工伤期间合同到期到期了,公司没通知续签怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-28 22:40 标签： 合同到期不续签通知函
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提问者:&&AMc&|[浙江 湖州];& 11:53:00
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续签就可以。一般可以达到十级伤残，为8万左右的赔偿金。
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续签不续签要看公司和你之间协商的结果，一般来说，如果一个劳动者没有过错是不会不续签的，当然公司要求解除劳动合同的也可以，另你的病并不是公司辞退你的理由，只要对工作没有影响，但如果是传染病明显不适合工作了也可以解除劳动，由公司支付赔偿金，而对于骨折，是否构成伤残需要司法鉴定机构来认定，并不是自己说了就算的
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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
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提问者:&&m4g&|[福建 漳州];& 14:52:23
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可以要求工伤赔偿
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如果到期不续签，可以要求单位支付补偿金，并且如果属于工伤，可以要求单位支付工伤赔偿，建议详询
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劳动合同到期受工伤怎么办，不续签合同能要求赔偿吗？
咨询者：fz16808&|&咨询时间：
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咨询内容：
上个月我和公司的劳动合同就到期了，之后公司要我继续干着，但没有说续签的事，但是前两天我出了工伤事故，这种情况公司还会给我工伤赔偿吗？我应该怎么办呢？还有，如果公司一直这样拖着，不和我续签劳动合同我可以要求公司赔偿吗？
焦艳霞律师解答：您好，很高兴能够为您解决这方面的问题。一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”的规定，如果你在劳动合同到期后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。二、根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起30日内），公司不申请的，你可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。你可以根据工伤向公司索赔，协商不成可以申请劳动仲裁。按照我国劳动合同法规定，在劳动合同到期后，如果单位不续签合同的，单位支付劳动者经济补偿金，标准是工作满一年支付一个月工资，不满六个月，支付半个月工资，六个月以上的按一个月支付。所以您可以要求公司支付您经济补偿金。希望我的回答对您解决问题有所帮助，如果您还需要其他法律服务的话，也可以电话联系我，当面解决。
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一、劳动合同到期要续签吗劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者...
劳动合同到期被裁员小李在一家网络公司工作3年，劳动合同到今年的2月15日到期。此前公司告知小李将与他续签合同，但是前几天公司人事部通知，由于公司的部门调整，小李所在的部门被取消，而小李正好合同到期，因此不再与他续签合同。此外，公司按照小李3年的...
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合同到期，公司不续签，有工伤，公司应该怎么赔偿
应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金，5-10级伤残解除或终止劳动合同时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。公司没续缴工伤保险，按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。
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工伤造成伤残的赔偿项目、伤者住院期间的伙食补助费你们可以协商解决，超过了时效法律上便不支持了，如果能确定劳动关系、一次性伤残就业补助金等、一次性工伤医疗补助金，你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定、辅助器具费，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿、生活护理费、交通食宿费、伤残津贴，因为时效只有1年,便丧失了胜诉权：医疗费、工伤期间的工资、一次性伤残补助金， 协商不成
参保职工，合同期满，工伤职工享受由用人单位支付的一次性伤残就业补助金合同期满单位不续签的话，按照你工作年限支付你经济补偿金。
易法通解答：
工伤员工劳动合同期满，公司依法与之解除劳动合同的，公司应当：依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 ；依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 如有需要，欢迎百度易法通！
如果已经伤愈稳定并已经取得伤残等级鉴定，你本人也同意不续签的话，依据《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就...
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(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
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