跟公司签了合同，期限未到，公司要开除我，还不给赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我是温州一名普通的工作者，我于今年与公司签订了合同，合同期限是一年的，现在过了4个多月，公司说我工作态度有问题，要开除我.我看到很多网友说，如果公司开除我，要提前一个月或者支付我一个月的工资，才可以解雇我，但是我们经理说不赔偿，还说我需要书面形式的通知，他可以给我，但是让我一天交接后马上走，我想知道这种情况下我该怎么维权，是直接采取诉讼还是先去劳动局投诉呢
无固定期限劳动合同，公司可以随时开除吗。需要提前一个月吗？ 公司主动提出开除需要给劳动者赔偿吗？如果需要，赔偿多少？
国企单位，现在想外包公司一部分，首先解除员工的合同，让员工跟别家外包单位签合同，工作10年以上的按1年补一个月工资的标准给补偿，不同意解除合同的就交人事处，不找关系就给分配不好的岗位，（完不成任务就开不出工资的岗位），这样合法吗？
我工作10年了，合同到期，还没有签长期合同，我现在怀孕了，现在的部门也要外包，我不想离开现在的工作，但要是不跟外包企业签合同就得给分到最不好的岗位，我该怎么办？？该跟外单位签合同还是留在原单位不好的岗位（专业用不上，还...
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月(即1月)用工单位用电子邮件方式正式发出不续签的通知(邮件同时抄送给公司上级与部门主管)，2月诱导员工签署一份所谓自愿离职的证明书，5月员工根据规定“非自...
由于我在公司一年前摔伤，公司一直没有解决，现在到合同还有半年才到期，突然直接叫我明天不要来了，要解除我，事先根本没有提，请问有什么可以补偿吗？
我于2010年2月到一家酒店上班，其间给签了一年的劳动合同，但是一年的劳动合同到期了以后
（也就是今年2011年2月）就没有续签了，直到2011年7月。5月份的时候有个朋友来看我，当时
我在上班的，为了请朋友吃饭就给经理请假，当时经理没准假，结果就脱岗2小时请朋友吃饭了
，后来被罚款300元并警告如有再犯将予以辞退，但是到7月的时候又犯了同样的错误，结果就被
辞退了，当然，我进酒店上班以来，酒店就未给我们公示过规章制度或劳动纪律，我也不知道酒店
方开除我是否合理？...
已签无固定期限合同，公司现要解除合同应如何赔偿？是一年赔偿一个月,请问那工资是实得工资还是应付工资,需要需要扣除社保,所得税之类的?谢谢
我2008年2月入职签了一份1年的合同，2009年4月又签了一次一年的正式合同，到了2010年公司却不再给签正式的合同，而是签了一个一年期的协议，本来是到2011年4月协议到期，现在却要在2010年底解除。那么请问签了2次固定合同，是否就应该签无固定期限合同，公司不签是否属于违法行为？如果违法，那么我该怎么办？那么按照现在的情况，公司主动解除合同，该如何赔偿呢？该怎么计算？谢谢！
上海到底是按劳动法47条，每一年赔个月，还是赔偿不超12个月？
谢谢大家回答。
原分公司是江苏某厂下的分公司，母公司注册资金5000万；
新分公司是08年新成立的，母公司是山东销售公司注册资金500万，也是08年成立；
法人是同一个人，股东结构资产不同，存在关联销售；
集团总部（没有注册）要求原上海分公司签无固定期限合同的员工同新分公司签无固定期限合同，工龄等福利待遇不变，员工如不与新分公司签，原分公司注销，员工可否获得赔偿？
该员工于95年8月进入旧分公司，公司保险及劳动手册都是从96年4月起，可获什么补偿？
谢谢各位帮助解答！
公司被另外的老板收购，在交接时也承认我与原公司签订的劳动合同，但离合同到期还有2个月，我被辞退（在无过错的前提下），我该如何要求赔偿金？我的位置：
问题编号：328834
你好，我在公司工作5年了，最近签的是三年的合同，但是还没到期，现在公司开除我，我想问下 公司应怎么赔
你好，我在公司工作5年了，最近签的是三年的合同，但是还没到期，现在公司开除我，我想问下 公司应怎么赔我？还有我有没有医疗卡？是否我应得到我的医疗补助等之类的?
