您好，我在公司上班5个月了从没有签过合同也没有给我交社保公司现在解雇我，我可以要求补偿吗。可以补多少_百度知道
您好，我在公司上班5个月了从没有签过合同也没有给我交社保公司现在解雇我，我可以要求补偿吗。可以补多少
可以主张以下权利：1、未签劳动合同的二倍工资。从入职第二个月起算，至离职之日止，即第五个月。2、补缴社保。从入职之日起至离职之日。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共...
现在公司不赔偿我，我到劳动局告他，是否可以马上拿到补偿金额呢？
去劳动局申请调解或仲裁都可以，但也得等调解或仲裁完成，出具调解书之后，在限期内给你。
双倍工资、补交社保及经济补偿金。
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出门在外也不愁在私企工作17年，老板没有给我买社保，现在要他补办，他说无法提供每年的工资单明细，每次发工资都是现_百度知道
在私企工作17年，老板没有给我买社保，现在要他补办，他说无法提供每年的工资单明细，每次发工资都是现
现在要他补办，每次发工资都是现金，他说无法提供每年的工资单明细，这个问题有办法解决吗在私企工作17年，老板没有给我买社保
你也不要求搞特殊，劳动监察大队一告一个准？没有工资单？总有工资单吧？同工同酬，不想与他们搞坏关系，劳动法规定连续缴满15年，新劳动法规定自入职之日起为员工办理缴纳社会保险，做账拿什么做。你太亏了？还有签劳动合同了吗，要按人发工资吧这个单位严重违返劳动法？劳动合同上面有月工资水平的填写，双倍补工资，你如果工作就开始交。。如果你仍然要在单位工作，自己的权益自己一定要维护，只要求补缴，别人怎么交你也怎么交。其实没有工资单，这不难，都已经交满15年了，无法提供工资单？年龄大了不享受医保马上病越来越多怎么办，到退休年龄就可以拿退休工资了。，一点也不要担心任何事情。劳动合同就证明实际用工。再有！你在单位干了十几年，17年工龄一定要补的，你告诉他你的要求很低？补办这很简单，按那上面交也行，这是法律规定的，财务部怎么发工资的，只要按规定的最低基数补缴就行了。一定要补缴。这是最简单的办法。你不缴保险你退休怎么办，补缴保险。，那会计要做账吧，单位别人交了吗
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出门在外也不愁我来上班上了快一年了，没签合同，也没买保险。我要辞职，老板不让我走该怎么办呢？-中国学网-中国IT综合门户网站
> 我来上班上了快一年了，没签合同，也没买保险。我要辞职，老板不让我走该怎么办呢？
我来上班上了快一年了，没签合同，也没买保险。我要辞职，老板不让我走该怎么办呢？
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“我来上班上了快一年了，没签合同，也没买保”相关的问题，中国学网通过互联网对“我来上班上了快一年了，没签合同，也没买保”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:<，具体解决方案如下：解决方案1： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。你是会计，找点与你相关的凭证和老板的签字的东西应该不难。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。 查看更多答案&& 解决方案2： 各位，或许是我表述不够清楚。我现在的问题不是我要她给我买保险，问题是我要辞职她不让我走，我就这样走了，没有交接，可以不？我不想走了以后还惹一身麻烦，我们那个老板很不讲理的。 查看更多答案&& 解决方案3： 直接到劳动监察大队去投诉注意收集好证据、工资条、同事的证词、与老板对话的录音都可以的没买保险是老板的问题劳动局会要求其赔偿给你，另外工资也会不少的现在劳动局比较重视这方面的问题 查看更多答案&& 解决方案4： 工资是少不了的，会计工作是该承上启下的，你应让老板尽快找人，最近有政策，任何用人单位都要给员工交保险，可要求老板给交或到劳动监察大队咨询，没有合同也没关系， 查看更多答案&& 解决方案5： 【未签订 无固定期限劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 查看更多答案&& 解决方案6： 首先你有证据证明你们双方存在劳动关系吗？比如：社保缴纳、工资转账等。其次明确存在劳动关系的，你可以通过EMS向其发出EMS单据上注明“ 因***公司未与我签订劳动合同，要求解除劳动关系”。最后你就可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同双倍工资及未付的工资。 查看更多答案&& 解决方案7： 别停他们胡说，投诉劳动部门就是假的一点作用不起还连带你丢人，既然不想干了，最好的直接走人，长痛不如短痛。 查看更多答案&& 解决方案8： 是在不行可以到劳动局去反映！！如果闹得严重的话，你是可以申请强制执行的 查看更多答案&& 解决方案9： 会计工作就是要求要交接清楚，但是我老板他现在就是不让我走，我也跟她说过很多次了，让他招人。他非要赖着我，不找人和我交接，他给我说他不准我走，他也不招人，就要我做。我是真不想在这里做了，太受不了了，难到就没有其他办法了吗？我只有这样等下去吗？ 查看更多答案&& 通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：我是做会计工作的，我向老板提出辞职老板不让我走，半个月过去了也没找...答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证...===========================================问：公司应该赔偿我多少钱答：日之后，按照新的劳动合同法计算，可以要求支付经济补偿金，并补缴在职期间社会保险。 第一，根据劳动合同法第14条和第82条，虽然没有签订劳动合同需要支付1年内的双倍工资，但是由于从08年开始，到09年就视为无固定期限劳动合同，现...===========================================问：我到公司快一年了，到现在一份合同也没签，公司部分员工（比我到的晚的...答：可以向劳动行政部门投诉，或者，直接到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 你可以要求用人单位双倍支付入职一个月以后到目前为止这几个月的双倍工资，还有补缴社保。 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，...