延迟退休年龄最新消息：女性每3年男性每6年均延迟1岁-烟台楼盘网 &
& 延迟退休年龄最新消息：女性每3年男性每6年均延迟1岁中国社科院25日发布的《全面深化改革二十论》中的一份报告建议，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨：年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。 中国社科院25日发布的《全面深化改革二十论》中的一份报告建议，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨：年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。
这份报告指出，当前，无论是从国内形势还是从国际形势来看，中国延迟退休年龄已经势在必行。但是，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨。对于改革的时间表，这份报告建议，年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。
值得一提的是，报告建议，未来中国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。其中，对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议：第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响，可以规定在一定的时期内，女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案。这份报告建议，居民养老保险的男性退休年龄目前和职工养老保险的男性退休年龄相同，女性退休年龄(60岁)则比职工养老保险的女性养老保险(50岁或55岁)更高，可以等待职工养老保险的女性退休年龄延迟至60岁时再与其同步延迟。这项制度建立时间不长，也需要保持一定的稳定性，以保证制度的严肃性和信誉度。因此，建议从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。 hurong关于 延迟退休年龄最新消息：女性每3年男性每6年均延迟1岁 的新闻相关推荐楼盘知道热门关键词： 热点推荐12月4日，福布斯中文网发布2015年中国大陆最 楼盘名称价格区域牟平区2500元/㎡1高新区价格待定2开发区价格待定3芝罘区8500元/㎡4牟平区2050元/㎡5芝罘区价格待定6牟平区2700元/㎡7芝罘区8600元/㎡8莱山区15000元/㎡9莱州市3400元/㎡10楼盘网是全国首家专业楼盘信息导购平台，为您提供最新最全的楼盘价格、楼盘优惠、楼盘活动等楼盘信息，让您快速找房，轻松置业。画面中，一个环卫工在公交车后的排气管处暖手。
出生于1997年的女生晒出自拍照，被网友称为最萌校花。
声明：本文由入驻搜狐媒体平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　关于延迟退休方案最新消息2016、延迟退休年龄最新消息一直大家关注的焦点和热点，近期关于延迟退休方案最新消息2016又有什么新进展呢？下面一起来看下延迟退休方案最新消息年开始女性每3年延迟1岁、男性每6年延迟1岁。帮助大家第一时间了解延迟退休方案最新消息和延迟退休年龄最新消息。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问。
　　延迟退休实施时间表最新消息：2018年开始女性每3年延迟1岁、男性每6年延迟1岁
　　12月2日上午，《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同发布。绿皮书指出，目前农民工仍是中国流动人口主体，流动老人群体已超千万。绿皮书建议从2018年开始延迟退休。报告认为，劳动力短缺的局面在“十三五”期间将持续，全面放开二孩引起生育大反弹的可能性很小，并预计特大、超大城市落户门槛将更严。
　　中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
　　具体建议如下，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
　　其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
　　查看原文，请点击》》》
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐媒体平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
北京中公教育业务领域先后涉足于国家及北京公务员考试、事业单...
