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我在公司上班5个月，合同还没到期。公司要辞退我，要赔偿多少给我
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(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我的合同到期了，没有和公司续签合同，但是还是在这家公司上班，现在我想离职，需要重签合同去办理离职手续
我有更好的答案
不知你的合同到期时间有多长，如果不足一个月，可以解除劳动关系，并要求按《劳动合同法》第44、46条规定要求经济补偿。
如果超过一个月，则可以主张双倍工资及经济补偿。主张双倍工资的根据是《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，劳动关系当然也就终止了，你继续在用人单位工作则相当于建立了新的劳动关系，应该按第10条规定在30日内签订劳动合同，否则就按第82条规定主张双倍工资。
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“...
不需要，既然之前的合同已经到期，那么公司在合同到期后一个月内有权选择是否与你签订合同，如果不签，公司需要支付你经济补偿金和办理离职手续；如果合同到期后超过一个月公司依然未与你签订合同，那么你有权随时离职以及要求办理离职手续，并要求公司支付你双倍工资以及支付经济补偿金。因此，如果想离职，并不需要重新签订任何合同才能办理离职手续。
劳动合同到期未续签应视为无固定期限的劳动合同，无需再重签，可直接向公司提出辞职。
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出门在外也不愁我现在公司上班也有半年了期间没有签任何劳动合同和单位保险，就在前几天10月5号的上午，老板直接调我_百度知道
我现在公司上班也有半年了期间没有签任何劳动合同和单位保险，就在前几天10月5号的上午，老板直接调我
他当时说话态度一直不怎么好，而且8月底该发的工资脱到9月12号才发，他说的发工资是9月30好就该发的结果全厂的工资都是10月6号才发，我有说你把我工资结清了吧，任何我上完当天的半天就没有做，我没有说话还听了他的话，后来他还在说我就说我来你厂里也不是做这个的，我就说你老把我调来调去的，他说好发工资就给你结，而且我在别的不是我应聘的部门也做了很多天了，像是在吼这，老板直接调我去其它部门做事当时态度也不怎么好我现在公司上班也有半年了期间没有签任何劳动合同和单位保险，我对工作部熟悉，我开始都没有说一句话，于是我就说你不喜欢我做事你可以让我回家啊，过了一会老板来我身边说我做事不行速度慢，他立马说可以，说我这样那样的，现在10月6号发了我们8月份发的工资，做得慢也没办法啊，进这个厂后没有一个月是30号按时发上个月工资的，我还有一个月工资老板说要到10月底才发这样合理吗，就在前几天10月5号的上午
提问者采纳
肯定不合理，而且他的用工制度有问题，你可以到当地的劳动仲裁，
这些我了解过，什么是仲裁呢？我看到网上有个要公司向员工赔付双倍工资，也像我这样的情况后来老板起诉了员工，这样合理吗
别怕，现在法律还是站在弱者这边的，
是的吗，听了你这话好像心里暖暖的，这样我会更有信心了，就是不熟悉怎么去给劳动法人说这个事啊
去你们那边的劳动仲裁，把你的事情说明一下就行，如果想闹大，就去找当地的媒体
我就怕老板不会支付我那么多双倍的工资
也不知道劳动法人会给我帮到底不
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他3条回答
可以去告的，因为不签的违法了，罚起来他们很多的
是真的吗？我应该怎么告呢，这几天我去劳动局想咨询结果都没有上班
不签合同就已经触犯劳动法了，你可以咨询当地劳动局
我现在已经没有在那里工作了这样会有什么影响吗？请问你也是劳动法人吗
你离职了，时间一年内应该都有可能申诉的，我开过公司，不过目前没有在开了
客气了，尽早去处理好吧，拖久越麻烦
现在已经两天多了劳动局那没上班也只能等明天看了谢谢你的提醒
是的，所以明天上班了早点去看看，
