行做办公室；一些人，能力特别强，或者学术背景非常优秀，也是有这样的机会。其他的，也是名校，也优秀，但是对不起，科室的名额有限，你只能在基层。基层的客户经理名额也就一个，缺柜员，怎么办，你只能做柜员。
的确，是可以学到东西。但是关键是，没有人为你职业规划，扔到基层，一切靠自己争取。
另外一点是，可能一些小的股份制银行现在的柜台人员素质都不错，但是国有银行不一样，一个营业性网点20人不到，年轻人居多，但是年轻人中大专居多，年纪大的更不用说了，虽然知识不能决定做人的素质，但是一个大专生完全可以胜任的岗位，让一个本科或者研究生去做，多少有些不合理。而且一做两三年。
很多地方是，把你扔在基层，美其名为从基层做起，但是一旦到了基层，再想往上，上升渠道是非常窄的。老国企，没文化没素质混日子拿钱的员工也非常多，在这样的环境中做事，对于年轻人的成长其实非常不利。
在柜员岗位适当锻炼是非常可贵的经验，但是没有一个机构是为了培训你锻炼你而存在。
【藤野的回答(290票)】:
大致扫了一眼部分回答 竟然如此的鸡汤 知乎可以改名叫鸡乎好了……
在我看来 答案非常的简单啊
谁特么愿意做柜员啊！！
作为银行最底层技术含量最低最累工资最少最没尊严最没前途最容易被替代的工作没有之一
除了忽悠这些新来的大学生去做 根本没人愿意会去干的好吗……
现实就是这么残酷 我就爱在鸡汤里撒尿 这个世道 能喝到尿都是幸运的 因为其他几杯里装的都是毒药
【谙小林的回答(526票)】:
你以为领导给你安排工作就是要你在岗位上学东西，磨练你、培养你？
少天真了，那是让你们对未来充满信心好好干活的鬼话。
让你去是让你干活顶岗的，安排你做这个工作是因为这个工作需要人做！
大多数应届生被安排去做柜台，那是因为柜台工作枯燥、辛苦，人员流动快，大家都不想做但又必须要有人做，不让你应届生去让谁去？
学到什么，对未来有什么帮助？
认真干活就有帮助，不认真干活没有帮助。
我也是应届生，我就很清楚这种东西，领导说什么学东西磨炼人云云，从来不信这种东西。
----------------------------------------------------好吧，上面吐槽多了点------------------------------------------------------
我上面吐这些槽是因为我发现很多人有一种想法，就是：找工作就想着这个职位能为我带来什么，我能从中学到什么，对个人有什么提升。作为求职者，在找工作中有这些考虑是无可厚非的，或者说是应该有的想法。但很多HR也这么说就让我觉得不舒服，因为这首先就是不真诚，企业招人就是招人干活的，这是很明白无误的事，工作中你能学到什么，领悟什么，了解什么，对你未来起什么帮助，都是看你自己的，企业是不会来关心你这个人的（除非你是关系户）。
很多人有些本末倒置，以为工作就是学习，把公司当学校了。企业招你来就是让你来干活的帮企业创造价值的这一点到被很多人忘记了。
【李玲的回答(10票)】:
总体来说，银行不管哪个岗位都很忙，上层也是，绝对不像宪兵团的BOSS们一样总在打牌。但是像柜员这种又忙又辛苦又最底层的岗位，的确都是扔给新人的。
其实个人感觉是这样的。。。。。
【林小溪的回答(3票)】:
四大行招本科毕业生一般都要从柜面轮岗开始，研究生和有爹可拼的直接进中后台部门的比较多。
股份制银行招本科毕业生也有不在柜面的，根据各种标准每年招进来的一批部分放柜面部分做业务部分进中后台，一线业务的还是占大多数。
刚进银行时是客户经理岗，做了大半年转了后台部门。说实话如果有机会去柜台做个三月半年的我很愿意，一线业务部门对人的锻炼，尤其是新人，是以后在银行的任何一个地方都体会不到的。当然做柜台最怕的就是去了出不来，毕竟每天机械性的操作还是枯燥的。
【李晓强的回答(3票)】:
我们那届入行的同学一个三个培训班，其中两个班是按照柜员培训的，最后一个班是管培班，这个班的同学估计经过培训后就直接进入办公室或者是管理岗位吧.....所以当柜员不是进入银行工作的必经途径。
对于第二个问题即当桂圆有啥好处。
我觉得好处多多。
NO1. 不管是对公还是对私桂圆，都能够在工作期间了解银行基本的运行原理，虽然我们的工作最平常，最基本，但这是银行最基本的功能体现:为个人客户和公司客户办理常见业务。在做桂圆期间，可以学习这些基本的业务内容和流程。这对以后的职业发展有利无害。
NO2. 在当桂圆期间，我觉得个人的体力及情商会得到一个质的提升。体力上有啥提升?因为，我们每天都要在那个位置上保持相当完美的座姿超过九个小时哦亲~~（骄总，兄弟也好不容易呢......）
至于情商,呵呵呵呵,你想象一下,就算不为他们办理业务,你跟一下这些范围的人谈话,你能扛的住吗:(年龄17~80,性别 男 女 ? 精神状态:正常.难过.高兴.偏激) 。我真的没坑你哦，前几天我还为一个精神有问题的客户办了业务，前一段时间，我给一个客户办业务，仅从外貌上看，我出于本能的喊了句先生您好，结果人家把身份证递上来一看，性别女，当时我就呵呵呵呵了。
NO3.4.5.6............