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：延迟退休最新方案2015
延迟退休最新方案2015
&　　延迟退休最新方案的最新消息：中国养老金未来收支平衡压力巨大，将制定和推进渐进式延迟退休。2015年事业单位工资延迟退休方案年内实施 养老保险金加大征缴力度。 　　人力资源和社会保障部(以下简称人社部)部长尹蔚民表示，由于人口老龄化等问题，中国养老金未来收支平衡压力巨大，将制定和推进渐进式延迟退休。希望今年能够把延迟退休方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，在后年正式推出。 　　2014年养老保险的统计数据显示，当年收入增幅开始低于支出的增幅，支付压力逐渐显现。对此，尹蔚民回应说，养老保险目前总体运行是平稳的。虽然企业职工养老保险目前是省级统筹，地区之间并不平衡，但当前无论是企业职工养老保险还是城乡居民养老保险，都是收大于支，还略有结余。 　　不过，尹蔚民也坦言，养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力：&据测算，我们国家目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，到2020年将达到19.3%，到2050年将达到38.6%，而在这个过程中，劳动年龄人口的绝对数却在下降。& 　　与此相关联的是抚养比。目前，职工养老保险的抚养比是3.04∶1，也就是说3个人养1个人，到了2020年将下降到2.94∶1，到2050年将下降到1.3∶1。尹蔚民表示，随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应地增长，而且养老金待遇是刚性增长的。所以，养老金的支出&面临巨大的压力。&为保持养老金收支平衡，人社部正在采取加大扩面征缴力度，推动全民参保计划，覆盖最后2亿人;实施职工养老保险全国统筹，力争该方案2015 年出台;采取渐进式延迟退休年龄政策;多方面筹措养老保险基金，加大财政支持力度;做好结余养老保险基金的投资运营，实现养老保险基金实现保值增值。 　　记者梳理发现，对于养老保险可持续性问题，此前官方的说法一直是&收大于支&、&当期不存在基金缺口问题&，极少使用&压力巨大&的措辞。而在回应延迟退休政策时，人社部更是一改过去&认真研究、充分论证、慎重决策&的口径，首次给出了思路和时间表。 　　尹蔚民表示，党的十八届三中全会提出要实施&渐进式&延迟退休年龄的政策，人社部会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏，小步徐趋、渐进到位：&就是说，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间后达到规定的法定退休年龄。此外，会先有一个社会预告，但方案的实施时间至少要在5年以后。& 　　至于具体的时间表，尹蔚民称：&希望今年能够把方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出，但是实施还有一个相当长的过程。& 　　延迟退休已经讨论多年，学术界也曾对多种方案进行测算。中国社科院此前一份报告建议，对职工养老保险制度的改革，应先取消工人和干部的区别，然后逐步取消男女之间的差别。女性职工应该每3年延迟一岁，男性职工每6年延迟一岁。到2045年，男女退休年龄就能同步达到65岁。而居民养老保险制度男女都是 60岁退休，可从2033年开始，也每3年延迟一岁，直到2045年完成和职工退休年龄一样。 　　对于延迟退休的问题，中国人事科学研究院原院长吴江认为，随着中国逐渐进入老龄化社会，新生劳动力不足，人口红利逐渐减弱消失，老少抚养比例平衡问题越来越凸显，整体延迟退休将是大趋势。中国社科院研究员柯锦华建议建立弹性机制，在不是&一刀切&的前提下，相关部门应出台灵活的延迟退休政策。 　　延迟退休近期成为社会关注焦点，有人制作了一份专业度非常高的推进时间表。不过，这个表非人社部发布，而延迟退休的政策也只是在研制过程中。人社部副部长胡晓义说，有猜测很正常，但不能当成定论。 　　2016年渐进式延迟退休开始启动，首批延迟退休的是企业单位女职工。每隔一年，延迟退休的年龄增加半岁，直至2045年退休时间确定为65岁&& 　　人社部副部长胡晓义日前接受媒体采访明确了渐进式延迟退休方向后，网上迅速流传一份《人社部渐进式延迟退休的时间表》，真假难辨。 　　昨日，人社部新闻中心接受华西都市报采访时表示，具体的延迟退休方案人社部尚处于研究阶段，也从来没有公布过渐进式延迟退休的时间表。 　　网络传言30年后三类人65岁退休? 　　昨日，一张《人社部渐进式延退时间表》(见表格)在朋友圈、微博和QQ群等网络上流传开来。
