非工伤医疗期的规定满期后,可再申请吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-09 14:23 标签： 工伤医疗期工资标准
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2005- 中律网 版权所有工伤医疗期结束后，员工仍不上班是否可以辞退 - 相关问题 - 110网法律咨询
员工7月27日工伤，8月27日出院的，到现在为止也没有给公司病假条，也没有给公司任何说明，就期间来过2次，这种情况公司是否可以辞退该员工。
员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？
退休劳务工在上班途中被撞伤算不算工伤？医疗是否可以报销？该用自费还是医保？周五晚上一名退休劳务合同工在上班途中被一辆自行车撞到，当场倒地不起，骑自行车者当场逃逸，事故已经报案，到就近所在医院急诊，被诊断为右肱骨大结节和外科颈骨折，被建议手术治疗，现在交通警察建议可以申请工伤，所以想咨询下，这个算不算工伤？医疗是否可以报销？住院该用自费还是医保？
员工在工伤期满后，以未康复为由拒绝回到原岗位，用人单位是否可以辞退该员工，要不要支付赔偿金？
否则，员工不知道已经过了医疗期，单位也没有通知，单位以旷工单方面辞退员工，这样合法吗
劳动法规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
劳动法另外条款规定：劳动者患病或者非因工负伤，...
我公司一名怀孕4个月的员工由于怀疑公司办公环境有问题，擅自请人进公司做环境检测，并将环境检测报告发出给公司其他员工，造成公司员工的恐慌。先不说她个人请的人员检测出的结果是否有公信力，但已经造成公司其他员工的恐慌，她的这个行为公司是否可以将其辞退？而且不用支付任何补偿？除此之外，公司还可以做些什么？谢谢。
建筑工地本已提供所有员工免费宿舍，但该员工自行在外租住民房。在上班途中驾驶电并车，因速度过快，转弯处撞上桥墩，造成重伤。请问是否属工伤？工地管理者应负怎样责任？
曲靖市一个国有企业，通过委托曲靖市委党校公开招考（笔试、面试、体检）招聘的合同制员工，试用期3个月满后合格是否可以随便辞退？然后该公司又不通过公开招考进了9人，都是关系户，我们通过正式公开招考的被辞退了该怎么办？如果签订劳动合同1年后员工能胜任工作，也未违反公司管理制度、未违法，而公司不再与我们续签订劳动合同，合法吗？
曲靖市一个国有企业，通过委托曲靖市委党校公开招考（笔试、面试、体检）招聘的合同制员工，试用期3个月满后合格是否可以随便辞退？然后该公司又不通过公开招考进了9人，都是关系户，我们通过正式公开招考的被辞退了该怎么办？2013春季班
大家晚上好。我想请教个问题，希望能帮忙解答下。谢谢。
&& 员工上班时间，外出办事，发生车祸，已鉴定为工伤。工伤期间，肇事司机已赔偿该员工医疗费用、误工费和护理费用。公司也在该员工医疗期间申请了工伤保险，并按医疗期给予工资。该工伤医疗期为6个月。6个月医疗期结束后，员工因为身体原因，不能如期回岗工作。请问，医疗期结束后，公司有没有义务继续帮这名员工交缴社保费和发放工资，另公司还需赔偿吗？
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2013春季班
关于工伤待遇可以参照国家《工伤保险条例》。
条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
文中所述“6个月医疗期结束后，员工因为身体原因，不能如期回岗工作。”是否能回来上班这点不是员工自己或者单位说了算的，必须有专门医疗机构出具证明，可以如上所述由市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，一般如有争议的话在申请职工伤残鉴定的时候可以一起申请鉴定确认。
关于职工停工留薪期结束以后的处理，需根据伤残鉴定的结果区别对待，如鉴定为7-10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。合同期满或本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体发放标准参照各地工伤保险实施细则。
停工留薪期满员工不愿意回来上班的，公司有权要求其回来完成合理正常的工作，但是社保必须照常缴纳。
实际操作中很多公司都是直接与员工协商，由员工自己提出解除合同，公司按照规定申报支付相关补助金给员工，双方关系终结。
员工因公负伤，毕竟是其自身受到侵害，我们在处理的时候一定要谨慎，兼顾公司利益以及员工情绪，规避法律风险。我们实际操作中，一般是在医疗期后根据地市级医院出具的正规病假条及病历给予员工继续享受相关的停工留薪期，在有争议的情况才申请鉴定停工留薪期。能协商尽量协商，并且签订书面协议，同时解决问题要快，不能拖延，时间越长员工对公司的疑虑越大，协商难度也越大。
2013春季班
1、明确医疗期的定义：企业职工因患病或非因工伤负伤期间需要停止工作就医，享受医疗期。
2、因工伤需要停工就医者享受停工留薪期。
3、社保是肯定要购买的，要不然不能享受工伤保险待遇
案例中已经按照医疗期规定处理了，其不能如期回岗工作，只是口头上说是不行的需要医生或医疗机构出示相关证明，并由劳动能力鉴定中心鉴定伤残等级，根据等级执行《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定。耍赖不提供任何证明拒不到岗，公司做到通知义务并根据公司相关制度以严重违纪解除劳动合同。
本人觉得应该按照其初次诊断结果结合当地关于工伤职工停工留薪期相关规定确定停工留薪期，可能各地规定有所不同（成都地区最长12个月）。如果不能明确判读停工留薪期者以最接近的病情为参照（一般不超过6个月），停工留薪期结束后如果拒不到岗者（工伤等级未定），要求提供医院治疗证明并做劳动能力鉴定，如不照做根据工伤保险条例第四十二条规定停发相关待遇等候工伤等级结果，根据等级情况执行工伤保险条例。
注：停工留薪期可以根据劳动能力鉴定结果适当延长，但延长不能超过12个月，具体延长时间劳动部门给建议，决定权在单位。
2013春季班
是几级伤残喔。
参考3个一次性补助金吧
09:26 发布

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