当柜员固然很累，一天工作下来，身心俱疲。但干啥不辛苦呢，所以我很爱我的职业。
凡是不能毁灭我的，必然使我们强大，与君共勉。
【大头的回答(22票)】:
客观的讲，做柜员并不是银行从业人员的必经之路，我认识许多毕业以后直接在总行部门工作的同事，业绩非常出色。但是，柜员的经历，在我看来，是一段珍贵的人生体会并对我以后的工作产生的非常重要的影响。
背景：我09年硕士毕业于某重点大学的金融专业。找工作时有两条路可选：一条是直接进入家乡的中行省分行，做办公室工作。另一条是留在大学所在地，进入当地的城商行，从柜员做起。嗯，当时我脑子一抽，热血上头，选了第二条路……否则，也就没有今天的回复了。我在这家城商行一共干了四年，其中柜员做了一年零两个月，后来通过竞聘去了总行运营部，没白没黑的又干了三年，之后辞职……
谈谈我这一年零两个月的柜员生活感受吧。
1、好好干活儿，别把自己当回事儿。记得被分配到支行的那天，支行行长开着车到总行领人。一路上，行长问了我的家庭情况，一听家在外地，就什么也没说。（家在外地，本地社会资源有限，无法拉来更多的存款，有啥用？）到了行里，直接把我扔给营业室主任，说这是新来的研究生，先做柜员吧。当时，正好有个柜员要去信贷做内勤，我刚好顶他的空缺，学了三天以后，我就独立临柜了。可以想象刚开始做柜员的时候，我有多紧张。那时候行里实行的是综合柜员制，无论个人业务还是对公业务都是一手清，一人搞定。而且支行楼上就是地税局，天天来交税款的人络绎不绝，业务量非常大。其实最累的不是这个，而是每次遇到不会的业务，去问主任，人家连眼皮都不太，先问：你上研究生没学过吗？然后就对你说个大概，便不再管你，出了问题只能自己求爷爷告奶奶找客户协调解决（心塞）……幸好我本身是个非常严谨的人，没出什么大的差错。遇到不会的问题，请教完同事后及时记下来，慢慢摸索，加上自己的心得，竟然在两个月后熟练的掌握了基本的柜台业务。后来，因为喜欢思考，做事细心，很多复杂业务和新业务主任都交给我，提交换、开承兑、发工资、放款、兑本票汇票、大小额、日终核对科目平账……
现在想想，的确，不管你是研究生还是本科生，是镶着金边儿的211、985，还是路边的职业技校，到了营业室，你的任务就是处理好账务，接待好客户，别长短款、别出差错，至于你的导师是谁，发了多少篇论文，和这份工作半毛钱关系都没有。所以，既然做这行，就好好干活儿，别把自己当回事儿。
2、严谨。干柜员不是卖橘子，今天心情好，白送你俩橘子尝尝。柜员身后的尾箱里是钱，是花花绿绿的钞票，为了这些钞票的安全，每项业务都有严格的操作规程。严格按规程操作，是柜员甚至是整个银行从业人员最最基本的职业素养。这个，就不多说了……
3、与人为善。说实话，我是个心太软的人。每每看到对银行业务不熟，办业务特别迷茫的人，我都会耐心讲解，告诉他整个业务的流程，让他明白自己在做什么，之后还要做什么，为什么规定是这样的，是为了防范哪些风险……我这种行为经常被老柜员嘲笑，自己办完一天的业务，也嗓子冒烟。（因为喝不上水，所以极容易上火。）而且并不是每个客户都领情，在柜台上撒泼打滚的、胡搅蛮缠的也有的是……说实话，这种做法在服务业成本太高。但将心比心，比如我对就医流程不了解，每次到了医院都发蒙，如果有个人能耐心告诉我整个流程，让我清楚明白的去看一次病，我一定会非常感激。所以，对客户态度恶劣，不说清楚就打发客户出门这种事，我还是干不出来。当然，这么做也有好的方面，比如每个月总行搞的柜员服务外部监测，我都是支行第一名。而且，也容易和老客户搞好关系。09年冬天，我低烧咳嗽说不出一句话，那天的第一笔业务就是为一个住在附近的老大爷取钱，大爷看我咳嗽的很严重，办完业务出门给我买了瓶甘草片，当时接过药，眼泪哗哗的……