　　表格把延迟退休的人群分为企业单位女职工;事业单位女职工、女公务员;企业单位男职工、男公务员3大类。 　　最开始实施延迟退休的是第一类，即企业单位女职工，从2016年起，她们新退休时间延迟至50.5岁，此后按每年延迟半岁的幅度递增，30年后(即2045年)实现65岁退休的目标。第二类群体从2026年开始渐进式延迟退休，第三类群体从2036年延迟退休。最终，三类人群于2045年同步实现65岁退休的目标。 　　&这张时间表看上去不像是假的。&在文化传播公司工作的张娜说，平时比较谨慎的她对此将信将疑。前天，她在报纸上看了人社部副部长胡晓义接受媒体采访时说到，人社部已经明确了渐进式延迟退休的方案。在她看来，网络上流传的这张时间表与胡部长提到的&提前若干年预告;分步走，先从退休年龄最低的群体开始;迈小步，比如每年只延迟几个月，小步徐趋，用较长一段时间完成平滑过渡&等原则高度契合。 　　华西求证时间表不是人社部发布的 　　&这个时间表肯定不是人社部制定的。&一位不愿意透露姓名的人社系统官员在接受华西都市报记者采访时说，从机关严谨的工作作风来看，只要没确定的事情都不可能公布，尤其是这种超级敏感的事情，在讨论阶段都属于绝密。对于这份时间表，除了这位官员不信外，至少3位政府系统工作人员接受记者采访时都认为&不靠谱!& 　　昨日下午，记者向人社部新闻中心一位吴姓工作人员求证时间表时，对方非常明确地说&关于延迟退休的政策，以新华社发布的人社部副部长胡晓义接受媒体采访的内容为准，人社部没有发布过这个时间表。& 　　这位工作人员还透露，目前，人社部关于顶层设计的内容都还处于研究当中，很多内容都还没确定。 　　专家访谈 　　4至5年延迟1岁比较合适 　　退休时间不宜一刀切，延退最有可能从白领开始 　　记者：怎么看待这张时间表?李长安(对外经济贸易大学公共管理学院劳动与社会保障系主任)：这个时间表很多内容与胡晓义讲的那些延迟退休原则比较吻合，并非没有科学性。相反，它体现了一定的专业性。我估计它是某个学者或者研究小组对于延迟退休课题研究的一个成果，算是一家之言。从某种角度上来讲，可以提供给人社部作一些参考。 　　记者：据您所知，该方案已经走到哪一步了? 　　李长安：对于渐进式延迟退休，中央肯定是已经定调了。胡晓义副部长接受媒体采访时透露的那些内容，都是指导性意见。据我所知，渐进式延迟退休的方案目前还处于调研阶段，&怎么渐进?什么时间开始?&都没确定。 　　记者：是否真会如网上流传的这个时间表那样每年延迟半岁? 　　李长安：1年推迟半岁的幅度太大，并不科学。理想状态下，每年推迟2至3个月，用4至5年时间将退休年龄推迟1岁比较科学。 　　记者：胡晓义谈到分步走时，举例先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。据此，公众有很多猜测，有专家解读，女性特别是科研工作者以及重体力劳动者最有可能先实施延迟退休政策。 　　李长安：从政策落实的难度来看，替代弹性低的难度最小。从这个角度来讲，知识分子最愿意接受延迟退休。重体力劳动者和高强度脑力劳动者比如程序员延迟退休政策的制定，应该从他们身体状况方面考虑到这部分人的诉求。 　　渐进式延迟退休应该分类进行，分类进行是指不同的劳动群体实施不同的延迟方案，退休的时间都会有所不同。是否大家退休时间都得延迟到65岁?我看并不适合一刀切。即使是延迟退休，一些工种特别是重体力劳动者更适合在55岁或者60岁退休。 　　延迟退休男性与女性应该同步进行，如果分步走的话，从白领开始倒很有可能。 华西都市报记者席秦岭 　　何谓&渐进式&延迟退休? 　　一是要提前若干年预告，让公众、特别是相关群体有必要的准备期。二是要分步走，比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。三是要迈小步，比如每年只延迟几个月。四是要多措并举，调整产业结构、开发更多适合中老年人又不与青年人争夺工作机会的岗位，以最大限度降低对相关群体的不利影响。 　　三问 　　既然网上的时间表是假的，那么，延迟退休从何人开始?从何时开始?以何种形式开始? 　　记者就此采访了人力资源和社会保障部副部长胡晓义和相关专家。 　　从未听说延迟退休从公务员开始 　　延迟何人 　　从退休年龄最低群体开始 　　人力资源和社会保障部副部长胡晓义12日在国务院新闻办举行的新闻发布会上说，从未听说延迟退休从公务员开始或从重体力劳动者开始。 　　&这个政策正在研究制定过程中，有一些猜测也是正常的，但是不能把猜测当成定论。&胡晓义说，&欢迎社会各界各类研究机构对贯彻落实三中全会决定精神提出建议，但是我们也不主张假定一个设想然后再去批判。& 　　胡晓义强调，延迟退休要分步走，比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。 　　我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。而人力资源替代弹性系数低的群体是指入行门槛高、核心竞争力强的群体，例如工程师、医生等。 　　