笔纸带上，把想问的写下来，然后把自己知道的也大概写下，免得明天去的时候有内容拉下，影响工作人员的判断和解决
好的，你真是大好人这么细心，要是你是劳动法人或律师我一定会请你来帮助我的
呵呵，可惜我不是呢。既然帮忙了就好好帮嘛，没什么的，祝你好运
嗯，谢谢你
没签合同是双倍工资给你，打相关部门电话
找劳动部门
劳动部门会帮我吗
是吗如果真是这样到好了而且他厂里还有童工都已经做了两年多了现在也末到十八岁
更好，劳动部门一定能解决，现在有天系也没用
你是说老板跟法人有关系也没用吗
跟劳动部门
因为习老总上了台吗
希望这样更好，谢谢你
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出门在外也不愁我在公司工作5年了，劳动合同快到期了，公司要我去签合我又不想续签 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司工作5年了，劳动合同快到期了，公司要我去签合我又不想续签合同，请问公司有赔偿吗？
本人到月底1年的劳动合同即将终止。
公司在那以前也没有通知要和我续签。而且现在我也不想续签了。
因此想咨询下，在这种情况下。主动提出不续签后，是可以做到合同期满，还是必须要有一个月的移交期？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
各位熟悉劳动合同法的专家和朋友们，请帮我看看以下情况公司是否违反了劳动合同法？如违反了，应如何赔偿我？
1、日，我进入杭州市上城区的一家上市房产公司工作（据说还是劳动关系和谐企业），当时劳动合同签订至日。至6月30日合同到期后，公司同意和我续签三年至日。本人随后在合同上签字了，但至今还没拿到自己那一份。
2、一个月以后，即日，公司找我谈话，认为我不胜任目前岗位的工作，在没有安排培训或调整工作岗位的情况...
如10月份生孩子,在产假期间,两年的劳动合同刚好在12月末到期,因无人帮忙照顾孩子,本人不想与公司续签合同,生育险是否可以正常报销？(我们的产假是给五个月,我是否应该在8月份就开始休?否则合同到期后的两个月产假是不是就浪费了?)
我的劳动合同今年12月底到期，本人不想续签。但单位要求写一个包含“与本公司无任何劳动纠纷”内容的东西，请问这个是合理的吗？我的理解是，合同到期，直接办交接手续就行，为什么还要写这个呢？是企业的自我保护码？ 请问在新劳动法里是否有赔偿？？？
因为我们公司曾经因为不给员工上保险让人告过，所以人事才要求必须写一份这个才给办离职手续和转劳动保险。按照法律，如果本人不想续签，需要提前多少天通知公司呢？需要书面通知吗？
谢谢！！！
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
广东广州关于劳动合同到期，公司不再续签的问题
我公司有个员工日入职，日合同到期。全公司员工都不愿意与她合作共事，因此公司决定不再续签劳动合同。
虽然劳动合同到期不需要提前通知，但是她影响大家的工作。所以公司计划提前一个月12月9日通知她不续签劳动合同，12月10日起也不准她过来上班了不支付工资了，只给其工作两年两个月的的经济补偿金。
那如果她提起劳动诉讼，有什么风险？是按照少付了一个月的工资（社保公积金是否需要继续缴纳到1月份?),...
律师你好，请问，我在现公司工作了四年，签了两次合同，第一次签了1年，第二次签了3年到今年底到期，公司将不再和我续签合同，而是将我的劳动关系转到了劳务公司，要我跟劳务公司签劳动合同，两年期限。请问公司这么做是否该对我做出补偿，我该如何去维护自己应有的权益。
我在某企业工作有十年了，4月份开始在家休病假，5月份合同到期，但是公司告诉我休假期间不与我签定合同，这会不会对我不利呢？热门关键字：
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&&已解决&&&&&&&&&&
问题描述咨询者：邱旭
你好，我在日与企业签订劳动合同，日取得本科毕业证，日从企业辞职，日前到一家县级事业单位报到工作（合同于日签订，约定的工作时限自日开始），请问基层工作经验该怎么计算，到明年7月31日是否具备两年基层工作经验？
管理员解答好评率：100%
您好，可以累计，但是需工作证明的。