4、终有回报。10年9月，我干柜员已经一年多了，工作越来越顺手，心情却越来越焦虑，很多一起入行的同事通过各种渠道已经调进总行，而对于没关系没存款的我，似乎只有一直干柜员这一条路了……当时刚好总行搞了个竞聘，我报了名。笔试通过后到了面试现场，发现和我竞聘同一岗位的是大行长的亲戚，顿时灰心丧气。别人诗朗诵般的竞聘演讲，到了我这里，用了不到三分钟，说了我在支行工作的三个“最”：上岗最快、服务最好、差错最少，然后就不抱一丝希望的离开了。两周后，接到总行电话，我竟被运营部录取（我报的不是这个部门），当时整个人都被震惊了……后来，我在运营部干了一年多，有一次和部门总助一起吃饭，他对我说，当时那么多人竞聘，他就记住我了，觉得这姑娘说话痛快利索，干起活来应该不会差……
小结：去了总行并不是幸福的开始，那是另一种挑战另一种生活。甚至可以说，在总行的三年是我干得最苦逼的三年，当然，苦逼的工作往往伴随着能力的提高。最终我还是辞职了……现在回想起来，在银行这四年，最愉快的还是柜员工作，虽然忙，压力大，说的梦话都是“您好！请问您办什么业务？”，但很简单，因为只需做好自己。
写完发现，我好像跑题了……
【Tassandar的回答(12票)】:
1.做柜员是银行职员的必经之路么？
不是。很多有资源有关系的上来就是客户经理，管培生，高端海龟一般直接进投行部资运部门。
2.做过柜员对于以后的工作有什么好处？
好处很多人都说了。实际上做柜员对职业规划未必就有多大的好处，每天翻来覆去的都是那么几种业务，真的说理解银行业务体系直接当一年柜员还不如直接去会计结算部门做两个月想得更深更远。
3.银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起？
你要做领导了，你也会这样的。
苦活不给新人做给谁做？柜员出去了再进来还能坐得住？
应届生都进来坐柜，然后有存款能力强的出去，这样才能有一个晋升的通道。
这样苦活也有人干，人人也都会看到竞争看到希望，为了出去拉存款找关系。
【爻艮兑的回答(4票)】:
虽然没有邀请我，我还是愿意来分享一下我的见解。现实是残酷的，没有那么多鸡汤。
没有任何规定要求进入银行工作必须从柜员做起。之所以有这么多银行要求新入行的大学生从柜员做起，在大多数情况下就是欺负你新来的。
柜员的工作很辛苦，很机械化，没什么技术含量，没几天就能熟练了。柜员还天天面对各种大爷客户，各种笑脸相迎，各种投诉……收入也不高……是银行一线最苦逼的工作都没有之一的。心高气傲的年轻人谁愿意一直做柜员？你愿意吗？大多数人都是想尽各种办法尽快换岗轮岗的，要没希望换岗离职的也很多。所以柜员的流动性比较大，一直都缺岗的。
可是银行自动化程度再高也不能没有柜台业务，柜员这个活总得有人干啊！难道让已然做办公室的再回去做柜员吗？向下压降提升一线人员比例不要太难哦！老同志们研究研究，发现在岗的各种岗位都很难动！那新人可没这么重要吧？于是全世界通用法则，让新来的顶上去吧！美其名曰“从基层做起，熟悉业务，锻炼能力”。
至于柜员有什么好处？窃以为上世纪九十年代做柜员对于了解银行业务还是有帮助的，当时柜员终端自动化低，大量业务流程和账务流程要用人手工串起来，熟悉前台业务流程对理解银行业务范围，内容和账务还是有很大帮助的。现在吗！柜员终端大集中全流程化了，柜台操作本身已经越来越傻瓜化了，不用怎么培训都能上手办业务。现在柜台的工作60%可以由自助社备完成，90%可以由网银手银银行完成，剩下的不能替代的主要是办卡开户。你觉得还有多少帮助呢？
以上，未必都如是，但四大基本如此。至于怎么从柜员坑里跳出来，那是另一个问题了。
仅供参考！
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