这位副部长在接受记者采访时表示，如果退休年龄仍维持较低水平，将限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用。 　　&从目前实际情况看，许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。&胡晓义说，&如果早早退休，是人力资源的巨大浪费。& 　　何时延迟 　　取决于具体的就业形势 　　延迟退休另一个争议点是该政策是否会加剧本来就已经很严峻的就业形势。以大学生就业为例，2013年应届高校毕业生达到699万，2014年预计将达到727万，&毕业即失业&的问题尚未完全解决，再延迟退休岂不是雪上加霜? 　　&关于青年就业和渐进式延迟退休年龄的问题，确实是中国经济社会发展到现阶段的一个矛盾的体现。&胡晓义坦言，&当前和今后一段时期发展的总趋势仍然是劳动力供大于求，我们仍然要把促进就业和创业放在突出的位置来加以安排。& 　　他说，2012年我国的劳动力资源总量首次出现了绝对下降的情况，比前年劳动力的供给减少了345万，这一重要信号预示着劳动力无限供给的时代已经结束了。 　　&所以从长远考虑，我们也必须研究怎么样更加充分、有效地利用劳动力资源的问题。&胡晓义说，最近几年确实每年有600万左右的退休人员退出了劳动领域，这当然和青年的就业或者新成长劳动力就业会形成一定的替代关系，但并非简单的加减关系。 　　他指出，延迟退休要提前若干年预告，不能今年宣布明年就实施，而要让公众、特别是相关群体有必要的准备期。 　　怎么延迟 　　每年延迟几月 　　小步徐趋 　　中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文对记者说，从世界范围来看，延长退休年龄有两种策略：一是弹性(柔性)延迟领取养老金年龄;二是渐进式延迟退休年龄。两者的主要区别为：前者是&可选项&，秉承自愿的原则;而后者则不然。 　　胡晓义在解释&渐进式&时表示，&要迈小步，比如每年只延迟几个月，小步徐趋，用较长的一段时间完成平滑过渡。& 　　郑秉文认为，从全世界的实践来看，延迟退休年龄没有一步到位的，而是采取渐进式的方案，每几年延长3个月，延迟5年退休的话很可能要有20年的过渡期。 　　&在延迟退休的同时，严格控制提前退休，进一步强化养老保险长缴多得的激励机制。&胡晓义说，&同时，调整产业结构、开发更多适合中老年人又不与青年人争夺工作机会的岗位等，以最大限度降低对相关群体的不利影响。& 据新华社 　　一个案例 　　上海柔性退休不理想 　　人社部副部长胡晓义昨日在发布会上提到，前一阶段在上海进行了弹性领取养老金年龄的探索和尝试。即，从日起，上海率先实施柔性延迟办理申领基本养老金手续，并发布有关试行意见，规定延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。 　　新华社记者采访中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文得知，&上海试点一段时间后，我们发现这一策略效果并不理想。其一、退休人员可以拿着养老金再去打工，两份收入比继续工作不领养老金更高;其二、柔性退休激励机制不足，多干几年养老金没有大幅度增加，很难为大多数人所接受。& 据新华社 　　新闻评论 　　延迟退休政策需全面审慎 　　延迟退休作为涉及多群体切身利益的政策，需要全面审慎的研究，不仅需要回应公众的关切，讲究策略，更要坚持公平的原则，兼顾不同群体感受，寻求改革的最大公约数。 　　延迟退休首先要回应好公众关心的多重问题。 　　延迟退休是否会加剧青年就业难?延迟退休的初衷是不是仅仅为了弥补一些地方的养老金缺口?延迟退休之后个人缴纳保险的时间延长了，养老金会怎样体现&多缴多得、长缴多得&的原则?这些都需要相关部门做好解释，解公众之忧。 　　延迟退休也需要讲究策略。提前预告、小步徐趋，以减少对公众尤其是即将退休人群的冲击力，顾及劳动人口的实际感受。 　　延迟退休还要坚持公平的原则，充分考虑到不同群体的诉求，根据不同群体的工作性质、工作年限、人力资源替代弹性等因素做出不同的安排。重体力劳动者是否能借鉴瑞典等国的经验不被&一刀切&?女性退休年龄是否应和男性一致?体制内外的延迟退休是不是同步进行?这些都需要做出合理安排。此外，延迟退休政策需要一系列配套方案改革的配合，进一步强化养老保险长缴多得的激励机制，调整产业结构、开发更多适合中老年人又不与青年人争夺工作机会的岗位，加强中老年人技能培训，并研究支持中老年人就业的扶持政策等等，全方位做好&大改革&。 相关文章阅读： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.延迟退休年龄或每三年提高一岁
发表时间：&&来源：新华网&&点击量：6
