单位已经与我终止劳动合同，但是还差一个月的社保没有交？我能否能申领失业保险金呢？_百度知道
单位已经与我终止劳动合同，但是还差一个月的社保没有交？我能否能申领失业保险金呢？
己看看领取失业金的条件吧；2、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的：1、是非因本人意愿中断就业的，方可享受失业保险待遇，并有求职要求的；3。 这三个条件需要同时具备、是已经进行失业登记。领取失业金的三个条件
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出门在外也不愁劳动监察大队受理范围我在新乡市步行街做保洁工八个月,现在公司单方不给签合同,并且从最后一个月工资里_百度知道
劳动监察大队受理范围我在新乡市步行街做保洁工八个月,现在公司单方不给签合同,并且从最后一个月工资里
工作牌,这样合理吗劳动监察大队受理范围我在新乡市步行街做保洁工八个月?我有工作衣,合理吗,现在公司单方不给签合同?然而公司不给?公司不续签合同干半年以上该给一个月的工资呢,并且从最后一个月工资里再扣被一个月的保险叫自己交,理由是签的劳务合同，工资条为证
提问者采纳
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，按一年计算。《劳动合同法》第47条，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资没签劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》　第八十二条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
我是2015年4月份进入步行街永乐物业的,我工作认真负责尽人皆知。而不给续签合同,按劳动法应该给一个月的补偿金他不给,只给一个电饭煲。理由是我签的是劳务合同,我要求看合同又不让看说通过领导。这一次不续签合同的有十几个人,不是我一个人,他们是怕公司不给办失业证。另外一个公司给工人签的合同能有两种合同，这合法吗?她们干四年以上的只给1000元加一台微波炉。并且在最后一个月的工资里再扣除一个月的保险
合同可以有很多种，都是自己谈的，但劳动合同和劳务合同是不一样的；劳务合同是去法院起诉，依据是《民法通则》和《合同法》；劳动合同的处理是去劳动局。
在同一家公司,同时交保险待遇一样。刚开始签的是，劳务合同，一年以后才能签劳动合同吗？这合法吗
合法，只要双方没意见。签什么合同其实都一样，是自己谈判下来的，又不少你工资。
劳务合同和劳动合同是有区别的，劳务合同，没有约束，自由散漫，而劳动合同却不相同。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁现在位置：2015年新乡提取住房公积金应提供的证明材料-公积金知识-金投保险网-金投网
2015年新乡提取住房公积金应提供的证明材料
来源：新乡公积金管理中心编辑：
摘要：2015年新乡提取住房公积金应提供的证明材料：1、提供提取人退休证或退休审批表原件及复印件一份；2、提供提取人身份证原件及复印件一份....
（gold.org/）12月11日讯：2015年新乡应提供的证明材料：
一、非住房消费的提取：
（一）退休的提取：
1、提供提取人退休证或退休审批表原件及复印件一份；
2、提供提取人身份证原件及复印件一份；
3、填写《》一式三联，单位意见处加盖单位公章。
（二）完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的提取：
1、提供与单位终止劳动关系证明原件及复印件一份；
2、提供新乡市委员会审批表原件及复印件一份；3、提供提取人身份证原件及复印件一份；
4、填写《申请表》一式三联，单位意见处加盖单位公章。
（三）、出境定居的提取：
1、提供户籍注销证明或出境定居证明原件及复印件一份；
2、提供与单位终止劳动关系证明原件及复印件一份；
3、提供提取人身份有效证件原件及复印件一份；
4、填写《提取申请表》一式三联，单位意见处加盖单位公章。
（四）、户口迁出本行政区域的提取：
1、提供公安机关出具的提取人户口迁移证明或新户口簿原件
及复印件一份；
2、提供提取人与单位终止劳动关系证明或调令原件（加盖单位公章）及复印件一份；
3、提供提取人身份证原件及复印件一份；
4、填写《住房提取申请表》一式三联，单位意见处加盖单位公章。
（五）、与单位终止劳动关系后，未重新就业满一年的提取：
1、提供提取人与单位终止劳动关系证明(失业证或当年与单位的解除合同&加盖单位公章&)原件及复印件一份；
2、提供提取人未就业证明（档案存放处出具的档案保管证明或社区出具的未就业证明）；
3、提供提取人身份证原件及复印件一份；
4、填写《住房公积金提取申请表》一式三联，单位意见处加盖单位公章。
（六）职工在职期间死亡或被宣布死亡的提取：
1、提供死亡人医学死亡证明或火化证明原件及复印件一份；
2、提供继承人或受遗赠人的有效法律文书原件及复印件一份；
3、填写《住房公积金提取申请表》一式三联，单位意见处加盖单位公章。
注：死亡人无继承人也无受遗赠人的，不予提取。
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/航班延误：被保险人乘坐航班抵达目的地时延误4小时及以上（不含航班被取消、变更或起飞后发生返航、备降）；
意外保障/航空意外身故：被保险人每次以乘客身份乘坐从事合法客运的国内民航班机，自持有效机票到达机场通过安全检查时起至飞抵目的地走出民航班机舱门时止的期间内，遭受交通事故导致的保险责任；
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
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问：咨询一下中英人寿的吉..
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Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
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我的意见：公司单方面解除劳动合同,并为提前一个月通知？想把我转到其他公司就职·_百度知道
公司单方面解除劳动合同,并为提前一个月通知？想把我转到其他公司就职·
　　如果是一边解除和本公司的劳动合同同时又将你派往其它公司工作，你可以不接受并以公司违法解除合同因而主张双倍工资的经济补偿金（正常标准为每工作一年一个月的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。如果属于合法解除合同，可以主张一个月的代通知金。　　《劳动合同法》规定：　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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希望对你有所帮助。2；（六）劳动者以欺诈，经用人单位与劳动者协商；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,并未提前一个月通知；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，依照劳动合同法规定的条件；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同，损害劳动者权益的，给用人单位造成重大损害的，仍需裁减人员的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，经变更劳动合同后。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危：一）用人单位与劳动者协商一致的。对照 着看看是什么原因，或者经用人单位提出；（八）劳动者患病或者非因工负伤你问的是不是公司单方面解除劳动合同、用人单位可以单方解除劳动合同的情形；（十二）用人单位违章指挥，即解除合同、程序；（十一）用人单位以暴力。1；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的。《劳动法》第二十四条规定，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定。谢谢、劳动者单方解除劳动合同，经劳动合同当事人协商一致、胁迫的手段或者乘人之危；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，劳动合同可以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（十三）法律，可以到公司所在地劳动保障行政部门具体咨询一下，致使劳动合同无法履行，可以解除劳动合同；（七）用人单位的规章制度违反法律，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、法规的规定，经过培训或者调整工作岗位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，营私舞弊、行政法规强制性规定的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。3、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；（九）劳动者不能胜任工作，仍不能胜任工作的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，有下列情形之一的，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。如觉得有异议；（四）劳动者严重失职，给完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，致使劳动合同无法履行的？合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同
来自团队：
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与...
如果你找到好单位了，你可以顺便跳槽，然后让公司给你经济补偿金。08年到现在，每干一年给一个月工资，这个基数不包括加班工资。如果你没有好工作，劳动者作为弱势群体，还是接受吧。
如果你的公司属于企业集团，那么这种情况应该理解为企业内部调动企业并非出于终止劳动关系要与你解除合同，而是为了将你调动，而集团内部各单位又属于独立法人单位，所以原单位要求解除劳动合同，到新单位后重新签订。但是，这样需要注意的事，新单位必须承认你在原单位的工作年限，比如在新单位需要支付你经济补偿金的时候，需要计算你在原单位的工作年限
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