提问者：北京-海淀区劳动纠纷浏览901次 14:23:50
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满意答案 咨询电话：1560112**** (北京-东城区)帮助网友：7227称赞：0申请仲裁，要求补偿，要求补交社保 14:27:18满意答案 咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：21550称赞：11单位违法解除劳动合同应双倍赔偿经济补偿金。 14:36:05满意答案 咨询电话：1381001**** (北京-海淀区)帮助网友：76691称赞：222可以要求经济补偿金，经济补偿金按每满一年支付一个月本人工资。
如属于违法解除，可以要求赔偿金，赔偿金按2倍经济补偿金计算。
如没交保险，可以要求补办保险或保险赔偿。
15:22:59满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：212884称赞：859单位在你的合同期限内解除你的合同属于违法行为，你应该申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和双倍工资赔偿金。单位没有缴纳社保的情况下，可以到劳动监察部门投诉补缴社保费用。 18:47:45满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：292154称赞：723为何开除？
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如果公司开除一个员工需要补偿多少
如果公司开除一个员工需要补偿多少?具体怎么赔偿
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法律快车律师回复共11条回复
看你在公司工作多长时间，你在公司工作每满1年的按1个月发放补偿金；在公司工作满6个月但是不到1年的按1年计算发放1个月的补偿金，不到半年的发放半个月的补偿金。一般通过仲裁的话要补偿金比较容易
回复时间： 16:41
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如果是违法开除的话，要支付每满一年两个月的经济补偿金。
回复时间： 21:30
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要看开除有没有事实和法律依据，合法开除就不需要补偿。如果违法开除就要赔偿双倍的经济补偿金。
回复时间： 21:01
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[VIP+版主]
如果是违法解除的话，要支付双倍的经济补偿金的。
回复时间： 19:39
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你好，如果是违法解除的话，按照员工的工作年限每满一年支付两个月经济赔偿金
回复时间： 19:26
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涉嫌违法解除的话，每满一年给予两个月工资标准的经济补偿金
回复时间： 18:59
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如果公司开除一个员工是有理由的，依照合同规定单方解除合同的，那么单位不需要赔偿，如果员工没有过错，那么单位需要提前一个月通知员工或者是支付一个月的工资作为代通金。另另外还需要对员工按照其工作年限进行经济补偿。希望这个问题对你有所帮助
回复时间： 17:12
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王金玲律师
视具体情况而定，违反劳动合同法开除员工要支付经济赔偿金，详情可电话咨询
回复时间： 15:35
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如果属于违法解除，那么要按工作年数每年赔两个月工资。如需帮助可电话/QQ联系。
回复时间： 15:03
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要看具体情况
回复时间： 15:01
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[VIP+版主]
如果是违法开除的话，要支付每满一年两个月的经济补偿金。
回复时间： 14:53
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我的咨询提醒工作1年半了，公司开除我需要赔偿我多少工资？怎么计算？根据劳 - 相关问题 - 110网法律咨询
工作1年半了，公司开除我需要赔偿我多少工资？怎么计算？根据劳动法什么规定？
兼职工资如何计算，是按照小时计算？还是按天计算？最低不得低于多少？ 兼职的工作。公司还需要给上保险吗？
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我已在目前的公司工作两个半月，合同一直没签，就只有刚来的时候在应聘承诺书上签了字，说好的试用期一个月的，到现在也没给交社保，昨天才提起要给我交社保，如果我主动辞职，怎么样才能拿到试用期之后的双倍工资差额？有没有经济赔偿金？我之前看到有人说交了社保，劳动仲裁会的就会默认你与公司存在合同关系了，不予处理，这是真的吗？
死亡人员为公司运输司机，正常拉运时自责事故死亡，公司应怎么赔偿？赔偿项目和金额是多少？
,在公司工作三年被公司开除，有什么赔偿吗，怎么赔
我现在是哺乳期，公司劝我辞职，我工作了2年零5个月，应该补多少赔偿。按合同法算是2.5个月工资吗。还有，我已经交了保险，余下的生育津贴应该由单位办，但是单位要求上交原件，我害怕单位把原件弄丢以此来威肋我不给我办生育津贴或是不以此威胁我不给赔偿。我是被单位辞退前让单位办生育津贴好，还是单位辞退后自己办理好。
在公司工作11个多月。公司找理由开除我还扣15天工资,能否要求开除赔偿?公司根据劳动合同法26条开除我,说我不听领导安排,得罪客户,有省名声,纯属造谣,公司白纸黑字在开除公告上污蔑我。请问我劳动仲裁公司要赔我多少金额? (备,公司劳动合同在3个多月后才签一年期合同,劳动合同工资为1500,试用期完也是1500,实发工资3K,试用期2500,口头协议3个月试用期) 进公司
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我在无锡一家外企工作了两年了被无故开除怎么赔偿 你好
我在无锡一家外企工作正式进公司到现在如果现在7月被公司开除怎么赔偿没有公司规定无故开除我签的合同是3年公司有缴纳社保之类的我属于正式员工要求几个月的赔偿还有失业金之类的
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正式员工在2013年12月底被公司找各种理由辞退 公司需要赔偿我多少个月工资，年终奖是否还有年终奖我2003年进入公司，已在公司服务9年，合同终止日要到2014年。公司现在要开除我应给于多少赔偿？_百度知道
我2003年进入公司，已在公司服务9年，合同终止日要到2014年。公司现在要开除我应给于多少赔偿？
本人2003年进入公司一直到2010年9月为我交的是小城镇保畅籂扳饺殖祭帮熄爆陇险，后经协商2010年10月到现在为我交的是社保（四金）。现在公司要开除我！我可以让它补交2003年到2010年10月的社保吗？听说现在有这个法规！我是非农业户口！合同到期日为2014年。谢谢！烦请专业人士回答！
按照实际工作年限补偿，一年补偿一个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资；如果没签订劳畅籂扳饺殖祭帮熄爆陇动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。 你的实际上班时间年限为9年，补偿年限为9个月（如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为10月时间） 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法 是当月所有的应发工资数
就是扣个人保险及公积金以前的那个数
往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资
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日起算，满一年补一个月工资，半年以上按一年算，以下按半年算。所以你的情况应该是5个月平均工资，平均工资的计算为离职前12个月的平均数。
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