&&&延迟退休是中国当前最受争议的公共政策之一，无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查，均是反对者众，赞成者寡。从应对人口老龄化的角度来看，学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路，但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。
近来一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在微信朋友圈内热传，很多人开始对照这份表计算自己的退休时间。人社部社会保障研究所所长金维刚对《第一财经日报》表示，这份表不是真的。金维刚9日在清华大学举办的一个论坛上表示，人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。按照人社部部长尹蔚民今年初对外公开的时间表，人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。延迟退休是中国当前最受争议的公共政策之一，无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查，均是反对者众，赞成者寡。从应对人口老龄化的角度来看，学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路，但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。虽然在延迟退休这一问题上大家众说纷纭，不同机构提出了不同的方案，但有一点是达成共识的，那就是“要弹性不要刚性”。金维刚也表示，会适时引入弹性退休政策，不实施一刀切，注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。收支矛盾倒逼延迟退休最近几年，养老保险基金收支不平衡加剧迫使政府加快了养老保险制度改革的步伐。从基金运行的情况来看，收支不平衡的一个重要原因是制度的抚养比上升：退休人员迅速增加，承担缴费在职的人员所占比重相对减小。抚养比是基本养老保险收支中最敏感的因素之一，城镇职工退休年龄过低是制度抚养比上升的重要原因。李珍对本报称中国人民大学公共管理学院教授李珍表示，延迟退休年龄既可以增加保费收入，又可以减少退休金支出，能做到双向正面影响制度的财务状况，在人口老龄化的情况下是必然的选择。中国的退休年龄(女职工50岁，女干部55岁，男60岁)已经有60多年没有修改过了。上世纪50年代规定退休年龄时中国人口平均预期寿命只有40多岁，到改革开放之初时，劳动保险法下的退休制度是37个人工作，一个人退休。到今天，中国人口的预期寿命达到73.8岁，养老保险的赡养比为3∶1，但退休年龄却一直没有改变。不仅如此，提前退休的问题也非常严重。除了国企改革时数以千万的提前退休人员以外，还有一些特种工种是政策允许提前退休的，很多地方提前退休的人数在增加。金维刚说，当前“未老先退”的问题特别突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。目前中国实际的平均退休年龄只有54岁。有地方社保局长也向本报记者表示，由于养老金11连调，退休人员和在职职工的工资已经出现了“倒挂”，退休的比在职的每个月还要多拿几百元，所以以各种方式要求提前退休的人员大增，凡是与特殊工种有一点关系的都会来申请提前退休。提前退休加剧了基金收支的不平衡，因此有一些专家也认为，当前首先堵住“提前退休”的口子，之后再延迟退休年龄。从目前一些机构制定的方案来看，延迟退休年龄将是一个一揽子的计划，在所有人都会延迟的前提下，分人群来制定不同步骤的延退方案，用很长的过渡期来实现同龄退休。中国社科院人口与劳动经济研究所上周公布了“社科院版”的延退方案，建议职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。金维刚说，延迟退休是我国借鉴国际上应对老龄化通行的做法，以促进养老保障制度长期可持续发展。这是一个缓慢过渡的政策，不会对社会造成很大的负面影响。民众不赞成延迟退休人社部新闻发言人李忠表示，制定延迟退休政策总的考虑是根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。虽然政府时不时就会发出“安民告示”，但每一次关于延迟退休的话题都会引起社会的关注争议，而且反对者远远多于支持者。清华大学9日发布的《2015中国居民退休准备指数调研报告》对2000名人士所做的调查显示，有39%的受访者认为退休年龄应该保持不变，30%的受访者认为退休年龄可以延迟，但必须要有一个限度。在中国，只有10%的受访者认为退休年龄可以随着预期寿命的延长而延长。报告还显示，不同年龄段的受访者对于延迟退休年龄给出了截然相反的答案。多数受访者退休前反对延迟退休，退休以后却转而支持，51%的中年(33～44岁)受访者反对延迟退休，可能因为工作压力比较大，但是77%的退休后受访者转而支持延迟退休，可能是考虑到养老金的收支问题，希望增加缴费人口，减少与自己一样的退休人口。