===========================================问：我在公司上班都快半年了，当初面试的时候说试用期两个月，第三个月也没...答：公司的说法没有法律依据依据，不用担心，你不用承担任何责任。===========================================问：我在一家服装店工作快一年了，但公司一直为跟我签过合同，也没买过社保...答：公司不签劳动合同、不购买社保、收取押金、克扣工资，均属于违反劳动合同法的行为，可以到劳动局投诉或提起劳动争议仲裁。===========================================问：如果公司现在要辞退我，我该怎么索赔，需要提供什么证据？答：申请劳动仲裁，社保记录是证明 证据是工资发放记录和能体现你工作的文件之类，具体只能联系律师看 无合同，缺少社保，单位还需要承担其他责任的。===========================================问：如果公司现在要辞退我，我该怎么索赔，需要提供什么证据？答：如果用人单位无故辞退，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。 ===========================================问：我从一月进公司的,去的时候说3个月的实习期(我是应届毕业生),3个月就是...答：1、请保留你的上班卡等物证，以备不时之需；（另：公司的工资是否通过转帐给你的，如果是的话，可以作为你服务时间的证据） 2、根据新的劳动合同法，建立劳动关系即应当订立劳动合同，甚至劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 3...===========================================问：我是做会计工作的，我向老板提出辞职老板不让我走，半个月过去了也没找...答：可以先跟单位协商解决合同以及社保问题，如果协商未果，可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动...===========================================
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> 给你一个老板打工10年没有签合同也没有给买保险怎么办
给你一个老板打工10年没有签合同也没有给买保险怎么办
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直接起诉，不要给这种人所谓的脸面做人，做事，尊重都是互相的当然，我说的这个有前提，就是无论打工也好，合作也罢提前有所约定约定为你有打工工作的部分，有工作的事实，就应该享有员工应有的待遇而劳务合同和基本保险，是员工的应有合法权益曾经遇到过类似的事情，合作多年的伙伴，因为前期非常非常的信任所以并没有签署文字协议，但是后期运作有异议竟然发现对方矢口否认合作和工作的事实，说什么只是朋友而已而且咨询过律师，这种事不仅仅靠文字，口头协议都是法律认可的而且有工作事实，不仅环境，人证，甚至客户都可以作为证明直接投诉他的下场会很惨。。。但说实在的，做生意，有赔有赚，那是钱数字的事大男人连这一点承担都没有，就别谈什么事业了，对不对可是唯独一定没有信誉，说话当放屁的人永远不要与其有任何生意上的瓜葛对这种人不值得有一丝的尊重一辈子能够认清一个人，避免长期损失，是更大的收获能够让朋友们今后都避免与他产生损失也是好事
通过对数据库的索引,我们还为您准备了： 老板以没有劳动合同不给你任何补偿是违法的你应该求助当地劳动仲裁部门。 《中华... 第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...===========================================可以请求老板支付。 二、如没证据证明,也不用太担心。 1、你老板给的10元/天,肯... 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未...===========================================你去找新工作,不耽误什么! 法律依据: 《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...===========================================因为没有合同,你要准备厂牌工衣工资单。如果工资打卡里,那它给你发工资的转帐记录也是证据。还有同事证言!证明你曾经在那工作过。如果是无故炒你,还需支付一个月的补...===========================================用这几条法规跟老板说吧: 一、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单... 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...===========================================如果有好的就走吧。老板是缓兵之计,有好的他就踢走你了===========================================您好!希望我的回答能帮到您、您的问题有点繁琐、要分2部给您解答!1、如果想要贷款买房首先解决买房问题、您是哪里人、您要买哪里的房子、都要涉及到是否限购的问题。...===========================================去你所在地的劳动局,没有合同一样会拿回工资地,但请你要记得提供可以为你作证的人,证明你曾在他那里工作过。===========================================我也有同样的情况,找到劳动监察大队,他们让我去找仲裁,说是劳动纠纷,找了仲裁,仲裁又说没合同,他让我找监察大队确认劳动合同,烦啊,推来推去===========================================社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章... 未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十...===========================================
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