未签订合同迟急工是否该交通事故车辆扣押时间一半工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-08 01:18 标签： 查封扣押期限
没有劳动合同辞职后乱扣工资推迟不发怎么办？_百度知道
没有劳动合同辞职后乱扣工资推迟不发怎么办？
　　1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；　　3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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提问者采纳
1、不论任何原因，收取押金是违法的，所以押金必须要退还；2订耽斥甘俪仿筹湿船溅、辞职需要提前30日通知公司，公司扣除30%扣除工资无法律依据；3、你怀孕了，完全可以不辞职，法律保护孕妇，原则上，孕妇不能被辞退，除非孕妇要有过错。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
劳动合同的相关知识
其他3条回答
劳动局告他们
没劳动合同劳动局不管
管啊。他们会查的。
他们回去你上班地方问情况的。
我没有任何证据
他们不管的
你能证明你在那上过班嘛？或者你们发工资有没有签字表什么的。。再或者。。在那上班的人都认识你。确定你在那上过班就可以啦。
上班的同事都认识
那就行了啊。你去劳动局告他们吧。
可以的没事
去劳动局呀
你可以去劳动局说明情况，公司没有给你们签合同说明公司没有按照法律走
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请问由于过年 在规定发工资的时候推迟到年后发这样可以吗？（没有签劳动合同的）劳动法对这类有什么条例？
请问由于过年 在规定发工资的时候推迟到年后发这样可以吗？（没有签劳动合同的）劳动法对这类有什么条例？不管是否签定签劳动合同，只要你能证明你是在该企业工作的员工，你都应该拿到你的工资。 至于你说的这种情况我想是，因为你们老板怕你们拿了工资来年不来上班，才使用这样的对策。 目前法律还没有这样的规定，只是他如果没有在上月到本月的15个工作日内发放你可以去劳动部门投诉拖欠工资。
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如果签了合同我向公司提出急迟工。公司说有厂规要扣全部工资。但合同上没有说明扣全部工资。这事怎样处理
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你提前30天提出的书面离职、38，直接提交辞职信就走人，你要承担、没有提前30天提出离职，不需要用人单位批准就可以离职、个人提出离职分三种情况，你可以申请劳动仲裁；三。支付相应用人单位损失后：《劳动合同法》37一，用人单位也没有违法情况存在、依据《劳动合同法》37条、46，给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用；
2，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），这个时候就是你违法了、法律依据、47条；二、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，试用期提前3天书面提出，可以要求用人单位为你办理离职手续；
3、用人单位不为你办理离职手续：
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10-05-18 &匿名提问
按照劳动合同法的规定，用人单位在一个月内未与职工订立劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资报酬，单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁。当然，你可以向单位提出解除劳动合同，试用期的提前3天，非试用期的提前1个月
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